ჩეხეთში მუშაობა შეუძლიათ პოსტსაბჭოთა ქვეყნების მოქალაქეებს გაცემული ეროვნული ვიზისა და შრომის ბარათის საფუძველზე. მხოლოდ ბიომეტრიული პასპორტის მქონე პირებს ქვეყანაში ოფიციალურად მუშაობა არ შეუძლიათ. ჩეხეთის შრომის ბაზარზე ყველაზე მეტი ვაკანსია ლოგისტიკის, მშენებლობისა და წარმოების სფეროებშია. უცხოელებს შეუძლიათ აქ იპოვონ სტაბილური სამუშაო, მაგრამ ეს არ იქნება ისეთი მაღალანაზღაურებადი და პერსპექტიული, როგორც ევროკავშირის პასპორტის მქონე – ევროკავშირის მოქალაქეებს აქვთ შეუზღუდავი დასაქმების შესაძლებლობები ნებისმიერ ინდუსტრიაში.
შესაძლებელია თუ არა სამუშაოს პოვნა ჩეხეთში?
სახელმწიფო ითვლება ერთ-ერთ ყველაზე პოპულარულ მიმართულებად მათთვის, ვინც გეგმავს სამუშაოს პოვნას ევროპაში, განსაკუთრებით დსთ-ს ქვეყნებიდან ემიგრანტებისთვის. მათ იზიდავს ჩეხეთის რესპუბლიკაში სამუშაოს შოვნის პერსპექტივა, რომელიც კარგად ანაზღაურდება, ასევე მენტალიტეტისა და ენის მსგავსება. დაბალი უმუშევრობა (3.7%) და დასაქმების ერთ-ერთი საუკეთესო მაჩვენებელი ევროპაში (75.7%). საშუალო ხელფასი დაახლოებით 1690 ევროა, რაც არც თუ ისე განსხვავდება უფრო განვითარებული ქვეყნებისგან, როგორიცაა საფრანგეთი (2005 ევრო) ან ესპანეთი (2087 ევრო).
ჩეხეთი იზიდავს უამრავ უცხოურ კომპანიას, როგორიცაა Hyundai Motor, MND, HSBC Bank და ა.შ., რომლებიც ხსნიან ფილიალებს აქ ხელმისაწვდომი ფასების, სტაბილური ეკონომიკური მდგომარეობისა და კარგი ინფრასტრუქტურის გამო. სამრეწველო სექტორი მუდმივად ვითარდება, კომპანიების რაოდენობა იზრდება, რაც იწვევს ახალი ჩეხური ვაკანსიების გაჩენას და ბევრი კომპანია ქირაობს იმიგრანტებს, რომლებსაც მუშაობა სჭირდებათ ევროკავშირში.
ყველაზე პოპულარული ვაკანსიები
შრომის ეროვნული ობსერვატორიის მონაცემებით, ბოლო წლებში ჩეხ დამსაქმებლებს ყველაზე მეტად ესაჭიროებათ შემდეგი სპეციალისტები:
- მიმტანი;
- შემდუღებელი;
- მაღაზიის ასისტენტი;
- მზარეული;
- დამლაგებელი;
- სატვირთო მანქანის მძღოლი;
- ოპერატორ-სეთერი;
- მეისონი;
- სავაჭრო კომპანიის წარმომადგენელი.
ასევე, რეკრუტირებადი კომპანიები პრიორიტეტულად ანიჭებენ წარმოებას და ქარხნებთან პირდაპირ დაკავშირებულ სფეროებს. ამ ინდუსტრიებში შემოთავაზებული ვაკანსიები შესაფერისია რუსებისთვის, უკრაინელებისთვის და ბელორუსებისთვის; ისინი არ საჭიროებენ სამუშაო გამოცდილებას ან ჩეხური ენის საფუძვლიან ცოდნას.
ბოლო დროს ამ ქვეყანაში გაიზარდა მოთხოვნა პროგრამისტებზე და ბანკის თანამშრომლებზე. მაგალითად, IT სპეციალისტების ვაკანსიების ზრდა 47%-ია. ამიტომ, უცხოელებს, რომლებსაც შეუძლიათ დიპლომით დაადასტურონ თავიანთი კვალიფიკაცია, გარანტირებული აქვთ სამუშაოს პოვნა აქ ხელსაყრელი პირობებით და ანაზღაურების ღირსეული დონით.
ჩეხებს აქვთ ნეიტრალური დამოკიდებულება ეროვნული ენის უცოდინრობის მიმართ, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ემიგრანტებს რუსეთიდან, უკრაინიდან ან ბელორუსიიდან. ამ სლავური ენების ჯგუფს საერთო ფესვები აქვს, ამიტომ დამსაქმებელს და თანამშრომელს შეუძლიათ ერთმანეთის გაგება. მაგრამ არის ვაკანსიები, სადაც არ შეგიძლია ჩეხური ენის ცოდნის გარეშე:
- ექიმები;
- მასწავლებლები;
- ადვოკატები;
- ფინანსისტები;
- რეალტორები;
- მიმტანები;
- ტაქსის მძღოლები და სხვები.
მაგალითად, შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო ექიმად ჩეხეთის კლინიკაში ან საავადმყოფოში, მაგრამ ამისათვის თქვენ უნდა ისწავლოთ ეროვნული ენა, გქონდეთ თქვენი დიპლომი ნოსტრიფიცირებული, თუ თქვენი სამედიცინო განათლება მიღებულია ქვეყანაში, რომელიც არ არის წევრი ევროკავშირში, ასევე ჩააბარებს სააპარატო გამოცდას.
თუ ვსაუბრობთ პროფესიების გენდერულ დაყოფაზე, მაშინ ამ ქვეყანაში არის ვაკანსიები, რომლებიც ერთდროულად შესაფერისია მამაკაცებისთვის და ქალებისთვის. მაგალითად, კომბაინი, საწარმოს მუშები, რომლებიც მონაწილეობენ საქონლის შეფუთვასა და დახარისხებაში. არის შეთავაზებებიც კი დაქორწინებულ წყვილებზე, სადაც ცოლ-ქმარი ერთად მუშაობენ. წმინდა ქალთა ვაკანსიები კონცენტრირებულია ტურიზმის სექტორში, მამაკაცები უფრო მოთხოვნადი არიან მძიმე მრეწველობასა და მშენებლობაში.
ზოგადი მოთხოვნები განმცხადებლებისთვის
ჩეხეთის რესპუბლიკაში მუდმივი ოფიციალური მუშაობის ძირითადი მოთხოვნები:
- ენის ცოდნა.
პრესტიჟული ვაკანსიებისთვის ჩეხური ენის ცოდნა სავალდებულოა. სამუშაო პროფესიებისთვის მოთხოვნა სასურველია, მაგრამ არა სავალდებულო; საკმარისია ეროვნული ენის მინიმალური ცოდნა. თუმცა, ჩეხური ენის უცოდინრობა არ უნდა იყოს ბარიერი მათთვის, ვისაც სურს იპოვოს ღირსეული სამუშაო ევროპულ ქვეყანაში. ინგლისური ენის ცოდნა ზრდის სამუშაოს მიღების შანსს, თუ უცხოელი რეზიდენტი განაცხადებს მაღალანაზღაურებად პოზიციაზე. - Განათლება.
სერტიფიცირებული სპეციალისტები უფრო სწრაფად პოულობენ სამუშაოს ამ სახელმწიფოში, რადგან დამსაქმებლები უპირატესობას ანიჭებენ მათ გარკვეულ სფეროში განმცხადებლების უნარების შეფასებისას. დიპლომი ექვემდებარება სავალდებულო ნოსტრიფიკაციას. ეს არის პროცედურა, რომელიც გულისხმობს სასწავლო პროგრამების შედარებას, რის შედეგადაც მიიღება გადაწყვეტილება, შეესაბამება თუ არა საზღვარგარეთ მიღებული განათლება ჩეხურს. ცოდნის ეკვივალენტობის დადასტურების გარეშე დიპლომი შეიძლება ბათილად გამოცხადდეს.
სამუშაო ვიზის განმცხადებლებისთვის სხვა მოთხოვნები:
- მუშაობის ნებართვის ხელმისაწვდომობა;
- არ აქვს სისხლის სამართლის ჩანაწერი;
- სუფთა ვიზის ისტორია;
- საცხოვრებელი მისამართის დადასტურება;
- საჭირო სამუშაოს შესასრულებლად პროფესიული ვარგისიანობის დამადასტურებელი საბუთი (თუ ეს პირობა არის გათვალისწინებული ვაკანსიით).
როგორ ვიპოვოთ სამუშაო ჩეხეთის რესპუბლიკაში
თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ სამუშაოს ძებნა ტრადიციული გზებით: შეისწავლეთ შეთავაზებები ჩეხურ მედიაში, მოძებნეთ ვაკანსიები სოციალურ ქსელებში და განათავსეთ რეკლამა LinkedIn-ზე. უფრო ეფექტური ძიებისთვის, ღირს სხვა მეთოდების გამოყენება. მაგალითად, ჩეხეთის სოციალური დაცვის სამინისტროს ვებგვერდზე შეავსეთ განმცხადებლის განაცხადი, შეისწავლეთ ვაკანსიები და ნახეთ, რომელ სფეროებშია ყველაზე მეტი შეთავაზება უცხოელი მუშაკებისთვის.
ინტერნეტის საშუალებით
ინტერნეტის საშუალებით სამუშაოს მოსაძიებლად რეკომენდებულია სტრუქტურირებული რეზიუმეს შექმნა, რომელიც უნდა იყოს შენახული რეკლამებით ერთი ან რამდენიმე პორტალის მონაცემთა ბაზაში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიწეროთ ვაკანსიის ახალი ამბების ელექტრონული ფოსტით შესაბამისი კატეგორიის არჩევით. ჩეხეთის რესპუბლიკაში სამუშაოს ძიების ყველაზე პოპულარული საიტები ინტერნეტის საშუალებით, სადაც მოსახერხებელია რეკლამის შერჩევა შემდეგი კრიტერიუმების საფუძველზე:
- jobs.cz – ყველაზე დიდი პორტალი ვაკანსიებით და დასაქმების შესახებ სასარგებლო ინფორმაციით;
- uradprace.cz – შრომის სამინისტროს ვებგვერდი, სადაც არის შეთავაზებები ემიგრანტებისთვის;
- pracevpraze.cz – აქ მოსახერხებელია სამუშაოს ძებნა ქვეყნის კონკრეტულ რეგიონში;
- eurobota.com არის რესურსი, რომელიც შეიცავს ბევრ სამუშაო შეთავაზებას სპეციალური ცოდნის გარეშე.
შუამავლების გარეშე ვაკანსიის მოსაძებნად, შეგიძლიათ დაიწყოთ შეთავაზებების შესწავლა სოციალურ ქსელებში: ჩეხი დამსაქმებლები ხშირად აცხადებენ რეკლამას შემდეგ ჯგუფებში:
- Facebook – მუშაობა ჩეხეთში უფასო ვაკანსიები;
- VKontakte – Fuska პრაღაში| მუშაობა პრაღასა და ჩეხეთში.
იმ ქვეყნების მოქალაქეებს, რომლებიც არ არიან ევროკავშირის წევრები, შეუძლიათ მოიძიონ შეთავაზებები ვაკანსიების ოფიციალურ მონაცემთა ბაზაში, რომელიც იყენებს ყველა დასაქმების ოფისის ინფორმაციას.
დასაქმების სააგენტოს მეშვეობით
შუამავლების მეშვეობით სამუშაოს ძიების დაგეგმვისას უნდა დარწმუნდეთ, რომ შერჩეული ორგანიზაცია შედის აკრედიტებული სააგენტოების სიაში.
რეკრუტირების სააგენტოების დახმარების გამოყენების უპირატესობები:
- სპეციალისტები იცნობენ ჩეხეთის შრომის ბაზრის ტენდენციებს და აქვთ ინფორმაცია კლიენტების შესახებ;
- განმცხადებლებს ეძლევათ შესაძლებლობა, მიიღონ ინდივიდუალური რჩევები დასაქმების შანსების შესახებ;
- დამსაქმებელი, რომელსაც აქვს სრული ინფორმაცია პოტენციური თანამშრომლის გამოცდილებისა და პიროვნული თვისებების შესახებ, ირჩევს საინტერესო ვაკანსიებს, რომლებიც შესაფერისია კონკრეტული პირისთვის;
- პერსონალის ძიების მომსახურებას იხდის დამსაქმებელი.
მნიშვნელოვანი უპირატესობების მიუხედავად, დასაქმების სააგენტოებთან ურთიერთობას ასევე აქვს უარყოფითი მხარე. ასეთ ორგანიზაციასთან თანამშრომლობა არ იძლევა დასაქმების გარანტიას.
შრომის გაცვლის გზით
არა მხოლოდ ჩეხებს, არამედ უცხოელებსაც, რომლებსაც აქვთ ევროკავშირის მოქალაქეობა, სამუშაო ნებართვა მოქმედი ბინადრობის ნებართვით ან იძულებითი მიგრანტის სტატუსით, შეუძლიათ სამუშაოს ძებნა გაცვლის გზით.
ოფიციალურად დარეგისტრირებულ პირებს აქვთ წვდომა ვაკანსიებზე და სახელმწიფო მათ უზრუნველჰყოფს ჯანმრთელობის დაზღვევას, სანამ ისინი შესაფერის სამუშაოს ეძებენ. განმცხადებელი ვალდებულია დროულად მივიდეს შეხვედრებზე, რომლებიც წინასწარ არის შეთანხმებული დამსაქმებელთან და არ თქვას უარი შემოთავაზებაზე საპატიო მიზეზის გარეშე, წინააღმდეგ შემთხვევაში კანდიდატი გამოირიცხება სარეგისტრაციო სიებიდან.
როგორ მივიღოთ სამუშაო ოფიციალურად
როდესაც შესაფერისი ვაკანსია შეირჩევა და დამსაქმებელთან გასაუბრება წარმატებით დასრულდა, იწყება საფუძვლიანი მომზადება ოფიციალური დასაქმებისთვის:
- დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, რის შემდეგაც იგი ეგზავნება განმცხადებელს.
- სახელმწიფოში დასაქმების მიზნით გრძელვადიანი ყოფნის ნებართვის რეგისტრაცია.
- ჩეხეთში გადასვლა და ბინადრობის ნებართვის მოპოვება, ხოლო ქვეყანაში 5 წლიანი უწყვეტი ცხოვრების შემდეგ – მუდმივი ბინადრობის მოპოვება.
სამუშაო ვიზაზე განაცხადი
თუ უცხოელი ოფიციალური მუშაობის მიზნით ქვეყანაში 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში აპირებს დარჩენას, მას მოეთხოვება სამუშაო ვიზაზე განაცხადი. ნებართვა გაიცემა ყველა სახის დასაქმებაზე; მის მისაღებად, თქვენ უნდა მოამზადოთ შემდეგი დოკუმენტები:
- განაცხადი – წარდგენილი პირადად ჩეხეთის საელჩოში იმ ქვეყანაში, რომლის მოქალაქეა განმცხადებელი;
- მოქმედი საერთაშორისო პასპორტი;
- 2 იდენტური ფოტოსურათი;
- ჩეხეთის რესპუბლიკაში საცხოვრებელი ადგილის დამადასტურებელი საბუთი;
- შრომითი ხელშეკრულება ან შეთანხმება მომავალ ხელშეკრულებაზე;
- ამონაწერი სისხლის სამართლის რეესტრიდან;
- სხვა დოკუმენტები მოთხოვნის შემთხვევაში.
სამუშაო ვიზის გაცემის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება 60 დღის ვადაში.
მუშაობის ნებართვის მიღება
არსებობს სხვადასხვა დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ ჩეხეთში:
- თანამშრომლის ბარათი;
- ლურჯი ბარათი;
- სამუშაო ნებართვა.
ჩამოთვლილი დოკუმენტები გაიცემა კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე კონკრეტულ დამსაქმებელთან. დასაქმების რეჟიმის თვალსაზრისით, ისინი ეკვივალენტურია. თითოეული ეს ნებართვა მოცემულია კანონით დადგენილი პირობებით. დოკუმენტების მახასიათებლები:
- თანამშრომლის ბარათი.
შერჩეული თანამდებობის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებზე შეზღუდვები არ არსებობს. გაიცემა იმ პირობით, რომ ყოველკვირეული დატვირთვა იქნება მინიმუმ 15 საათი და ხელფასი დააკმაყოფილებს ან აღემატება მინიმალურს. მოქმედების ვადა არის მაქსიმუმ 2 წელი, რის შემდეგაც იგი ექვემდებარება განახლებას იმავე ვადით. - ლურჯი ბარათი.
გაიცემა, თუ განმცხადებელს აქვს უმაღლესი განათლება, მაგრამ იმ პირობით, რომ სწავლის კურსი გაგრძელდა მინიმუმ 3 წელი. ხელფასი უნდა აღემატებოდეს ქვეყანაში საშუალო ხელფასის 1,5-ჯერ მაინც. ბარათი მოქმედებს 2 წლით, მაგრამ შეიძლება გაგრძელდეს კიდევ 2 წლით. - Სამუშაო ნებართვა.
მას არ აქვს შეზღუდვები საკვალიფიკაციო მოთხოვნებთან დაკავშირებით; თავისთავად ის არ აძლევს უცხოელს მუშაობის უფლებას – გარდა ამისა, აუცილებელია ბინადრობის ნებართვა. მოქმედების ვადა მაქსიმუმ 2 წელია, რის შემდეგაც შესაძლებელია იმავე ვადით გაგრძელდეს.
სამუშაო ნებართვის მისაღებად განაცხადი წარედგინება ჩეხეთის საელჩოს სამუშაო ადგილზე დაგეგმილ ჩამოსვლამდე 3 თვით ადრე, იგი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:
- უცხოელის საიდენტიფიკაციო მონაცემები;
- მუდმივი საცხოვრებელი მისამართი;
- ინფორმაცია მომავალი დამსაქმებლის შესახებ;
- სამუშაოს სახეობა, ადგილი და პერიოდი;
- საჭიროების შემთხვევაში სხვა მონაცემები.
განაცხადს თან ერთვის შემდეგი:
- უცხოური პასპორტის ან სხვა სამგზავრო დოკუმენტის ასლი;
- შრომითი ხელშეკრულება ან შეთანხმება მომავალ ხელშეკრულებაზე;
- პროფესიული ვარგისიანობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (სერთიფიკატი, დიპლომი და ა.შ.), რომლებიც უნდა იყოს ნოსტრიფიცირებული.
სამუშაო ნებართვის მოთხოვნა განიხილება 2-3 თვის განმავლობაში.
ბინადრობის ნებართვისა და მუდმივი ბინადრობის რეგისტრაცია
უცხოელ მუშაკს, რომელიც სამუშაო ვიზით იმყოფება ჩეხეთში, უფლება აქვს მიმართოს საელჩოს გრძელვადიანი ბინადრობის ნებართვის მისაღებად სამუშაოზე ოფიციალური მოწვევის საფუძველზე. განცხადება შეიცავს ყველა საჭირო მონაცემს, ასევე ორიგინალ პასპორტს, სარეგისტრაციო დოკუმენტებს და ყოფნის მიზნის დადასტურებას.
ჩეხეთის რესპუბლიკაში 5 წლის უწყვეტი ყოფნის შემდეგ, უცხოელს უფლება აქვს მიმართოს მუდმივ საცხოვრებლად. Საჭირო საბუთები:
- მოქმედი საერთაშორისო პასპორტი;
- 2 ფოტო;
- ყოფნის მიზნის დამადასტურებელი საბუთი;
- ჩეხეთის რესპუბლიკაში საცხოვრებელი ადგილის დამადასტურებელი საბუთი;
- განცხადება ნასამართლობის არარსებობის შესახებ;
- ჩეხური ენის ცოდნის დამადასტურებელი ენის სერთიფიკატი.
ხელფასი ჩეხეთში
უცხოელების მაღალანაზღაურებადი ვაკანსიების უმეტესობა კონცენტრირებულია პრაღაში; აქ მუდმივად იხსნება ახალი კომპანიები, რომლებსაც თანამშრომლები სჭირდებათ. ყველაზე მაღალი ხელფასი ამ ქალაქშია: ხელფასები 40%-მდე მაღალია ქვეყნის სხვა რეგიონებთან შედარებით. თუ ვსაუბრობთ ზოგად მდგომარეობაზე, ჩეხეთის რესპუბლიკაში მინიმალური ხელფასი 2023 წლის იანვრიდან თვეში 720 ევრომდე ან საათში 4,32 ევრომდე გაიზარდა, საშუალო ხელფასი კი 1660 ევროა.
ხელფასის სავარაუდო დონეები ინდუსტრიის მიხედვით (EUR):
- ინჟინერი – 2243;
- ზოგადი პრაქტიკოსი – 2282;
- მედდა – 2005;
- მასწავლებელი – 1 628;
- IT სპეციალისტი – 3 532;
- მშენებელი – 1625;
- მზარეული ან საკონდიტრო მზარეული – 1538;
- მიმტანი – 866;
- მოლარე – 1 126;
- შემდუღებელი – 1538;
- პროდუქტის აწყობი ქარხანაში – 1295;
- მძღოლი – 1215.
თუ უცხოელი მუშაობს ამ ქვეყანაში სამუშაო ვიზით ან ბინადრობის ნებართვით, მაშინ მისი უფლებები შეზღუდულია, რითაც ჩეხი დამსაქმებლები სარგებლობენ და სთავაზობენ დაბალ ხელფასს ევროკავშირის მოქალაქეების მიერ იმავე რაოდენობის სამუშაოსთვის. ევროკავშირის პასპორტის მფლობელები, პოსტსაბჭოთა ქვეყნებიდან სამუშაო ემიგრანტებისგან განსხვავებით, დაცული არიან კანონმდებლობით. მათ შეუძლიათ, პრიორიტეტულად მიმართონ ნებისმიერ პოზიციას, აირჩიონ მოსახერხებელი სამუშაო გრაფიკი და შესაბამისი ანაზღაურება. ევროკავშირის მოქალაქეებს არ სჭირდებათ სამუშაო ნებართვების, ვიზების ან დამატებითი დოკუმენტების შეგროვება.