Чехияда жұмыс посткеңестік елдердің азаматтарына берілген ұлттық виза және еңбек картасы негізінде қол жетімді. Тек биометриялық төлқұжаты бар адамдар елде ресми түрде жұмыс істей алмайды. Чехияның еңбек нарығындағы бос жұмыс орындарының ең көп саны логистика, құрылыс және өндіріс салаларында байқалады. Шетелдіктер мұнда тұрақты жұмыс таба алады, бірақ бұл ЕО төлқұжаты бар адамдар сияқты жоғары ақы төленбейді және перспективалы болмайды — ЕО азаматтарының кез келген салада шексіз жұмысқа орналасу мүмкіндіктері бар.
Чехияда жұмыс табуға болады ма?
Бұл штат Еуропада жұмыс тапқысы келетіндер, әсіресе ТМД елдерінен келген иммигранттар үшін ең танымал бағыттардың бірі болып саналады. Оларды жақсы төлейтін Чехияда жұмыс табу перспективасы, сондай-ақ ділі мен тілінің ұқсастығы қызықтырады. төмен жұмыссыздық (3,7%) және Еуропадағы ең жақсы жұмыспен қамту көрсеткіштерінің бірі (75,7%). Орташа жалақы шамамен 1690 еуроны құрайды, бұл Франция (2005 евро) немесе Испания (2087 евро) сияқты дамыған елдерден аса айырмашылығы жоқ.
Чехия қол жетімді баға, тұрақты экономикалық жағдай және жақсы инфрақұрылым арқасында өз филиалдарын ашатын Hyundai Motor, MND, HSBC Bank және т.б. сияқты көптеген шетелдік компанияларды тартады. Өнеркәсіптік сектор үнемі дамып келеді, компаниялардың саны артып келеді, бұл жаңа чех бос жұмыс орындарының пайда болуына әкеледі және көптеген компаниялар ЕО-да жұмысқа мұқтаж иммигранттарды жалдайды.
Ең танымал бос орындар
Ұлттық еңбек обсерваториясының мәліметтері бойынша, соңғы жылдары чех жұмыс берушілері келесі мамандарға аса мұқтаж болды:
- Даяшы;
- дәнекерлеуші;
- дүкен сатушысы;
- аспаз;
- тазартқыш;
- жүк көлігінің жүргізушісі;
- оператор-қондырғыш;
- тас қалаушы;
- сауда компаниясының өкілі.
Сондай-ақ, рекрутингтік компаниялар өндіріс пен фабрикаларға тікелей қатысты салаларға басымдық береді. Бұл салаларда ұсынылған бос орындар ресейліктер, украиндар және белорустар үшін жарамды; олар жұмыс тәжірибесін немесе чех тілін жетік білуді талап етпейді.
Соңғы уақытта бұл елде бағдарламашылар мен банк қызметкерлеріне сұраныс артты. Мәселен, ІТ мамандарының бос орындарының өсімі 47%-ды құрайды. Сондықтан, өз біліктілігін дипломмен растай алатын шетелдіктерге мұнда тиімді шарттармен және лайықты жалақымен жұмыс табуға кепілдік беріледі.
Чехтардың ұлттық тілді білмеуіне, әсіресе Ресейден, Украинадан немесе Беларусьтан келген иммигранттарға қатысты бейтарап көзқарасы бар. Осы славян тілдерінің бір тобының тамыры ортақ, сондықтан жұмыс беруші мен қызметкер бір-бірін түсіне алады. Бірақ чех тілін білмей жұмыс істей алмайтын бос орындар бар:
- дәрігерлер;
- мұғалімдер;
- заңгерлер;
- қаржыгерлер;
- риэлторлар;
- даяшылар;
- такси жүргізушілері және т.б.
Мысалы, сіз чех клиникасында немесе ауруханасында дәрігер болып жұмысқа орналаса аласыз, бірақ ол үшін мемлекеттік тілді үйренуіңіз керек, егер сіздің медициналық біліміңіз осы ұйымның мүшесі болып табылмайтын елде алынған болса, дипломыңызды нострификациялау керек. Еуропалық Одақ, сондай-ақ апробация емтиханын тапсырады.
Егер кәсіптердің гендерлік бөлінісі туралы айтатын болсақ, онда бұл елде бір мезгілде ерлер мен әйелдерге сәйкес келетін бос орындар бар. Мысалы, тауарды орау және сұрыптаумен айналысатын комбайншылар, кәсіпорын жұмысшылары. Тіпті ерлі-зайыптыларға арналған ұсыныстар бар, онда ерлі-зайыптылар бірге жұмыс істей алады. Туризм секторында таза әйелдер бос жұмыс орындары шоғырланған, ерлер ауыр өнеркәсіп пен құрылыста көбірек сұранысқа ие.
Үміткерлерге қойылатын жалпы талаптар
Чехияда тұрақты ресми жұмысқа қойылатын негізгі талаптар:
- Тіл білу.
Беделді бос орындар үшін чех тілін білу міндетті болып табылады. Жұмысшы кәсіптер үшін талап қалаулы, бірақ міндетті емес; мемлекеттік тілді минимум білу жеткілікті. Дегенмен, чех тілін білмеу осы еуропалық елде лайықты жұмыс тапқысы келетіндер үшін кедергі болмауы керек. Ағылшын тілін білу шетелдік азамат жоғары ақы төленетін лауазымға үміткер болса, жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады. - Білім.
Сертификатталған мамандар бұл штатта жұмысты тезірек табады, өйткені жұмыс берушілер белгілі бір саладағы үміткерлердің дағдыларын бағалау кезінде оларға артықшылық береді. Диплом міндетті түрде нострификациядан өтеді. Бұл оқу бағдарламаларын салыстыруды көздейтін процедура, нәтижесінде шетелде алынған білім чехиялық біліммен сәйкес келетіні туралы шешім қабылданады. Білімнің баламалылығы расталмаса, диплом жарамсыз деп танылуы мүмкін.
Жұмыс визасына үміткерлерге қойылатын басқа талаптар:
- жұмысқа рұқсаттың болуы;
- соттылығы жоқ;
- таза виза тарихы;
- тұрғылықты мекенжайын растау;
- талап етілетін жұмысты орындауға кәсіби жарамдылығын дәлелдеу (егер бұл шарт бос лауазымда қарастырылған болса).
Чехияда жұмысты қалай табуға болады
Сіз жұмыс іздеуді дәстүрлі жолдармен бастай аласыз: чех БАҚ-тағы ұсыныстарды зерттеу, әлеуметтік желілерде бос жұмыс орындарын іздеу және LinkedIn сайтында жарнама жасау. Неғұрлым тиімді іздеу үшін басқа әдістерді қолданған жөн. Мысалы, Чехияның Әлеуметтік істер министрлігінің веб-сайтында өтініш берушінің өтінішін толтырыңыз, бос жұмыс орындарын зерттеңіз және қай салаларда шетелдік жұмысшыларға ең көп ұсыныстар бар екенін көріңіз.
Интернет арқылы
Интернет арқылы жұмыс іздеу үшін құрылымдық түйіндемені жасау ұсынылады, ол бір немесе бірнеше порталдардың дерекқорында жарнамаларымен сақталуы керек. Сондай-ақ сәйкес санатты таңдау арқылы бос жұмыс орындарының ақпараттық бюллетеньіне электрондық пошта арқылы жазылуға болады. Чехияда Интернет арқылы жұмыс іздеуге арналған ең танымал сайттар, мұнда келесі критерийлер негізінде жарнамаларды таңдау ыңғайлы:
- jobs.cz – бос жұмыс орындары мен жұмысқа орналасу туралы пайдалы ақпараты бар ең үлкен портал;
- uradprace.cz – иммигранттар үшін ұсыныстар бар Еңбек министрлігінің веб-сайты;
- pracevpraze.cz – мұнда елдің белгілі бір аймағында жұмыс іздеуге ыңғайлы;
- eurobota.com — арнайы білімі жоқ көптеген жұмыс ұсыныстары бар ресурс.
Делдалсыз бос жұмыс орнын табу үшін сіз әлеуметтік желілердегі ұсыныстарды зерттеуді бастай аласыз: Чех жұмыс берушілері көбінесе келесі топтарда жарнамалайды:
- Facebook – Чехияда жұмыс істеу тегін бос орындар;
- ВКонтакте – Прагадағы Фуска| Прагада және Чехияда жұмыс істеу.
Еуропалық Одақ мүшелері болып табылмайтын елдердің азаматтары барлық жұмыспен қамту кеңселерінің ақпаратын пайдаланатын бос орындардың ресми дерекқорында ұсыныстарды іздей алады.
Рекрутингтік агенттік арқылы
Делдалдар арқылы жұмыс іздеуді жоспарлаған кезде таңдалған ұйымның аккредиттелген агенттіктер тізіміне енгізілгеніне көз жеткізу керек.
Рекрутингтік агенттіктердің көмегін пайдаланудың артықшылықтары:
- мамандар Чехияның еңбек нарығындағы үрдістерден хабардар және клиенттер туралы ақпаратқа ие;
- өтініш берушілерге жұмысқа орналасу мүмкіндіктері туралы жеке кеңес алу мүмкіндігі беріледі;
- рекрутер әлеуетті қызметкердің тәжірибесі мен жеке қасиеттері туралы толық ақпаратқа ие бола отырып, белгілі бір адамға сәйкес келетін қызықты бос жұмыс орындарын таңдайды;
- Кадрларды іздестіру қызметтерін жұмыс беруші төлейді.
Маңызды артықшылықтарға қарамастан, рекрутингтік агенттіктермен өзара әрекеттесу де кемшілікке ие. Мұндай ұйыммен ынтымақтастық жұмысқа орналасуға кепілдік бермейді.
Еңбек биржасы арқылы
Биржа арқылы тек чехтар ғана емес, сонымен қатар ЕО азаматтығы, жарамды тұруға рұқсаты бар жұмыс істеуге рұқсаты бар немесе мәжбүрлі мигрант мәртебесі бар шетелдіктер де жұмыс іздей алады.
Ресми тіркелген адамдар бос жұмыс орындарына қол жеткізе алады, ал мемлекет оларға лайықты жұмыс іздеген кезде медициналық сақтандыруды қамтамасыз етеді. Өтініш беруші жұмыс берушімен алдын ала келісілген жиналыстарға уақытылы келуге және ұсыныстардан дәлелді себептерсіз бас тартпауға міндетті, әйтпесе кандидат тіркеу тізімдерінен шығарылады.
Ресми түрде жұмысқа қалай орналасуға болады
Сәйкес бос жұмыс орны таңдалғаннан кейін және жұмыс берушімен әңгімелесу сәтті болған кезде ресми жұмысқа қабылдауға мұқият дайындық басталады:
- Жұмыс берушінің еңбек шартына қол қоюы, содан кейін ол өтініш берушіге жіберіледі.
- Мемлекетте жұмысқа орналасу мақсатында ұзақ мерзімді болу рұқсатын ресімдеу.
- Чехияға көшу және тұруға рұқсат алу, ал елде 5 жыл үздіксіз тұрудан кейін – тұрақты тұруға рұқсат алу.
Жұмыс визасына өтініш беру
Шетелдік азамат ресми жұмыс мақсатында елде 3 айдан астам тұруға ниет білдірсе, ол жұмыс визасын алуға өтініш беруі қажет. Рұқсат жұмыстың барлық түрлеріне беріледі; оны алу үшін келесі құжаттарды дайындау қажет:
- өтініш – өтініш беруші азаматы болып табылатын елдегі Чехия Елшілігіне жеке өзі беріледі;
- жарамды халықаралық төлқұжат;
- 2 бірдей фотосурет;
- Чехияда тұруды растайтын құжат;
- еңбек шарты немесе болашақ келісімшарт туралы келісім;
- қылмыстық істерді тіркеу журналынан үзінді көшірме;
- сұрауы бойынша басқа да құжаттар.
Жұмыс визасын беру туралы шешім 60 күн ішінде қабылданады.
Жұмысқа рұқсат алу
Чехияда жұмыс істеуге мүмкіндік беретін әртүрлі құжаттар бар:
- қызметкер картасы;
- көк карта;
- жұмыс істеуге рұқсат.
Көрсетілген құжаттар нақты жұмыс берушімен белгілі бір жұмыс орнына беріледі. Жұмыспен қамту режимі тұрғысынан олар баламалы. Бұл рұқсаттардың әрқайсысы заңда белгіленген жағдайларда беріледі. Құжаттардың ерекшеліктері:
- Қызметкер картасы.
Таңдалған лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына ешқандай шектеулер жоқ. Апталық жұмыс көлемі кемінде 15 сағатты құрайтын және жалақының ең төменгі деңгейге сәйкес келуі немесе одан жоғары болуы шартымен беріледі. Жарамдылық мерзімі ең көбі 2 жыл, содан кейін ол сол уақыт кезеңіне ұзартылады. - Көк карта.
Өтініш берушінің жоғары білімі болса, бірақ оқу курсы кемінде 3 жыл болған жағдайда беріледі. Жалақы елдегі орташа жалақыдан кем дегенде 1,5 есе жоғары болуы керек. Карта 2 жылға жарамды, бірақ оны тағы 2 жылға ұзартуға болады. - Жұмыс істеуге рұқсат.
Оның біліктілік талаптары бойынша шектеулері жоқ; өз бетінше ол шетелдікке жұмыс істеу құқығын бермейді – оған қосымша тұруға рұқсаттың болуы қажет. Жарамдылық мерзімі ең көбі 2 жыл, содан кейін оны сол мерзімге ұзартуға болады.
Жұмыс істеуге рұқсат алу туралы өтініш Чехия Елшілігіне жұмыс орнына жоспарланған келуге дейін 3 айдан аз уақыт бұрын беріледі, онда келесі мәліметтер бар:
- шетелдіктің жеке басын куәландыратын деректер;
- тұрақты тұратын мекенжайы;
- болашақ жұмыс беруші туралы мәліметтер;
- жұмыс түрі, жұмыс орны мен мерзімі;
- қажет болған жағдайда басқа деректер.
Өтінішке мыналар қоса беріледі:
- шетелдік төлқұжаттың немесе басқа жол жүру құжатының көшірмесі;
- еңбек шарты немесе болашақ келісімшарт туралы келісім;
- нострификациялануы тиіс кәсіби жарамдылығын куәландыратын құжаттар (сертификат, диплом және т.б.).
Жұмысқа рұқсат беру туралы өтініш 2-3 ай ішінде қаралады.
Тұруға рұқсатты және тұрақты тұруды тіркеу
Чехияда жұмыс визасымен жүрген шетелдік жұмысшы жұмысқа ресми шақыру негізінде ұзақ мерзімді тұруға рұқсат алу үшін елшілікке жүгінуге құқылы. Өтініште барлық қажетті деректер, сондай-ақ төлқұжаттың түпнұсқасы, тіркеу құжаттары және болу мақсатын растау бар.
Чехияда 5 жыл үздіксіз болғаннан кейін шетелдік тұрақты тұруға өтініш беруге құқылы. Қажетті құжаттар:
- жарамды халықаралық төлқұжат;
- 2 фотосурет;
- болу мақсатын растайтын құжат;
- Чехияда тұруды растайтын құжат;
- соттылығының жоқтығы туралы анықтама;
- чех тілін білуін растайтын тіл сертификаты.
Чехиядағы жалақы
Шетелдіктер үшін жоғары ақы төленетін бос жұмыс орындарының көпшілігі Прагада шоғырланған; мұнда жұмысшыларға мұқтаж жаңа компаниялар үнемі ашылуда. Ең жоғары жалақы осы қалада: елдің басқа аймақтарымен салыстырғанда жалақы 40%-ға дейін жоғары. Жалпы жағдай туралы айтатын болсақ, Чехиядағы ең төменгі жалақы 2023 жылдың қаңтарынан бастап айына 720 еуроға дейін немесе сағатына 4,32 еуроға дейін өсті, ал орташа жалақы 1 660 еуроны құрайды.
Салалар бойынша шамамен жалақы деңгейлері (EUR):
- инженер – 2243;
- жалпы тәжірибелік дәрігер – 2282;
- медбике – 2005;
- мұғалім – 1628;
- IT маманы – 3532;
- құрылысшы – 1625;
- аспаз немесе кондитер – 1538;
- даяшы – 866;
- кассир – 1126;
- дәнекерлеуші – 1538;
- зауытта өнімді құрастырушы – 1295;
- жүргізуші – 1215.
Егер шетелдік осы елде жұмыс визасы немесе тұруға рұқсат бойынша жұмыс істесе, онда оның құқықтары шектеледі, мұны чех жұмыс берушілері Еуроодақ азаматтары орындаған жұмыстың бірдей көлемі үшін төмен жалақы ұсына отырып пайдаланады. ЕО төлқұжаттарының иелері, посткеңестік елдерден келген жұмыс істейтін иммигранттарға қарағанда, заңнамамен қорғалады. Олар қолайлы жұмыс кестесін және тиісті жалақы деңгейін таңдай отырып, кез келген лауазымға бірінші кезекте өтініш бере алады. ЕО азаматтарына жұмысқа рұқсат алу, виза алу немесе қосымша құжаттарды жинау қажет емес.