스페인의 어떤 특산품이 높은 급여를 받는지에 대한 질문이 끊임없이 제기됩니다. 동시에 미래 전문가가 직업 선택을 결정하고 미래에 노동 시장에서 좋은 위치를 차지할 수 있도록 하는 장기 예측이 특별한 역할을 합니다. 여러 대형 컨설팅 회사의 인적 자원 분야 전문가들은 스페인 포털 Expand.com에 향후 노동 시장의 주요 추세에 대해 이야기했습니다. 우리는 이 정보를 귀하에게 알려드립니다.
최근 연구 결과에 따르면 연봉 €400,000의 직업인 “에너지 회사의 총책임자”가 순위를 주도하고 있습니다. 업종별로는 약리학, 부동산, 기술 분야 근로자가 가장 높은 급여를 받습니다. 일부 전문가는 전문가 수가 증가함에 따라 급여가 점차 감소하고 있다고 주장하지만 디지털 영역의 전문가는 순위에서 선두 위치 중 하나를 확고히 유지하고 있습니다.
연간 2~7%, 어떤 경우에는 14%의 임금 인상은 현대 노동 시장의 추세를 보여줍니다. 전문가들은 2017년 노동 시장 환경이 크게 개선되었다는 데 동의하며 일부에서는 2008년 이후 최고치인 평균 4% 성장률을 거론하기도 합니다.
채용 컨설팅 회사인 Eversheds Nicea의 회원인 Yolanda Gutiérrez는 2018년에도 상승세가 계속될 것이라고 말하면서 일부 부문에서는 최대 4%의 수치에 대해 이야기할 수 있지만 일반적으로 성장률은 2-2%가 될 것이라고 언급했습니다. 5%. PeopleMatters의 Susan Marcos는 모든 직급에서 2%의 수치를 제시하며 기술, 관리 및 관리 전문가의 급여는 15% 증가할 수 있다고 말했습니다. 스페인과 포르투갈의 Robert Walters 전무이사인 Marco Leveda는 부문에 따라 3~7%의 성장에 대해 이야기합니다.
Robert Walters 회사는 8개 분야(엔지니어링, 자동차 부문, 영업, 부동산, 정보 기술, 약리학 및 생명 공학, 금융 및 인적 자원)의 해당 실제 급여와 직업 목록을 편집했습니다. 직원의 급여는 근무하는 회사의 규모에 따라 다릅니다.
가장 높은 급여를 받는 직업
직원이 1,000명 이상인 석유 및 가스 회사의 CEO는 연간 €400,000(업무 성과에 따라 달라지는 약 60%의 변동 급여 포함)를 받으며 스페인 노동 시장에서 가장 높은 급여를 받는 직원입니다. , 로버트 월터스(Robert Walters)의 분석에 따르면. 작년에는 연봉 €350,000의 부동산 중개인 및 건설 회사의 이사가 등급 1위(변동 비율 – 40%)에 근접했습니다.
세 번째는 HR 이사, 특히 Ibex35에 포함된 회사에서 근무하는 이사입니다. 사실 매년 인적 자원 문제와 자격을 갖춘 인력 채용이 더욱 심각해지고 있으며 기업에는 인력 선발 분야의 전문가가 필요합니다. 예를 들어, 2017년 한 대형 제약회사 인사담당 이사의 연봉은 €188,500였지만, 2018년에는 연간 €192,000가 될 것입니다.
동시에, 부동산 및 투자 은행과 같은 부문은 올해에도 사업부 이사, 프로젝트 그룹 이사, 펀드 매니저와 같은 전문가의 급여 인상 측면에서 다시 한 번 선두를 달리게 될 것입니다.
디지털 변혁 및 변혁 관리와 관련된 활동을 하는 전문가의 급여도 크게 증가할 것입니다. 특히 회사의 규모와 활동 유형에 따라 연간 약 €150,000를 받을 수 있는 IT 이사와 최고 운영 책임자(COO)의 급여도 크게 늘어날 것입니다. 사이버 보안 전문가는 이 분야에서 높은 보수를 받을 것이며 수요도 점점 늘어나고 있습니다. 예, 3년의 업무 경험을 갖춘 데이터 분석가의 급여는 연간 €42,000를 초과합니다.
전문가들은 급여 인상 경향이 주로 정보 기술 분야에서 관찰될 것이라는 데 동의합니다. 그러나 Korn Ferry Hay Group의 서비스 이사인 Jorge Erraís는 디지털 마케팅 및 기술 분야에 종사하는 사람들(특히 “빅 데이터”와 관련된 활동을 하는 사람들)이 가장 높은 급여를 받을 것이라는 점을 인정하면서 다음과 같이 지적합니다. 특정 직업에서는 다른 직업보다 짧은 기간에 더 높은 급여를 받기가 더 쉽습니다. “비즈니스 분석 관리자는 10년 경력의 기술 전문가로서 경력의 첫 5년 동안 동일한 금액을 벌 수 있습니다.” Errais는 전문가 공급이 많기 때문에 적어도 초보 수준에서는 이 분야의 급여 규모가 이미 확립되어 있다고 지적합니다. 동시에 웹사이트 개발, 모바일 애플리케이션, 빅데이터 분야에서는 언제든지 터질 수 있는 ‘급여 거품’이 관찰되고 있다.
가장 매력적인 분야
PeopleMatters 전문가에 따르면 급여가 가장 높은 분야는 전기, 가스, 통신, 금융, 석유 등 국내 최대 기업이 근무하는 분야입니다. 은행, 보험, 제약 회사, 기술 회사는 직원들에게 최고의 보상을 제공할 것입니다.
Korn Ferry Hay Group 전문가들은 소비 및 건설과 같은 산업도 언급합니다. 호르헤 에라이스(Jorge Erraís)는 최근 위기 탈출과 관련하여 추진력을 얻고 있는 스페인의 건설 부문이 글로벌 수준에서 이 부문이 아직 회복되지 않았다는 문제에 직면해 있다고 설명합니다. 전문가는 또한 현재 스페인 노동 시장의 평균 수준보다 급여가 8-10% 더 높은 화학 부문에 대해서도 언급합니다.
“연봉 혼합”
보상 패키지를 설계하는 것은 어떤 경우에는 훌륭한 전문가를 유치하고 유지하기 위한 가장 강력한 도구입니다. 위기와 이에 따른 임금 절감으로 인해 조직은 경제적 요소 외에도 최근 몇 년 동안의 약한 임금 증가를 보상하기 위해 고안된 사회적 혜택을 포함하는 다양한 보상 개발 방법에 의존해야 했습니다.
Robert Walters의 인적 자원 전문가인 Maribel Rodríguez는 이전에는 국제 기업이 최고의 “급여 조합”을 제공했다면 이제는 가장 재능 있는 전문가를 팀에 끌어들이기 위해 다양한 방법을 고안하는 스타트업이 그들을 따라잡았다고 말합니다. 교육 과정에 대한 추가 휴가. 이는 밀레니얼 세대와 협력할 때 특히 중요합니다.
그럼에도 불구하고 Rodriguez는 기술, 은행, 제약 분야가 이 분야에서 자리를 포기하지 않을 것이라고 믿습니다. Korn Ferry Hay Group의 전문가인 Sergi Perez는 소비자, 통신, 기술 및 금융 부문도 언급합니다. Compensa Capital Humano의 사장인 Carlos Delgado는 전문 서비스, 기술, 소비자 및 상업 네트워크 분야에서 운영되는 회사가 최고의 급여 패키지를 제공할 것이라고 확신합니다.