영국 최저임금에 대해 많이 알고 계시나요? 생활임금, 급여법, 귀하가 받을 수 있는 자격에 대해 자세히 알아보세요.

국가 최저 임금과 평균 급여를 이해하는 것은 영국에서 일자리를 찾는 데 중요한 부분입니다. 첫째, 졸업 연령 이상의 모든 직원은 영국 국가 최저 임금을 받을 자격이 있습니다. 그러나 많은 신규 이민자들에게는 혼란스러울 정도로 대부분의 영국 근로자가 23세에 도달하면 국민생활임금을 받을 자격이 됩니다.

하지만 이것이 당신에게 무엇을 의미합니까? 영국으로 이주하는 경우 귀하와 귀하의 가족은 어떻게 될까요? 생활 임금, 평균 급여 등을 포함하여 영국의 최저 임금에 대해 알아야 할 모든 것을 알아 보려면 계속 읽으십시오. 섹션에는 다음이 포함됩니다.

영국의 최저 임금

당시 노동당 정부 하에서 영국은  1999년에 처음으로 공식 최저 임금을 도입했습니다  . 이는 전국의 저임금 문제를 해결하고 경제성장을 촉진하기 위한 조치였습니다. 22세 이상 근로자의 초기 요율은 시간당 £3.60였으며, 이는 당시 많은 사람들에게 상당한 임금 인상과 동일했습니다.

최저임금은 매년 검토되어 시간당 임금으로 계산됩니다. 정부는  저임금 위원회(Low Pay Commission) 라는 독립 기관의 조언을 받아  최저 임금을 결정합니다. 검토된 영국 최저 임금은 새 회계연도에 맞춰 4월 초부터 적용됩니다.

영국 최저 임금과 영국 생활 임금의 차이는 무엇입니까?

영국의 국가 최저 임금과 국가 생활 임금의 차이는 많은 신규 이민자들에게 혼란스러울 수 있습니다. 게다가 생활임금도 있는데, 이것도 다릅니다. 이를 분석하는 데 도움이 되도록 다음을 수행하세요.

  • 국가  최저임금은  16세에서 23세 사이에 고용된 근로자에게 의무적으로 지급되는 임금으로, 각 연령대에 따라 인상됩니다. 이는 의무사항이며 영국 정부가 정한 것입니다.
  • 국민  생활임금은  최저 임금 중 최고 수준이며 23년 이상의 모든 직원에게 지급되어야 합니다. 이는 의무사항이며 영국 정부가 정한 것입니다.
  • 영국 생활임금은  생활임금재단(Living Wage Foundation) 에서  실제 생활비에 맞춰 제안된 ‘실질’ 생활임금으로 설정되었습니다. 재단에서는 두 가지 제안을 했습니다. 런던에 대한 임금과 영국의 나머지 지역에 대한 임금입니다. 이는 필수 사항이 아닙니다.

최저임금은 얼마인가요?

최저 임금은 귀하가 속한 연령대에 따라 결정됩니다. 2022년 4월 현재  이 수치는 다음과 같습니다.

  • £4.81 (18세 미만 및 견습생)
  • £6.83 (18~20세)
  • £9.18 (21~22세)
  • £9.50(23세 이상 – 국민생활임금이라고도 함)

최저 임금을 계산할 때 고용주가 제공하는 숙박 시설을  고려할 수 있습니다. 그러나 음식, 교통, 보육 바우처 등 회사가 제공하는 기타 혜택은 영국의 최저 임금에 포함되지 않습니다. 고객이 직접 제공하는 팁 , 서비스 요금 또는 기본 요금도 최저 임금 자격이나 귀하가 받는 금액에 영향을 미치지 않습니다.

국제 노동 기구(International Labor Organization)에 따르면 영국의 최저/국가 생활 임금은 2022년에 세계에서 12번째로 높았습니다. 2017년 구매력 평가(PPP$)로 환산하면 영국 근로자의 월 소득은 PPP$1,860 이상입니다. 아일랜드(PPP$1,928)와 한국(PPP$1,831)은 스위스(PPP$3,415)와 터키(PPP$2,680)보다 훨씬 뒤처져 있습니다.  2021년 영국 정규직 근로자의 평균 시간당 소득은 £15.59인 반면, 23세 이상 근로자의 최저 임금(국가생활임금)은 £8.91 였습니다  .

영국의 최저 임금: 제외 사항 및 변형

영국에 거주하는 외국인으로서 귀하는 일반적으로 위에서 설명한 임금을 받을 자격이 있습니다. 또한 유급 연차 휴가 및 병가 수당 측면에서 영국 시민과 동일한 근로자 권리를 누릴 수도 있습니다. 이에 대한 자세한 내용은 영국 노동법 가이드를 읽어보세요.

최저 임금 자격에는 다음과 같은 근로자가 포함됩니다.

  • 파트타임
  • 임시 근로자(예: 하루 동안 고용된 사람)
  • 대리점 직원
  • 근로자와 재택근무자는 자신이 만든 품목 수에 따라 급여를 받습니다.
  • 견습생
  • 수습 중인 훈련생 또는 근로자
  • 장애인 근로자
  • 농업 노동자
  • 외국인근로자
  • 선원
  • 해외 근로자

영국의 최저 임금 제외

영국의 최저 임금법은 모든 그룹과 직위에 적용되지는 않습니다. 실제로 다음 역할이나 산업에 종사하는 사람들은 최저 임금을 받을 자격이 없습니다.

  • 자영업을 하는 사람들이  자신의 사업을 운영하고 있습니다.
  • 회사 이사
  •  자원봉사자 또는 자원봉사자 이신 분들
  • Work Program과 같은 정부 고용 프로그램에 참여하는 근로자
  • 군대 구성원
  • 고용주의 집에 거주하는 고용주의 가족
  • 고용주의 집에 거주하며 일과 여가 활동을 공유하고 식사나 숙박 비용을 지불하지 않는 비가족 구성원(예: 오페어)
  • 학교를 떠나는 연령(보통 16세) 미만의 근로자
  • 최대 1년 동안 직장 경험이나 직장 연수에 관한 고등 교육 및 추가 교육을 받는 학생
  • 직장에서 다른 사람을 따라다니는 사람들
  • 정부 사전 견습 제도에 참여하는 근로자
  • 다음 유럽 연합(EU) 프로그램에 참여하는 사람들: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • 최대 6주 동안 Jobcentre Plus Work 평가판에 참여하는 사람들
  • 어부 공유
  • 죄수
  • 종교 공동체에서 생활하고 일하는 사람들

영국의 인턴 및 견습생

때로는 업무 경험이나 업무 연수라고도 알려진 인턴십에는 최저 임금을 요구하는 경우도 있습니다. 인턴이 공식적으로 조직에 고용되었는지 여부에 따라 최저 임금을 받을 자격이 결정됩니다. 인턴은 근로자, 자원봉사자, 직원으로 분류될 수 있습니다. 자원봉사자는 최저임금을 받을 자격이 없지만 근로자나 직원은 최저임금을 받을 자격이 있습니다. 인턴십을 계획하고 있다면 회사에 미리 문의하여 어떤 금전적 보상을 받을 수 있는지 알아보세요.

19세 미만 또는 견습 첫해에 있는 견습생은  견습 급여  를 받을 자격이 있습니다. 견습 첫 해를 보낸 후 19세 이상이면 연령 그룹에 맞는 최저 생활 임금 또는 국가 생활 임금을 받아야 합니다.

견습생 요율은 2021년 시간당 £4.30으로 설정되었으며 2022년 4월에는 시간당 £4.81로 인상될 예정입니다.

영국의 부문별 또는 지역별 차이

영국에서는 부문별로 최저임금이나 국민생활임금에 차이가 없습니다. 런던의 최저 임금은 영국의 다른 지역 생활비보다 생활비가 훨씬 높음에도 불구하고 전국 요율로 설정됩니다. 그러나 생활임금재단(Living Wage Foundation)은  매년 런던 생활임금을 계산하는데  , 이는 도시 생활비에 해당합니다. 이는 법에 의해 강제되지 않으며 고용주는 런던 생활 임금을 지불할지 여부를 선택할 수 있습니다.

2022년부터  생활임금재단은  정부가 시간당 £9.50으로 정한 국민 생활임금과 달리 런던에서는 시간당 £11.05, 영국 나머지 지역에서는 시간당 £9.90로 실질 생활임금을 설정해야 한다고 주장합니다. 영국 전역.

생활비에 따른 실질생활임금을 향한 이러한 움직임은 영국에서 인기가 높았으며 거의 ​​9,000명의 고용주가 자발적으로 ‘생활임금’을 지불했습니다. 확실하지 않은 경우 고용주에게 귀하의 직장에 적용되는 최저 임금 기준이 무엇인지 문의할 수 있습니다.

영국의 최저 임금 계산기

주급이나 월급을 받는 경우, 그에 상응하는 시간당 요율을 계산하여 최소한 최저 임금을 받고 있는지 확인해야 합니다. 영국 정부의  최저 임금 계산기를 사용하여  귀하가 최저 임금 이상을 받고 있는지 확인할 수 있습니다.

영국에서 최저임금을 받지 못한다면 어떻게 해야 할까요?

대부분의 회사는 영국 노동법을 준수하고 최저 임금법을 따릅니다. 그러나 여전히 적은 비용을 지불하려고 시도하는 사람들이 있습니다. 정부는   2021년 12월 근로자들에게 최저임금을 지급하지 않은 기업 208곳을 지명해 징계했다 .

이러한 규정을 따르지 않는 것은 위법입니다. 정부 고용세무부(HMRC)는   이를 위반하는 기업에 벌금을 부과할 수 있습니다 . 고용주가 귀하를 대신하여 법원에 회부될 수도 있습니다. 근로자 1인당 체납에 대한 최고 벌금은 £20,000이며, 고용주가 이를 납부하지 않을 경우 15년 동안 회사 이사직이 금지될 수 있습니다.

귀하의 소득이 적정 최저 임금보다 낮다고 판단되면 가장 먼저 해야 할 일은 근로 계약을 확인하고 고용주와 상담하는 것입니다. 그래도 문제가 해결되지 않으면 회사에 서면으로 지불 기록을 요청해야 합니다. 근로자는   자신이나 다른 사람을 대신하여  HMRC에 불만을 제기 할 수 있으며 익명으로 처리할 수 있습니다 . ACAS (자문, 조정 및 중재 서비스 )는 기밀 헬프라인을 통해 지침과 지원을 제공할 수도 있습니다  .

시민 조언(Citizens Advice)은  또한 급여를 제대로 받지 못하고 있는 근로자를 위한 지침도 제공합니다.

영국 평균 연봉

 2022년 영국의 평균(중앙값) 연봉은 연간 약 £33,000였으며 이는 주당 £634에 해당 합니다  . 영국의 생활비는 다른 나라에 비해 상대적으로 높습니다. 게다가, 런던의 생활비는 미국의 다른 지역보다 높지만, 많은 도시에서는 더 높은 물가를 기대할 수 있습니다.

영국 전역의 연간 정규직 근로자는 법적으로 28일(5.6주)의  유급 휴가를 받을 수 있습니다 . 고용주는 이 자격에 은행 휴무일을 포함하도록 선택할 수 있습니다   . 일반적으로 잉글랜드, 웨일스, 스코틀랜드에는 매년 8개의 공휴일이 있고 북아일랜드에는 10개의 공휴일이 있습니다.

고용주는 급여 주기마다 급여에서 국민보험과 소득세를 공제합니다.  또한 귀하가 너무 아파서 일할 수 없는 경우 최대 28일까지 법정 병가 수당을 지급합니다  . 그러나 장기간 결석할 경우에는 의사 소견서를 제출해야 한다는 점을 유의하십시오.

상황에 따라 출산휴가나 육아휴직  ,  국가연금을 받을 수도 있습니다  . 영국 회사는 또한 직장 연금 제도를 제공해야 하며, 이는 새 회사를 시작할 때 설명되어야 합니다. 그러나 원하는 경우 이를 선택 해제할 수 있습니다.

자영업자인 경우에는 국민보험과 세금 납부를 스스로 준비해야 하며, 병가와 같은 고용 혜택을 받을 수 없습니다.

급여명세서에는 귀하  의 이름과 경우에 따라 주소, 세금 코드, 과세 기간, 국민 보험 번호, 지급액, 비용, 연금 및 학자금 대출을 포함한 공제액이 명확하게 포함되어야 합니다.

영국의 부문별 평균 급여

급여는 영국의 산업과 직업에 따라 크게 다를 수 있습니다. 금융 및 보험 부문에 이어 에너지, 광업, 정보 통신 부문이 가장  높은 임금을 받는 산업 입니다 .

영국 통계청 (ONS) 에 따르면   영국에서 주급 중간값이 가장 높은 직업은 다음과 같습니다.

  • 최고 경영자 및 고위 공무원 : £1,513–£1,560
  • 마케팅, 영업 및 광고 이사:  £1,486
  • 항공기 조종사 및 항공 교통 관제사:  £1,417

영국에서 연봉이 가장 낮은 하위 3개 직위는 다음과 같습니다.

  • 레저 및 테마파크 직원:  £356
  • 웨이터 및 웨이트리스:  £364
  • 미용실 및 이발사:  £365

영국의 직위별 평균 급여

Paylab 에 따르면 다양한 직위별 평균 월급에 대한 간략한 요약은 다음과 같습니다  .

  • 행정:  £1,305–£3,001
  • 경제, 금융, 회계:  £1,241–£4,805
  • 일반 인건비:  £1,361–£2,478
  • 관광, 요리법, 호텔 사업:  £1,208–£2,687
  • 은행:  £1,410~£5,345
  • 마케팅, 광고, 홍보:  £1,421–£4,592

영국에서 일자리를 찾을 때 귀하의 교육 수준은 더 높은 급여를 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 학업 자격이  영국에서 인정되는지 알아보세요  .

영국 지역별 평균 급여

일반적으로 말하면, 런던과 주변 지역의 급여가 영국에서 가장 높기 때문에 대도시에서 더 많은 돈을 벌 가능성이 더 높습니다. 그러나 런던에서는 더 높은 급여를 받을 수 있지만(여기의 평균 급여는  £39,716 ), 생활비도 더 높다는 점에 유의하는 것이 좋습니다.

두 번째로 가장 높은 급여를 받는 지역은 잉글랜드 남동부로, 평균 연봉은 약 £32,810이고, 다음으로 가장 높은 급여를 받는 지역은 £31,672의 스코틀랜드입니다.

영국의 급여 검사기

급여 확인기를 사용하여 귀하의 직업이 영국에서 얼마를 받을 수 있는지 확인할 수 있습니다. 다음은 귀하에게 도움이 되는 몇 가지 온라인 플랫폼입니다.

영국의 성별 임금 격차

브렉시트로 인해 영국은 더 이상  성평등지수(Gender Equality Index) 에 등재되지 않습니다 . 하지만 참고로 2020년에는   EU에서 6위를 차지했습니다 . 영국은  2021년 글로벌 성별 격차 지수(Global Gender Gap Index) 에서 23위 를 기록했습니다. 이는 2020년보다 두 계단 하락한 수치입니다. 성별 임금 격차는 시간이 지남에 따라 천천히 감소하고 있지만   영국에서는 남성과 여성 사이에 임금 격차가 여전히 남아 있습니다. 풀타임으로 일하는 남성은 2020/2021 회계연도에 연간 평균 £33,414를 벌었고, 여성은 £28,305를 벌었습니다.

웨일스, 스코틀랜드, 북아일랜드와 비교할 때  잉글랜드는 성별 임금 격차가 가장 큽니다 .

Office for National Statistics의 2022년 데이터 에 따르면  직무별 임금 격차는 때때로 상당히 극명합니다.

  • 기계공과 전기공의 30.2% 격차:  £13.98/시간(남성) 대 £9.76/시간(여성)
  • 재무 관리자의 경우 27.9% 격차:  £37.25/시간(남성) 대 £26.86/시간(여성)
  • 신문 편집자의 경우 26.3% 격차:  £21.34/시간(남성) 대 £15.73/시간(여성)
  • 의류 디자이너의 경우 18.4% 격차:  £17.90/시간(남성) 대 £14.60/시간(여성)
  • 전문 의료인의 경우 17.2% 격차:  시간당 £36.22(남성) 대 시간당 £30(여성)

ONS 가 수행한 연구에   따르면 여성이 남성보다 더 많은 역할을 맡은 역할은 44개에 불과했습니다. 여기에는 복지 전문가, 스포츠 코치, 홍보 전문가, 치료 전문가가 포함되었습니다.

다행히도 영국은 임금 격차를 해소하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 스코틀랜드에서는 Close The Gap이라는 조직이   이를 위해 노력하고 있으며, 영국 전역에서 직원이 250명 이상인 민간 및 자원 부문의 모든 고용주는  매년 성별 임금 격차 데이터를 게시 해야 합니다  . 정부는 또한  ‘효과적’이고 ‘유망한’ 조치 제안을 포함하여 조직이  따라야 할 지침을 제시합니다.

영국 국외 거주자의 급여 및 임금

영국 이외 지역에서 태어난 근로자는  전체 노동력의 18%를 차지합니다 . 2020년에는 여기에는 EU에서 태어난 244만 명과 EU 외부에서 태어난 337만 명이 포함됩니다. 그러나 코로나19 팬데믹과 브렉시트(Brexit) 관련 이슈로 인해 영국을 떠나는 사람들이 대거 유입됐다  .  전반적으로 당시 데이터 수집에 대한 영향으로 인해 전염병이 이주 수와 고용에 어떤 영향을 미쳤는지는 불분명합니다  .

영국 외 국적자의 실업률은 대체로  영국 태생 인구의 증가와 감소를 비슷하게 따랐습니다 . 그러나 대유행 중 경제 침체에 따라   영국 시민보다 이민자와 이민자의 실업률이 더 급격히 증가했습니다 .

브렉시트 이전에 폴란드는 영국 이민자들이 가장 많이 모이는 국가 중 하나였습니다. ONS에 따르면 영국 내 폴란드인 인구는 2017년 약 922,000명으로 정점을 찍고 2021년에는 743,000명으로 감소했습니다. 두 번째로 큰 그룹은 루마니아인(약 404,000명)이고 인도(361,000명)가 그 뒤를 따릅니다. 국외 거주자가 일자리를 찾는 주요 분야는 숙박업, 운송 및 보관, 정보, 통신 및 IT 분야입니다.

영국에서 급여가 너무 낮은 경우 어떻게 해야 할까요?

 영국 법률은 급여 및 혜택과 관련된 차별을 포함하여 직장 내 차별로부터 귀하를 보호 합니다  .  귀하의 급여가 부정확하다고 생각되거나 차별을 겪고 있다고 생각되면 먼저 고용주와 상담하는 것이 가장 좋습니다  . 이것이 상황에 도움이 되지 않는다면,  ACAS ,  시민 상담 , 또는   귀하가 조합원인 경우 노동조합 대표에게 문의하실 수 있습니다. 해당 업종에 노동조합이 있는지 확인하세요  . 부당한 임금과 같은 문제에 대한 지원을 위해 동참할 가치가 있을 수도 있습니다.

경우에 따라서는  고용심판소 에 소송을 제기할 수도 있습니다 .  귀하는 또한 법적 비용을 충당하는 데 도움이 되는 법적 지원을 받을 자격이 있을 수도 있습니다  .

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