Daug žinote apie JK minimalų atlyginimą? Sužinokite daugiau apie pragyvenimo minimumą, atlyginimų įstatymus ir į ką turite teisę.

Nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio ir vidutinių atlyginimų supratimas yra svarbi darbo JK dalis. Pirma, visi darbuotojai, sulaukę mokyklos baigimo amžiaus, turi teisę į JK nacionalinį minimalų atlyginimą. Tačiau daugeliui naujų atvykėlių gana painu, kad kai daugumai JK darbuotojų sukanka 23 metai, jie gali gauti nacionalinį pragyvenimo atlyginimą.

Bet ką tai reiškia jums? O kaip tai atsitiks jums ir jūsų šeimai, jei persikelsite į JK? Skaitykite toliau, kad sužinotumėte viską, ką reikia žinoti apie minimalų atlyginimą JK, įskaitant pragyvenimo atlyginimą, vidutinius atlyginimus ir kt. Skyriuose yra:

Minimalus atlyginimas UK

Valdant tuometinei leiboristų vyriausybei, JK 1999 m. įvedė savo  pirmąjį oficialų minimalų atlyginimą.  Tai buvo žingsnis siekiant išspręsti mažo darbo užmokesčio problemas visoje šalyje ir padėti skatinti ekonomikos augimą. Pradinis tarifas buvo 3,60 GBP per valandą vyresniems nei 22 metų asmenims, o tai tuo metu daugeliui prilygo dideliam atlyginimo padidėjimui.

Minimalus darbo užmokestis peržiūrimas kasmet ir skaičiuojamas nuo darbo užmokesčio už valandą. Vyriausybė konsultuojasi su nepriklausoma institucija, vadinama  Low Pay Commission  , ir vėliau nustato minimalų atlyginimą. Peržiūrėtas JK minimalus atlyginimas įsigalioja balandžio pradžioje, atsižvelgiant į naujus finansinius metus.

Kuo skiriasi JK minimalus atlyginimas ir JK pragyvenimo lygis?

Skirtumai tarp JK nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio ir nacionalinio pragyvenimo atlyginimo gali būti painūs daugeliui atvykėlių. Be to, yra ir pragyvenimo atlyginimas, kuris taip pat skiriasi. Norėdami padėti jums jį suskaidyti:

  • Nacionalinis  minimalus darbo užmokestis  yra privalomas atlyginimas 16–23 metų dirbantiems asmenims, didėjantis su kiekviena amžiaus grupe. Tai yra privaloma ir nustato JK vyriausybė.
  • Nacionalinis  pragyvenimo atlyginimas  yra didžiausias minimalaus atlyginimo dydis ir turi būti mokamas visiems darbuotojams, vyresniems nei 23 metų. Tai yra privaloma ir nustato JK vyriausybė.
  • JK pragyvenimo užmokestį nustato  Pragyvenimo atlyginimo fondas  kaip siūlomą „tikrąjį“ pragyvenimo atlyginimą, atitinkantį faktines pragyvenimo išlaidas. Yra du fondo pasiūlymai; vienas atlyginimas Londonui ir vienas likusiai JK. Tai nėra privaloma.

Kiek yra minimalus atlyginimas?

Minimalus atlyginimas nustatomas pagal amžiaus grupę, į kurią patenkate. 2022 m. balandžio mėn  . šie skaičiai:

  • 4,81 GBP (iki 18 metų ir pameistrystės)
  • 6,83 GBP (18–20 m.)
  • 9,18 GBP (21–22 m.)
  • 9,50 GBP (23 metų ir vyresniems – taip pat žinomas kaip nacionalinis pragyvenimo atlyginimas)

 Apskaičiuojant minimalų atlyginimą gali būti atsižvelgiama į darbdavio suteiktą apgyvendinimą . Tačiau visos kitos įmonės teikiamos išmokos, tokios kaip maistas, transportas, vaiko priežiūros kuponai, neįskaičiuojami į jūsų minimalų atlyginimą JK. Arbatpinigiai , paslaugų mokesčiai arba padengti mokesčiai tiesiogiai iš klientų taip pat neturi įtakos teisei į minimalų atlyginimą arba jūsų gaunamai sumai.

Tarptautinės darbo organizacijos duomenimis , 2022 m. JK minimalus/nacionalinis pragyvenimui skirtas atlyginimas buvo 12-as didžiausias pasaulyje. Perskaičiavus į 2017 m. perkamosios galios paritetus (PPP USD), JK darbuotojai uždirba ne mažiau kaip 1860 PPP USD per mėnesį, panašiai kaip Airija (1 928 PPP USD) ir Pietų Korėja (1 831 PPP USD), tačiau gerokai atsilieka nuo Šveicarijos (3 415 PPP USD) ir Turkijos (2 680 PPP USD). Vidutinis  valandinis darbo užmokestis  visą darbo dieną JK buvo 15,59 GBP 2021 m., o minimalus atlyginimas 23 metų ir vyresniems (National Living Wage) buvo 8,91 GBP.

Minimalus atlyginimas JK: išimtys ir variacijos

Kaip emigrantas Jungtinėje Karalystėje, paprastai turite teisę į anksčiau paaiškintą atlyginimą. Be to, jūs taip pat galite naudotis tomis pačiomis darbuotojų teisėmis, kaip ir JK pilietis, kalbant apie mokamas kasmetines atostogas ir ligos pašalpą. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai ir dar daugiau, skaitykite mūsų darbo teisės vadovą JK.

Į minimalų darbo užmokestį įeina darbuotojai, kurie:

  • Ne visą darbo dieną
  • Atsitiktiniai darbininkai (pvz., kas nors pasamdytas vienai dienai)
  • Agentūros darbuotojai
  • Darbuotojai ir namų darbuotojai apmokami pagal jų pagamintų daiktų skaičių
  • Mokiniai
  • Stažuotojai arba darbuotojai, kuriems taikomas bandomasis laikotarpis
  • Neįgalūs darbuotojai
  • Žemės ūkio darbuotojai
  • Užsienio darbuotojai
  • Jūrininkai
  • Ofšoriniai darbuotojai

JK minimalaus darbo užmokesčio išimtys

Žinokite, kad JK minimalaus atlyginimo įstatymai neapima visų grupių ir pareigų. Iš tiesų, žmonės, dirbantys šiuose vaidmenyse ar pramonės šakose, neturi teisės gauti minimalaus darbo užmokesčio:

  • Savarankiškai dirbantys asmenys,  vykdantys savo verslą
  • Įmonės direktoriai
  • Žmonės, kurie yra savanoriai  arba savanoriai
  • Darbuotojai pagal vyriausybės užimtumo programą, pvz., Darbo programą
  • Ginkluotųjų pajėgų nariai
  • Darbdavio namuose gyvenantys darbdavio šeimos nariai
  • Ne šeimos nariai, gyvenantys darbdavio namuose, kurie dalijasi darbo ir laisvalaikio veikla ir nemoka už maitinimą ar apgyvendinimą (pvz., au pair)
  • Darbuotojai, jaunesni nei baigia mokyklą (paprastai 16 metų)
  • Aukštojo ir tolesnio išsilavinimo studentai, turintys darbo patirties arba darbo praktiką iki vienerių metų
  • Žmonės, šešėliuojantys kitus darbe
  • darbuotojai pagal vyriausybės išankstines pameistrystės programas
  • Žmonės iš šių Europos Sąjungos (ES) programų: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Žmonės, dirbantys pagal Jobcentre Plus Work bandomąjį laikotarpį iki šešių savaičių
  • Dalinkitės žvejais
  • Kaliniai
  • Žmonės, gyvenantys ir dirbantys religinėje bendruomenėje

Stažuotojai ir pameistriai JK

Stažuotės, kartais vadinamos darbo patirtimi ar darbo praktika, kartais reikalauja mokėti minimalų atlyginimą. Tai, ar stažuotojas yra oficialiai įdarbintas organizacijoje, lems jo teisę į minimalų atlyginimą. Stažuotojas gali būti klasifikuojamas kaip darbuotojas, savanoris arba darbuotojas. Savanoriai neturi teisės į minimalų atlyginimą, tačiau darbuotojai ar darbuotojai turi. Jei planuojate stažuotę, iš anksto pasitarkite su įmone, kad sužinotumėte, kokią finansinę kompensaciją gausite.

Mokiniai, jaunesni nei 19 metų arba kurie mokosi pirmaisiais pameistrystės metais, turi teisę į  mokinio darbo užmokestį  . Po pirmųjų pameistrystės metų ir jei esate 19 metų ar vyresni, turėtumėte gauti minimalų arba nacionalinį pragyvenimui reikalingą atlyginimą, atitinkantį jūsų amžiaus grupę.

2021 m. mokinio atlyginimas buvo 4,30 GBP per valandą, o 2022 m. balandžio mėn.

Skirtumai pagal sektorių ar regioną JK

JK sektoriuose minimalus ar nacionalinis pragyvenimo lygis nesiskiria. Londono minimalus atlyginimas yra nustatytas pagal nacionalinį tarifą, nepaisant to, kad pragyvenimo išlaidos yra žymiai didesnės nei pragyvenimo išlaidos kitur JK. Tačiau „Living Wage Foundation“ kasmet apskaičiuoja  Londono pragyvenimo atlyginimą  , kuris atitinka pragyvenimo mieste išlaidas. To neįgyvendina įstatymai ir darbdaviai gali pasirinkti, ar nori mokėti Londono pragyvenimo atlyginimą.

Nuo 2022 m.  Pragyvenimo atlyginimo fondas  teigia, kad realus pragyvenimo atlyginimas turėtų būti 11,05 GBP per valandą Londone ir 9,90 GBP per valandą visoje likusioje JK dalyje, priešingai nei vyriausybės nustatytas nacionalinis pragyvenimo atlyginimas yra 9,50 GBP per valandą. visoje JK.

Šis judėjimas siekiant realaus pragyvenimo atlyginimo, atitinkančio pragyvenimo išlaidas, buvo populiarus JK – beveik 9000 darbdavių moka savanorišką pragyvenimo atlyginimą. Jei nesate tikri, galite paklausti savo darbdavio, koks minimalaus atlyginimo standartas taikomas jūsų darbo vietoje.

Minimalaus darbo užmokesčio skaičiuoklė JK

Jei jums mokamas savaitinis arba mėnesinis atlyginimas, turėtumėte apskaičiuoti lygiavertį valandinį tarifą, kad patikrintumėte, ar jums mokamas bent minimalus atlyginimas. Galite naudoti JK vyriausybės  minimalaus darbo užmokesčio skaičiuoklę  , kad patikrintumėte, ar jums mokamas bent minimalus atlyginimas.

Ką daryti, jei JK jums nemoka minimalaus atlyginimo

Dauguma įmonių laikosi JK darbo įstatymų ir minimalaus darbo užmokesčio įstatymų. Tačiau vis dar yra tokių, kurie bando mokėti mažiau. 2021 m. gruodį vyriausybė  įvardijo ir sugėdino 208 įmones  , kurios nesumokėjo savo darbuotojams minimalaus atlyginimo.

Nesilaikyti šių taisyklių prieštarauja įstatymams. Vyriausybės užimtumo ir mokesčių departamentas (HMRC)  gali skirti baudas  įmonėms, kurios tai pažeidžia. Darbdaviai taip pat gali būti patraukti į teismą jūsų vardu. 20 000 svarų sterlingų yra didžiausia bauda už nemokėjimą vienam darbuotojui, o jei darbdaviai jos nesumokės, jiems gali būti uždrausta būti įmonės direktoriumi 15 metų.

Jei pastebite, kad uždirbate mažiau nei teisingas minimalus atlyginimas, pirmiausia turite patikrinti savo darbo sutartį ir pasikalbėti su darbdaviu. Jei tai nepadeda, turėtumėte raštu paprašyti savo įmonės mokėjimo įrašų. Darbuotojai gali  pateikti skundą HMRC  savo arba kieno nors kito vardu, kuris gali būti  anoniminis . Patariamoji, taikinimo ir arbitražo tarnyba ( ACAS ) taip pat gali teikti gaires ir paramą per savo  konfidencialią pagalbos liniją .

„Citizens Advice“  taip pat teikia gaires darbuotojams, kurie nustato, kad jiems mokama neteisingai.

Vidutinis atlyginimas JK

Vidutinis  (mediana) metinis atlyginimas  JK 2022 m. buvo apie 33 000 GBP per metus, o tai prilygsta 634 GBP per savaitę. JK, palyginti su kitomis šalimis, pragyvenimo išlaidos yra gana didelės. Be to, pragyvenimo išlaidos Londone yra didesnės nei kitose šalies dalyse, nors daugelyje šalies miestų galite tikėtis aukštesnių kainų.

Kasmetiniai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai visoje JK pagal įstatymą turi teisę į 28 dienų (5,6 savaitės)  mokamas atostogas .  Darbdaviai gali pasirinkti į šią teisę įtraukti  valstybines šventes . Anglijoje, Velse ir Škotijoje kasmet paprastai būna aštuonios valstybinės šventės, o Šiaurės Airijoje – 10.

Jūsų darbdavys kiekvieną darbo užmokesčio ciklą išskaičiuoja nacionalinį draudimą ir pajamų mokestį iš jūsų atlyginimo. Jie taip pat mokės  įstatymo nustatytą ligos pašalpą  iki 28 dienų, jei esate per daug sergantis, kad galėtumėte dirbti. Tačiau atminkite, kad ilgesnio nebuvimo atveju turėsite pateikti gydytojo pažymą.

Priklausomai nuo jūsų situacijos, jūs taip pat galite turėti teisę į  motinystės arba tėvystės atostogas  ir  valstybinę pensiją . JK įmonės taip pat privalo sudaryti darbovietės pensijų sistemą, kurią turėtumėte paaiškinti pradedant dirbti naujoje įmonėje. Tačiau, jei pageidaujate, galite to atsisakyti.

Jei dirbate savarankiškai, turėsite patys susimokėti nacionalinį draudimą ir mokėti mokesčius, ir jūs neturėsite tų pačių darbo išmokų, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogų.

Darbo užmokesčio lape  turėtų būti aiškiai nurodytas jūsų vardas ir kartais adresas, taip pat mokesčių kodas, mokestinis laikotarpis, nacionalinio draudimo numeris, mokėjimai, išlaidos ir atskaitymai, įskaitant pensijas ir studentų paskolas.

Vidutinis atlyginimas JK pagal sektorius

JK atlyginimai gali labai skirtis įvairiose pramonės šakose ir profesijose. Finansų ir draudimo sektorius, po kurio seka energetika, kalnakasyba, informacijos ir ryšių sektoriai yra daugiausiai  apmokamos pramonės šakos .

Didžiosios Britanijos nacionalinio statistikos biuro (ONS) duomenimis   , profesijos, kurių savaitinis atlyginimas yra didžiausias JK, yra šios:

  • Vadovai ir vyresnieji pareigūnai : 1 513–1 560 GBP
  • Rinkodaros, pardavimo ir reklamos direktoriai:  1 486 GBP
  • Orlaivių pilotai ir skrydžių vadovai:  1 417 GBP

Trys žemiausi darbo pavadinimai su mažiausiomis metinėmis algomis JK yra:

  • Laisvalaikio ir pramogų parko lankytojai:  £356
  • Padavėjai ir padavėjos:  £364
  • Kirpėjai ir kirpėjai:  £365

Vidutinis atlyginimas JK pagal darbo lygį

Greita skirtingų darbo lygių vidutinių mėnesinių atlyginimų santrauka pagal  Paylab :

  • Administravimas:  1 305–3 001 GBP
  • Ekonomika, finansai, buhalterija:  1241–4805 GBP
  • Bendrasis darbas:  1 361–2 478 GBP
  • Turizmas, gastronomija, viešbučių verslas:  1 208–2 687 GBP
  • Bankininkystė:  1 410–5 345 GBP
  • Rinkodara, reklama, viešieji ryšiai:  1421–4592 GBP

Ieškant darbo JK jūsų išsilavinimas gali padėti užsitikrinti didesnį atlyginimą. Sužinokite, ar jūsų  akademinė kvalifikacija  yra pripažįstama JK.

Vidutinis atlyginimas JK pagal regionus

Paprastai kalbant, didesnė tikimybė, kad daugiau uždirbsite didesniuose miestuose, o atlyginimai Londone ir aplinkinėse vietovėse yra didžiausi JK. Tačiau nors Londone galite gauti didesnį atlyginimą (vidutinis atlyginimas čia yra  39 716 GBP ), pragyvenimo išlaidos taip pat yra didesnės.

Antras geriausiai apmokamas regionas yra Pietryčių Anglija, kur vidutinis metinis atlyginimas yra apie 32 810 GBP, o kitas geriausiai apmokamas regionas yra Škotija – 31 672 GBP.

Atlyginimų tikrintojas UK

Galite naudoti atlyginimų tikrintuvą, kad sužinotumėte, kiek jūsų profesija greičiausiai mokės JK. Štai keletas internetinių platformų, kurios jums padės:

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas JK

Dėl „Brexit“ JK nebėra įtraukta į  lyčių lygybės indeksą . Tačiau 2020 m. ji  užėmė šeštą geriausią vietą  ES. JK užima 23 vietą pagal  2021 m. pasaulinį lyčių skirtumų indeksą , kuris nuo 2020 m. sumažėjo dviem vietomis. Nors vyrų   ir moterų darbo užmokesčio skirtumas laikui bėgant lėtai mažėjo, JK vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas išlieka. Visą darbo dieną dirbantys vyrai 2020/2021 finansiniais metais uždirbo vidutiniškai 33 414 GBP per metus, o moterys – 28 305 GBP.

Palyginti su Velsu, Škotija ir Šiaurės Airija,  Anglijoje yra didžiausias vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas .

Remiantis  2022 m. Nacionalinio statistikos biuro duomenimis , darbo užmokesčio skirtumai pagal pareigas kartais yra gana dideli:

  • 30,2 % skirtumas tarp mechanikų ir elektrikų:  13,98 GBP/val. (vyrams), palyginti su 9,76 GBP per valandą (moterimis)
  • 27,9 % finansų vadybininkų skirtumas:  37,25 GBP per valandą (vyrams), palyginti su 26,86 GBP per valandą (moterimis)
  • 26,3 % skirtumas tarp laikraščių redaktorių:  21,34 GBP per valandą (vyrams) ir 15,73 GBP per valandą (moterims)
  • 18,4 % skirtumas tarp drabužių dizainerių:  17,90 GBP per valandą (vyrams) ir 14,60 GBP per valandą (moterims)
  • 17,2 % skirtumas tarp gydytojų specialistų:  36,22 GBP per valandą (vyrams), palyginti su 30 GBP per valandą (moterimis)

ONS atliktas tyrimas   parodė tik 44 vaidmenis, kuriuose moterys gauna daugiau nei jų kolegos vyrai. Tai buvo gerovės specialistai, sporto treneriai, viešųjų ryšių specialistai ir terapijos specialistai.

Laimei, JK imasi veiksmų atlyginimų skirtumui pašalinti. Škotijoje organizacija  „Close The Gap“  siekia šio tikslo, o visoje JK visi privačiojo ir savanoriškos veiklos sektoriaus darbdaviai, kuriuose dirba 250 ar daugiau darbuotojų,   kasmet turi skelbti savo lyčių darbo užmokesčio skirtumo duomenis . Vyriausybė taip pat nustato  gaires organizacijoms,  kurių turi laikytis, įskaitant „veiksmingų“ ir „perspektyvių“ veiksmų pasiūlymus.

Atlyginimai ir darbo užmokestis emigrantams JK

Darbuotojai, gimę ne JK, sudaro  18% darbo jėgos . 2020 m. tai apėmė 2,44 mln. žmonių, gimusių ES, ir 3,37 mln. žmonių, gimusių už ES ribų. Tačiau dėl COVID-19 pandemijos ir problemų, susijusių su „Brexit“,  JK išvyko didelis žmonių judėjimas . Apskritai lieka neaišku, kaip  pandemija paveikė migracijos  skaičių ir užimtumą dėl to, kad tuo metu buvo renkami duomenys.

Ne JK piliečių nedarbo lygis iš esmės  padidėjo ir sumažėjo JK gimusių gyventojų . Tačiau, atsižvelgiant į ekonominį nuosmukį pandemijos metu,   migrantų ir imigrantų nedarbo lygis padidėjo labiau nei JK piliečių.

Iki „Brexit“ Lenkija buvo viena didžiausių imigrantų į JK kilmės šalių. ONS duomenimis , lenkų gyventojų skaičius JK pasiekė aukščiausią tašką 2017 m. – apie 922 000, o 2021 m. sumažėjo iki 743 000. Antra pagal dydį grupė yra rumunai (apie 404 000), o po jos rikiuojasi Indija (361 000). Pagrindiniai sektoriai, kuriuose emigrantai randa darbą, yra svetingumo, transporto ir sandėliavimo bei informacijos, ryšių ir IT sektoriai.

Ką daryti, jei jūsų atlyginimas per mažas JK

JK įstatymai  apsaugo jus  nuo diskriminacijos darbo vietoje, įskaitant atlyginimą ir išmokas. Geriausia  pirmiausia pasikalbėti su savo darbdaviu,  jei manote, kad jūsų atlyginimas yra neteisingas arba patiriate diskriminaciją. Jei tai nepadeda, galite pasikalbėti su  ACAS ,  Citizens Advice arba savo  profesinės sąjungos  atstovu, jei esate narys. Patikrinkite, ar jūsų sektoriuje yra  profesinė sąjunga . Galbūt verta prisijungti ir gauti paramos tokiais klausimais kaip nesąžiningi atlyginimai.

Priklausomai nuo atvejo, galite pateikti ieškinį  darbo ginčų teismui . Taip pat galite turėti teisę gauti  teisinę pagalbą  , kuri padėtų padengti visus teisinius mokesčius.

Naudingi ištekliai

Minimalus atlyginimas JK: ką turėtumėte uždirbti?