Darbs Čehijā ir pieejams pilsoņiem no postpadomju valstīm, pamatojoties uz izsniegtu valsts vīzu un darba karti. Personas, kurām ir tikai biometriskā pase, nevar oficiāli strādāt valstī. Čehijas darba tirgū lielākais vakanču skaits ir loģistikas, būvniecības un ražošanas jomās. Ārzemnieki šeit var atrast stabilu darbu, taču tas nebūs tik augsti atalgots un perspektīvs kā tiem, kam ir ES pasi – ES pilsoņiem ir neierobežotas darba iespējas jebkurā nozarē.
Vai ir iespējams atrast darbu Čehijā?
Valsts tiek uzskatīta par vienu no populārākajiem galamērķiem tiem, kas plāno atrast darbu Eiropā, īpaši imigrantiem no NVS valstīm. Viņus piesaista izredzes atrast darbu Čehijā, kur labi maksā, kā arī mentalitātes un valodas līdzība. zems bezdarba līmenis (3,7 %) un viens no labākajiem nodarbinātības rādītājiem Eiropā (75,7 %). Vidējā alga ir ap 1690 eiro, kas pārāk neatšķiras no tādām attīstītākajām valstīm kā Francija (2005 eiro) vai Spānija (2087 eiro).
Čehija piesaista milzīgu skaitu ārvalstu uzņēmumu, piemēram, Hyundai Motor, MND, HSBC Bank u.c., kas šeit atver savas filiāles, pateicoties pieņemamām cenām, stabilai ekonomiskajai situācijai un labajai infrastruktūrai. Rūpniecības sektors nepārtraukti attīstās, uzņēmumu skaits pieaug, kas izraisa jaunu Čehijas vakanču parādīšanos, un daudzi uzņēmumi pieņem darbā imigrantus, kuriem nepieciešams darbs ES.
Populārākās vakances
Saskaņā ar Nacionālās darba observatorijas datiem Čehijas darba devējiem pēdējos gados visvairāk ir bijuši nepieciešami šādi speciālisti:
- viesmīlis;
- metinātājs;
- pārdevējs;
- gatavot;
- tīrītājs;
- kravas mašīnas vadītājs;
- operators-iestatītājs;
- mūrnieks;
- tirdzniecības uzņēmuma pārstāvis.
Tāpat personāla atlases uzņēmumi par prioritāti piešķir jomas, kas ir tieši saistītas ar ražošanu un rūpnīcām. Šajās nozarēs piedāvātās vakances ir piemērotas krieviem, ukraiņiem un baltkrieviem; viņiem nav nepieciešama darba pieredze vai pamatīgas čehu valodas zināšanas.
Pēdējā laikā šajā valstī ir pieaudzis pieprasījums pēc programmētājiem un banku darbiniekiem. Piemēram, IT speciālistu vakanču pieaugums ir 47%. Tāpēc ārzemniekiem, kuri var apliecināt savu kvalifikāciju ar diplomu, tiek garantēta iespēja šeit atrast darbu ar izdevīgiem nosacījumiem un ar pienācīgu atalgojumu.
Čehiem ir neitrāla attieksme pret valsts valodas nezināšanu, īpaši, ja runa ir par imigrantiem no Krievijas, Ukrainas vai Baltkrievijas. Šo slāvu valodu grupai ir kopīgas saknes, tāpēc darba devējs un darbinieks var saprast viens otru. Bet ir vakances, kur bez čehu valodas zināšanām neiztikt:
- ārstiem;
- skolotājiem;
- juristi;
- finansisti;
- nekustamo īpašumu tirgotāji;
- viesmīļi;
- taksometru vadītāji un citi.
Piemēram, jūs varat iegūt ārsta darbu Čehijas klīnikā vai slimnīcā, bet, lai to izdarītu, jums ir jāiemācās valsts valoda, jānoformē jūsu diploms, ja jūsu medicīniskā izglītība ir iegūta valstī, kas nav Čehijas Republikas dalībvalsts. Eiropas Savienībā, kā arī nokārtot aprobācijas eksāmenu.
Ja runājam par profesiju sadalījumu pa dzimumiem, tad šajā valstī ir vakances, kas ir piemērotas gan vīriešiem, gan sievietēm vienlaikus. Piemēram, kombaini, uzņēmumu darbinieki, kas nodarbojas ar preču iepakošanu un šķirošanu. Ir pat piedāvājumi precētiem pāriem, kur vīrs un sieva var strādāt kopā. Tīri sieviešu vakances koncentrējas ap tūrisma nozari, vīrieši ir vairāk pieprasīti smagajā rūpniecībā un būvniecībā.
Vispārīgās prasības pretendentiem
Pamatprasības pastāvīgam oficiālam darbam Čehijas Republikā:
- Valodas zināšanas.
Prestižām vakancēm obligāti jāzina čehu valoda. Darba profesijām prasība ir vēlama, bet nav obligāta; pietiek ar minimālām valsts valodas zināšanām. Tomēr čehu valodas nezināšana nedrīkst būt šķērslis tiem, kas vēlas atrast pienācīgu darbu šajā Eiropas valstī. Angļu valodas zināšanas palielina iespējas iegūt darbu, ja ārzemnieks pretendē uz augsti apmaksātu amatu. - Izglītība.
Sertificētie speciālisti šajā valstī darbu atrod ātrāk, jo darba devēji viņiem dod priekšroku, novērtējot pretendentu prasmes noteiktā jomā. Uz diplomu attiecas obligāta nostrifikācija. Šī ir procedūra, kas paredz mācību programmu salīdzināšanu, kā rezultātā tiek pieņemts lēmums par to, vai ārvalstīs iegūtā izglītība atbilst Čehijas izglītībai. Bez zināšanu līdzvērtības apstiprinājuma diplomu var atzīt par nederīgu.
Citas prasības darba vīzu pretendentiem:
- darba atļaujas pieejamība;
- nav sodāmības reģistra;
- tīra vīzu vēsture;
- dzīvesvietas adreses apstiprinājums;
- profesionālās piemērotības apliecinājums nepieciešamo darbu veikšanai (ja šis nosacījums ir paredzēts vakancē).
Kā atrast darbu Čehijas Republikā
Darba meklējumus varat sākt tradicionālajos veidos: izpētiet piedāvājumus Čehijas medijos, meklējiet vakances sociālajos tīklos un izveidojiet sludinājumu LinkedIn. Efektīvākai meklēšanai ir vērts izmantot citas metodes. Piemēram, Čehijas Sociālo lietu ministrijas mājaslapā aizpildiet pretendenta pieteikumu, izpētiet vakances un apskatiet, kurās jomās ir visvairāk piedāvājumu ārvalstu strādniekiem.
Ar interneta starpniecību
Lai meklētu darbu caur internetu, ieteicams izveidot strukturētu CV, kas jāsaglabā viena vai vairāku portālu datubāzē ar sludinājumiem. Varat arī abonēt vakanču biļetenu pa e-pastu, izvēloties atbilstošo kategoriju. Populārākās vietnes darba meklēšanai Čehijā, izmantojot internetu, kur ir ērti atlasīt sludinājumus, pamatojoties uz šādiem kritērijiem:
- jobs.cz – lielākais portāls ar vakancēm un noderīgu informāciju par nodarbinātību;
- uradprace.cz – Darba ministrijas vietne, kurā ir piedāvājumi imigrantiem;
- pracevpraze.cz – šeit ir ērti meklēt darbu konkrētā valsts reģionā;
- eurobota.com ir resurss, kurā ir daudz darba piedāvājumu bez īpašām zināšanām.
Lai atrastu vakanci bez starpniekiem, varat sākt pētīt piedāvājumus sociālajos tīklos: Čehijas darba devēji bieži reklamējas šādās grupās:
- Facebook – Darbs Čehijā Bezmaksas vakances;
- VKontakte – Fuska Prāgā| Darbs Prāgā un Čehijā.
To valstu pilsoņi, kuras nav Eiropas Savienības dalībvalstis, piedāvājumus var meklēt oficiālajā vakanču datubāzē, kurā tiek izmantota informācija no visiem nodarbinātības birojiem.
Ar personāla atlases aģentūras starpniecību
Plānojot darba meklēšanu ar starpnieku starpniecību, jāpārliecinās, vai izvēlētā organizācija ir iekļauta akreditēto aģentūru sarakstā.
Personāla atlases aģentūru palīdzības izmantošanas priekšrocības:
- speciālisti ir informēti par tendencēm Čehijas darba tirgū un viņiem ir informācija par klientiem;
- pretendentiem tiek dota iespēja saņemt individuālu konsultāciju par viņu darba iespējām;
- personāla atlases speciālists, kuram ir pilnīga informācija par potenciālā darbinieka pieredzi un personiskajām īpašībām, izvēlas interesantas vakances, kas piemērotas konkrētai personai;
- Personāla meklēšanas pakalpojumus apmaksā darba devējs.
Neskatoties uz ievērojamajām priekšrocībām, mijiedarbībai ar personāla atlases aģentūrām ir arī trūkumi. Sadarbība ar šādu organizāciju negarantē nodarbinātību.
Caur darba biržu
Ar apmaiņas starpniecību darbu var meklēt ne tikai čehi, bet arī ārzemnieki, kuriem ir ES pilsonība, darba atļauja ar derīgu uzturēšanās atļauju vai piespiedu migranta statuss.
Oficiāli reģistrētām personām ir pieejamas darba vakances, un valsts nodrošina viņiem veselības apdrošināšanu, kamēr viņi meklē piemērotu darbu. Pretendentam laicīgi jāierodas uz sanāksmēm, kas iepriekš saskaņotas ar darba devēju, un bez pamatota iemesla neatteikt piedāvājumus, pretējā gadījumā kandidāts tiks izslēgts no reģistrācijas sarakstiem.
Kā oficiāli iegūt darbu
Kad piemērota vakance ir izvēlēta un intervija ar darba devēju noritējusi veiksmīgi, sākas rūpīga gatavošanās oficiālajam darbam:
- Darba līguma parakstīšana no darba devēja puses, pēc tam to nosūta pretendentam.
- Ilgtermiņa uzturēšanās atļaujas reģistrēšana nodarbinātības nolūkā valstī.
- Pārcelšanās uz Čehijas Republiku un uzturēšanās atļaujas saņemšana, un pēc 5 gadu nepārtrauktas uzturēšanās valstī – pastāvīgas dzīvesvietas iegūšana.
Pieteikšanās darba vīzai
Ja ārzemnieks oficiālā darba nolūkā plāno uzturēties valstī ilgāk par 3 mēnešiem, viņam ir jānoformē darba vīza. Atļauja tiek izsniegta visu veidu nodarbinātībai; lai to iegūtu, jums jāsagatavo šādi dokumenti:
- pieteikums – iesniegts personīgi Čehijas vēstniecībā valstī, kuras pilsonis ir pretendents;
- derīga starptautiskā pase;
- 2 identiskas fotogrāfijas;
- apliecinājums par uzturēšanos Čehijas Republikā;
- darba līgumu vai vienošanos par nākotnes līgumu;
- izraksts no sodāmības reģistra;
- citi dokumenti pēc pieprasījuma.
Lēmums par darba vīzas izsniegšanu tiek pieņemts 60 dienu laikā.
Darba atļaujas iegūšana
Ir dažādi dokumenti, kas ļauj strādāt Čehijas Republikā:
- darbinieka karte;
- zilā karte;
- darba atļauja.
Uzskaitītie dokumenti tiek izsniegti konkrētai darba vietai pie konkrēta darba devēja. No nodarbinātības režīma viedokļa tie ir līdzvērtīgi. Katra no šīm atļaujām tiek izsniegta saskaņā ar likumā noteiktajiem nosacījumiem. Dokumentu īpašības:
- Darbinieka karte.
Kvalifikācijas prasībām izvēlētajam amatam nav ierobežojumu. Izsniedz ar nosacījumu, ka nedēļas darba slodze būs vismaz 15 stundas un alga sasniegs vai būs lielāka par minimālo. Derīguma termiņš ir ne vairāk kā 2 gadi, pēc tam to var atjaunot uz tādu pašu laika periodu. - Zilā karte.
Izsniedz, ja pretendentam ir augstākā izglītība, bet ar nosacījumu, ka studiju kurss ilga vismaz 3 gadus. Darba algai vismaz 1,5 reizes jāpārsniedz vidējā alga valstī. Kartes derīguma termiņš ir 2 gadi, bet to var pagarināt vēl uz 2 gadiem. - Darba atļauja.
Tam nav ierobežojumu attiecībā uz kvalifikācijas prasībām; pats par sevi tas nedod ārzemniekam tiesības strādāt – papildus tam ir nepieciešama uzturēšanās atļauja. Derīguma termiņš ir ne vairāk kā 2 gadi, pēc tam to var pagarināt uz tādu pašu laiku.
Pieteikums darba atļaujas saņemšanai tiek iesniegts Čehijas vēstniecībā mazāk nekā 3 mēnešus pirms plānotās ierašanās darba vietā, tajā ir šāda informācija:
- ārzemnieka identifikācijas dati;
- pastāvīgās dzīvesvietas adrese;
- informācija par topošo darba devēju;
- darba veids, darba vieta un periods;
- citus datus, ja nepieciešams.
Pieteikumam pievienoti:
- ārzemju pases vai cita ceļošanas dokumenta fotokopija;
- darba līgumu vai vienošanos par nākotnes līgumu;
- profesionālo piemērotību apliecinoši dokumenti (sertifikāts, diploms u.c.), kuriem jābūt nostrificētiem.
Darba atļaujas pieprasījums tiek izskatīts 2–3 mēnešu laikā.
Uzturēšanās atļaujas un pastāvīgās dzīvesvietas reģistrācija
Ārvalstu darba ņēmējam, kurš atrodas Čehijas Republikā ar darba vīzu, ir tiesības vērsties vēstniecībā, lai saņemtu ilgtermiņa uzturēšanās atļauju, pamatojoties uz oficiālu uzaicinājumu strādāt. Pieteikumā ir visi nepieciešamie dati, kā arī pases oriģināls, reģistrācijas dokumenti un uzturēšanās mērķa apstiprinājums.
Pēc piecu gadu nepārtrauktas uzturēšanās Čehijas Republikā ārzemniekam ir tiesības pieteikties uz pastāvīgu uzturēšanos. Pieprasītie dokumenti:
- derīga starptautiskā pase;
- 2 fotogrāfijas;
- uzturēšanās mērķa apliecinājums;
- apliecinājums par uzturēšanos Čehijas Republikā;
- paziņojums par sodāmības neesamību;
- valodas apliecība, kas apliecina čehu valodas zināšanas.
Alga Čehijā
Lielākā daļa augsti apmaksāto vakanču ārzemniekiem ir koncentrētas Prāgā; šeit pastāvīgi tiek atvērti jauni uzņēmumi, kuriem nepieciešami darbinieki. Šajā pilsētā ir visaugstākās algas: algas ir līdz pat 40% lielākas, salīdzinot ar citiem valsts reģioniem. Ja runājam par kopējo situāciju, tad Čehijā minimālā alga no 2023.gada janvāra ir pieaugusi līdz 720 EUR mēnesī jeb līdz 4,32 EUR stundā, un vidējā alga ir 1660 EUR.
Aptuvenais algu līmenis pa nozarēm (EUR):
- inženieris – 2243;
- ģimenes ārsts – 2282;
- medmāsa – 2005;
- skolotājs – 1 628;
- IT speciālists – 3532;
- celtnieks – 1 625;
- pavārs vai konditors – 1538;
- viesmīlis – 866;
- kasieris – 1126;
- metinātājs – 1538;
- izstrādājumu komplektētājs rūpnīcā – 1295;
- šoferis – 1 215.
Ja ārzemnieks strādā šajā valstī ar darba vīzu vai uzturēšanās atļauju, tad viņa tiesības ir ierobežotas, ko Čehijas darba devēji izmanto, piedāvājot mazāku atalgojumu par tādu pašu darba apjomu, ko veic ES pilsoņi. ES pasu turētāji, atšķirībā no strādājošiem imigrantiem no postpadomju valstīm, ir aizsargāti ar tiesību aktiem. Viņi prioritāri var pretendēt uz jebkuru amatu, izvēloties ērtu darba grafiku un atbilstošu atalgojuma līmeni. ES pilsoņiem nav jāsaņem darba atļaujas, vīzas vai jāsavāc nekādi papildu dokumenti.