Vai zināt daudz par Apvienotās Karalistes minimālo algu? Uzziniet vairāk par iztikas minimumu, algu likumiem un to, kas jums pienākas.
Izpratne par valstī noteikto minimālo algu un vidējām algām ir svarīga darba atrašanas sastāvdaļa Apvienotajā Karalistē. Pirmkārt, visiem darbiniekiem, kuri ir sasnieguši skolas beigšanas vecumu, ir tiesības uz Apvienotās Karalistes minimālo algu. Tomēr diezgan mulsinoši daudziem jaunpienācējiem, kad lielākā daļa Apvienotās Karalistes strādnieku sasniedz 23 gadu vecumu, viņi ir tiesīgi saņemt valsts iztikas minimumu.
Bet ko tas nozīmē jums? Un kā tas ietekmēs jūs un jūsu ģimeni, ja pārcelsities uz dzīvi Apvienotajā Karalistē? Lasiet tālāk, lai uzzinātu visu, kas jums jāzina par minimālo algu Apvienotajā Karalistē, tostarp iztikas minimumu, vidējās algas un daudz ko citu. Sadaļās ietilpst:
Minimālā alga Lielbritānijā
Toreizējās leiboristu valdības laikā Apvienotā Karaliste savu pirmo oficiālo minimālo algu ieviesa 1999. gadā. Tas bija solis, lai risinātu problēmas saistībā ar zemu atalgojumu visā valstī un palīdzētu stimulēt ekonomisko izaugsmi. Sākotnējā likme bija £ 3,60 stundā tiem, kas vecāki par 22 gadiem, kas tajā laikā daudziem bija līdzvērtīgs ievērojamam algas palielinājumam.
Minimālā alga tiek pārskatīta katru gadu un aprēķināta no algas stundā. Valdība pieņem ieteikumus no neatkarīgas struktūras, ko sauc par Zemu atalgojumu komisiju, un pēc tam nosaka minimālo algu. Pārskatītā Apvienotās Karalistes minimālā alga stājas spēkā aprīļa sākumā atbilstoši jaunajam finanšu gadam.
Kāda ir atšķirība starp Apvienotās Karalistes minimālo algu un Apvienotās Karalistes iztikas minimumu?
Atšķirības starp Apvienotās Karalistes nacionālo minimālo algu un valsts iztikas minimumu var radīt neskaidrības daudziem jaunpienācējiem. Turklāt ir arī iztikas minimums, kas arī atšķiras. Lai palīdzētu jums to sadalīt:
- Valsts minimālā alga ir obligātā alga tiem, kas strādā vecumā no 16 līdz 23 gadiem, un tas palielinās ar katru vecuma grupu. Tas ir obligāts, un to nosaka Apvienotās Karalistes valdība.
- Nacionālā iztikas minimuma alga ir augstākā minimālās algas likme, un tā ir jāmaksā visiem darbiniekiem, kas vecāki par 23 gadiem. Tas ir obligāts, un to nosaka Apvienotās Karalistes valdība.
- Apvienotās Karalistes iztikas minimumu ir noteicis Living Wage Foundation kā ieteikto “reālo” iztikas minimumu atbilstoši faktiskajai dzīves dārdzībai. Ir divi fonda ieteikumi; viena alga Londonai un viena pārējai AK. Tas nav obligāti.
Cik ir minimālā alga?
Minimālo algu nosaka atkarībā no vecuma grupas, kurā jūs ietilpstat. 2022. gada aprīļa dati ir šādi:
- £4,81 (līdz 18 gadiem un mācekļa prakse)
- £6,83 (18–20 gadus veci)
- £9,18 (21–22 gadus veciem)
- £9,50 (23+ gadus veciem cilvēkiem — zināma arī kā Nacionālā iztikas minimuma alga)
Aprēķinot minimālo algu, var ņemt vērā darba devēja nodrošināto izmitināšanu . Jebkādi citi uzņēmuma nodrošinātie pabalsti, piemēram, pārtika, transports, bērnu aprūpes kuponi, netiek ieskaitīti jūsu minimālajā algā Apvienotajā Karalistē. Dzeramnauda , maksa par pakalpojumiem vai seguma maksas tieši no klientiem arī neietekmē tiesības uz minimālo algu vai saņemto summu.
Saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas datiem Apvienotās Karalistes minimālā/valsts iztikas minimuma alga 2022. gadā bija 12. augstākā pasaulē. Pārrēķinot 2017. gada pirktspējas paritātēs (PPP $), Apvienotās Karalistes strādnieki mēnesī nopelna ne mazāk kā PPP $ 1860, līdzīgi kā Īrija (PPP USD 1928) un Dienvidkoreja (PPP USD 1831), taču krietni atpaliek no Šveices (PPP USD 3415) un Turcijas (PPP USD 2680). Vidējā stundas izpeļņa pilnas slodzes strādniekiem Apvienotajā Karalistē 2021. gadā bija £15,59, savukārt minimālā alga tiem, kas ir vecāki par 23 gadiem (National Living Wage) bija £8,91.
Minimālā alga Apvienotajā Karalistē: izņēmumi un variācijas
Kā emigrantam Apvienotajā Karalistē jums parasti ir tiesības uz iepriekš aprakstīto algu. Turklāt jūs varat izmantot tādas pašas darba ņēmēju tiesības kā Apvienotās Karalistes pilsonis apmaksātā ikgadējā atvaļinājuma un slimības naudas ziņā. Lai iegūtu plašāku informāciju par šo un vairāk, izlasiet mūsu ceļvedi par darba tiesībām Apvienotajā Karalistē.
Tiesības uz minimālo algu ietver darbiniekus, kuri ir:
- Nepilna laika
- Ikdienas strādnieki (piemēram, kāds pieņemts darbā uz vienu dienu)
- Aģentūru darbinieki
- Strādniekiem un mājas strādniekiem maksā pēc viņu izgatavoto priekšmetu skaita
- Mācekļi
- Stažieri vai darbinieki uz pārbaudes laiku
- Strādnieki ar invaliditāti
- Lauksaimniecības strādnieki
- Ārvalstu strādnieki
- Jūrnieki
- Ārzonas strādnieki
Izņēmumi no minimālās algas Apvienotajā Karalistē
Ņemiet vērā, ka Apvienotās Karalistes tiesību akti par minimālo algu neaptver visas grupas un amatus. Patiešām, cilvēkiem, kas strādā šādās lomās vai nozarēs, nav tiesību saņemt minimālo algu:
- Pašnodarbinātās personas, kas vada savu biznesu
- Uzņēmuma direktori
- Cilvēki, kuri ir brīvprātīgie vai brīvprātīgie
- Strādnieki, kas piedalās valdības nodarbinātības programmā, piemēram, Darba programmā
- Bruņoto spēku dalībnieki
- Darba devēja ģimenes locekļi, kas dzīvo darba devēja mājā
- Neģimenes locekļi, kas dzīvo darba devēja mājās, kuri piedalās darba un atpūtas pasākumos un nemaksā par ēdināšanu vai izmitināšanu (piemēram, au pair)
- Darba ņēmēji, kas jaunāki par skolas beigšanas vecumu (parasti 16 gadi)
- Augstākās un tālākizglītības studenti ar darba pieredzi vai darba praksi līdz vienam gadam
- Cilvēki, kas ēno citus darbā
- strādnieki, kas piedalās valdības pirmsprakses programmās
- Cilvēki šādās Eiropas Savienības (ES) programmās: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- Cilvēki, kas strādā Jobcentre Plus Work izmēģinājuma versijā līdz sešām nedēļām
- Dalieties zvejniekiem
- Ieslodzītie
- Cilvēki, kas dzīvo un strādā reliģiskā kopienā
Stažieri un mācekļi Apvienotajā Karalistē
Prakses, ko dažkārt sauc par darba pieredzi vai darba praksi, dažreiz prasa minimālās algas samaksu. Neatkarīgi no tā, vai stažieris ir oficiāli nodarbināts organizācijā, noteiks viņa tiesības uz minimālo algu. Stažieru var klasificēt kā strādnieku, brīvprātīgo vai darbinieku. Brīvprātīgajiem nepienākas minimālā alga, taču strādniekiem vai darbiniekiem ir tiesības. Ja plānojat praksi, pirms laika sazinieties ar uzņēmumu, lai uzzinātu, kādu finansiālo kompensāciju jūs saņemsiet, ja tāda ir.
Mācekļiem, kas jaunāki par 19 gadiem vai kuri mācās pirmajā gadā, ir tiesības uz mācekļa algas likmi. Pēc pirmā mācekļa prakses gada un ar nosacījumu, ka esat 19 gadus vecs vai vecāks, jums jāsaņem minimālā vai valstī noteiktā iztikas minimuma alga atbilstoši jūsu vecuma grupai.
Mācekļa likme 2021. gadā tika noteikta £4,30 stundā, un 2022. gada aprīlī tā pieaugs līdz £4,81 stundā.
Atšķirības pēc nozares vai reģiona Apvienotajā Karalistē
Apvienotajā Karalistē nav nekādu atšķirību attiecībā uz minimālo vai valsts iztikas minimumu dažādās nozarēs. Londonas minimālā alga ir noteikta pēc valsts likmes, neskatoties uz to, ka dzīves dārdzība ir ievērojami augstāka nekā citur Apvienotajā Karalistē. Tomēr Living Wage Foundation katru gadu aprēķina Londonas iztikas minimumu , kas atbilst dzīves dārdzībai pilsētā. Tas nav noteikts ar likumu, un darba devēji var izvēlēties, vai viņi vēlas maksāt Londonas iztikas minimumu.
No 2022. gada Living Wage Foundation apgalvo, ka reālā iztikas minimuma alga ir jānosaka £11,05 stundā Londonā un £9,90 stundā visā pārējā Apvienotajā Karalistē, pretstatā valdības noteiktajai valsts iztikas minimumam £9,50 stundā. visā Apvienotajā Karalistē.
Šī virzība uz reālo iztikas minimumu, kas atbilst dzīves izmaksām, ir bijusi populāra Apvienotajā Karalistē, un gandrīz 9000 darba devēju maksā brīvprātīgo “iztikas algu”. Ja neesat pārliecināts, varat jautāt savam darba devējam, kurš minimālās algas standarts attiecas uz jūsu darba vietu.
Minimālās algas kalkulators Lielbritānijā
Ja jums tiek maksāta nedēļas vai mēneša alga, jums ir jāizstrādā līdzvērtīga stundas likme, lai pārbaudītu, vai jums tiek maksāta vismaz minimālā alga. Varat izmantot Apvienotās Karalistes valdības minimālās algas kalkulatoru, lai pārbaudītu, vai jums tiek maksāta vismaz minimālā alga.
Ko darīt, ja jums Apvienotajā Karalistē netiek maksāta minimālā alga
Lielākā daļa uzņēmumu ievēro Apvienotās Karalistes darba likumus un minimālās algas tiesību aktus. Tomēr joprojām ir tādi, kas cenšas maksāt mazāk. Valdība 2021. gada decembrī nosauca un apkaunoja 208 uzņēmumus par to, ka tie nemaksā saviem darbiniekiem minimālo algu.
Šo noteikumu neievērošana ir pretrunā ar likumu. Valdības nodarbinātības un nodokļu departaments (HMRC) var sodīt uzņēmumus, kas to pārkāpj. Arī darba devējus jūsu vārdā var vērsties tiesā. £20 000 ir maksimālā soda nauda par nemaksāšanu uz vienu darbinieku, un, ja darba devēji to nemaksā, viņiem var tikt aizliegts ieņemt uzņēmuma direktora amatu uz 15 gadiem.
Ja atklājat, ka nopelnāt zem pareizās minimālās algas, vispirms pārbaudiet savu darba līgumu un runājiet ar savu darba devēju. Ja tas nedarbojas, jums rakstiski jāpieprasa maksājuma ieraksti no sava uzņēmuma. Darbinieki var iesniegt sūdzību HMRC savā vai kāda cita vārdā, kas var būt anonīma . Konsultatīvais, samierināšanas un šķīrējtiesas dienests ( ACAS ) var arī sniegt norādījumus un atbalstu, izmantojot savu konfidenciālo palīdzības līniju .
Citizens Advice sniedz arī norādījumus darbiniekiem, kuri atklāj, ka viņiem netiek pareizi samaksāts.
Vidējā alga Lielbritānijā
Vidējā (vidējā) gada alga Apvienotajā Karalistē 2022. gadā bija aptuveni £33 000 gadā, kas atbilst £634 nedēļā. Apvienotajā Karalistē ir salīdzinoši augstas dzīves dārdzības salīdzinājumā ar citām valstīm. Turklāt dzīves dārdzība Londonā ir augstāka nekā citās valsts daļās, lai gan jūs varat sagaidīt augstākas cenas daudzās valsts pilsētās.
Ikgadējiem pilnas slodzes darbiniekiem visā Apvienotajā Karalistē ir likumīgas tiesības uz 28 dienu (5,6 nedēļu) apmaksātu atvaļinājumu . Darba devēji var izvēlēties iekļaut šajās tiesībās svētku dienas . Anglijā, Velsā un Skotijā katru gadu parasti ir astoņas valsts svētku dienas, bet Ziemeļīrijā – 10.
Jūsu darba devējs ietur valsts apdrošināšanu un ienākuma nodokli no jūsu algas katrā algas ciklā. Viņi arī maksās likumā noteikto slimības pabalstu līdz 28 dienām, ja esat pārāk slims, lai strādātu. Tomēr ņemiet vērā, ka jums būs jāuzrāda ārsta izziņa par ilgāku kavēšanos.
Atkarībā no situācijas jums var būt tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai paternitātes atvaļinājumu un valsts pensiju . Uzņēmumiem Apvienotajā Karalistē arī ir jānodrošina darbavietas pensiju shēma, kas jums jāpaskaidro, uzsākot darbu jaunā uzņēmumā. Tomēr, ja vēlaties, varat no tā atteikties.
Ja esat pašnodarbināta persona, jums būs jāorganizē valsts apdrošināšana un nodokļu maksājumi, un jums nebūs tie paši nodarbinātības pabalsti, piemēram, slimības atvaļinājums.
Algas lapā skaidri jānorāda jūsu vārds un dažreiz arī adrese, kā arī jūsu nodokļu kods, nodokļu periods, jūsu valsts apdrošināšanas numurs, maksājumi, izdevumi un atskaitījumi, tostarp pensijas un studentu kredīti.
Vidējā alga Lielbritānijā pa nozarēm
Apvienotajā Karalistē algas var ievērojami atšķirties dažādās nozarēs un profesijās. Finanšu un apdrošināšanas nozare, kam seko enerģētika, kalnrūpniecība, kā arī informācija un sakari, ir nozares, kas maksā visvairāk .
Saskaņā ar Lielbritānijas Nacionālā statistikas biroja (ONS) datiem Apvienotajā Karalistē ir šādas profesijas ar augstāko vidējo nedēļas atalgojumu:
- Izpilddirektori un augstākās amatpersonas : £1513–£1560
- Mārketinga, pārdošanas un reklāmas direktori: £1486
- Gaisa kuģu piloti un gaisa satiksmes dispečeri: £1417
Trīs zemākie amatu nosaukumi ar zemākajām gada algām Apvienotajā Karalistē ir:
- Atpūtas un atrakciju parka apmeklētājiem: £356
- Viesmīļi un viesmīles: £364
- Frizieri un frizieri: £365
Vidējā alga Apvienotajā Karalistē pēc darba līmeņa
Ātrs kopsavilkums par vidējām mēneša algām dažādiem darba līmeņiem saskaņā ar Paylab :
- Administrēšana: £1305–£3001
- Ekonomika, finanses, grāmatvedība: £1241–£4805
- Vispārējais darbs: £1361–£2478
- Tūrisms, gastronomija, viesnīcu bizness: £1208–£2687
- Bankas: £1410–£5345
- Mārketings, reklāma, sabiedriskās attiecības: £1421–£4592
Meklējot darbu Apvienotajā Karalistē, jūsu izglītības līmenis var palīdzēt nodrošināt lielāku algu. Uzziniet, vai jūsu akadēmiskā kvalifikācija ir atzīta Apvienotajā Karalistē.
Vidējā alga Apvienotajā Karalistē pēc reģiona
Vispārīgi runājot, jūs, visticamāk, nopelnīsit vairāk lielākās pilsētās, kur Londonā un apkārtējos rajonos algas ir visaugstākās Apvienotajā Karalistē. Tomēr, lai gan jūs varat saņemt lielāku atalgojumu Londonā (vidējā alga šeit ir £39 716 ), ir labi atzīmēt, ka arī dzīves dārdzība ir augstāka.
Otrs vislabāk apmaksātais reģions ir Anglijas dienvidaustrumi, kur vidējā gada alga ir aptuveni 32 810 mārciņu, bet nākamais vislabāk apmaksātais reģions ir Skotija ar 31 672 mārciņām.
Algu pārbaudītājs Lielbritānijā
Varat izmantot algu pārbaudītāju, lai noskaidrotu, cik jūsu profesija, visticamāk, maksās Apvienotajā Karalistē. Šeit ir dažas tiešsaistes platformas, kas jums palīdzēs:
Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem Apvienotajā Karalistē
Brexit dēļ Apvienotā Karaliste vairs nav iekļauta dzimumu līdztiesības indeksā . Tomēr atsaucei 2020. gadā tas ieņēma sesto labāko vietu ES. Apvienotā Karaliste ieņem 23. vietu 2021. gada globālajā dzimumu atšķirības indeksā , kas ir par divām vietām samazinājums, salīdzinot ar 2020. gadu. Lai gan vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība laika gaitā ir lēnām samazinājusies, Apvienotajā Karalistē joprojām pastāv atšķirības vīriešu un sieviešu atalgojumā . Vīrieši, kas strādā pilnu slodzi, 2020./2021. finanšu gadā nopelnīja vidēji 33 414 mārciņas gadā, bet sievietes – 28 305 mārciņas.
Salīdzinot ar Velsu, Skotiju un Ziemeļīriju, Anglijā ir vislielākā darba samaksas atšķirība starp dzimumiem .
Saskaņā ar Valsts statistikas biroja 2022. gada datiem atalgojuma atšķirības pēc darba funkcijām dažkārt ir diezgan krasas:
- 30,2% starpība mehāniķiem un elektriķiem: £13,98/stundā (vīriešiem) pret £9,76/stundā (sievietēm)
- 27,9% starpība finanšu vadītājiem: £37,25/stundā (vīriešiem) pret £26,86/stundā (sievietēm)
- 26,3% starpība laikrakstu redaktoriem: £21,34/stundā (vīriešiem) pret £15,73/stundā (sievietēm)
- 18,4% atšķirība apģērbu dizaineriem: £17,90/stundā (vīriešiem) pret £14,60/stundā (sievietēm)
- 17,2% starpība praktizējošiem ārstiem: £36,22/stundā (vīriešiem) pret £30/stundā (sievietēm)
ONS veiktais pētījums parādīja tikai 44 lomas, kurās sievietes saņem vairāk nekā viņu vīrieši. To vidū bija labklājības speciālisti, sporta treneri, sabiedrisko attiecību speciālisti un terapijas speciālisti.
Par laimi, Apvienotā Karaliste veic pasākumus, lai novērstu darba samaksas atšķirības. Skotijā organizācija Close The Gap strādā pie tā, un visā Apvienotajā Karalistē visiem darba devējiem privātajā un brīvprātīgajā sektorā ar 250 vai vairāk darbiniekiem katru gadu ir jāpublicē dati par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem . Valdība arī nosaka vadlīnijas organizācijām, kas jāievēro, iekļaujot “efektīvus” un “daudzsološus” rīcības ieteikumus.
Algas un algas emigrantiem Apvienotajā Karalistē
Darba ņēmēji, kas dzimuši ārpus Apvienotās Karalistes, veido 18% no darbaspēka . 2020. gadā to vidū bija 2,44 miljoni cilvēku, kas dzimuši ES, un 3,37 miljoni cilvēku, kas dzimuši ārpus ES. Tomēr COVID-19 pandēmijas un ar Brexit saistīto problēmu dēļ notika liela cilvēku kustība, kas atstāja Apvienoto Karalisti . Kopumā joprojām nav skaidrs, kā pandēmija ietekmēja migrācijas skaitu un nodarbinātību, jo tā ietekmēja datu vākšanu tajā laikā.
Apvienotajā Karalistē dzimušo iedzīvotāju bezdarba līmenis kopumā ir sekojis līdzīgam pieaugumam un kritumam . Tomēr atbilstoši ekonomikas lejupslīdei pandēmijas laikā migrantu un imigrantu bezdarba līmenis pieauga straujāk nekā Apvienotās Karalistes pilsoņu vidū.
Pirms Brexit Polija bija viena no lielākajām imigrantu izcelsmes valstīm Apvienotajā Karalistē. Saskaņā ar ONS datiem Polijas iedzīvotāju skaits Apvienotajā Karalistē sasniedza maksimumu 2017. gadā – aptuveni 922 000, bet 2021. gadā tas samazinājās līdz 743 000. Otra lielākā grupa ir rumāņi (aptuveni 404 000), kam seko Indija (361 000). Galvenās nozares, kurās emigranti atrod darbu, ir viesmīlības, transporta un uzglabāšanas un informācijas, sakaru un IT nozares.
Ko darīt, ja jūsu alga Lielbritānijā ir pārāk zema
Apvienotās Karalistes tiesību akti aizsargā jūs pret diskrimināciju darba vietā, tostarp saistībā ar atalgojumu un pabalstiem. Vislabāk ir vispirms runāt ar savu darba devēju, ja uzskatāt, ka jūsu atalgojums ir nepareizs vai tiek pakļauts diskriminācijai. Ja tas nepalīdz situācijai, varat runāt ar ACAS , Citizens Advice vai savu arodbiedrības pārstāvi, ja esat biedrs. Pārbaudiet, vai jūsu nozarē ir arodbiedrība . Iespējams, ir vērts pievienoties, lai saņemtu atbalstu tādos jautājumos kā netaisnīgas algas.
Atkarībā no gadījuma jūs varat iesniegt prasību darba tiesā . Jums var būt arī tiesības saņemt juridisko palīdzību , lai palīdzētu segt jebkādas juridiskās izmaksas.
Noderīgi resursi
- Vai es saņemu minimālo algu? – Apvienotās Karalistes valdības minimālās algas kalkulators
- ACAS – neatkarīga valsts iestāde attiecībām darba vietā
- Citizens Advice – juridiskas konsultācijas tiešsaistē un klātienē
- Living Wage Foundation – informācija par iztikas minimumu Apvienotajā Karalistē