Werk in Tsjechië is beschikbaar voor burgers uit post-Sovjetlanden op basis van een afgegeven nationaal visum en arbeidskaart. Personen met alleen een biometrisch paspoort kunnen officieel niet in het land werken. Het grootste aantal vacatures op de Tsjechische arbeidsmarkt wordt genoteerd op het gebied van logistiek, bouw en productie. Buitenlanders kunnen hier stabiel werk vinden, maar het zal niet zo goed betaald en veelbelovend zijn als mensen met een EU-paspoort – EU-burgers hebben onbeperkte werkgelegenheidskansen in welke sector dan ook.

Is het mogelijk om een ​​baan te vinden in Tsjechië?

De staat wordt beschouwd als een van de meest populaire bestemmingen voor mensen die van plan zijn een baan te vinden in Europa, vooral voor immigranten uit de GOS-landen. Ze worden aangetrokken door de vooruitzichten op het vinden van een baan in Tsjechië, die goed betaalt, en door de gelijkenis in mentaliteit en taal. lage werkloosheid (3,7%) en een van de beste werkgelegenheidscijfers in Europa (75,7%). Het gemiddelde salaris ligt rond de € 1.690, wat niet veel verschilt van meer ontwikkelde landen zoals Frankrijk (€ 2.005) of Spanje (€ 2.087).

Tsjechië trekt een groot aantal buitenlandse bedrijven aan, zoals Hyundai Motor, MND, HSBC Bank, enz., die hier hun vestigingen openen vanwege betaalbare prijzen, een stabiele economische situatie en een goede infrastructuur. De industriële sector ontwikkelt zich voortdurend, het aantal bedrijven groeit, wat de opkomst van nieuwe Tsjechische vacatures met zich meebrengt, en veel bedrijven nemen immigranten in dienst die werk nodig hebben in de EU.

Meest populaire vacatures

Volgens gegevens van het National Labor Observatory hebben Tsjechische werkgevers de afgelopen jaren de grootste behoefte gehad aan de volgende specialisten:

  • bediende;
  • lasser;
  • winkel assistent;
  • kok;
  • schoner;
  • vrachtwagenchauffeur;
  • operator-setter;
  • metselaar;
  • vertegenwoordiger van een handelsonderneming.

Ook geven wervingsbedrijven prioriteit aan gebieden die direct verband houden met productie en fabrieken. De vacatures in deze sectoren zijn geschikt voor Russen, Oekraïners en Wit-Russen; ze vereisen geen werkervaring of een grondige kennis van het Tsjechisch.

De laatste tijd is in dit land de vraag naar programmeurs en bankmedewerkers toegenomen. Zo bedraagt ​​de stijging van de vacatures voor IT-specialisten 47%. Buitenlanders die hun kwalificaties met een diploma kunnen bevestigen, vinden hier dus gegarandeerd werk tegen gunstige voorwaarden en met een behoorlijk loon.

Tsjechen hebben een neutrale houding tegenover onwetendheid van de nationale taal, vooral als het gaat om immigranten uit Rusland, Oekraïne of Wit-Rusland. Een groep van deze Slavische talen heeft gemeenschappelijke wortels, waardoor werkgever en werknemer elkaar kunnen begrijpen. Maar er zijn vacatures waarbij je niet zonder kennis van het Tsjechisch kunt:

  • artsen;
  • leraren;
  • advocaten;
  • financiers;
  • makelaars;
  • obers;
  • taxichauffeurs en anderen.

U kunt bijvoorbeeld een baan krijgen als arts in een Tsjechische kliniek of ziekenhuis, maar daarvoor moet u de nationale taal leren, uw diploma laten nostreren als uw medische opleiding is behaald in een land dat geen lid is van de Tsjechische Republiek. Europese Unie, en ook slagen voor een goedkeuringsexamen.

Als we het hebben over de genderverdeling van beroepen, dan zijn er in dit land vacatures die tegelijkertijd geschikt zijn voor mannen en vrouwen. Bijvoorbeeld oogstmachines, bedrijfsarbeiders die betrokken zijn bij het verpakken en sorteren van goederen. Er zijn zelfs aanbiedingen voor getrouwde stellen, waarbij man en vrouw kunnen samenwerken. De vacatures voor puur vrouwen zijn geconcentreerd in de toeristische sector, terwijl er meer vraag is naar mannen in de zware industrie en de bouw.

Algemene vereisten voor aanvragers

Basisvereisten voor permanent officieel werk in Tsjechië:

  • Kennis van de taal.
    Voor prestigieuze vacatures is het verplicht om de Tsjechische taal te kennen. Voor werkende beroepen is de eis wenselijk, maar niet verplicht; een minimale kennis van de landstaal is voldoende. Onbekendheid met het Tsjechisch mag echter geen belemmering vormen voor degenen die een fatsoenlijke baan willen vinden in dit Europese land. Kennis van het Engels vergroot de kans op een baan als een buitenlandse ingezetene solliciteert naar een goedbetaalde functie.
  • Onderwijs.
    Gecertificeerde specialisten vinden sneller werk in deze staat, omdat werkgevers de voorkeur aan hen geven bij het beoordelen van de vaardigheden van sollicitanten op een bepaald gebied. Op het diploma is een verplichte nostrificatie van toepassing. Dit is een procedure waarbij curricula worden vergeleken, waardoor wordt besloten of het in het buitenland genoten onderwijs overeenkomt met het Tsjechische onderwijs. Zonder bevestiging van gelijkwaardigheid van kennis kan het diploma ongeldig worden verklaard.

Andere vereisten voor aanvragers van een werkvisum:

  • beschikbaarheid van een werkvergunning;
  • geen strafblad;
  • schone visumgeschiedenis;
  • bevestiging woonadres;
  • een bewijs van professionele geschiktheid om de vereiste werkzaamheden te verrichten (indien in de vacature in deze voorwaarde is voorzien).

Hoe vind je werk in Tsjechië?

U kunt uw zoektocht naar een baan op de traditionele manier starten: bestudeer aanbiedingen in de Tsjechische media, zoek naar vacatures op sociale netwerken en maak een advertentie op LinkedIn. Voor een efficiëntere zoekopdracht is het de moeite waard om andere methoden te gebruiken. Vul bijvoorbeeld op de website van het Tsjechische ministerie van Sociale Zaken de sollicitatie van een sollicitant in, bestudeer vacatures en kijk in welke gebieden er de meeste aanbiedingen zijn voor buitenlandse werknemers.

Door het internet

Om via internet naar werk te zoeken, is het raadzaam een ​​gestructureerd cv te maken, dat moet worden opgeslagen in de database van een of meer portalen met advertenties. Je kunt je ook per e-mail abonneren op de vacaturenieuwsbrief door de juiste categorie te selecteren. De meest populaire sites voor het zoeken naar werk in Tsjechië via internet, waar het handig is om advertenties te selecteren op basis van de volgende criteria:

  • jobs.cz – het grootste portaal met vacatures en nuttige informatie over werkgelegenheid;
  • uradprace.cz – website van het Ministerie van Arbeid, waar aanbiedingen voor immigranten zijn;
  • pracevpraze.cz – hier is het handig om werk te zoeken in een specifieke regio van het land;
  • eurobota.com is een bron die veel vacatures bevat zonder speciale kennis.

Om een ​​vacature zonder tussenpersonen te vinden, kun je aanbiedingen op sociale netwerken gaan bestuderen: Tsjechische werkgevers adverteren vaak in de volgende groepen:

  • Facebook – Werken in Tsjechië Gratis vacatures;
  • VKontakte – Fuska in Praag| Werk in Praag en Tsjechië.

Burgers van landen die geen lid zijn van de Europese Unie kunnen zoeken naar aanbiedingen in de officiële vacaturebank, die gebruik maakt van informatie van alle arbeidsbureaus.

Via een wervingsbureau

Wanneer u een zoektocht naar een baan via tussenpersonen plant, moet u ervoor zorgen dat de geselecteerde organisatie is opgenomen in de lijst met geaccrediteerde bureaus. 

Voordelen van het inschakelen van de hulp van wervingsbureaus:

  • specialisten zijn op de hoogte van de trends op de Tsjechische arbeidsmarkt en beschikken over informatie over opdrachtgevers;
  • sollicitanten krijgen de mogelijkheid om individueel advies te krijgen over hun kansen op werk;
  • de recruiter, die volledige informatie heeft over de ervaring en persoonlijke kwaliteiten van een potentiële medewerker, selecteert interessante vacatures die geschikt zijn voor een bepaalde persoon;
  • Personeelszoekdiensten worden betaald door de werkgever.

Ondanks de grote voordelen heeft de interactie met wervingsbureaus ook een nadeel. Samenwerking met een dergelijke organisatie is geen garantie voor werkgelegenheid.

Via de arbeidsbeurs

Niet alleen Tsjechen, maar ook buitenlanders die het EU-burgerschap hebben, een werkvergunning met een geldige verblijfsvergunning of de status van gedwongen migranten hebben, kunnen via de uitwisseling werk zoeken.

Officieel geregistreerde personen hebben toegang tot vacatures en de staat voorziet hen van een ziektekostenverzekering terwijl zij op zoek zijn naar een passende baan. De sollicitant is verplicht op tijd te verschijnen op de vooraf met de werkgever overeengekomen bijeenkomsten en aanbiedingen niet zonder goede reden te weigeren, anders wordt de kandidaat van de inschrijvingslijsten uitgesloten.

Hoe officieel een baan te krijgen

Wanneer er een passende vacature is geselecteerd en het gesprek met de werkgever succesvol is geweest, begint de gedegen voorbereiding op een officieel dienstverband:

  1. Ondertekening van een arbeidsovereenkomst door de werkgever, waarna deze naar de sollicitant wordt verzonden.
  2. Registratie van een vergunning voor langdurig verblijf met het oog op werk in de staat.
  3. Verhuizen naar Tsjechië en het verkrijgen van een verblijfsvergunning, en na 5 jaar ononderbroken verblijf in het land – het verkrijgen van een permanent verblijf.

Een werkvisum aanvragen

Als een buitenlander voornemens is langer dan 3 maanden in het land te verblijven met het oog op officieel werk, is hij verplicht een werkvisum aan te vragen. De vergunning wordt afgegeven voor alle soorten arbeid; Om deze te verkrijgen, moet u de volgende documenten voorbereiden:

  • aanvraag – persoonlijk ingediend bij de Tsjechische ambassade in het land waarvan de aanvrager staatsburger is;
  • geldig internationaal paspoort;
  • 2 identieke foto’s;
  • bewijs van woonplaats in Tsjechië;
  • een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst over een toekomstig contract;
  • uittreksel uit het strafregister;
  • andere documenten op aanvraag.

De beslissing om een ​​werkvisum af te geven wordt binnen 60 dagen genomen.

Het verkrijgen van een werkvergunning

Er zijn verschillende documenten waarmee u in Tsjechië kunt werken:

  • werknemerskaart;
  • blauwe kaart;
  • werkvergunning.

De genoemde documenten worden afgegeven voor een specifieke werkplek bij een specifieke werkgever. Vanuit het oogpunt van het arbeidsregime zijn ze gelijkwaardig. Elk van deze vergunningen wordt verleend onder de voorwaarden vastgelegd door de wet. Kenmerken van documenten:

  • Medewerkerskaart.
    Er zijn geen beperkingen op de kwalificatievereisten voor de geselecteerde functie. Afgegeven op voorwaarde dat de wekelijkse werklast minimaal 15 uur bedraagt ​​en het salaris gelijk is aan of hoger is dan het minimum. De geldigheidsduur bedraagt ​​maximaal 2 jaar, waarna verlenging voor dezelfde periode mogelijk is.
  • Blauwe kaart.
    Wordt afgegeven als de aanvrager een hogere opleiding heeft genoten, maar op voorwaarde dat de studie minimaal 3 jaar heeft geduurd. Het salaris moet minimaal 1,5 keer het gemiddelde salaris in het land overschrijden. De kaart is 2 jaar geldig, maar kan met nog eens 2 jaar worden verlengd.
  • Werkvergunning.
    Er zijn geen beperkingen op kwalificatievereisten; op zichzelf geeft het een buitenlander niet het recht om te werken; daarnaast is het noodzakelijk om een ​​verblijfsvergunning te hebben. De geldigheidsduur bedraagt ​​maximaal 2 jaar, waarna deze met eenzelfde periode kan worden verlengd.

Een aanvraag voor een werkvergunning wordt minder dan 3 maanden vóór de geplande aankomst op de werkplek ingediend bij de Tsjechische ambassade en bevat de volgende informatie:

  • identificatiegegevens van de vreemdeling;
  • permanent verblijfsadres;
  • informatie over de toekomstige werkgever;
  • soort werk, plaats en periode van dienstverband;
  • andere gegevens indien nodig.

Bij de aanvraag zijn het volgende gevoegd:

  • fotokopie van een buitenlands paspoort of ander reisdocument;
  • een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst over een toekomstig contract;
  • documenten waaruit de professionele geschiktheid blijkt (certificaat, diploma, enz.), die niet moeten worden geverifieerd.

Een aanvraag voor een werkvergunning wordt binnen 2 à 3 maanden behandeld.

Registratie van verblijfsvergunning en permanent verblijf

Een buitenlandse werknemer die zich met een werkvisum in Tsjechië bevindt, heeft het recht om bij de ambassade een verblijfsvergunning voor langere tijd aan te vragen op basis van een officiële uitnodiging om te werken. De aanvraag bevat alle benodigde gegevens, evenals het originele paspoort, registratiedocumenten en bevestiging van het verblijfsdoel.

Na vijf jaar onafgebroken verblijf in Tsjechië heeft een buitenlander het recht om een ​​permanent verblijf aan te vragen. Vereiste documenten:

  • geldig internationaal paspoort;
  • 2 foto’s;
  • bewijs van verblijfsdoel;
  • bewijs van woonplaats in Tsjechië;
  • verklaring van geen strafblad;
  • taalcertificaat dat de kennis van het Tsjechisch bevestigt.

Salaris in Tsjechië

De meeste goedbetaalde vacatures voor buitenlanders zijn geconcentreerd in Praag; Er openen hier voortdurend nieuwe bedrijven die personeel nodig hebben. De hoogste lonen zijn in deze stad: de salarissen zijn tot 40% hoger in vergelijking met andere regio’s van het land. Als we het hebben over de algemene situatie: het minimumloon in Tsjechië is vanaf januari 2023 gestegen naar 720 euro per maand of naar 4,32 euro per uur, en het gemiddelde loon bedraagt ​​1.660 euro.

Geschatte salarisniveaus per sector (EUR):

  • ingenieur – 2243;
  • huisarts – 2.282;
  • verpleegster – 2.005;
  • leraar – 1.628;
  • IT-specialist – 3.532;
  • bouwer – 1.625;
  • kok of banketbakker – 1.538;
  • ober – 866;
  • kassier – 1.126;
  • lasser – 1.538;
  • productassembleur in een fabriek – 1295;
  • bestuurder – 1.215.

Als een buitenlander in dit land werkt met een werkvisum of verblijfsvergunning, dan zijn zijn rechten beperkt, waar Tsjechische werkgevers van profiteren door een lager salaris aan te bieden voor dezelfde hoeveelheid werk die door EU-burgers wordt verricht. Houders van een EU-paspoort worden, in tegenstelling tot werkende immigranten uit post-Sovjetlanden, beschermd door wetgeving. Ze kunnen bij voorrang op elke functie solliciteren, waarbij ze een handig werkschema en een passend salaris kunnen kiezen. EU-burgers hoeven geen werkvergunningen, visa of aanvullende documenten aan te vragen.

Hoe krijg ik een baan in Tsjechië?