Weet u veel over het Britse minimumloon? Lees meer over het leefbaar loon, de salariswetten en waar u recht op heeft.

Het begrijpen van het nationale minimumloon en de gemiddelde salarissen is een belangrijk onderdeel van het vinden van werk in Groot-Brittannië. Ten eerste hebben alle werknemers ouder dan de leerplichtige leeftijd recht op het Britse nationale minimumloon. Het is echter nogal verwarrend voor veel nieuwkomers: zodra de meeste Britse werknemers 23 jaar oud zijn, komen ze in aanmerking voor het National Living Wage.

Maar wat betekent dit voor jou? En hoe zal dit voor u en uw gezin uitpakken als u naar Groot-Brittannië verhuist? Lees verder en ontdek alles wat u moet weten over het minimumloon in Groot-Brittannië, inclusief het leefbaar loon, gemiddelde salarissen en meer. Secties omvatten:

Minimumloon in Groot-Brittannië

Onder de toenmalige Labour-regering introduceerde Groot-Brittannië   in 1999 zijn eerste officiële minimumloon. Het was een stap om de problemen van lage lonen in het hele land aan te pakken en de economische groei te helpen stimuleren. Het aanvankelijke tarief bedroeg £ 3,60 per uur voor mensen ouder dan 22 jaar, wat destijds voor velen neerkwam op een aanzienlijke loonsverhoging.

Het minimumloon wordt jaarlijks herzien en berekend op basis van een loon per uur. De regering wint advies in van een onafhankelijk orgaan, de  Low Pay Commission genaamd  , en stelt vervolgens het minimumloon vast. Het herziene Britse minimumloon wordt begin april van kracht, in lijn met het nieuwe boekjaar.

Wat is het verschil tussen het Britse minimumloon en het Britse leefbaar loon?

De verschillen tussen het Britse nationale minimumloon en het nationale leefbare loon kunnen voor veel nieuwkomers verwarrend zijn. Verder is er nog het leefbaar loon, dat is ook anders. Om u te helpen het voor u op te splitsen:

  • Het  Nationaal Minimumloon  is het verplichte loon voor mensen die tussen de 16 en 23 jaar werken en stijgt met elke leeftijdscategorie. Dit is verplicht en vastgesteld door de Britse overheid.
  • Het  Nationaal Leefbaar Wage  is het hoogste minimumloon en moet worden betaald aan alle werknemers ouder dan 23 jaar. Dit is verplicht en vastgesteld door de Britse overheid.
  • Het Britse Living Wage wordt door de Living Wage Foundation vastgesteld   als het voorgestelde ‘reële’ leefbaar loon, in lijn met de werkelijke kosten van levensonderhoud. Er zijn twee suggesties van de stichting; één loon voor Londen en één voor de rest van Groot-Brittannië. Dit is niet verplicht.

Hoeveel bedraagt ​​het minimumloon?

Het minimumloon wordt bepaald door de leeftijdscategorie waarin u valt. Vanaf  april 2022 zijn deze cijfers:

  • £ 4,81 (jonger dan 18 jaar en leerlingplaatsen)
  • £ 6,83 (18-20 jaar oud)
  • £ 9,18 (21-22 jaar oud)
  • £ 9,50 (23+ jarigen – ook wel bekend als National Living Wage)

 Bij de berekening van het minimumloon kan rekening worden gehouden met huisvesting die door uw werkgever wordt verstrekt. Alle andere voordelen die door het bedrijf worden verstrekt, zoals voedsel, vervoer en vouchers voor kinderopvang, tellen echter niet mee voor uw minimumloon in Groot-Brittannië. Fooien , servicekosten of dekkingskosten rechtstreeks van klanten hebben ook geen invloed op het recht op het minimumloon of op het bedrag dat u ontvangt.

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie was het Britse minimum/nationale leefbaar loon in 2022 het twaalfde hoogste ter wereld. Omgerekend naar de koopkrachtpariteiten (PPP$) van 2017 verdienen Britse werknemers niet minder dan PPP$1.860 per maand, vergelijkbaar met Ierland (PPP$1.928) en Zuid-Korea (PPP$1.831), maar ruim achter Zwitserland (PPP$3.415) en Turkiye (PPP$2.680). Het  gemiddelde uurloon  voor voltijdwerkers in Groot-Brittannië bedroeg in 2021 £15,59, terwijl het minimumloon voor mensen van 23 jaar en ouder (National Living Wage) £8,91 bedroeg.

Minimumloon in het VK: uitsluitingen en variaties

Als expat in Groot-Brittannië heeft u doorgaans recht op het hierboven beschreven loon. Bovendien kunt u dezelfde werknemersrechten genieten als een Brits staatsburger op het gebied van betaald jaarlijks verlof en ziekteverlof. Voor meer informatie hierover en meer kunt u onze gids over arbeidsrecht in Groot-Brittannië lezen.

Het recht op minimumloon omvat werknemers die:

  • Deeltijd
  • Losse arbeidskrachten (bijvoorbeeld iemand die voor één dag is aangenomen)
  • Uitzendkrachten
  • Werknemers en thuiswerkers worden betaald op basis van het aantal items dat ze maken
  • Leerlingen
  • Stagiairs of werknemers met een proeftijd
  • Gehandicapte werknemers
  • Landbouwarbeiders
  • Buitenlandse arbeiders
  • Zeevarenden
  • Offshore-werknemers

Uitsluitingen van het minimumloon in Groot-Brittannië

Houd er rekening mee dat de minimumloonwetgeving in Groot-Brittannië niet alle groepen en posities bestrijkt. Mensen die in de volgende functies of sectoren werken, hebben inderdaad geen recht op het minimumloon:

  • Zelfstandigen die  een eigen bedrijf runnen
  • Bestuurders van bedrijven
  • Mensen die vrijwilligers  of vrijwilligerswerk zijn
  • Werknemers die deelnemen aan een werkgelegenheidsprogramma van de overheid, zoals het werkprogramma
  • Leden van de strijdkrachten
  • Gezinsleden van de werkgever die in de woning van de werkgever wonen
  • Niet-familieleden die in het huis van de werkgever wonen en die meewerken aan de werk- en vrijetijdsactiviteiten en niet betalen voor maaltijden of accommodatie (bijvoorbeeld au pairs)
  • Werknemers jonger dan de leerplichtige leeftijd (meestal 16 jaar)
  • Studenten uit het hoger en voortgezet onderwijs met werkervaring of een stage van maximaal één jaar
  • Mensen die anderen schaduwen op het werk
  • werknemers die deelnemen aan pre-leertijdprogramma’s van de overheid
  • Mensen in de volgende programma’s van de Europese Unie (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Mensen die maximaal zes weken op een proefperiode van Jobcentre Plus Work werken
  • Vissers delen
  • Gevangenen
  • Mensen die leven en werken in een religieuze gemeenschap

Stagiaires en leerlingen in Groot-Brittannië

Voor stages, ook wel werkervaring of stages genoemd, moet soms een minimumloon worden betaald. Of een stagiair al dan niet officieel in dienst is bij een organisatie, bepaalt of hij of zij recht heeft op het minimumloon. Een stagiair kan worden geclassificeerd als een werknemer, vrijwilliger of werknemer. Vrijwilligers hebben geen recht op het minimumloon, maar arbeiders of bedienden wel. Als je een stage plant, neem dan van tevoren contact op met het bedrijf om te zien welke financiële compensatie je eventueel ontvangt.

Leerlingen die jonger zijn dan 19 jaar of die in het eerste leerjaar zitten, hebben recht op een  leerlingloon  . Na uw eerste leerjaar en op voorwaarde dat u 19 jaar of ouder bent, zou u het minimum- of nationale leefbaar loon moeten ontvangen dat overeenkomt met uw leeftijdsgroep.

Het leerlingtarief is in 2021 vastgesteld op £ 4,30 per uur en zal in april 2022 stijgen naar £ 4,81 per uur.

Variaties per sector of regio in Groot-Brittannië

Er zijn geen variaties op het minimum- of nationaal leefbaar loon tussen sectoren in Groot-Brittannië. Het minimumloon in Londen is vastgesteld op het nationale tarief, ondanks dat de kosten van levensonderhoud aanzienlijk hoger zijn dan de kosten van levensonderhoud elders in Groot-Brittannië. De Living Wage Foundation berekent echter jaarlijks een  London Living Wage  , dat in lijn ligt met de kosten van levensonderhoud in de stad. Dit wordt niet door de wet afgedwongen en werkgevers kunnen kiezen of zij het London Living Wage willen betalen.

De Living Wage Foundation  beweert dat het reële leefbaar loon vanaf 2022 moet worden vastgesteld op £11,05 per uur in Londen en £9,90 per uur in de rest van het Verenigd Koninkrijk, in tegenstelling tot het National Living Wage dat door de regering is vastgesteld op £9,50 per uur .  in heel Groot-Brittannië.

Deze beweging naar een reëel leefbaar loon dat in lijn ligt met de kosten van levensonderhoud is populair in Groot-Brittannië, waar bijna 9.000 werkgevers het vrijwillige ‘Leefbaar Wage’ betalen. Als u het niet zeker weet, kunt u uw werkgever vragen welke minimumloonnorm op uw werkplek van toepassing is.

Minimumlooncalculator in Groot-Brittannië

Als u wordt betaald op basis van een wekelijks of maandelijks salaris, moet u uw equivalente uurtarief berekenen om te controleren of u ten minste het minimumloon ontvangt. U kunt de minimumlooncalculator van de Britse overheid gebruiken   om te controleren of u minimaal het minimumloon ontvangt.

Wat moet u doen als u in Groot-Brittannië niet het minimumloon ontvangt?

De meeste bedrijven houden zich aan de Britse arbeidswetten en volgen de minimumloonwetgeving. Er zijn echter nog steeds mensen die proberen minder te betalen. De regering  heeft in december 2021 208 bedrijven benoemd en beschaamd  omdat ze het minimumloon van hun werknemers niet betaalden.

Het is tegen de wet om deze regels niet te volgen. De werkgelegenheids- en belastingdienst (HMRC) van de overheid  kan  bedrijven die dit overtreden beboeten. Ook werkgevers kunnen namens u voor de rechter worden gedaagd. £20.000 is de maximale boete voor niet-betaling per werknemer. Mochten werkgevers deze boete niet betalen, dan kan hen een verbod worden opgelegd om gedurende 15 jaar bedrijfsdirecteur te zijn.

Als u merkt dat u onder het juiste minimumloon verdient, moet u eerst uw arbeidsovereenkomst controleren en met uw werkgever spreken. Als dit niet werkt, dient u de betalingsgegevens schriftelijk op te vragen bij uw bedrijf. Werknemers kunnen   namens zichzelf of iemand anders  een klacht indienen bij HMRC , wat anoniem kan zijn . De Advisory, Conciliation, and Arbitration Service ( ACAS ) kan ook begeleiding en ondersteuning bieden via hun  vertrouwelijke hulplijn .

Citizens Advice  biedt ook begeleiding voor werknemers die vinden dat ze niet correct worden betaald.

Gemiddeld salaris in Groot-Brittannië

Het  gemiddelde (mediane) jaarsalaris  in Groot-Brittannië in 2022 bedroeg ongeveer £33.000 per jaar, wat neerkomt op £634 per week. De kosten van levensonderhoud in Groot-Brittannië zijn relatief hoog vergeleken met andere landen. Bovendien zijn de kosten van levensonderhoud in Londen hoger dan in andere delen van het land, hoewel je in veel steden van het land hogere prijzen kunt verwachten.

Jaarlijks hebben fulltime werknemers in het Verenigd Koninkrijk wettelijk recht op 28 dagen (5,6 weken)  betaald verlof . Werkgevers kunnen ervoor kiezen om  feestdagen  in dit recht op te nemen. Er zijn doorgaans elk jaar acht feestdagen in Engeland, Wales en Schotland, en tien in Noord-Ierland.

Uw werkgever houdt elke looncyclus de volksverzekeringen en inkomstenbelasting in op uw salaris. Ze betalen ook  de wettelijke ziektewetuitkering  gedurende maximaal 28 dagen als u te ziek bent om te werken. Houd er echter rekening mee dat u bij langere afwezigheid een doktersbriefje moet overleggen.

Afhankelijk van uw situatie kunt u ook in aanmerking komen voor  zwangerschaps- of vaderschapsverlof  en  AOW . Bedrijven in Groot-Brittannië zijn ook verplicht om een ​​pensioenregeling op de werkplek aan te bieden, die aan u moet worden uitgelegd als u bij een nieuw bedrijf begint. U kunt zich hier echter voor afmelden als u dat verkiest.

Als u als zelfstandige werkt, moet u uw eigen nationale verzekeringen en belastingbetalingen regelen, en heeft u niet dezelfde arbeidsvoorwaarden, zoals ziekteverlof.

Op uw loonstrook  moet duidelijk uw naam en soms uw adres staan, evenals uw belastingnummer, het belastingtijdvak, uw burgerservicenummer, betalingen, kosten en inhoudingen, waaronder pensioenen en studieleningen.

Gemiddeld salaris in Groot-Brittannië per sector

Salarissen kunnen aanzienlijk variëren tussen bedrijfstakken en beroepen in Groot-Brittannië. De financiële en verzekeringssector, gevolgd door de energie-, mijnbouw- en informatie- en communicatiesector zijn de  best betalende sectoren .

Volgens het Britse  Office for National Statistics  (ONS) zijn de beroepen met het hoogste gemiddelde weekloon in Groot-Brittannië:

  • Chief executives en hoge functionarissen : £ 1.513 – £ 1.560
  • Marketing-, verkoop- en reclamedirecteuren:  £ 1.486
  • Vliegtuigpiloten en luchtverkeersleiders:  £ 1.417

De onderste drie functietitels met de laagste jaarsalarissen in Groot-Brittannië zijn:

  • Bedienden van vrijetijds- en themaparken:  £ 356
  • Obers en serveersters:  £ 364
  • Kappers en kappers:  £ 365

Gemiddeld salaris in Groot-Brittannië per functieniveau

Een kort overzicht van de gemiddelde maandsalarissen voor verschillende functieniveaus, volgens  Paylab :

  • Administratie:  £ 1.305 – £ 3.001
  • Economie, financiën, accountancy:  £1.241–£4.805
  • Algemene arbeid:  £ 1.361–£ 2.478
  • Toerisme, gastronomie, hotelwezen:  £ 1.208 – £ 2.687
  • Bankieren:  £ 1.410 – £ 5.345
  • Marketing, reclame, public relations:  £ 1.421–£ 4.592

Wanneer u op zoek bent naar werk in Groot-Brittannië, kan uw opleidingsniveau helpen een hoger salaris veilig te stellen. Ontdek of uw  academische kwalificaties  erkend worden in Groot-Brittannië.

Gemiddeld salaris in Groot-Brittannië per regio

Over het algemeen heb je meer kans om meer te verdienen in grotere steden, waar de salarissen in Londen en de omliggende gebieden de hoogste zijn in Groot-Brittannië. Hoewel u in Londen mogelijk een hoger loon ontvangt (het gemiddelde salaris hier is  £39.716 ), is het goed om te weten dat de kosten van levensonderhoud ook hoger zijn.

De tweede best betaalde regio is Zuidoost-Engeland, waar het gemiddelde jaarsalaris ongeveer £32.810 bedraagt, terwijl Schotland de volgende best betaalde regio is met £31.672.

Salarischecker in Groot-Brittannië

U kunt een salarischecker gebruiken om te zien wat uw beroep waarschijnlijk in Groot-Brittannië zal betalen. Hier zijn een paar online platforms om u te helpen:

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Groot-Brittannië

Als gevolg van de Brexit staat Groot-Brittannië niet langer vermeld op de  Gender Equality Index . Ter referentie: in 2020  stond het echter op de zesde plaats  in de EU. Groot-Brittannië staat op nummer 23 op de  Global Gender Gap Index 2021 , een daling met twee plaatsen ten opzichte van 2020. Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de loop van de tijd langzaam is afgenomen, blijft er   in Groot-Brittannië een loonkloof bestaan ​​tussen mannen en vrouwen. Mannen die voltijds werkten, verdienden in het boekjaar 2020/2021 gemiddeld £33.414 per jaar, terwijl vrouwen £28.305 verdienden.

Vergeleken met Wales, Schotland en Noord-Ierland  heeft Engeland de grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen .

Volgens  gegevens uit 2022 van het Office for National Statistics zijn de loonverschillen per functie soms behoorlijk groot:

  • 30,2% verschil voor monteurs en elektriciens:  £ 13,98/uur (mannen) versus £ 9,76/uur (vrouwen)
  • Kloof van 27,9% voor financiële managers:  £37,25/uur (mannen) versus £26,86/uur (vrouwen)
  • Kloof van 26,3% voor krantenredacteuren:  £21,34/uur (mannen) versus £15,73/uur (vrouwen)
  • Kloof van 18,4% voor kledingontwerpers:  £ 17,90/uur (mannen) versus £ 14,60/uur (dames)
  • Kloof van 17,2% voor gespecialiseerde artsen:  £36,22/uur (mannen) versus £30/uur (vrouwen)

Onderzoek uitgevoerd door de  ONS  toonde slechts 44 rollen aan waarin vrouwen meer ontvangen dan hun mannelijke tegenhangers. Dit waren onder meer welzijnsprofessionals, sportcoaches, PR-professionals en therapieprofessionals.

Gelukkig onderneemt Groot-Brittannië stappen om de loonkloof aan te pakken. In Schotland werkt de organisatie  Close The Gap  hieraan, en in heel Groot-Brittannië moeten alle werkgevers in de particuliere en vrijwilligerssector met 250 of meer werknemers  jaarlijks hun loonkloofgegevens publiceren  . De regering stelt ook  richtlijnen op die organisaties  moeten volgen, waaronder ‘effectieve’ en ‘veelbelovende’ actievoorstellen.

Salarissen en lonen voor expats in Groot-Brittannië

Werknemers geboren buiten Groot-Brittannië vormen  18% van de beroepsbevolking . In 2020 omvatte dit 2,44 miljoen mensen geboren in de EU en 3,37 miljoen mensen geboren buiten de EU. Als gevolg van de COVID-19-pandemie en de problemen rond de Brexit was er echter een grote beweging van mensen die  het Verenigd Koninkrijk verlieten . Over het geheel genomen blijft het onduidelijk hoe de  pandemie de migratieaantallen  en de werkgelegenheid heeft beïnvloed vanwege de gevolgen voor de gegevensverzameling destijds.

De werkloosheidscijfers voor niet-Britse onderdanen hebben in grote lijnen een  vergelijkbare stijging en daling gevolgd als die van de in Groot-Brittannië geboren bevolking . In lijn met de economische neergang tijdens de pandemie is het  werkloosheidspercentage  onder migranten en immigranten echter sterker gestegen dan onder Britse burgers.

Vóór de Brexit was Polen een van de belangrijkste herkomstlanden voor immigranten naar Groot-Brittannië. Volgens de ONS bereikte de Poolse bevolking in Groot-Brittannië in 2017 een piek van ongeveer 922.000, en daalde tot 743.000 in 2021. De op een na grootste groep zijn Roemenen (ongeveer 404.000), gevolgd door India (361.000). De belangrijkste sectoren waar expats werk vinden zijn de horeca, transport en opslag en de informatie-, communicatie- en IT-sector.

Wat moet u doen als uw salaris in Groot-Brittannië te laag is?

De  wet  in Groot-Brittannië beschermt u tegen discriminatie op de werkplek, ook op het gebied van loon en voordelen. U kunt het beste  eerst met uw werkgever praten  als u denkt dat uw loon niet klopt of als u te maken krijgt met discriminatie. Als dit niet helpt, kunt u spreken met  ACAS ,  Citizens Advice of uw  vakbondsvertegenwoordiger  als u lid bent. Controleer of uw sector een  vakbond heeft . Het kan de moeite waard zijn om mee te doen voor ondersteuning in zaken als oneerlijke lonen.

Afhankelijk van het geval kunt u mogelijk een vordering indienen bij de  arbeidsrechtbank . Mogelijk hebt u ook recht op  rechtsbijstand  om eventuele juridische kosten te dekken.

Nuttige bronnen

Minimumloon in Groot-Brittannië: wat zou u moeten verdienen?