Hoe u werk kunt vinden in Groot-Brittannië, inclusief informatie over de huidige arbeidsmarkt, vacatures, Britse werkvergunningen en waar u banen kunt vinden in Groot-Brittannië.

Groot-Brittannië is doorgaans een populaire plek voor banen, met een goede economie en veel grote steden met grote werkgevers. De regels veranderen echter nadat het land eind 2020 uit de EU zal stappen.

Deze gids voor het vinden van werk in Groot-Brittannië bevat secties over:

Werk in Groot-Brittannië

Arbeidsmarkt in Groot-Brittannië

Volgens het  Office for National Statistics  (ONS) bedroeg het totale werkloosheidspercentage in Groot-Brittannië in mei 2020 3,9%. Dit is het laagste in veertig jaar. Dit wordt echter deels verklaard door de groei van het aantal nulurencontracten, die de afgelopen tien jaar ruim verviervoudigd zijn tot  1.032.000 in 2022 .

De economische groei is geconcentreerd in Londen en het zuidoosten; de werkloosheid is hoger in het noorden van Engeland, Schotland, Wales en Noord-Ierland. De Londense arbeidsmarkt bloeit met tien keer meer banen dan de op één na beste regio van het land, maar er is natuurlijk veel meer concurrentie voor die banen.

De grootste sectoren in het VK in termen van het aantal werknemers, volgens de  ONS Business Register and Employment Survey 2018 , zijn:

  • Groothandel en detailhandel
  • Gezondheidszorg en maatschappelijk werk
  • Administratie
  • Onderwijs
  • Wetenschappelijk en technisch
  • Productie
  • Gastvrijheid

De grootste in het Verenigd Koninkrijk gevestigde bedrijven in termen van marktaandeel in 2020 zijn:

  • Unilever (consumptiegoederen)
  • AstraZeneca (farmaceutisch)
  • Koninklijke Nederlandse Shell (olie en gas)
  • BHP (mijnbouw)
  • Rio Tinto (mijnbouw)
  • GlaxoSmithKline (farmaceutisch)
  • HSBC (financiën)

Organisaties uit de publieke sector zijn echter vaak de grootste Britse werkgevers, waarbij de NHS, het Britse leger en het Department for Work and Pensions (DWP) in 2018 de meeste werknemers hadden.

Vacatures in Groot-Brittannië

De website van de Britse overheid publiceert en actualiseert regelmatig beroepen met een tekort aan vaardigheden op haar  website . De tekortenlijst in augustus 2020 omvat:

  • Wetenschappers (biochemie, natuurkunde)
  • Ingenieurs (civiel, mechanisch, elektrisch)
  • IT (analisten, systeemontwerpers, programmeurs, webontwerpers, softwareontwikkelaars)
  • Medisch (beoefenaars, psychologen, radiografen, verpleegkundigen, dierenartsen, ergotherapeuten)
  • Onderwijs (docenten middelbare school)
  • Grafische ontwerpers
  • Bekwame koks

Banensalarissen in Groot-Brittannië

Het Britse nationale minimumloon wordt elk jaar bijgewerkt. Vanaf april 2020 staat het op:

  • £ 8,72 per uur voor werknemers van 25 jaar en ouder;
  • Tussen £ 4,55 en £ 8,20 per uur voor werknemers van 18–24 jaar;
  • € 4,15 per uur voor stagiaires

De gemiddelde Britse salarissen variëren sterk in het Verenigd Koninkrijk, afhankelijk van factoren zoals de arbeidssector, regio, geslacht en vaardigheidsniveau. In 2019 bedroeg het  gemiddelde weeksalaris  voor een voltijdwerker in Groot-Brittannië £ 585. De loonkloof tussen mannen en vrouwen bedroeg in 2019 8,9%.

Werkcultuur in Groot-Brittannië

De meeste Britse bedrijven hebben nog steeds een duidelijke hiërarchie, waarbij managers de meeste beslissingen nemen en zeer stevig de leiding hebben over teams van werknemers. Het efficiënt leiden van een team en het hebben van een goede relatie met het personeel worden als belangrijke managementvaardigheden beschouwd.

Teamwerk binnen het team wordt zeer gewaardeerd. Het is gebruikelijk dat medewerkers na het werk iets gaan drinken in een café of bar.

De Britten houden van vergaderingen; veel van hen. Ze worden meestal van tevoren gepland met een vaste agenda en hoewel ze informeel van toon kunnen zijn, vertrekt iedereen met een specifieke taak.

Arbeidswetten en arbeidsrechten in Groot-Brittannië

Arbeidscontracten zijn de norm bij het werken in Groot-Brittannië en elke werknemer heeft het recht om een ​​schriftelijk contract te vragen. Het contract bevat de voorwaarden van uw dienstverband en kan na ondertekening door uw werkgever niet meer worden gewijzigd.

Uw arbeidsovereenkomst moet details bevatten over:

  • Jouw wekelijkse werktijden. Voor voltijdwerkers zijn dit doorgaans 35-40 uur per week. De maximale werkweek bedraagt ​​48 uur, al kunnen werknemers ervoor kiezen om meer te werken;
  • Uw recht op jaarlijkse vakantie. Dit is minimaal 28 dagen voor fulltime werknemers, inclusief de acht Britse feestdagen;
  • De opzegtermijn voor het beëindigen van het contract.

Opzegtermijnen zijn afhankelijk van de duur van de dienstverbanden bij de organisatie. Momenteel staat deze op:

  • Minimaal één week als u tussen één maand en twee jaar in dienst bent;
  • Eén week per jaar als u tussen de 2 en 12 jaar heeft gewerkt;
  • 12 weken als u langer dan 12 jaar heeft gewerkt.

Hoe u een baan kunt vinden in Groot-Brittannië

EURES

Als u uit de EU of de Europese Vrijhandelsassociatie (EVA) komt, kunt u momenteel nog steeds een baan zoeken in Groot-Brittannië via de  EURES-  website (European Employment Services). EURES is een banenportaalnetwerk dat wordt onderhouden door de Europese Commissie en is ontworpen om het vrije verkeer binnen de Europese Economische Ruimte te bevorderen. U kunt niet alleen op zoek gaan naar werk, maar ook uw cv uploaden en advies krijgen over de juridische en administratieve kwesties die komen kijken bij werken in Groot-Brittannië.

Als gevolg van de Brexit maakt Groot-Brittannië in januari 2021 echter geen deel meer uit van de Europese Economische Ruimte. Dit betekent momenteel dat de EURES-diensten na eind 2020 niet meer van toepassing zijn.

Websites van de overheid

Find a job  is de door de overheid beheerde online zoekmachine voor banen in heel Groot-Brittannië. Er zijn ook banencentra in de winkelstraten van grotere steden in het Verenigd Koninkrijk, waar u persoonlijk door vacatures kunt bladeren.

Vacaturesites in Groot-Brittannië

Algemeen

U kunt door duizenden fulltime- en parttimebanen bladeren, uw CV uploaden en sollicitaties beheren op websites zoals  CV-Library , de grootste onafhankelijke vacaturesite van Groot-Brittannië met bijna 200.000 actieve banen in alle sectoren:

Specialist

  • Traiteur  – horeca, restaurants, hotels, pubs, bars en catering
  • Charityjob  – goede doelen
  • Computer Weekly  – IT
  • CWJobs  – IT
  • Design Week – design, branding, copywriting, artwork, tentoonstellingen, graphics, interieurs, meubels en verpakkingen
  • Exec-afspraken  – leidinggevende functies
  • Hays  – banen op management- en professioneel niveau
  • Justengineers  – techniek
  • Madjobs  – marketing en reclame
  • Mandy  – TV en film
  • Muziekbanen – alle aspecten van de muziekindustrie, inclusief artiesten, producers en docenten
  • NHS Jobs  – banen in alle sectoren van de National Health Service in heel Groot-Brittannië, van medici en verpleegkundigen, via administratie tot schoonmaak en dienstverlening
  • Vooruitzichten  – afgestudeerden
  • Splashfind  – top 100 Britse gespecialiseerde vacaturesites

Wervingsbureaus in Groot-Brittannië

De meeste wervingsbureaus zijn gespecialiseerd in een bepaalde sector, zoals de IT, retail, kinderopvang of secretariaat. Sommige bureaus zijn headhunters die voor grote bedrijven werken om namens hen leidinggevenden en professionals te werven. Anderen zijn uitzendbureaus die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijk werk in bijvoorbeeld kantoren en winkels.

Kijk in het  online telefoonboek  onder ‘recruitment consultants’ of bij  Agentschap Centraal  of  Recruitment Search .

Kranten en drukwerk

The Guardian  is een van de beste bronnen van banen voor afgestudeerden en professionals, vooral in de kunsten, cultuur en media, marketing, overheid en politiek, huisvesting, sociale zorg, milieu en onderwijs. Zoek  online  naar banen in de verschillende sectoren; de gedrukte edities richten zich elke dag op een andere sector.

Kijk ook voor professionele functies in  De Telegraaf . Bekijk online vacatures op  The Big Issue  voor werkgelegenheid in de liefdadigheids- en non-profitsector in het Verenigd Koninkrijk.

Bedrijfswebsites

Kijk op de websites van bedrijven voor beschikbare vacatures en ook voor informatie die je kunt gebruiken bij een speculatieve sollicitatie. U kunt achtergrondinformatie vinden over het bedrijf en zijn rivalen, evenals de naam van de juiste persoon met wie u contact kunt opnemen als u rechtstreeks contact opneemt.

Zoek naar de naam van de persoon die verantwoordelijk is voor het nemen van beslissingen over aanwervingen of het budget, en niet naar het personeels- of personeelsbureau. Als de naam niet op de website staat, stuur dan een e-mail of telefoon en vraag ernaar.

Ambassades en consulaten

Zoek naar vacatures bij de ambassade of het consulaat van uw eigen land in Groot-Brittannië. Wat de baan ook is, je hebt zeker een hoog niveau van gesproken en geschreven Engels nodig.

Netwerken

Netwerken is erg belangrijk in Groot-Brittannië, omdat veel banen via mond-tot-mondreclame worden vervuld en er nooit reclame voor wordt gemaakt. Leg dus zoveel mogelijk contacten. Sluit u aan bij de professionele netwerkwebsite  LinkedIn  en maak contact met anderen in hetzelfde vakgebied (doorzoek de contacten van uw contacten en vraag om introducties).

U kunt ook zoeken naar  netwerkevenementen  bij u in de buurt. Een andere optie is om je aan te sluiten bij – of een  ontmoetingsgroep te creëren –  met gelijkgestemde mensen.

Maak een onlineprofiel aan

Zet jezelf – virtueel – op de voorgrond met een dynamisch online profiel en een cv dat werkgevers eenvoudig kunnen downloaden. Zorg ervoor dat u in het profiel en de bestandsnaam veel trefwoorden gebruikt die relevant zijn voor het type baan waarnaar u op zoek bent, zodat werkgevers uw profiel als eerste zien (kijk naar de cv’s en profielen van anderen om u te helpen een lijst op te stellen).

Gebruik een PDF- of compatibel formaat, zodat het voor zoveel mogelijk werkgevers gemakkelijk toegankelijk is. Nadat u uw profiel heeft samengesteld, kunt u het zelf downloaden en afdrukken om er zeker van te zijn dat het er zo uitziet als u wilt.

Zelfstandig ondernemer en freelancer in Groot-Brittannië

Als u het recht heeft om in Groot-Brittannië te werken, omvat dit ook het recht om uw eigen bedrijf te starten of u te registreren als zelfstandige freelancer. U moet de visumvereisten controleren, aangezien u mogelijk een zakenvisum moet aanvragen.

Volgens de ONS  werd in 2019 15,3% van de Britse beroepsbevolking  geclassificeerd als zelfstandige. Dit is iets boven het  EU-gemiddelde .

Als u in Groot-Brittannië een bedrijf start onder uw eigen handelsnaam, kunt u kiezen of u een eenmanszaak/bedrijf zonder rechtspersoonlijkheid wilt zijn of het bedrijf wilt registreren als een naamloze vennootschap. Een naamloze vennootschap worden betekent dat u uzelf als directeur in dienst kunt nemen en dat uw bedrijfsinkomsten afzonderlijk van uw persoonlijke inkomsten worden behandeld. Er gelden echter aanvullende administratieve vereisten en vereisten voor belastingaangifte in het Verenigd Koninkrijk.

Stages, stages en vrijwilligerswerk in Groot-Brittannië

Momenteel kun je stageplaatsen in Groot-Brittannië vinden via het  Traineeships Office van de Europese Commissie . Dit duurt echter slechts tot eind 2020, wanneer Groot-Brittannië officieel de EU verlaat. U kunt ook zoeken via de  website van de Britse overheid .

Zoek naar stagemogelijkheden in Groot-Brittannië op  AIESEC  (voor studenten en pas afgestudeerden) en  IAESTE  (voor studenten in wetenschap, techniek en toegepaste kunst). Globalplacement  en  Go Abroad  maken ook reclame voor stages.

Als u vrijwilligerswerk wilt doen in Groot-Brittannië om uw vaardigheden te ontwikkelen, kunt u mogelijkheden vinden en naar organisaties zoeken op de  website van de Nationale Raad voor Vrijwillige Organisaties (NCVO) . Concordia  is een andere Britse organisatie die vrijwilligerswerk aanbiedt. Voor mogelijkheden voor vrijwilligerswerk tijdens de vakantie, kijk op  Workaway .

Solliciteren naar banen in Groot-Brittannië

Zodra u een baan in Groot-Brittannië heeft gevonden, moet u uw sollicitatie voorbereiden. Als je de sollicitatiefase bereikt, moet je weten wat je kunt verwachten in een Brits sollicitatiegesprek en wat je wel en niet moet doen tijdens het sollicitatiegesprek.

Sollicitaties in het Verenigd Koninkrijk hebben doorgaans de vorm van een sollicitatieformulier (vaak online beschikbaar) dat een persoonlijke verklaring bevat waarin u moet aantonen dat u aan de persoonsspecificatie voldoet, of van een verzoek om een ​​CV samen met een begeleidende brief (die de dezelfde gebieden als een persoonlijke verklaring).

Sollicitatiegesprekken voor banen in het Verenigd Koninkrijk duren doorgaans tussen de 30 en 60 minuten en u wordt vaak geïnterviewd door 2 tot 3 interviewers. Bij sommige interviews zijn aanvullende tests of taken betrokken, waardoor de totale duur van het interview toeneemt.

Onderzoek het bedrijf voorafgaand aan het sollicitatiegesprek om een ​​idee te krijgen van de waarden en werkcultuur, en ook om te helpen bij het voorbereiden van vragen. Kleed en gedraag je formeel, maar probeer ontspannen en vriendelijk te blijven.

Als u de baan aangeboden krijgt, neemt het bedrijf telefonisch en schriftelijk contact met u op. Ook gaan ze achter uw referenties aan. Normaal gesproken moet u er twee tot drie opgeven als onderdeel van uw aanvraag.

Ondersteuning bij het zoeken naar banen in Groot-Brittannië

U kunt in Groot-Brittannië aanspraak maken op  de Jobseeker’s Allowance (JSA)  om u te ondersteunen terwijl u werk zoekt, maar u moet wel eerder hebben gewerkt en in de afgelopen 2-3 jaar premies voor de nationale verzekering van klasse 1 hebben betaald.

Er zijn vaardigheidstrainingen beschikbaar om u te helpen uw carrièreperspectieven op te bouwen en uw arbeidsvaardigheden te ontwikkelen. Elk deel van Groot-Brittannië (Engeland, Schotland, Wales en Noord-Ierland) heeft zijn eigen loopbaandienst die cursussen verzorgt en financiering aanbiedt. Lees meer op de  website van de Britse overheid .

Vereisten voor werk in Groot-Brittannië

Britse werkvisa

Britse werkgerelateerde visa veranderen in het licht van de Brexit-stemming van 2016. Vanaf januari 2021 zullen EU/EFTA-burgers op dezelfde manier worden behandeld als onderdanen van derde landen en hebben ze een visum nodig om in Groot-Brittannië te werken.

Momenteel zijn er in Groot-Brittannië alleen werkvisa beschikbaar voor geschoolde migranten en mensen die in knelpuntberoepen werken. In 2020 kondigde de Britse regering de introductie aan van een nieuw op punten gebaseerd systeem dat vanaf begin 2021 van kracht zal worden.

Taalvereisten voor werk in Groot-Brittannië

Als je een andere taal dan Engels spreekt, heb je een groot voordeel ten opzichte van veel Britse sollicitanten – van wie de meesten alleen Engels zullen kunnen spreken – maar je zult vrijwel zeker zelf Engels moeten kunnen spreken om een ​​baan te krijgen. het VK. Om een ​​werkvisum voor het Verenigd Koninkrijk te krijgen, moet u mogelijk toch uw Engelse taalvaardigheid bewijzen.

Als uw Engels verbeterd moet worden, overweeg dan om een ​​cursus te volgen die wordt gegeven door een taalschool. De UK Border Agency heeft een  lijst met taaltests  die voldoen aan de vereisten van het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Er is een tekort aan taaldocenten in Groot-Brittannië. Als je een universitair diploma hebt en goed Engels spreekt, kun je misschien een postdoctorale cursus volgen, zodat je je moedertaal kunt onderwijzen op een Engelse school of universiteit. Zie de  onderwijswebsite van het Ministerie van Onderwijs  voor meer informatie.

Kwalificaties om in Groot-Brittannië te werken

Via UK ENIC kunt u ontdekken hoe kwalificaties die in uw eigen land zijn toegekend zich verhouden tot Britse kwalificaties  . De ENIC-site bevat ook een sectie met details over  welke beroepen in Groot-Brittannië gereglementeerd zijn . Met andere woorden: u heeft een minimum aan beroepskwalificaties nodig voordat u ze in Groot-Brittannië kunt uitoefenen.

Wilt u weten of uw beroepskwalificaties in Groot-Brittannië worden erkend, neem dan contact op met de betreffende beroepsorganisatie. Zorg ervoor dat alle referenties of getuigenissen in het Engels worden vertaald.

Belasting- en socialezekerheidsnummers in Groot-Brittannië

Zodra u in Groot-Brittannië gaat werken en belasting gaat betalen, of u nu in loondienst of als zelfstandige werkt, krijgt u een uniek belastingreferentienummer (UTR-nummer). Dit is een tiencijferig nummer dat wordt gebruikt in uw contacten met de  Britse belastingdienst .

U moet een nationaal verzekeringsnummer (NI) aanvragen voordat u in Groot-Brittannië gaat werken. Uw NI-nummer wordt in Groot-Brittannië gebruikt voor sociale zekerheidsdoeleinden en u heeft het bijvoorbeeld nodig om een ​​uitkering of een Brits pensioen aan te vragen.

Om een ​​NI-nummer aan te vragen, moet u de aanvraagtelefoonlijn bellen (nummer  vindt u hier ). Mogelijk ontvangt u in eerste instantie een tijdelijk NI-nummer als u al een baanaanbieding heeft en direct aan de slag wilt.

Een baan beginnen in Groot-Brittannië

De kans is groot dat je in je nieuwe baan met een proefperiode begint. Gedurende deze periode kan de opzegtermijn voor de beëindiging van uw contract korter zijn. Proefperioden in Groot-Brittannië mogen niet langer zijn dan zes maanden.

Uw werkgever moet u inschrijven voor de sociale zekerheid en zal bijdragen betalen van uw maandsalaris die u recht geven op uitkeringen en het Britse staatspensioen. Daarnaast bent u in Groot-Brittannië gedekt door een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering in het geval van werkgerelateerde ziekten of verwondingen.

Afhankelijk van uw werkgever kunt u mogelijk ook kiezen voor een bedrijfspensioen als aanvulling op uw AOW-uitkering. Veel Britse werkgevers bieden ook andere soorten extraatjes, zoals een particuliere ziektekostenverzekering in het VK.

Nuttige bronnen

Vacatures vinden in Groot-Brittannië