De vraag welke specialiteiten in Spanje goed worden betaald, wordt voortdurend gesteld. Tegelijkertijd wordt een speciale rol gespeeld door langetermijnvoorspellingen, waardoor toekomstige specialisten kunnen beslissen over de beroepskeuze en in de toekomst goede posities op de arbeidsmarkt kunnen bekleden. Experts op het gebied van human resources van verschillende grote adviesbureaus vertelden de Spaanse portal expansion.com over de belangrijkste trends op de arbeidsmarkt voor de komende jaren. Wij brengen deze informatie onder uw aandacht.
Volgens de resultaten van recente onderzoeken voert het beroep “algemeen directeur van een energiebedrijf” met een salaris van € 400.000 per jaar de ranglijst aan. Als het om sectoren gaat, worden de hoogste salarissen verdiend door werknemers in de farmacologie, vastgoed en technologie. Specialisten in de digitale sfeer bekleden stevig een van de leidende posities op de ranglijst, hoewel sommige experts beweren dat hun salarissen geleidelijk dalen als gevolg van de toename van het aantal professionals.
De jaarlijkse loongroei met 2 tot 7%, en in sommige gevallen met 14%, illustreert de trends op de moderne arbeidsmarkt. Deskundigen zijn het erover eens dat het arbeidsmarktlandschap in 2017 aanzienlijk is verbeterd, waarbij sommigen zelfs spreken van een gemiddeld groeipercentage van 4%, het hoogste sinds 2008.
Yolanda Gutiérrez, lid van het rekruteringsadviesbureau Eversheds Nicea, zegt dat de stijging zich in 2018 zal voortzetten en merkt op dat het in sommige sectoren mogelijk is om over cijfers tot 4% te praten, terwijl het groeipercentage over het algemeen 2-2 zal zijn. 5%. Susan Marcos van PeopleMatters noemt ook een cijfer van 2% voor alle niveaus, terwijl de salarissen voor technologie-, management- en administratieprofessionals met 15% zouden kunnen stijgen. Marco Leveda, algemeen directeur van Robert Walters in Spanje en Portugal, spreekt over een groei van 3-7%, afhankelijk van de sectoren.
Het bedrijf Robert Walters stelde lijsten samen van beroepen met de bijbehorende werkelijke salarissen op acht gebieden (techniek, automobielsector, verkoop, onroerend goed, informatietechnologie, farmacologie en bio-ingenieur, financiën en human resources). Het salaris van werknemers is ook afhankelijk van de grootte van het bedrijf waarin zij werken.
De best betaalde beroepen
CEO’s van olie- en gasbedrijven met meer dan 1.000 werknemers ontvangen € 400.000 per jaar (inclusief een variabel deel van het salaris, dat ongeveer 60% bedraagt en afhankelijk is van de uitvoering van de taken) en zijn de best betaalde werknemers op de Spaanse arbeidsmarkt , volgens een analyse van Robert Walters. Vorig jaar kwamen directeuren van makelaarskantoren en bouwbedrijven met een jaarsalaris van €350.000 dicht in de buurt van de leider van de rating (variabel aandeel – 40%).
Op de derde plaats staan HR-directeuren, vooral degenen die werken in bedrijven die zijn opgenomen in Ibex35. Feit is dat de kwestie van human resources en het inhuren van gekwalificeerd personeel elk jaar acuter wordt en dat bedrijven specialisten nodig hebben op het gebied van personeelsselectie. In 2017 was het jaarsalaris van de HR-directeur van een groot farmaceutisch bedrijf bijvoorbeeld €188.500, terwijl dit in 2018 €192.000 per jaar zal zijn.
Tegelijkertijd zullen sectoren als vastgoed en investment banking ook dit jaar weer vooroplopen in de salarisgroei van professionals als business unit directeuren, projectgroepdirecteuren en fondsmanagers.
Ook de salarissen van specialisten wier activiteiten verband houden met digitale transformaties en transformatiemanagement zullen aanzienlijk stijgen, vooral IT-directeuren en Chief Operating Officers, die, afhankelijk van de omvang en het soort activiteit van het bedrijf, ongeveer €150.000 per jaar kunnen ontvangen. Cybersecurityprofessionals zullen goed betaald worden op dit gebied, en er wordt steeds meer vraag naar hen. Ja, het salaris van een data-analist met drie jaar werkervaring bedraagt meer dan € 42.000,- per jaar.
Deskundigen zijn het erover eens dat de tendens om de salarissen te verhogen vooral zal worden waargenomen op het gebied van de informatietechnologie. Jorge Erraís, directeur diensten bij Korn Ferry Hay Group, erkent echter dat de hoogste salarissen zullen worden betaald door degenen die werkzaam zijn op het gebied van digitale marketing en technologie (vooral degenen wier activiteiten verband houden met “big data”), merkt op dat in bepaalde banen is het makkelijker om in een kortere tijd hogere salarissen te behalen dan in andere: “Een businessanalysemanager kan in de eerste vijf jaar van zijn carrière hetzelfde bedrag verdienen als een technologiespecialist in een carrière van tien jaar.” Errais merkt op dat er op deze gebieden al salarisschalen zijn vastgesteld, althans op instapniveau, vanwege het grote aanbod aan professionals. Tegelijkertijd wordt er een ‘salarisbubbel’ waargenomen die elk moment kan barsten in de segmenten websiteontwikkeling, mobiele applicaties en big data.
De meest aantrekkelijke sectoren
De gebieden met de hoogste salarissen zijn volgens de PeopleMatters-specialist die waar de grootste bedrijven van het land werken: elektriciteit, gas, telecommunicatie, financiën, olie. Banken, verzekerings- en farmaceutische bedrijven, maar ook technologiebedrijven zullen het beste voor hun werknemers betalen.
Deskundigen van Korn Ferry Hay Group noemen ook sectoren als de consumptie en de bouw. Jorge Erraís legt uit dat de bouwsector in Spanje, die de laatste tijd aan kracht wint als gevolg van het overwinnen van de crisis, met het probleem wordt geconfronteerd dat deze sector zich op mondiaal niveau nog niet heeft hersteld. De specialist noemt ook de chemische sector, waar de salarissen momenteel 8-10% hoger liggen dan het gemiddelde niveau op de Spaanse arbeidsmarkt.
“Salarismix”
Het ontwerpen van beloningspakketten is in sommige gevallen het krachtigste instrument om goede professionals aan te trekken en te behouden. De crisis en de daarmee gepaard gaande besparingen op de lonen dwongen organisaties hun toevlucht te nemen tot verschillende methoden om beloningen te ontwikkelen, die naast de economische component ook sociale voordelen omvatten die bedoeld waren om de zwakke loongroei van de afgelopen jaren te compenseren.
Maribel Rodríguez, een HR-expert bij Robert Walters, zegt dat waar voorheen de beste ‘salarismixen’ werden aangeboden door internationale bedrijven, deze nu zijn ingehaald door startups die talloze manieren bedenken om de meest getalenteerde specialisten aan te trekken voor hun teams: van extra verlof voor opleidingen. Dit is vooral belangrijk als je met millennials werkt.
Desondanks gelooft Rodriguez dat de technologie-, bank- en farmaceutische sector zijn posities op dit gebied niet zullen opgeven. Sergi Perez, specialist bij Korn Ferry Hay Group, noemt ook de consumenten-, telecommunicatie-, technologie- en financiële segmenten. Carlos Delgado, president van Compensa Capital Humano, is er op zijn beurt van overtuigd dat de beste salarispakketten zullen worden aangeboden door bedrijven die actief zijn op het gebied van professionele dienstverlening, technologie, consumenten- en commerciële netwerken.