Vet du mye om den britiske minstelønnen? Finn ut mer om levelønn, lønnslover og hva du har krav på.

Å forstå nasjonal minstelønn og gjennomsnittslønn er en viktig del av å finne arbeid i Storbritannia. For det første har alle ansatte over skolesluttalderen rett til nasjonal minstelønn i Storbritannia. Men, ganske forvirrende for mange nyankomne, når de fleste britiske arbeidere når 23 år, er de kvalifisert for National Living Wage.

Men hva betyr dette for deg? Og hvordan vil dette bli for deg og din familie hvis du flytter til Storbritannia? Les videre for å finne ut alt du trenger å vite om minstelønn i Storbritannia, inkludert levelønn, gjennomsnittlig lønn og mer. Seksjoner inkluderer:

Minimumslønn i Storbritannia

Under den daværende Labour-regjeringen innførte Storbritannia sin  første offisielle minstelønn  i 1999. Det var et grep for å takle problemer med lav lønn over hele landet og bidra til å stimulere økonomisk vekst. Den opprinnelige prisen var £3,60 i timen for de over 22 år, noe som på det tidspunktet tilsvarte en betydelig lønnsøkning for mange.

Minstelønnen gjennomgås årlig og beregnes på timelønn. Regjeringen tar råd fra et uavhengig organ kalt  Low Pay Commission  og fastsetter deretter minstelønnen. Den reviderte britiske minstelønnen trer i kraft i begynnelsen av april, i tråd med det nye regnskapsåret.

Hva er forskjellen mellom britisk minstelønn og britisk levelønn?

Forskjellene mellom Storbritannias nasjonale minstelønn og nasjonale levelønn kan være forvirrende for mange nyankomne. Videre er det også Livslønnen, som også er annerledes. For å hjelpe med å bryte det ned for deg:

  • Den  nasjonale minstelønnen  er den obligatoriske lønnen for de som er i arbeid mellom 16 og 23 år, og øker med hver aldersgruppe. Dette er obligatorisk og fastsatt av den britiske regjeringen.
  • Den  nasjonale levelønnen  er den høyeste minstelønnen og skal betales til alle ansatte over 23 år. Dette er obligatorisk og fastsatt av den britiske regjeringen.
  • UK Living Wage er satt av  Living Wage Foundation  som den foreslåtte «ekte» levelønnen i tråd med de faktiske levekostnadene. Det er to forslag fra stiftelsen; én lønn for London og én for resten av Storbritannia. Dette er ikke obligatorisk.

Hvor mye er minstelønn?

Minstelønnen bestemmes av aldersgruppen du faller inn i. Fra  april 2022 er disse tallene:

  • £4,81 (under 18 år og læreplasser)
  • £6,83 (18–20 åringer)
  • £9,18 (21–22 år)
  • £9,50 (23+ åringer – også kjent som National Living Wage)

Innkvartering levert  av arbeidsgiver kan tas med i beregningen av minstelønn. Eventuelle andre fordeler levert av selskapet, som mat, transport, kuponger for barnepass, teller imidlertid ikke mot minstelønnen din i Storbritannia. Tips , servicegebyrer eller dekningsgebyrer direkte fra kunder påvirker heller ikke retten til minstelønn eller beløpet du mottar.

I følge International Labour Organization var Storbritannias minste/nasjonale levelønn den 12. høyeste i verden i 2022. Når den konverteres til 2017 kjøpekraftspariteter (PPP$), tjener britiske arbeidere ikke mindre enn PPP$1860 per måned, tilsvarende Irland (PPP$1.928) og Sør-Korea (PPP$1.831), men godt bak Sveits (PPP$3.415) og Türkiye (PPP$2.680). Gjennomsnittlig  timelønn  for heltidsansatte i Storbritannia var £15,59 i 2021, mens minstelønnen for de 23 og over (National Living Wage) var £8,91.

Minimumslønn i Storbritannia: utelukkelser og variasjoner

Som utvandrer i Storbritannia har du vanligvis rett til lønnen forklart ovenfor. Videre kan du også nyte de samme arbeidstakernes rettigheter som en britisk statsborger når det gjelder årlig betalt ferie og sykepenger. For mer informasjon om dette og mer, les vår guide til arbeidsrett i Storbritannia.

Minstelønnsrett inkluderer arbeidstakere som er:

  • Deltid
  • Tilfeldige arbeidere (f.eks. noen ansatt for én dag)
  • Byråarbeidere
  • Arbeidere og hjemmearbeidere betales etter antall varer de lager
  • Lærlinger
  • Praktikanter eller arbeidere på prøvetid
  • Funksjonshemmede arbeidere
  • Landbruksarbeidere
  • Utenlandske arbeidere
  • Sjøfolk
  • Offshorearbeidere

Utelukkelser fra minstelønn i Storbritannia

Vær oppmerksom på at minstelønnslovgivningen i Storbritannia ikke dekker alle grupper og stillinger. Personer som jobber innenfor følgende roller eller bransjer har faktisk ikke rett til å motta minstelønn:

  • Selvstendig næringsdrivende driver  egen virksomhet
  • Bedriftsdirektører
  • Folk som er frivillige  eller frivillige
  • Arbeidstakere på et statlig sysselsettingsprogram, for eksempel arbeidsprogrammet
  • Medlemmer av de væpnede styrkene
  • Familiemedlemmer til arbeidsgiver som bor i arbeidsgivers hjem
  • Ikke-familiemedlemmer som bor i arbeidsgivers hjem som deler på arbeid og fritidsaktiviteter og ikke betaler for måltider eller overnatting (f.eks. au pairer)
  • Arbeidstakere yngre enn skolesluttende alder (vanligvis 16)
  • Høyere- og videreutdanningsstudenter på arbeidserfaring eller praksisopphold inntil ett år
  • Folk som skygger andre på jobben
  • arbeidere på statlige lærlingeordninger
  • Personer på følgende EU-programmer: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Personer som jobber på en Jobcentre Plus Work-prøve i opptil seks uker
  • Del fiskere
  • Fanger
  • Mennesker som bor og arbeider i et trossamfunn

Praktikanter og lærlinger i Storbritannia

Praksisplasser, noen ganger kjent som arbeidserfaring eller arbeidsplasser, krever noen ganger betaling av minstelønn. Hvorvidt en praktikant er offisielt ansatt i en organisasjon eller ikke, vil avgjøre deres rett til minstelønn. En praktikant kan klassifiseres som en arbeider, frivillig eller ansatt. Frivillige har ikke rett til minstelønn, men arbeidere eller ansatte har det. Hvis du planlegger et internship, sjekk med selskapet på forhånd for å se hvilken, om noen, økonomisk kompensasjon du vil motta.

Lærlinger under 19 år, eller som er i første læreår, har rett til  lærlinglønn  . Etter ditt første læreår, og forutsatt at du er 19 år eller eldre, bør du motta minimums- eller nasjonal levelønn i tråd med din aldersgruppe.

Lærlingprisen ble satt til £4,30 per time i 2021 og skal stige til £4,81 per time i april 2022.

Variasjoner etter sektor eller region i Storbritannia

Det er ingen variasjoner på minste- eller nasjonal levelønn på tvers av sektorer i Storbritannia. Londons minstelønn er satt til nasjonal sats, til tross for at levekostnadene er betydelig høyere enn levekostnadene andre steder i Storbritannia. Living Wage Foundation beregner imidlertid en  London Living Wage  årlig, som er i tråd med levekostnadene i byen. Dette håndheves ikke ved lov og arbeidsgivere kan velge om de ønsker å betale London Living Wage.

Fra og med 2022  hevder Living Wage Foundation  at den reelle levelønnen bør settes til £11,05 per time i London og £9,90 per time i resten av Storbritannia, i motsetning til National Living Wage satt av myndighetene til £9,50 per time over hele Storbritannia.

Denne bevegelsen mot en reell levelønn på linje med levekostnadene har vært populær i Storbritannia, med nesten 9000 arbeidsgivere som betaler den frivillige «Living Wage». Hvis du er usikker, kan du spørre arbeidsgiveren din hvilken minstelønnsstandard som gjelder for din arbeidsplass.

Minimumslønnskalkulator i Storbritannia

Hvis du får utbetalt en ukes- eller månedslønn, bør du regne ut tilsvarende timepris for å sjekke at du får minst minstelønn. Du kan bruke den britiske regjeringens  minstelønnskalkulator  for å sjekke at du får minst minstelønn.

Hva du skal gjøre hvis du ikke får utbetalt minstelønn i Storbritannia

De fleste bedrifter overholder Storbritannias arbeidslover og følger minstelønnslovgivningen. Imidlertid er det fortsatt de som prøver å betale mindre. Regjeringen  navnga og skammet 208 bedrifter  i desember 2021 for å ha unnlatt å betale arbeidstakerne minstelønn.

Det er i strid med loven å ikke følge disse forskriftene. Regjeringens sysselsettings- og skatteavdeling (HMRC)  kan bøtelegge  virksomheter som bryter dette. Arbeidsgivere kan også bli stilt for retten på dine vegne. £20 000 er den maksimale boten for manglende betaling per arbeider, og dersom arbeidsgivere unnlater å betale dette, kan de bli utestengt fra å være bedriftsdirektør i 15 år.

Hvis du finner ut at du tjener under riktig minstelønn, er det første du må gjøre å sjekke arbeidskontrakten din og snakke med arbeidsgiveren din. Hvis dette ikke fungerer, bør du be om betalingsopplysninger skriftlig fra din bedrift. Arbeidstakere kan  sende inn en klage til HMRC  på vegne av seg selv eller noen andre, som kan være  anonyme . Rådgivnings-, forliks- og voldgiftstjenesten ( ACAS ) kan også gi veiledning og støtte gjennom deres  konfidensielle hjelpelinje .

Citizens Advice  gir også veiledning til arbeidere som opplever at de ikke får riktig betalt.

Gjennomsnittlig lønn i Storbritannia

Gjennomsnittlig  (median) årslønn  i Storbritannia i 2022 var rundt £33 000 per år, som tilsvarer £634 per uke. Det er relativt høye levekostnader i Storbritannia sammenlignet med andre land. Videre er levekostnadene i London høyere enn i andre deler av landet, selv om du kan forvente høyere priser i mange av landets byer.

Årlig heltidsansatte over hele Storbritannia har lovlig rett til 28 dager (5,6 uker)  betalt permisjon . Arbeidsgivere kan velge å inkludere  helligdager  i denne rettigheten. Det er vanligvis åtte helligdager i England, Wales og Skottland hvert år, og 10 i Nord-Irland.

Arbeidsgiveren din trekker folketrygd og inntektsskatt fra lønnen din hver lønnssyklus. De betaler også  lovpålagt sykepenger  i inntil 28 dager hvis du er for syk til å jobbe. Vær imidlertid oppmerksom på at du må levere en legeerklæring ved lengre fravær.

Avhengig av din situasjon kan du også ha rett til  svangerskapspermisjon  og  folkepensjon . Selskaper i Storbritannia er også pålagt å tilby en arbeidsplasspensjonsordning, som bør forklares for deg når du starter i et nytt selskap. Du kan imidlertid velge bort dette hvis du foretrekker det.

Hvis du er selvstendig næringsdrivende, må du selv ordne med folketrygd og skattebetaling, og du vil ikke ha de samme arbeidsfordelene, for eksempel sykefravær.

Lønnsslippen din  bør tydelig inneholde navnet ditt og noen ganger adressen din, samt skattekode, skatteperiode, folketrygdnummer, utbetalinger, utgifter og fradrag inkludert pensjoner og studielån.

Gjennomsnittlig lønn i Storbritannia etter sektor

Lønn kan variere betydelig på tvers av bransjer og yrker i Storbritannia. Finans- og forsikringssektoren, etterfulgt av energi, gruvedrift og informasjon og kommunikasjon er de  høyest betalende næringene .

I følge British  Office for National Statistics  (ONS) er yrkene med høyest median ukelønn i Storbritannia:

  • Administrerende direktører og ledende tjenestemenn : £1.513–£1.560
  • Markedsførings-, salgs- og reklamedirektører:  £1 486
  • Flypiloter og flygeledere:  £1 417

De tre nederste stillingsbetegnelsene med de laveste årslønningene i Storbritannia er:

  • Fritids- og temaparkvakter:  £356
  • Servitører og servitriser:  £364
  • Frisører og frisører:  £365

Gjennomsnittlig lønn i Storbritannia etter stillingsnivå

En rask oppsummering av gjennomsnittlig månedslønn for ulike stillingsnivåer, ifølge  Paylab :

  • Administrasjon:  £1.305–£3.001
  • Økonomi, finans, regnskap:  £1,241–£4,805
  • Generell arbeidskraft:  £1,361–£2,478
  • Turisme, gastronomi, hotellvirksomhet:  £1.208–£2.687
  • Banktjenester:  £1 410–5 345 £
  • Markedsføring, reklame, PR:  £1421–£4592

Når du ser etter jobb i Storbritannia, kan utdanningsnivået ditt bidra til å sikre en høyere lønn. Finn ut om dine  akademiske kvalifikasjoner  har anerkjennelse i Storbritannia.

Gjennomsnittlig lønn i Storbritannia etter region

Generelt sett er det mer sannsynlig at du tjener mer i større byer, med lønn i London og områdene rundt den høyeste i Storbritannia. Men selv om du kan motta høyere lønn i London (gjennomsnittslønnen her er  £39 716 ), er det greit å merke seg at levekostnadene også er høyere.

Den nest best betalte regionen er Sørøst-England, hvor gjennomsnittlig årslønn er rundt £32.810, med den nest best betalte regionen Skottland til £31.672.

Lønnssjekker i Storbritannia

Du kan bruke en lønnskontrollør for å se hva yrket ditt sannsynligvis vil betale i Storbritannia. Her er et par nettplattformer som kan hjelpe deg:

Lønnsforskjeller mellom kjønnene i Storbritannia

Som en konsekvens av Brexit er Storbritannia ikke lenger oppført på  Gender Equality Index . Men for referanse, i 2020  rangerte den sjette best  i EU. Storbritannia er nummer 23 på  2021 Global Gender Gap Index , som er en nedgang på to plasser fra 2020. Mens kjønnslønnsforskjellen sakte har sunket over tid, er det fortsatt en  lønnsforskjell  mellom menn og kvinner i Storbritannia. Menn som jobber heltid tjente i gjennomsnitt £33.414 årlig i regnskapsåret 2020/2021, mens kvinner tjente £28.305.

Sammenlignet med Wales, Skottland og Nord-Irland  har England den største lønnsforskjellen mellom kjønnene .

I følge  2022-data fra Office for National Statistics er lønnsforskjellene etter jobbfunksjon noen ganger ganske store:

  • 30,2 % gap for mekanikere og elektrikere:  £13,98/time (menn) vs. £9,76/time (kvinner)
  • 27,9 % gap for økonomisjefer:  £37,25/time (menn) vs. £26,86/time (kvinner)
  • 26,3 % gap for avisredaktører:  £21,34/time (menn) vs. £15,73/time (kvinner)
  • 18,4 % gap for klesdesignere:  £17,90/time (menn) vs. £14,60/time (kvinner)
  • 17,2 % gap for spesialistleger:  £36,22/time (menn) vs. £30/time (kvinner)

Forskning utført av  ONS  viste bare 44 roller der kvinner mottar mer enn sine mannlige kolleger. Disse inkluderte velferdspersonell, idrettstrenere, PR-fagfolk og terapeuter.

Heldigvis tar Storbritannia skritt for å løse lønnsgapet. I Skottland jobber organisasjonen  Close The Gap  for dette, og over hele Storbritannia må alle arbeidsgivere i privat og frivillig sektor med 250 eller flere ansatte  publisere sine kjønnslønnsgapdata  årlig. Regjeringen fastsetter også  retningslinjer for organisasjoner  å følge som inkluderer «effektive» og «lovende» handlingsforslag.

Lønn og lønn for expats i Storbritannia

Arbeidere født utenfor Storbritannia utgjør  18 % av arbeidsstyrken . I 2020 inkluderte dette 2,44 millioner mennesker født i EU og 3,37 millioner mennesker født utenfor EU. På grunn av COVID-19-pandemien og problemer rundt Brexit, var det imidlertid en stor bevegelse av mennesker  som forlot Storbritannia . Totalt sett er det fortsatt uklart hvordan  pandemien påvirket migrasjonstall  og sysselsetting på grunn av innvirkningen på datainnsamlingen den gangen.

Arbeidsledighetstallene for ikke-britiske statsborgere har stort sett fulgt en  tilsvarende økning og fall for befolkningen som er født i Storbritannia . Imidlertid, i tråd med den økonomiske nedgangen under pandemien,  økte arbeidsledigheten  kraftigere for migranter og innvandrere enn for britiske statsborgere.

Før Brexit var Polen et av de beste opprinnelseslandene for innvandrere til Storbritannia. I følge ONS toppet den polske befolkningen i Storbritannia i 2017 på rundt 922 000, og gikk ned til 743 000 i 2021. Den nest største gruppen er rumenere (omtrent 404 000), etterfulgt av India (361 000). De viktigste sektorene hvor expats finner jobb er gjestfrihet, transport og lagring og informasjon, kommunikasjon og IT-sektoren.

Hva du skal gjøre hvis lønnen din er for lav i Storbritannia

Loven   i Storbritannia beskytter deg mot diskriminering på arbeidsplassen, inkludert i forhold til lønn og goder . Det er best å  snakke med arbeidsgiveren din  først hvis du mener lønnen din er feil, eller opplever diskriminering. Hvis dette ikke hjelper situasjonen, kan du snakke med  ACAS ,  Citizens Advice eller din  fagforeningsrepresentant  hvis du er medlem. Sjekk om din sektor har en  fagforening . Det kan være verdt å bli med for støtte i saker som urettferdig lønn.

Avhengig av saken kan det hende du kan reise et krav til  arbeidsretten . Du kan også ha rett til å motta  rettshjelp  for å dekke eventuelle advokatkostnader.

Nyttige ressurser

Minimumslønn i Storbritannia: hva bør du tjene?