Starsi emigranci, którzy wkrótce przejdą na emeryturę w Austrii, mogą liczyć na hojny system emerytalny. Wszystko wyjaśniamy w tym pomocnym przewodniku.

Przechodząc na emeryturę w Austrii przekonasz się, że emerytury są hojne nawet w porównaniu z najbliższymi sąsiadami tego kraju w UE. Dzieje się tak dzięki solidnemu austriackiemu systemowi opieki społecznej, który sprawia, że ​​Austria jest preferowanym miejscem emerytalnym dla emigrantów.

Austriacki system emerytalny

Co uderzające, Międzynarodowa Platforma Ochrony Socjalnej informuje, że Austria ma 100% pokrycia osób starszych pod względem odbiorców emerytur, którzy osiągnęli ustawowy wiek emerytalny. Nadzór nad systemem emerytalnym w Austrii sprawuje   Federalne Ministerstwo Spraw Społecznych, Zdrowia, Opieki Społecznej i Ochrony Konsumentów.

W Austrii istnieją trzy części systemu emerytalnego: emerytury państwowe, emerytury pracownicze i emerytury prywatne. W systemie istnieją dwa rodzaje emerytur: emerytury nieskładkowe. Pracodawcy będą odliczać procent dochodu brutto jako składkę pracownika. Następnie doliczą ten procent jako składkę pracodawcy. Niektóre osoby skorzystają również z dodatkowych składek rządowych; na przykład ci, którzy służą w wojsku lub opiekują się krewnymi o szczególnych potrzebach.

Według austriackiego ekonomisty starzenie się społeczeństwa w połączeniu z dłuższą średnią długością życia i spadkiem liczby urodzeń spowoduje problemy finansowe dla rządu. Propozycje ochrony systemu obejmują podwyższenie składek i wieku emerytalnego. Jednak austriacki system emerytalny jest uważany za hojny według standardów międzynarodowych.

Kto ma prawo do emerytury w Austrii? Wiek emerytalny w   Austrii

Obecny wiek emerytalny w Austrii wynosi 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet. Jednak w ciągu najbliższej dekady rząd podniesie wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn poniżej 65 roku życia.

W rzeczywistości przejście na wcześniejszą emeryturę jest możliwe dla osób, które zgromadziły wystarczającą liczbę składek. Aby kwalifikować się do emerytury, minimalna liczba lat składkowych wynosi 15 lat. Istnieje jednak kara finansowa, jeśli zdecydujesz się na otrzymanie gotówki przed osiągnięciem oficjalnego wieku emerytalnego. Natomiast osoby pracujące powyżej ustalonego wieku emerytalnego otrzymają premię.

Kto może ubiegać się o emeryturę państwową w Austrii?

Emerytury państwowe w Austrii są bezpośrednio związane z pracą. Tak więc to, czy jesteś Austriakiem, ma znaczenie dla otrzymania emerytury. W rzeczywistości mniej więcej jeden na pięciu austriackich pracowników urodził się gdzie indziej. Dopóki osiągniesz powyższy wiek i liczbę lat składkowych, możesz otrzymywać emeryturę w kraju.

Emerytury w Austrii dla obcokrajowców

Przenosząc się do Austrii z dowolnego miejsca w UE, bardzo łatwo jest przenieść swoją obecną emeryturę państwową do   banku w Austrii   . W UE pracownicy płacą składki na ubezpieczenia społeczne tylko w jednym kraju. Zasadniczo twoje miejsce pracy i kraj zamieszkania zadecydują, który kraj będzie miał zastosowanie. Jeśli jesteś w Wielkiej Brytanii, nadal możesz otrzymywać roczne zasiłki. Jeśli chcesz zobaczyć swoje opcje w Wielkiej Brytanii, sprawdź naszą sekcję QROPS poniżej.

Kilka krajów spoza UE ma umowę o zabezpieczeniu społecznym z Austrią. Jednak wiele z nich, na przykład Stany Zjednoczone i Kanada, obejmuje tylko emerytury. Tymczasem inne kraje, w tym Australia, Serbia i Izrael, mają kompleksowe umowy o zabezpieczeniu społecznym. Ponownie są one związane z zatrudnieniem w Austrii.

Według The Local Austria eksperci z austriackiego Ministerstwa Spraw Społecznych i Europejskiego Centrum Polityki Społecznej i Badań twierdzą, że obcokrajowcy w rzeczywistości mocno finansują system emerytalny. Wynika to z zazwyczaj młodszego wieku obcokrajowców (z których większość ma mniej niż 50 lat), którzy wpłacają składki na ubezpieczenie społeczne kraju i wpłacają do systemu więcej, niż żądają zwrotu.

Austriackie stawki emerytalne i składki

W Austrii pracodawcy potrącają 10,25% dochodu brutto jako składkę pracownika. Następnie dodają 12,55% jako składkę pracodawcy. Możesz również wykupić dobrowolne ubezpieczenie na wypadek bezrobocia w Austrii i wybrać miesięczną składkę w wysokości 89,78 €, 179,55 € lub 269,33 €. Instytut Ubezpieczeń Społecznych dla Samozatrudnionych (SVS) jest najlepszym miejscem do dalszych badań, a najlepiej skontaktować się bezpośrednio z konsultantem ubezpieczeniowym, aby omówić dostępne opcje.

Możesz również skorzystać   z kalkulatora emerytalnego   , aby zorientować się w swojej sytuacji i lepiej zaplanować swoją przyszłość. Dla wyjaśnienia, świadczenia w Austrii są obliczane na podstawie najlepiej opłacanych 18 lat kariery zawodowej danej osoby, a także długości składek i wieku emerytalnego.

Dodatkowe emerytury w Austrii

Poniżej znajduje się pięć opcji, z których pracodawcy w Austrii mogą wybierać, jeśli chodzi o zapewnienie dodatkowych emerytur pracowniczych.

  Fundusze emerytalne

W tym celu pracodawca tworzy fundusz emerytalny jako prawnie odrębny podmiot prawny, aby zachować odrębność aktywów emerytalnych. Istnieją fundusze emerytalne kilku pracodawców, aby małe firmy mogły z nich korzystać. Do 10% składek nie jest opodatkowane przez pracodawcę i nie stanowi dochodu podlegającego opodatkowaniu w Austrii. Płatności finansowane przez pracodawcę są opodatkowane jako dochód, podczas gdy tylko 24% płatności finansowanych przez pracowników jest opodatkowane jako dochód.

Profesjonalne   ubezpieczenia zbiorowe

W efekcie ta forma zabezpieczenia na starość ma minimalne oprocentowanie, które obecnie wynosi 0,5%. Dlatego gwarantowana wysokość emerytury jest ustalana w umowie.

W przeciwieństwie do funduszy emerytalnych możesz spodziewać się niższych zwrotów, ale większego zabezpieczenia. Ta forma dodatkowej emerytury skutecznie zamienia polisę na życie w rozwiązanie emerytalne.

Wewnętrzne rezerwy książkowe

W przypadku rezerw księgowych pracodawca działa jako instytucja emerytalna. Jest to prawnie wiążąca obietnica emerytury. Co najmniej 50% rezerw bilansowych firmy musi być zabezpieczone obligacjami rządowymi. Rezerwy księgowe nie są opodatkowane i nie są uznawane za podlegający opodatkowaniu dochód pracownika.

Narzędzia   wsparcia

Fundusze wieczyste są niezależnymi podmiotami prawnymi, które nie zapewniają beneficjentowi prawa możliwego do wyegzekwowania na drodze prawnej. Ponadto mogą zapewnić jedynie bardzo niskie korzyści. W konsekwencji to narzędzie finansowania w Austrii coraz bardziej traci na znaczeniu. Nie możesz wpłacać składek na fundusz wsparcia, gdy jesteś aktywny, a płatności są opodatkowane jako dochód uzyskany.

Ubezpieczenie bezpośrednie

Ubezpieczenie bezpośrednie ma miejsce, gdy pracodawca płaci składki firmie ubezpieczeniowej na życie. Płatności trafiają wtedy bezpośrednio do pracownika. Około 10% uczestników zawodowego systemu emerytalnego jest objętych ubezpieczeniem bezpośrednim. Premie nie podlegają odliczeniu od podatku dla pracodawcy. Stanowią jednak dochód podlegający opodatkowaniu dla pracownika, jeśli przekraczają 300 euro na osobę rocznie.

Prywatne emerytury

Wreszcie, pracownicy mogą otrzymać prywatną emeryturę. Jednakże, ponieważ ubezpieczenie publiczne jest tak szerokie, nie jest to normą. W Austrii jest wielu prywatnych ubezpieczycieli zdrowotnych, wśród   których dominują Cigna Global   i   Allianz Care   . Istnieje również duży wybór planów do wyboru. Zasadniczo im jesteś starszy, tym więcej zapłacisz.

Emerytury nieskładkowe i inna pomoc dla ubogich w Austrii

Na szczęście   biedni   w Austrii mają zagwarantowane środki. Organizacja    Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD)   klasyfikuje austriacki system emerytalny jako docelowy. Oznacza to, że system ma faworyzować biedniejszych emerytów niż bogatszych. Od 2019 r. minimalne standardy wynosiły 885 euro na osobę i 664 euro na osobę dla pary. Jeśli tak, masz prawo do minimalnych zasobów. Będziesz musiał przedstawić zaświadczenie o dochodach i oświadczenie o stanie majątkowym. Możesz to zrobić w    urzędzie gminy, w której   mieszkasz.

Österreichische Gesundheitskasse   (ÖGK)   jest największym austriackim towarzystwem ubezpieczeń społecznych oferującym ochronę ubezpieczeniową niezależnie od wieku i dochodów.

Inne emerytury w Austrii

Invaliditätspension   (renta inwalidzka)   jest sprawdzana na podstawie zarobków. Zasadniczo oznacza to, że utrata plonów musi być większa niż 50%. Ponadto osoba fizyczna musi mieć co najmniej 60 miesięcy opłaconych lub uznanych składek (plus jeden miesiąc za każdy miesiąc rozpoczynający się w wieku 50 lat) w ciągu ostatnich 10 lat (plus dwa miesiące za każdy miesiąc rozpoczynający się w wieku 50 lat). Ponadto muszą mieć co najmniej 300 miesięcy opłaconych lub uznanych składek lub łącznie 180 miesięcy opłaconych składek.

Wymagania depozytowe są niższe dla osób powyżej 60 roku życia. Renta podlega zwrotowi, jeżeli miesięczne zarobki ubezpieczonego przekraczają 1196,09 euro. W szczególności możesz otrzymać rentę inwalidzką z zagranicy.

Doradztwo i wsparcie w zakresie emerytur w Austrii

Kiedy planujesz swoją przyszłość – niezależnie od wieku – zawsze powinieneś rozważyć wszystkie opcje. W końcu chcesz cieszyć się złotymi latami bez obaw. Przy odrobinie planowania z wyprzedzeniem możesz ciężko pracować, gdy jesteś młody, a następnie wygodnie przeżyć swoje starsze lata. Ponadto wysoce zalecane jest zasięgnięcie porady finansowej w celu uzyskania maksymalnej możliwej emerytury.

Przydatne zasoby

Austriacki system emerytalny