Jakie zawody są najlepiej opłacane w Hiszpanii?

Ciągle pojawia się pytanie, które specjalizacje w Hiszpanii są wysoko płatne. Jednocześnie szczególną rolę odgrywają prognozy długoterminowe, które pozwalają przyszłym specjalistom decydować o wyborze zawodu i w przyszłości zajmować dobrą pozycję na rynku pracy. Eksperci z zakresu kadr kilku dużych firm doradczych opowiedzieli hiszpańskiemu portalowi ekspansja.com o głównych trendach na rynku pracy w nadchodzących latach. Zwracamy uwagę na tę informację.

Według wyników ostatnich badań na czele rankingu znajduje się zawód „dyrektora generalnego przedsiębiorstwa energetycznego” z pensją 400 000 euro rocznie. Jeśli chodzi o branże, najwyższe wynagrodzenia zarabiają pracownicy farmakologii, nieruchomości i technologii. Specjaliści w sferze cyfrowej zdecydowanie zajmują jedną z czołowych pozycji rankingu, choć część ekspertów twierdzi, że ich wynagrodzenia stopniowo maleją w związku ze wzrostem liczby profesjonalistów.

Roczny wzrost wynagrodzeń o 2-7%, a w niektórych przypadkach o 14% obrazuje tendencje współczesnego rynku pracy. Eksperci są zgodni, że sytuacja na rynku pracy znacznie się poprawiła w 2017 r., a niektórzy mówią nawet o średniej stopie wzrostu wynoszącej 4%, najwyższej od 2008 r.

Yolanda Gutiérrez, członkini firmy doradczej Eversheds Nicea, twierdzi, że wzrost będzie kontynuowany w 2018 r., zauważając, że w niektórych sektorach można mówić o liczbach sięgających 4%, podczas gdy ogólnie tempo wzrostu wyniesie 2-2 5%. Susan Marcos z PeopleMatters również podaje liczbę 2% na wszystkich poziomach, podczas gdy wynagrodzenia specjalistów ds. technologii, zarządzania i administracji mogą wzrosnąć o 15%. Marco Leveda, dyrektor zarządzający Roberta Waltersa w Hiszpanii i Portugalii, mówi o wzroście na poziomie 3-7% w zależności od sektora.

Firma Robert Walters sporządziła wykazy zawodów wraz z odpowiadającymi im rzeczywistymi wynagrodzeniami w ośmiu dziedzinach (inżynieria, branża motoryzacyjna, sprzedaż, nieruchomości, informatyka, farmakologia i bioinżynieria, finanse i zasoby ludzkie). Wynagrodzenie pracowników zależy także od wielkości firmy, w której pracują.

Najlepiej opłacane zawody

Prezesi spółek naftowo-gazowych zatrudniających ponad 1000 pracowników otrzymują 400 000 euro rocznie (w tym część zmienną wynagrodzenia, która wynosi około 60% i jest uzależniona od wykonywania zadań) i są najlepiej opłacanymi pracownikami na hiszpańskim rynku pracy , wynika z analizy Roberta Waltersa . W ubiegłym roku blisko lidera rankingu byli dyrektorzy agencji nieruchomości i firm budowlanych z rocznym wynagrodzeniem na poziomie 350 tys. euro (udział zmienny – 40%).

Na trzecim miejscu znajdują się dyrektorzy HR, szczególnie ci pracujący w firmach wchodzących w skład Ibex35. Faktem jest, że z każdym rokiem kwestia zasobów ludzkich i zatrudniania wykwalifikowanego personelu staje się coraz bardziej dotkliwa, a firmy potrzebują specjalistów w dziedzinie doboru personelu. Przykładowo w 2017 roku roczne wynagrodzenie dyrektora ds. kadr jednej dużej firmy farmaceutycznej wyniosło 188 500 euro, natomiast w 2018 roku będzie to 192 000 euro rocznie.

Jednocześnie sektory takie jak nieruchomości i bankowość inwestycyjna po raz kolejny będą liderem w tym roku pod względem wzrostu wynagrodzeń specjalistów, takich jak dyrektorzy jednostek biznesowych, dyrektorzy grup projektowych i zarządzający funduszami.

Znacząco wzrosną także wynagrodzenia specjalistów zajmujących się transformacją cyfrową i zarządzaniem transformacją, zwłaszcza dyrektorów IT i dyrektorów operacyjnych, którzy w zależności od wielkości i rodzaju działalności firmy mogą otrzymać około 150 000 euro rocznie. Specjaliści od cyberbezpieczeństwa będą dobrze opłacani w tej dziedzinie, a zapotrzebowanie na nich jest coraz większe. Tak, wynagrodzenie analityka danych z trzyletnim stażem pracy przekroczy 42 000 euro rocznie.

Eksperci są zgodni, że tendencja do podwyżek wynagrodzeń będzie widoczna głównie w obszarze technologii informatycznych. Jednak Jorge Erraís, dyrektor usług w Korn Ferry Hay Group, przyznając, że najwyższe pensje będą otrzymywać osoby zatrudnione w obszarze marketingu cyfrowego i technologii (szczególnie te, których działalność związana jest z „big data”), zauważa, że na niektórych stanowiskach łatwiej jest osiągnąć wyższe wynagrodzenie w krótszym czasie niż na innych: „Menedżer zajmujący się analizą biznesową może zarobić tę samą kwotę w ciągu pierwszych pięciu lat swojej kariery zawodowej, co specjalista ds. technologii w dziesięcioletniej karierze”. Errais zauważa, że ​​w tych dziedzinach ustalono już skale wynagrodzeń, przynajmniej na poziomie podstawowym, ze względu na dużą podaż specjalistów. Jednocześnie w segmentach tworzenia stron internetowych, aplikacji mobilnych i big data obserwuje się „bańkę płacową”, która w każdej chwili może pęknąć.

Najbardziej atrakcyjne sektory

Według specjalisty PeopleMatters obszary o najwyższych zarobkach to te, w których działają największe firmy w kraju: energetyka, gaz, telekomunikacja, finanse, ropa naftowa. Najlepiej zapłacą swoim pracownikom banki, firmy ubezpieczeniowe, farmaceutyczne i technologiczne.

Eksperci Korn Ferry Hay Group wymieniają także takie branże, jak konsumpcja i budownictwo. Jorge Erraís wyjaśnia, że ​​branża budowlana w Hiszpanii, która w ostatnim czasie nabiera tempa w związku z wyjściem z kryzysu, boryka się z problemem, że na poziomie światowym sektor ten jeszcze się nie otrząsnął. Specjalista wspomina także o sektorze chemicznym, gdzie wynagrodzenia są obecnie o 8-10% wyższe od średniego poziomu na hiszpańskim rynku pracy.

„Mieszanka wynagrodzeń”

Zaprojektowanie pakietów wynagrodzeń jest w niektórych przypadkach najskuteczniejszym narzędziem przyciągania i zatrzymywania dobrych specjalistów. Kryzys i związane z nim oszczędności na płacach wymusiły na organizacjach uciekanie się do różnych metod kształtowania wynagrodzeń, do których oprócz elementu ekonomicznego zaliczały się świadczenia społeczne, mające rekompensować słaby wzrost wynagrodzeń w ostatnich latach.

Maribel Rodríguez, ekspert ds. zasobów ludzkich w firmie Robert Walters, twierdzi, że o ile wcześniej najlepsze „miksy wynagrodzeń” oferowały międzynarodowe firmy, to teraz wyprzedziły je startupy, które wymyślają wiele sposobów na przyciągnięcie do swoich zespołów najbardziej utalentowanych specjalistów: od dodatkowy urlop na zajęcia edukacyjne. Jest to szczególnie ważne w przypadku pracy z millenialsami.

Mimo to Rodriguez uważa, że ​​sektor technologiczny, bankowy i farmaceutyczny nie zamierzają ustąpić ze stanowisk w tym obszarze. Sergi Perez, specjalista w Korn Ferry Hay Group, wymienia także segmenty konsumenckie, telekomunikacyjne, technologiczne i finansowe. Z kolei Carlos Delgado, prezes Compensa Capital Humano, jest przekonany, że najlepsze pakiety wynagrodzeń zaoferują firmy działające w obszarze usług profesjonalnych, technologii, sieci konsumenckich i handlowych.