Czy wiesz dużo o płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii? Dowiedz się więcej na temat płacy wystarczającej na utrzymanie, przepisów dotyczących wynagrodzeń i tego, do czego jesteś uprawniony.

Zrozumienie krajowej płacy minimalnej i średniego wynagrodzenia jest ważnym elementem znalezienia pracy w Wielkiej Brytanii. Po pierwsze, wszyscy pracownicy, którzy ukończyli szkołę, mają prawo do minimalnej płacy krajowej w Wielkiej Brytanii. Jednakże, co jest dość mylące dla wielu nowo przybyłych pracowników, gdy większość pracowników w Wielkiej Brytanii osiągnie 23. rok życia, kwalifikują się oni do krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie.

Ale co to oznacza dla Ciebie? A jak to będzie wyglądało dla Ciebie i Twojej rodziny, jeśli przeprowadzisz się do Wielkiej Brytanii? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się wszystkiego, co musisz wiedzieć o płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii, w tym o płacy wystarczającej na utrzymanie, średnim wynagrodzeniu i nie tylko. Sekcje obejmują:

Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii

Pod rządami ówczesnego rządu Partii Pracy Wielka Brytania wprowadziła  pierwszą oficjalną płacę minimalną  w 1999 r. Było to posunięcie mające na celu rozwiązanie problemów niskich wynagrodzeń w całym kraju i pomoc w pobudzeniu wzrostu gospodarczego. Początkowa stawka wynosiła 3,60 funta za godzinę dla osób w wieku powyżej 22 lat, co w tamtym czasie dla wielu osób oznaczało znaczny wzrost wynagrodzenia.

Płaca minimalna jest poddawana corocznemu przeglądowi i obliczana na podstawie stawki godzinowej. Rząd zasięga opinii niezależnego organu zwanego  Komisją ds. Niskich Płac  i następnie ustala płacę minimalną. Zmieniona płaca minimalna w Wielkiej Brytanii wchodzi w życie z początkiem kwietnia wraz z nowym rokiem budżetowym.

Jaka jest różnica między płacą minimalną w Wielkiej Brytanii a płacą wystarczającą na utrzymanie w Wielkiej Brytanii?

Różnice między krajową płacą minimalną a krajową płacą wystarczającą na utrzymanie w Wielkiej Brytanii mogą być mylące dla wielu nowo przybyłych osób. Co więcej, istnieje również płaca wystarczająca na utrzymanie, która również jest inna. Aby pomóc Ci to rozbić:

  • Krajowa  płaca minimalna  to obowiązkowe wynagrodzenie dla osób zatrudnionych w wieku od 16 do 23 lat, które wzrasta wraz z każdym przedziałem wiekowym. Jest to obowiązkowe i określone przez rząd Wielkiej Brytanii.
  • National  Living Wage  to najwyższa stawka płacy minimalnej i musi być wypłacana wszystkim pracownikom powyżej 23 roku życia. Jest to obowiązkowe i określone przez rząd Wielkiej Brytanii.
  • Living Wage w Wielkiej Brytanii ustalana jest przez  Fundację Living Wage  jako sugerowana „rzeczywista” płaca wystarczająca na życie zgodna z rzeczywistymi kosztami utrzymania. Fundacja ma dwie sugestie; jedno wynagrodzenie dla Londynu i jedno dla pozostałej części Wielkiej Brytanii. Nie jest to obowiązkowe.

Ile wynosi płaca minimalna?

Płaca minimalna zależy od przedziału wiekowego, w którym się znajdujesz. Według stanu na  kwiecień 2022 r. liczby te przedstawiają się następująco:

  • 4,81 £ (poniżej 18 lat i praktyki zawodowe)
  • 6,83 GBP (osoby w wieku 18–20 lat)
  • 9,18 GBP (osoby w wieku 21–22 lat)
  • 9,50 GBP (osoby powyżej 23. roku życia – znane również jako National Living Wage)

 Przy obliczaniu płacy minimalnej można uwzględnić zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę. Wszelkie inne świadczenia zapewniane przez firmę, takie jak żywność, transport czy bony na opiekę nad dziećmi, nie wliczają się do minimalnej płacy w Wielkiej Brytanii. Napiwki , opłaty za usługi lub opłaty dodatkowe bezpośrednio od klientów również nie wpływają na uprawnienia do płacy minimalnej ani na kwotę, którą otrzymujesz.

Według Międzynarodowej Organizacji Pracy minimalna/krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie w Wielkiej Brytanii w 2022 r. była 12. najwyższą na świecie. Po przeliczeniu na parytety siły nabywczej (PPP$) z 2017 r. brytyjscy pracownicy zarabiają nie mniej niż 1860 USD PPP miesięcznie, czyli podobnie jak Irlandia (1928 USD PPP) i Korea Południowa (1831 USD PPP), ale daleko za Szwajcarią (3415 USD PPP) i Turcją (2680 USD PPP). Średnie  godzinowe wynagrodzenie  pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w Wielkiej Brytanii w 2021 r. wyniosło 15,59 GBP, podczas gdy płaca minimalna dla osób w wieku 23 lat i starszych (National Living Wage) wyniosła 8,91 GBP.

Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii: wyjątki i wariacje

Jako emigrant w Wielkiej Brytanii zazwyczaj masz prawo do wynagrodzenia opisanego powyżej. Ponadto możesz korzystać z tych samych praw pracowniczych, co obywatel Wielkiej Brytanii, w zakresie corocznego płatnego urlopu i zasiłku chorobowego. Aby uzyskać więcej informacji na ten temat i nie tylko, przeczytaj nasz przewodnik po prawie pracy w Wielkiej Brytanii.

Do wynagrodzenia minimalnego uprawnieni są pracownicy, którzy:

  • W niepełnym wymiarze godzin
  • Pracownicy dorywczy (np. Osoba zatrudniona na jeden dzień)
  • Pracownicy agencji
  • Pracownicy i osoby wykonujące pracę chałupniczą płacą według liczby wyprodukowanych przedmiotów
  • Praktykanci
  • Stażyści lub pracownicy na okresie próbnym
  • Niepełnosprawni pracownicy
  • Pracownicy rolni
  • Pracownicy zagraniczni
  • Marynarze
  • Pracownicy offshore

Wyłączenia z płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii

Należy pamiętać, że przepisy dotyczące płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii nie obejmują wszystkich grup i stanowisk. Rzeczywiście, osoby pracujące na następujących stanowiskach lub branżach nie są uprawnione do otrzymywania płacy minimalnej:

  • Osoby samozatrudnione  prowadzące własną działalność gospodarczą
  • Dyrektorzy firmy
  • Osoby będące wolontariuszami  lub wolontariuszami
  • Pracownicy objęci rządowym programem zatrudnienia, takim jak Program Pracy
  • Członkowie sił zbrojnych
  • Członkowie rodziny pracodawcy mieszkający w domu pracodawcy
  • Członkowie spoza rodziny mieszkający w domu pracodawcy, którzy dzielą się pracą i zajęciami rekreacyjnymi i nie płacą za posiłki ani zakwaterowanie (np. au pair)
  • Pracownicy młodsi niż wiek zakończenia nauki szkolnej (zwykle 16 lat)
  • Studenci szkół wyższych i studentów studiów uzupełniających odbywający staż zawodowy lub staż pracy trwający do jednego roku
  • Ludzie śledzący innych w pracy
  • pracowników objętych rządowymi programami przygotowania zawodowego
  • Osoby uczestniczące w programach Unii Europejskiej (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Osoby pracujące na okresie próbnym Jobcentre Plus Work przez okres do sześciu tygodni
  • Podzielcie się rybakami
  • Więźniowie
  • Osoby żyjące i pracujące we wspólnocie religijnej

Stażyści i praktykanci w Wielkiej Brytanii

Staże, czasami nazywane stażami zawodowymi lub stażami, czasami wymagają płacenia minimalnego wynagrodzenia. To, czy stażysta zostanie oficjalnie zatrudniony w organizacji, określi jego prawo do płacy minimalnej. Stażystę można sklasyfikować jako pracownika, wolontariusza lub pracownika. Wolontariuszom nie przysługuje wynagrodzenie minimalne, natomiast pracownikom lub pracownikom przysługuje. Jeśli planujesz staż, skontaktuj się z firmą z wyprzedzeniem, aby dowiedzieć się, jakie wynagrodzenie finansowe otrzymasz.

Praktykanci w wieku poniżej 19 lat lub będący na pierwszym roku stażu mają prawo do  stawki  wynagrodzenia praktykanta . Po pierwszym roku stażu i pod warunkiem, że masz ukończone 19 lat, powinieneś otrzymywać minimalną lub krajową płacę wystarczającą na utrzymanie odpowiednią dla Twojej grupy wiekowej.

Stawka praktykanta została ustalona na 4,30 funta za godzinę w 2021 r. i ma wzrosnąć do 4,81 funta za godzinę w kwietniu 2022 r.

Różnice w zależności od sektora lub regionu w Wielkiej Brytanii

W Wielkiej Brytanii nie ma różnic w minimalnej lub krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie w poszczególnych sektorach. Płacę minimalną w Londynie ustala się na poziomie stawki krajowej, mimo że koszty utrzymania są znacznie wyższe niż koszty utrzymania w innych częściach Wielkiej Brytanii. Fundacja Living Wage Foundation co roku oblicza jednak stawkę  London Living Wage  , która odpowiada kosztom życia w mieście. Nie jest to egzekwowane przez prawo i pracodawcy mogą wybrać, czy chcą płacić London Living Wage.

Fundacja Living Wage twierdzi , że od 2022 r.   rzeczywista płaca wystarczająca na życie powinna wynosić 11,05 GBP za godzinę w Londynie i 9,90 GBP za godzinę w pozostałej części Wielkiej Brytanii, w przeciwieństwie do krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie ustalonej przez rząd na poziomie 9,50 GBP za godzinę w całej Wielkiej Brytanii.

Ten ruch w kierunku płacy realnej odpowiadającej kosztom utrzymania cieszy się popularnością w Wielkiej Brytanii, gdzie prawie 9 000 pracodawców płaci dobrowolną „płacę wystarczającą na utrzymanie”. Jeśli nie masz pewności, możesz zapytać pracodawcę, jaki standard płacy minimalnej ma zastosowanie w Twoim miejscu pracy.

Kalkulator płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii

Jeżeli otrzymujesz wynagrodzenie w formie tygodniowej lub miesięcznej, powinieneś obliczyć równoważną stawkę godzinową, aby sprawdzić, czy otrzymujesz wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Możesz skorzystać z kalkulatora płacy minimalnej brytyjskiego rządu,   aby sprawdzić, czy otrzymujesz wynagrodzenie co najmniej minimalne.

Co zrobić, jeśli w Wielkiej Brytanii nie otrzymujesz płacy minimalnej?

Większość firm przestrzega brytyjskiego prawa pracy i przepisów dotyczących płacy minimalnej. Jednak wciąż są tacy, którzy starają się płacić mniej. W grudniu 2021 r. rząd  wymienił i zawstydził 208 przedsiębiorstw  za niezapłacanie swoim pracownikom płacy minimalnej.

Nieprzestrzeganie tych przepisów jest niezgodne z prawem. Rządowy departament ds. zatrudnienia i podatków (HMRC)  może ukarać  firmy, które naruszają te zasady. Pracodawcy mogą również w Twoim imieniu wystąpić do sądu. Maksymalna kara za niepłacenie wynagrodzenia na jednego pracownika wynosi 20 000 funtów. Jeżeli pracodawca nie zapłaci tej kwoty, może otrzymać zakaz pełnienia funkcji dyrektora firmy na 15 lat.

Jeśli stwierdzisz, że zarabiasz poniżej prawidłowej płacy minimalnej, pierwszą rzeczą do zrobienia jest sprawdzenie umowy o pracę i porozmawianie z pracodawcą. Jeśli to nie zadziała, powinieneś poprosić swoją firmę o pisemne zestawienie płatności. Pracownicy mogą  złożyć skargę do HMRC  w imieniu swoim lub innej osoby, która może być  anonimowa . Dział Doradztwa, Pojednania i Arbitrażu ( ACAS ) może również zapewnić wskazówki i wsparcie za pośrednictwem  poufnej linii pomocy .

Citizens Advice  zapewnia także wskazówki dla pracowników, którzy uważają, że nie otrzymują odpowiedniego wynagrodzenia.

Średnia pensja w Wielkiej Brytanii

Średnie  (mediana) roczne wynagrodzenie  w Wielkiej Brytanii w 2022 r. wyniosło około 33 000 funtów rocznie, co odpowiada 634 funtów tygodniowo. Koszty życia w Wielkiej Brytanii są stosunkowo wysokie w porównaniu do innych krajów. Co więcej, koszty życia w Londynie są wyższe niż w innych częściach kraju, chociaż w wielu miastach kraju można spodziewać się wyższych cen.

Co roku pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w Wielkiej Brytanii mają prawo do 28 dni (5,6 tygodnia)  płatnego urlopu . Pracodawcy mogą uwzględnić   w tym uprawnieniu dni ustawowo wolne od pracy . Każdego roku w Anglii, Walii i Szkocji przypada zazwyczaj osiem świąt państwowych, a w Irlandii Północnej – 10.

Twój pracodawca potrąca z Twojego wynagrodzenia składki na ubezpieczenie społeczne i podatek dochodowy w każdym cyklu rozliczeniowym.  Jeśli będziesz zbyt chory, aby pracować, będą także wypłacać  ustawowy zasiłek chorobowy przez maksymalnie 28 dni. Należy jednak pamiętać, że w przypadku dłuższych nieobecności konieczne będzie przedstawienie zwolnienia lekarskiego.

W zależności od Twojej sytuacji możesz być także uprawniony do  urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego  oraz  emerytury państwowej . Firmy w Wielkiej Brytanii są również zobowiązane do zapewnienia zakładowego programu emerytalnego, o czym należy poinformować Cię w momencie rozpoczęcia pracy w nowej firmie. Jeśli jednak wolisz, możesz z tego zrezygnować.

Jeśli prowadzisz działalność na własny rachunek, będziesz musiał samodzielnie opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i podatki, ale nie będziesz mieć takich samych świadczeń pracowniczych, jak np. zwolnienie chorobowe.

Twój odcinek wypłaty  powinien wyraźnie zawierać Twoje imię i nazwisko, a czasem także adres, a także kod podatkowy, okres rozliczeniowy, numer ubezpieczenia społecznego, płatności, wydatki i potrącenia, w tym emerytury i pożyczki studenckie.

Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii według sektora

Wynagrodzenia mogą się znacznie różnić w zależności od branż i zawodów w Wielkiej Brytanii. Najlepiej płacącymi branżami są sektor finansów i ubezpieczeń, a następnie energetyka, górnictwo oraz informacja i komunikacja  .

Według Brytyjskiego  Urzędu Statystyk Narodowych  (ONS) zawody o najwyższej medianie tygodniowego wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii to:

  • Dyrektorzy naczelni i urzędnicy wyższego szczebla : 1513–1560 funtów
  • Dyrektorzy ds. marketingu, sprzedaży i reklamy:  1486 funtów
  • Piloci statków powietrznych i kontrolerzy ruchu lotniczego:  1417 funtów

Trzy najniższe stanowiska pracy z najniższymi rocznymi wynagrodzeniami w Wielkiej Brytanii to:

  • Opiekunowie obiektów rekreacyjnych i parków tematycznych:  356 GBP
  • Kelnerzy i kelnerki:  364 £
  • Fryzjerzy i fryzjerzy:  365 £

Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii według poziomu stanowiska

Według  Paylab krótkie podsumowanie średnich miesięcznych wynagrodzeń na różnych poziomach stanowiska :

  • Administracja:  1305–3001 funtów
  • Ekonomia, finanse, księgowość:  1241–4805 funtów
  • Praca ogólna:  1361–2478 funtów
  • Turystyka, gastronomia, hotelarstwo:  1208–2687 funtów
  • Bankowość:  1410–5345 funtów
  • Marketing, reklama, public relations:  1421–4592 funtów

Jeśli szukasz pracy w Wielkiej Brytanii, Twój poziom wykształcenia może pomóc w zapewnieniu wyższej pensji. Dowiedz się, czy Twoje  kwalifikacje akademickie  są uznawane w Wielkiej Brytanii.

Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii według regionu

Ogólnie rzecz biorąc, większe jest prawdopodobieństwo, że zarobisz więcej w większych miastach, a zarobki w Londynie i okolicach są najwyższe w Wielkiej Brytanii. Jednakże, chociaż w Londynie możesz otrzymać wyższą pensję (średnia pensja wynosi tutaj  39 716 funtów ), warto zauważyć, że koszty utrzymania są również wyższe.

Drugim najlepiej opłacanym regionem jest południowo-wschodnia Anglia, gdzie średnia roczna pensja wynosi około 32 810 funtów, a kolejnym najlepiej opłacanym regionem jest Szkocja – 31 672 funtów.

Kontroler wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii

Możesz skorzystać ze narzędzia do sprawdzania wynagrodzeń, aby sprawdzić, ile prawdopodobnie będzie zarabiał Twój zawód w Wielkiej Brytanii. Oto kilka platform internetowych, które mogą Ci pomóc:

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Wielkiej Brytanii

W wyniku brexitu Wielka Brytania nie jest już uwzględniona w  Indeksie Równości Płci . Dla porównania jednak w 2020 r.  zajmowała szóste miejsce  w UE. Wielka Brytania zajmuje 23. miejsce w rankingu  Global Gender Gap Index za rok 2021 , co oznacza spadek o dwa miejsca w porównaniu z rokiem 2020. Chociaż zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na płeć z biegiem czasu powoli się zmniejsza,   w Wielkiej Brytanii nadal występują różnice w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet. W roku finansowym 2020/2021 mężczyźni pracujący w pełnym wymiarze godzin zarabiali średnio 33 414 funtów rocznie, podczas gdy kobiety zarabiały 28 305 funtów.

W porównaniu z Walią, Szkocją i Irlandią Północną,  Anglia charakteryzuje się największą różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn .

Według  danych Urzędu Statystyk Krajowych za 2022 r . różnice w wynagrodzeniach w zależności od funkcji zawodowej są czasami dość znaczne:

  • 30,2% luka dla mechaników i elektryków:  13,98 GBP/godz. (mężczyźni) w porównaniu z 9,76 GBP/godz. (kobiety)
  • Luka 27,9% dla menedżerów finansowych:  37,25 GBP/godzinę (mężczyźni) w porównaniu z 26,86 GBP/godzinę (kobiety)
  • Luka 26,3% dla redaktorów gazet:  21,34 GBP/godz. (mężczyźni) w porównaniu z 15,73 GBP/godz. (kobiety)
  • 18,4% luka w przypadku projektantów odzieży:  17,90 GBP/godz. (mężczyźni) w porównaniu z 14,60 GBP/godz. (kobiety)
  • Luka 17,2% dla lekarzy specjalistów:  36,22 GBP/godzinę (mężczyźni) w porównaniu z 30 GBP/godzinę (kobiety)

Badania przeprowadzone przez  ONS  wykazały jedynie 44 role, w których kobiety otrzymują więcej niż mężczyźni. Należeli do nich pracownicy opieki społecznej, trenerzy sportowi, specjaliści ds. public relations i specjaliści od terapii.

Na szczęście Wielka Brytania podejmuje kroki w celu wyeliminowania różnic w wynagrodzeniach. W Szkocji organizacja  Close The Gap  pracuje nad tym, a w Wielkiej Brytanii wszyscy pracodawcy w sektorze prywatnym i wolontariackim zatrudniający 250 lub więcej pracowników muszą  co roku publikować dane dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn  . Rząd określa także  wytyczne, których powinny przestrzegać organizacje  , zawierające propozycje „skutecznych” i „obiecujących” działań.

Zarobki i płace dla emigrantów w Wielkiej Brytanii

Pracownicy urodzeni poza Wielką Brytanią stanowią  18% siły roboczej . W 2020 r. było to 2,44 mln osób urodzonych w UE i 3,37 mln osób urodzonych poza UE. Jednak ze względu na pandemię Covid-19 i problemy związane z brexitem nastąpił duży ruch osób  opuszczających Wielką Brytanię . Ogólnie rzecz biorąc, nie jest jasne, w jaki sposób  pandemia wpłynęła na  liczbę migracji i zatrudnienie ze względu na wpływ na gromadzenie danych w tamtym czasie.

Stopa bezrobocia wśród obywateli spoza Wielkiej Brytanii zasadniczo rosła  i spadała w przypadku populacji urodzonej w Wielkiej Brytanii . Jednak w związku z pogorszeniem koniunktury gospodarczej podczas pandemii  stopa bezrobocia w przypadku migrantów i imigrantów wzrosła  gwałtowniej niż w przypadku obywateli Wielkiej Brytanii.

Przed Brexitem Polska była jednym z głównych krajów pochodzenia imigrantów do Wielkiej Brytanii. Według ONS liczba ludności Polski w Wielkiej Brytanii osiągnęła najwyższy poziom w 2017 r. i wyniosła około 922 000, a w 2021 r. spadła do 743 000. Drugą co do wielkości grupą są Rumuni (około 404 000), a za nią plasują się Indie (361 000). Główne sektory, w których emigranci znajdują pracę, to hotelarstwo, transport i magazynowanie oraz sektor informacyjny, komunikacyjny i IT.

Co zrobić, jeśli Twoje wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii jest zbyt niskie?

Prawo   w Wielkiej Brytanii chroni Cię przed dyskryminacją w miejscu pracy, w tym w zakresie wynagrodzeń i świadczeń .  Jeśli uważasz, że Twoje wynagrodzenie jest nieprawidłowe lub doświadczasz dyskryminacji, najlepiej  najpierw porozmawiać z pracodawcą . Jeśli to nie pomoże, możesz porozmawiać z  ACAS ,  Citizens Advice lub  przedstawicielem związku zawodowego  , jeśli jesteś jego członkiem. Sprawdź, czy w Twojej branży istnieje  związek zawodowy . Być może warto przyłączyć się do wsparcia w takich kwestiach, jak nieuczciwe płace.

W zależności od przypadku możesz mieć możliwość wniesienia skargi do  sądu pracy . Możesz być także uprawniony do otrzymania  pomocy prawnej  w celu pokrycia wszelkich kosztów prawnych.

Przydatne zasoby

Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii: ile powinieneś zarabiać?