Od wspólnego dnia pracy po urlop rodzicielski i wszystko pomiędzy, wyjaśniamy, jak osiągnąć doskonałą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii.
W Austrii łatwo jest osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W rezultacie wielu emigrantów uważa, że po przeprowadzce do kraju mają przyjemniejszą jakość życia. Wynika to z faktu, że Austria ma bardzo surową kulturę biznesową dotyczącą godzin pracy. Ponadto istnieje wiele polityk rządowych mających na celu egzekwowanie surowych przepisów prawa pracy, a także większe wsparcie dla rodzin. Wszystko to razem tworzy dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii
Pod wieloma względami Austria jest krajem tradycyjnym, więc rodzina odgrywa ogromną rolę w lokalnej strukturze społecznej. Dlatego w Austrii z reguły zachowana jest równowaga między pracą a życiem osobistym. Oczywiście weekendy poświęcone są sprawom rodzinnym, a obiad z najbliższymi to norma. W rzeczywistości wielu Austriaków wierzy w elastyczność pracy i możliwość łączenia obowiązków zawodowych z czasem rodzinnym.
Wiele firm zdaje sobie z tego sprawę i robi wszystko, co w ich mocy, aby to wspierać. Na przykład niektórzy pracodawcy oferują opiekę nad dziećmi na miejscu lub elastyczne godziny pracy. Ponadto niektóre firmy, takie jak lokalne biuro IBM, oferują takie zajęcia, jak joga i masaże dla personelu, aby odstresować się, a także wiele zajęć towarzyskich. Ponadto rząd oferuje wiele zachęt dla rodzin i ma surowe przepisy prawa pracy, które ograniczają liczbę osób, które mogą pracować.
Dlatego większość ludzi w Austrii ma dość dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W rzeczywistości kraj ten osiąga wyniki powyżej średniej UE w zakresie trzech miar równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, w tym braku zmęczenia w wykonywaniu obowiązków domowych po powrocie z pracy do domu; praca nie koliduje z obowiązkami rodzinnymi; i trudno skupić się na pracy ze względu na obowiązki rodzinne. Wydaje się jednak, że w ciągu ostatniej dekady równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii powoli się pogarszała. Jednak 80% emigrantów w Austrii uważa, że ich równowaga między życiem zawodowym a prywatnym poprawiła się od czasu przeprowadzki do kraju.
Kultura pracy w Austrii
Ogólnie rzecz biorąc, kultura biznesowa w Austrii jest bardzo formalna. Dlatego w pracy Austriacy są formalni, uprzejmi i punktualni. W biurze jest mało miejsca na osobiste rozmowy, zwłaszcza z nowo zatrudnionymi pracownikami.
Jednak surowe przepisy rządowe oznaczają, że pracodawcy muszą być elastyczni i zapewniać swoim pracownikom łagodną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Na przykład Austria gwarantuje urlop rodzicielski i określone wymagania dotyczące wynagrodzenia. Ponadto istnieje urlop urlopowy, który obejmuje urlop wypoczynkowy, dni ustawowo wolne od pracy, zwolnienia chorobowe, urlop naukowy i opiekuńczy.
Godziny pracy w Austrii
Z reguły austriacki dzień roboczy trwa od 08:00 do 17:00 od poniedziałku do czwartku oraz od 08:00 do 15:00 w piątki. Oczywiście każdy dostaje pełną godzinę na lunch. Ponadto po sześciu nieprzerwanych godzinach pracy potrzebna jest 15-minutowa przerwa. Dlatego większość Austriaków cieszy się nieco dłuższymi weekendami niż reszta świata, co pozwala im wrócić do pracy w poniedziałki wypoczęci.
Ponadto prawo pracy ogranicza maksymalny czas pracy do 12 godzin dziennie lub 60 godzin tygodniowo. Jednak zazwyczaj większość Austriaków pracuje średnio 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo. Jednak w niektórych obszarach układy zbiorowe mogą to zmienić; nie jest to jednak powszechne u pracowników umysłowych. Ponadto austriackie firmy zwykle udzielają pięciu tygodni urlopu wypoczynkowego. Większość zdjęć jest robiona latem, ale część jest robiona w Boże Narodzenie; wszystko to zwykle zbiega się z wakacjami szkolnymi. Ponadto każdego roku w Austrii przypada około 16 dni ustawowo wolnych od pracy.
Urlop rodzicielski w Austrii
Austria jako kraj bardzo wspiera rodziców i rodziny. Dlatego jeśli myślisz o dziecku, to zdecydowanie jesteś we właściwym miejscu. W rzeczywistości istnieje wiele polityk rządowych zapewniających urlopy rodzicielskie, alimenty, opiekę nad dziećmi i tak dalej. Oczywiście wszystko zaczyna się od urlopu macierzyńskiego. Przyszłe matki otrzymują osiem tygodni przed porodem, a także osiem tygodni po urodzeniu dziecka. W rzeczywistości przepisy są tak restrykcyjne, że pracownik nie może w ogóle pracować w tym czasie.
Rodzice mogą również skorzystać z urlopu rodzicielskiego, dzieląc osiem tygodni po porodzie z matką. Ponadto od 2019 r. austriackie prawo dotyczące urlopu rodzicielskiego umożliwia ojcu skorzystanie z bezpłatnego urlopu rodzicielskiego w ciągu miesiąca od urodzenia dziecka.
Podczas urlopu macierzyńskiego matka będzie otrzymywać zasiłek macierzyński ( Wochengeld ) równy jej wynagrodzeniu za 13 tygodni poprzedzających urlop macierzyński. Dla rodziców, którzy zdecydują się na dodatkowy miesięczny bezpłatny urlop rodzicielski, rząd faktycznie przeznacza 22,60 euro dziennie, czyli maksymalnie 700 euro.
Co ciekawe, Austria oferuje znacznie lepsze urlopy rodzicielskie niż wiele innych krajów dzięki swojej polityce wsparcia. Na przykład w USA nie ma ochrony prawnej urlopu macierzyńskiego. Jednak niektóre postępowe kraje oferują jeszcze lepsze urlopy rodzicielskie niż Austria. Dotyczy to zwłaszcza krajów skandynawskich, takich jak Dania i Kanada.
Zasoby na utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii
Austria oferuje wiele zasobów, które pomogą Ci osiągnąć dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jednak płatności gotówkowe lub fiskalne są w większości ograniczone do rodzin.
Środki finansowe na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii
Rodzice mogą uzyskać dostęp do licznych świadczeń rządowych, aby spróbować osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii. Obejmuje to zasiłek pieniężny na każde dziecko, ulgę podatkową na dziecko oraz zasiłek wychowawczy. Chociaż musisz spełnić kryteria dla każdego z nich, wiele z nich jest również dostępnych dla emigrantów.
Pomoc dzieciom jest częścią uniwersalnego programu dla wszystkich mieszkańców Austrii. W rezultacie wszyscy pracodawcy przyczyniają się do tego (pośrednio) poprzez składki i podatki . Jednak dokładna wysokość zasiłku zależy od wieku dziecka, liczby dzieci w rodzinie oraz ich wieku. Na przykład do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia ojciec będzie otrzymywał zasiłek w wysokości 114 euro miesięcznie. Jednak po ukończeniu 19 roku życia (w niektórych przypadkach) ojciec otrzyma 165,10 euro miesięcznie, jeśli dziecko nie pracuje.
Ponadto rodzinom z więcej niż jednym dzieckiem przysługuje dodatek. Jest to skala ruchoma oparta na liczbie dzieci; na przykład rodzina z dwójką dzieci otrzymuje 7,10 euro miesięcznie na dziecko, podczas gdy rodzina z pięciorgiem dzieci otrzymuje 35,70 euro miesięcznie na dziecko. Jeśli rodzice osiągną pewien niski próg dochodów, mogą otrzymać dodatkowe 20 euro miesięcznie na dziecko. Oprócz zasiłku na dziecko rodzice automatycznie otrzymują ulgę podatkową na dziecko. To 58,40 euro na dziecko miesięcznie.
Wsparcie rządowe
Wychowywanie dzieci nie jest tanie, dlatego rząd austriacki zapewnia również stałą pomoc na wychowanie dzieci. Dzienna pomoc waha się od 14,53 EUR do 33,88 EUR, w zależności od struktury pomocy. Dostępna jest również pomoc rodzicielska oparta na dochodach do roku po urodzeniu dziecka. Stanowi to 80% ostatniego dochodu rodziców, maksymalnie do 66 euro. Należy jednak pamiętać, że pomoc ta przysługuje tylko najmłodszemu dziecku – na kolejne dzieci obowiązuje podwyżka o 50%.
Możliwość skrócenia czasu pracy w Austrii
Podobnie jak w innych częściach świata, w Austrii coraz popularniejsze stają się alternatywne formy pracy. Dlatego podział pracy staje się coraz bardziej powszechny. Ponadto elastyczne dodatki za czas pracy również stają się przydatne, ponieważ w 2018 r. wejdą w życie nowe przepisy dopuszczające różne elastyczne systemy czasu pracy, które mogą pomóc w wydłużeniu urlopu. Jednak kobiety korzystają z tych elastycznych możliwości pracy po urodzeniu dzieci. W związku z pandemią COVID-19 wielu spodziewa się, że bardziej elastyczne warunki pracy zdalnej staną się również bardziej powszechne w Austrii.
Utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii
Aby pomóc pracownikom osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii, wiele firm w tym kraju oferuje szereg polis. Na przykład, oprócz pięciu tygodni urlopu wypoczynkowego, świąt państwowych i urlopu rodzicielskiego, austriaccy pracownicy mogą skorzystać ze zwolnień lekarskich, urlopu na naukę lub nauki, urlopu na opiekę nad innymi i urlopu żałobnego. Ponadto wiele firm, zwłaszcza dużych instytucji, oferuje usługi takie jak terapia zajęciowa, doradztwo, masaż, joga, opieka nad dziećmi. Istnieje również wiele niezależnych organizacji, z którymi firmy współpracują w celu stworzenia kultury równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jednym z przykładów jest Instytut EAP, który promuje dobre samopoczucie w miejscu pracy.
Jednak rządy krajów związkowych dziewięciu regionów Austrii również zapewniają wiele usług pomocniczych. Na przykład zapewniają poradnictwo rodzinne, świadczenia finansowe i bardzo dobrze przemyślaną sieć opcji opieki nad dziećmi. Ponadto austriackie prawo pracy jest dość surowe i ma na celu ochronę pracowników. To samo w sobie pomaga miejscowym osiągnąć dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii dla samozatrudnionych
Podobnie jak w większości części świata, osoby pracujące na własny rachunek w Austrii na ogół pracują tak samo, jak osoby zatrudnione w firmach. Jednak ponieważ mogą ustalać własne harmonogramy, osoby samozatrudnione mają zwykle lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Co ważne, samozatrudnieni i osoby samozatrudnione są uprawnione do takich samych świadczeń, jak pracownicy zwykli, jeśli chodzi o posiadanie dzieci. Chociaż nie ma oficjalnej dyrektywy w sprawie urlopu rodzicielskiego, samozatrudnieni rodzice mogą wziąć wolne i uzyskać dostęp do wszystkich świadczeń rodzicielskich, ulg podatkowych i zasiłków, które może otrzymać każdy inny rodzic. Ponadto matkom przysługuje pomoc w pracy tymczasowej w okresie 16 tygodni poprzedzających narodziny dziecka.