Sabe muito sobre o salário mínimo do Reino Unido? Saiba mais sobre o salário digno, as leis salariais e a que você tem direito.

Compreender o salário mínimo nacional e os salários médios é uma parte importante para encontrar trabalho no Reino Unido. Em primeiro lugar, todos os trabalhadores com idade superior à idade escolar têm direito ao salário mínimo nacional do Reino Unido. No entanto, o que é bastante confuso para muitos recém-chegados, quando a maioria dos trabalhadores do Reino Unido atinge os 23 anos, são elegíveis para o salário digno nacional.

Mas o que isso significa para você? E como isso afetará você e sua família se você estiver se mudando para o Reino Unido? Continue lendo para descobrir tudo o que você precisa saber sobre o salário mínimo no Reino Unido, incluindo salário mínimo, salários médios e muito mais. As seções incluem:

Salário mínimo no Reino Unido

Sob o então governo trabalhista, o Reino Unido introduziu o seu  primeiro salário mínimo oficial  em 1999. Foi uma medida para resolver problemas de baixos salários em todo o país e ajudar a estimular o crescimento económico. A taxa inicial era de £ 3,60 por hora para maiores de 22 anos, o que, na época, equivalia a um aumento substancial no salário para muitos.

O salário mínimo é revisado anualmente e calculado com base no salário por hora. O Governo segue o conselho de um órgão independente denominado  Low Pay Commission  e posteriormente define o salário mínimo. O salário mínimo revisto no Reino Unido entra em vigor no início de abril, em linha com o novo ano financeiro.

Qual é a diferença entre o salário mínimo do Reino Unido e o salário digno do Reino Unido?

As diferenças entre o salário mínimo nacional do Reino Unido e o salário mínimo nacional podem ser confusas para muitos recém-chegados. Além disso, existe também o Salário Digno, que também é diferente. Para ajudar a dividir para você:

  • O  Salário Mínimo Nacional  é a remuneração obrigatória para quem tem emprego entre os 16 e os 23 anos, aumentando de acordo com cada faixa etária. Isto é obrigatório e definido pelo governo do Reino Unido.
  • O  Salário Mínimo Nacional  é o valor mais alto do salário mínimo e deve ser pago a todos os empregados com mais de 23 anos. Isto é obrigatório e definido pelo governo do Reino Unido.
  • O salário digno do Reino Unido é definido pela  Living Wage Foundation  como o salário mínimo “real” sugerido, de acordo com o custo de vida real. Existem duas sugestões da fundação; um salário para Londres e outro para o resto do Reino Unido. Isto não é obrigatório.

Quanto é o salário mínimo?

O salário mínimo é determinado pela faixa etária em que você se enquadra. Em  abril de 2022 , esses números são:

  • £ 4,81 (menores de 18 anos e aprendizagem)
  • £ 6,83 (18–20 anos)
  • £ 9,18 (21–22 anos)
  • £ 9,50 (maiores de 23 anos – também conhecido como salário digno nacional)

O alojamento fornecido  pelo seu empregador pode ser levado em consideração no cálculo do salário mínimo. Qualquer outro benefício fornecido pela empresa, no entanto, como vale-alimentação, transporte e vale-creche, não conta para o seu salário mínimo no Reino Unido. Gorjetas , taxas de serviço ou taxas de cobertura diretamente dos clientes também não influenciam o direito ao salário mínimo ou o valor que você recebe.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho , o salário mínimo/nacional de subsistência do Reino Unido era o 12º mais alto do mundo em 2022. Quando convertido para paridades de poder de compra de 2017 ($PPC), os trabalhadores do Reino Unido ganham nada menos que 1.860 PPP$ por mês, semelhante a Irlanda (PPP$1.928) e Coreia do Sul (PPC$1.831), mas bem atrás da Suíça (PPP$3.415) e Türkiye (PPC$2.680). O  salário médio por hora  para trabalhadores em tempo integral no Reino Unido era de £ 15,59 em 2021, enquanto o salário mínimo para maiores de 23 anos (National Living Wage) era de £ 8,91.

Salário mínimo no Reino Unido: exclusões e variações

Como expatriado no Reino Unido, normalmente você tem direito aos salários explicados acima. Além disso, você também pode desfrutar dos mesmos direitos trabalhistas que um cidadão do Reino Unido em termos de férias anuais remuneradas e auxílio-doença. Para obter mais informações sobre isso e muito mais, leia nosso guia sobre legislação trabalhista no Reino Unido.

O direito ao salário mínimo inclui trabalhadores que são:

  • Tempo parcial
  • Trabalhadores ocasionais (por exemplo, alguém contratado por um dia)
  • Trabalhadores de agência
  • Trabalhadores e trabalhadores a domicílio são pagos pelo número de itens que fabricam
  • Aprendizes
  • Estagiários ou trabalhadores em liberdade condicional
  • Trabalhadores com deficiência
  • Trabalhadores agrícolas
  • Trabalhadores estrangeiros
  • Marinheiros
  • Trabalhadores offshore

Exclusões do salário mínimo no Reino Unido

Esteja ciente de que a legislação sobre salário mínimo no Reino Unido não cobre todos os grupos e cargos. Na verdade, as pessoas que trabalham nas seguintes funções ou indústrias não têm direito a receber o salário mínimo:

  • Autônomos que  administram seu próprio negócio
  • Diretores de empresa
  • Pessoas que são voluntárias  ou trabalhadores voluntários
  • Trabalhadores em um programa de emprego governamental, como o Programa de Trabalho
  • Membros das forças armadas
  • Membros da família do empregador que moram na casa do empregador
  • Membros não familiares que vivam na casa do empregador e que partilhem nas atividades de trabalho e lazer e não paguem refeições ou alojamento (por exemplo, au pairs)
  • Trabalhadores com idade inferior à idade de conclusão da escola (geralmente 16 anos)
  • Estudantes do ensino superior e superior com experiência profissional ou estágio profissional até um ano
  • Pessoas acompanhando outras pessoas no trabalho
  • trabalhadores em programas governamentais de pré-aprendizagem
  • Pessoas nos seguintes programas da União Europeia (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Pessoas que trabalham em um teste do Jobcentre Plus Work por até seis semanas
  • Compartilhe pescadores
  • Prisioneiros
  • Pessoas que vivem e trabalham em uma comunidade religiosa

Estagiários e aprendizes no Reino Unido

Os estágios, às vezes conhecidos como experiência profissional ou estágios, às vezes exigem o pagamento de um salário mínimo. O fato de um estagiário estar ou não oficialmente empregado em uma organização determinará seu direito ao salário mínimo. Um estagiário pode ser classificado como trabalhador, voluntário ou empregado. Os voluntários não têm direito ao salário mínimo, mas os trabalhadores ou empregados têm. Se você estiver planejando um estágio, verifique com a empresa com antecedência qual compensação financeira você receberá, se houver.

Os aprendizes com menos de 19 anos ou que estejam no primeiro ano de aprendizagem têm direito a uma  remuneração de aprendiz  . Após o seu primeiro ano de aprendizagem, e desde que tenha 19 anos ou mais, deverá receber o salário mínimo ou nacional de acordo com a sua faixa etária.

A taxa de aprendiz foi fixada em £ 4,30 por hora em 2021 e deverá aumentar para £ 4,81 por hora em abril de 2022.

Variações por setor ou região no Reino Unido

Não há variações no salário mínimo ou nacional de subsistência entre setores no Reino Unido. O salário mínimo de Londres é definido de acordo com a taxa nacional, apesar do custo de vida ser significativamente superior ao custo de vida em outras partes do Reino Unido. A Living Wage Foundation, no entanto, calcula anualmente um  salário digno de Londres  , que está de acordo com os custos de vida na cidade. Isto não é aplicado por lei e os empregadores podem escolher se desejam pagar o London Living Wage.

Em 2022, a  Living Wage Foundation  afirma que o salário mínimo real deveria ser fixado em £ 11,05 por hora em Londres e £ 9,90 por hora no resto do Reino Unido, em oposição ao salário mínimo nacional definido pelo governo em £ 9,50 por hora em todo o Reino Unido.

Este movimento no sentido de um salário digno real em linha com o custo de vida tem sido popular no Reino Unido, com quase 9.000 empregadores a pagarem o “salário digno” voluntário. Se não tiver certeza, pergunte ao seu empregador qual padrão de salário mínimo se aplica ao seu local de trabalho.

Calculadora de salário mínimo no Reino Unido

Se você recebe um salário semanal ou mensal, deve calcular sua taxa horária equivalente para verificar se está recebendo pelo menos o salário mínimo. Você pode usar a calculadora de salário mínimo do governo do Reino Unido   para verificar se está recebendo pelo menos um salário mínimo.

O que fazer se você não estiver recebendo o salário mínimo no Reino Unido

A maioria das empresas cumpre as leis trabalhistas do Reino Unido e segue a legislação sobre salário mínimo. Porém, ainda há quem tente pagar menos. O governo  nomeou e denunciou 208 empresas  em Dezembro de 2021 por não pagarem o salário mínimo aos seus trabalhadores.

É contra a lei não seguir estes regulamentos. O departamento de emprego e impostos do governo (HMRC)  pode multar  as empresas que violarem esta regra. Os empregadores também podem ser levados a tribunal em seu nome. £ 20.000 é a multa máxima por falta de pagamento por trabalhador e, caso os empregadores não paguem, podem ser proibidos de ser diretores de empresa por 15 anos.

Se você perceber que ganha abaixo do salário mínimo correto, a primeira coisa a fazer é verificar seu contrato de trabalho e falar com seu empregador. Se isso não funcionar, você deve solicitar registros de pagamento por escrito à sua empresa. Os trabalhadores podem  fazer uma reclamação ao HMRC  em seu nome ou em nome de outra pessoa, que pode ser  anônima . O Serviço de Consultoria, Conciliação e Arbitragem ( ACAS ) também pode fornecer orientação e apoio através da sua  linha de apoio confidencial .

O Citizens Advice  também fornece orientação para trabalhadores que descobrem que não estão sendo pagos corretamente.

Salário médio no Reino Unido

O  salário médio (mediano) anual  no Reino Unido em 2022 era de cerca de £ 33.000 por ano, o que equivale a £ 634 por semana. O custo de vida no Reino Unido é relativamente alto em comparação com outros países. Além disso, o custo de vida em Londres é mais elevado do que em outras partes do país, embora se possa esperar preços mais elevados em muitas cidades do país.

Anualmente, os trabalhadores a tempo inteiro em todo o Reino Unido têm direito legal a 28 dias (5,6 semanas)  de férias remuneradas . Os empregadores podem optar por incluir  feriados  neste direito. Normalmente há oito feriados na Inglaterra, País de Gales e Escócia todos os anos, e 10 na Irlanda do Norte.

Seu empregador deduz o Seguro Nacional e o imposto de renda do seu salário a cada ciclo de pagamento. Eles também pagarão  o auxílio-doença legal  por até 28 dias se você estiver doente demais para trabalhar. No entanto, esteja ciente de que você precisará fornecer um atestado médico para ausências mais longas.

Dependendo da sua situação, você também pode ter direito a  licença maternidade ou paternidade  e  pensão estadual . As empresas no Reino Unido também são obrigadas a fornecer um plano de pensões no local de trabalho, que deverá ser explicado a você ao iniciar uma nova empresa. No entanto, você pode cancelar isso se preferir.

Se você trabalha por conta própria, precisará providenciar seu próprio Seguro Nacional e pagamentos de impostos, e não terá os mesmos benefícios trabalhistas, como licença médica.

Seu contracheque  deve incluir claramente seu nome e, às vezes, seu endereço, bem como seu código tributário, o período fiscal, seu número de Seguro Nacional, pagamentos, despesas e deduções, incluindo pensões e empréstimos estudantis.

Salário médio no Reino Unido por setor

Os salários podem variar significativamente entre setores e profissões no Reino Unido. O sector financeiro e de seguros, seguido pela energia, mineração e informação e comunicação, são os  sectores que pagam mais .

De acordo com o British  Office for National Statistics  (ONS), as profissões com maior remuneração média semanal no Reino Unido são:

  • Executivos-chefes e altos funcionários : £ 1.513–£ 1.560
  • Diretores de marketing, vendas e publicidade:  £ 1.486
  • Pilotos de aeronaves e controladores de tráfego aéreo:  £ 1.417

Os três últimos cargos com os salários anuais mais baixos no Reino Unido são:

  • Participantes de lazer e parques temáticos:  £ 356
  • Garçons e garçonetes:  £ 364
  • Cabeleireiros e barbeiros:  £365

Salário médio no Reino Unido por nível de trabalho

Um rápido resumo dos salários médios mensais para diferentes níveis de trabalho, de acordo com  Paylab :

  • Administração:  £ 1.305– £ 3.001
  • Economia, finanças, contabilidade:  £ 1.241–£ 4.805
  • Mão de obra geral:  £ 1.361–£ 2.478
  • Turismo, gastronomia, hotelaria:  £ 1.208 – £ 2.687
  • Bancário:  £ 1.410 – £ 5.345
  • Marketing, publicidade, relações públicas:  £ 1.421–£ 4.592

Ao procurar emprego no Reino Unido, o seu nível de educação pode ajudar a garantir um salário mais elevado. Descubra se as suas  qualificações académicas  são reconhecidas no Reino Unido.

Salário médio no Reino Unido por região

De modo geral, é mais provável que você ganhe mais nas cidades maiores, sendo os salários em Londres e arredores os mais altos do Reino Unido. No entanto, embora você possa receber salários mais altos em Londres (o salário médio aqui é de  £ 39.716 ), é bom notar que o custo de vida também é mais alto.

A segunda região mais bem paga é o Sudeste da Inglaterra, onde o salário médio anual é de cerca de £ 32.810, sendo a próxima região mais bem paga a Escócia, com £ 31.672.

Verificador de salário no Reino Unido

Você pode usar um verificador de salários para ver quanto sua profissão provavelmente pagará no Reino Unido. Aqui estão algumas plataformas online para ajudá-lo:

Disparidades salariais entre homens e mulheres no Reino Unido

Como consequência do Brexit, o Reino Unido deixou de estar listado no  Índice de Igualdade de Género . No entanto, para referência, em 2020 ficou  em sexto lugar  na UE. O Reino Unido ocupa a 23ª posição no  Índice Global de Disparidades de Género de 2021 , o que representa um declínio de duas posições em relação a 2020. Embora as disparidades salariais entre homens e mulheres tenham diminuído lentamente ao longo do tempo, continua a existir uma  disparidade salarial  entre homens e mulheres no Reino Unido. Os homens que trabalham a tempo inteiro ganharam em média £33.414 anualmente no exercício financeiro de 2020/2021, enquanto as mulheres ganharam £28.305.

Quando comparada com o País de Gales, a Escócia e a Irlanda do Norte,  a Inglaterra tem as maiores disparidades salariais entre homens e mulheres .

De acordo com  dados de 2022 do Office for National Statistics , as disparidades salariais por função profissional são por vezes bastante acentuadas:

  • Diferença de 30,2% para mecânicos e eletricistas:  £ 13,98/hora (homens) vs. £ 9,76/hora (mulheres)
  • Gap de 27,9% para gestores financeiros:  £37,25/hora (homens) vs. £26,86/hora (mulheres)
  • Diferença de 26,3% para editores de jornais:  £ 21,34/hora (homens) vs. £ 15,73/hora (mulheres)
  • Diferença de 18,4% para designers de roupas:  £ 17,90/hora (homens) vs. £ 14,60/hora (mulheres)
  • Diferença de 17,2% para médicos especialistas:  £36,22/hora (homens) vs. £30/hora (mulheres)

A pesquisa realizada pelo  ONS  mostrou apenas 44 funções em que as mulheres recebem mais do que os homens. Estes incluíam profissionais de bem-estar, treinadores esportivos, profissionais de relações públicas e profissionais de terapia.

Felizmente, o Reino Unido está a tomar medidas para colmatar a disparidade salarial. Na Escócia, a organização  Close The Gap  trabalha nesse sentido e, em todo o Reino Unido, todos os empregadores do setor privado e voluntário com 250 ou mais empregados devem  publicar  anualmente os seus dados sobre disparidades salariais entre homens e mulheres. O governo também estabelece  directrizes  a serem seguidas pelas organizações , que incluem sugestões de acção “eficazes” e “promissoras”.

Salários e vencimentos para expatriados no Reino Unido

Os trabalhadores nascidos fora do Reino Unido representam  18% da força de trabalho . Em 2020, isto incluía 2,44 milhões de pessoas nascidas na UE e 3,37 milhões de pessoas nascidas fora da UE. No entanto, devido à pandemia de COVID-19 e às questões relacionadas ao Brexit, houve um grande movimento de pessoas  saindo do Reino Unido . Globalmente, ainda não está claro como é que a  pandemia afetou  os números da migração e o emprego devido aos impactos na recolha de dados na altura.

As taxas de desemprego para cidadãos não britânicos seguiram, em geral, um  aumento e uma queda semelhantes para a população nascida no Reino Unido . No entanto, em linha com a recessão económica durante a pandemia, a  taxa de desemprego aumentou  de forma mais acentuada para os migrantes e imigrantes do que para os cidadãos do Reino Unido.

Antes do Brexit, a Polónia era um dos principais países de origem dos imigrantes no Reino Unido. De acordo com o ONS , a população polaca no Reino Unido atingiu o pico em 2017 em cerca de 922.000, diminuindo para 743.000 em 2021. O segundo maior grupo é o dos romenos (aproximadamente 404.000), seguido pela Índia (361.000). Os principais setores onde os expatriados encontram emprego são os setores de hotelaria, transporte e armazenamento e informação, comunicação e TI.

O que fazer se o seu salário for muito baixo no Reino Unido

A  lei  do Reino Unido protege-o contra a discriminação no local de trabalho, inclusive em relação a salários e benefícios. É melhor  falar primeiro com o seu empregador  se achar que o seu salário está incorreto ou se estiver sofrendo discriminação. Se isto não ajudar a situação, pode falar com  o ACAS ,  Conselho ao Cidadão ou com o seu  representante sindical  , se for membro. Verifique se o seu setor possui  sindicato . Pode valer a pena juntar-se para obter apoio em questões como salários injustos.

Dependendo do caso, você poderá entrar com uma ação no  tribunal do trabalho . Você também pode ter direito a receber  assistência jurídica  para ajudar a cobrir quaisquer honorários advocatícios.

Recursos úteis

Salário mínimo no Reino Unido: quanto você deveria ganhar?