Se pune constant întrebarea care sunt specialitățile din Spania foarte bine plătite. Totodată, un rol deosebit îl joacă previziunile pe termen lung, care permit viitorilor specialiști să decidă asupra alegerii profesiei și să ocupe pe viitor poziții bune pe piața muncii. Experții în domeniul resurselor umane ai mai multor firme mari de consultanță au povestit portalului spaniol expansion.com despre principalele tendințe ale pieței muncii pentru următorii ani. Vă aducem această informație la cunoștință.
Potrivit rezultatelor unor studii recente, profesia de „director general al unei companii de energie” cu un salariu de 400.000 de euro pe an conduce clasamentul. Când vine vorba de sectoare, cele mai mari salarii sunt câștigate de lucrătorii din domeniile farmacologiei, imobiliare și tehnologie. Specialiștii din sfera digitală dețin ferm una dintre pozițiile de frunte în clasament, deși unii experți susțin că salariile lor sunt în scădere treptat din cauza creșterii numărului de profesioniști.
Creșterea anuală a salariilor cu 2-7%, și în unele cazuri cu 14%, ilustrează tendințele pieței moderne a muncii. Experții sunt de acord că peisajul pieței muncii s-a îmbunătățit semnificativ în 2017, unii chiar vorbind despre o rată medie de creștere de 4%, cea mai mare din 2008.
Yolanda Gutiérrez, membră a companiei de consultanță de recrutare Eversheds Nicea, spune că creșterea va continua și în 2018, menționând că în unele sectoare se poate vorbi de cifre de până la 4%, în timp ce în general ritmul de creștere va fi de 2-2. 5%. Susan Marcos de la PeopleMatters citează, de asemenea, o cifră de 2% pentru toate nivelurile, în timp ce salariile profesioniștilor din tehnologie, management și administrație ar putea crește cu 15%. Marco Leveda, managing director al Robert Walters în Spania și Portugalia, vorbește despre o creștere de 3-7% în funcție de sectoare.
Compania Robert Walters a întocmit liste de profesii cu salariile reale corespunzătoare în opt domenii (inginerie, sectorul auto, vânzări, imobiliare, tehnologia informației, farmacologie și bioinginerie, finanțe și resurse umane). Salariul angajaților depinde și de mărimea companiei în care lucrează.
Cele mai bine plătite profesii
Directorii generali ai companiilor de petrol și gaze cu peste 1.000 de angajați primesc 400.000 de euro pe an (inclusiv o parte variabilă din salariu, care este de aproximativ 60% și depinde de îndeplinirea sarcinilor) și sunt cei mai bine plătiți angajați de pe piața muncii spaniolă. , conform unei analize a lui Robert Walters . Anul trecut, directorii agențiilor imobiliare și companiilor de construcții cu un salariu anual de 350.000 de euro s-au apropiat de liderul ratingului (pondere variabilă – 40%).
Pe locul trei se află directorii de HR, în special cei care lucrează în companii incluse în Ibex35. Cert este că în fiecare an problema resurselor umane și a angajării de personal calificat devine din ce în ce mai acută, iar companiile au nevoie de specialiști în domeniul selecției personalului. De exemplu, în 2017, salariul anual al directorului de resurse umane al unei mari companii farmaceutice a fost egal cu 188.500 de euro, în timp ce în 2018 va fi de 192.000 de euro pe an.
În același timp, sectoare precum imobiliare și banca de investiții vor fi din nou lideri în acest an în ceea ce privește creșterea salariilor pentru profesioniști precum directorii de unități de afaceri, directorii de grupuri de proiecte și managerii de fonduri.
De asemenea, vor crește semnificativ și salariile specialiștilor ale căror activități sunt legate de transformările digitale și managementul transformării, în special ale directorilor IT și ale directorilor operativi, care, în funcție de dimensiunea și tipul de activitate al firmei, pot primi aproximativ 150.000 de euro pe an. Profesioniștii în securitate cibernetică vor fi bine plătiți în acest domeniu și sunt din ce în ce mai solicitați. Da, salariul unui analist de date cu trei ani de experiență de lucru va depăși 42.000 EUR pe an.
Experții sunt de acord că tendința de creștere a salariilor se va observa mai ales în domeniul tehnologiilor informaționale. Cu toate acestea, Jorge Errraís, director de servicii la Korn Ferry Hay Group, deși recunoaște că cele mai mari salarii vor fi plătite de cei angajați în domeniul marketingului digital și al tehnologiei (în special cei ale căror activități sunt legate de „big data”), notează că în anumite locuri de muncă este mai ușor să obții salarii mai mari într-o perioadă mai scurtă de timp decât altele: „Un manager de analiză de afaceri poate câștiga aceeași sumă în primii cinci ani de carieră ca specialist în tehnologie într-o carieră de zece ani.” Errais notează că în aceste domenii au fost deja stabilite grile de salarizare, cel puțin la nivel de intrare, din cauza ofertei mari de profesioniști. În același timp, se observă o „bulă salarială” care poate izbucni în orice moment în segmentele dezvoltării site-urilor web, aplicațiilor mobile și big data.
Cele mai atractive sectoare
Zonele cu cele mai mari salarii, potrivit specialistului PeopleMatters, sunt cele în care lucrează cele mai mari companii din țară: electricitate, gaze, telecomunicații, finanțe, petrol. Băncile, companiile de asigurări și farmaceutice, precum și companiile de tehnologie vor plăti cel mai bine pentru angajații lor.
Experții Korn Ferry Hay Group menționează, de asemenea, industrii precum consumul și construcțiile. Jorge Errraís explică că sectorul construcțiilor din Spania, care a câștigat recent avânt în legătură cu ieșirea din criză, se confruntă cu problema că la nivel global acest sector nu și-a revenit încă. Specialistul menționează și sectorul chimic, unde salariile sunt în prezent cu 8-10% mai mari decât nivelul mediu de pe piața muncii spaniolă.
„Combinația de salarii”
Proiectarea pachetelor de compensare este, în unele cazuri, cel mai puternic instrument pentru atragerea și reținerea profesioniștilor buni. Criza și economiile asociate la salarii au forțat organizațiile să recurgă la diverse metode de dezvoltare a recompenselor, care, pe lângă componenta economică, includeau și beneficii sociale menite să compenseze creșterea slabă a salariilor din ultimii ani.
Maribel Rodríguez, expert în resurse umane la Robert Walters, spune că, dacă mai devreme cele mai bune „mixuri salariale” erau oferite de companiile internaționale, acum acestea au fost depășite de startup-uri care inventează numeroase modalități de a atrage cei mai talentați specialiști în echipele lor: de la concediu suplimentar la cursurile educaționale. Acest lucru este deosebit de important atunci când lucrați cu millennials.
În ciuda acestui fapt, Rodriguez crede că sectoarele tehnologice, bancare și farmaceutice nu vor renunța la poziții în acest domeniu. Sergi Perez, specialist la Korn Ferry Hay Group, numește și segmente de consum, telecomunicații, tehnologie și financiare. La rândul său, Carlos Delgado, președintele Compensa Capital Humano, este convins că cele mai bune pachete salariale vor fi oferite de companiile care operează în domeniul serviciilor profesionale, tehnologiei, consumatorilor și rețelelor comerciale.