De la lucrul împreună până la concediul parental și tot ce se află între ele, vă explicăm cum puteți obține un echilibru bun între viața profesională și viața privată în Austria.
Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este ușor de realizat în Austria. Drept urmare, mulți expați constată că au o calitate a vieții mai confortabilă după ce s-au mutat în țară. Acest lucru se datorează faptului că Austria are o cultură de afaceri foarte strictă în ceea ce privește programul de lucru. În plus, există multe politici guvernamentale care impun legi stricte ale muncii și un sprijin mai mare pentru familii. Toate acestea împreună au ca rezultat un echilibru bun între viața profesională și viața privată în Austria.
Echilibrul dintre viața profesională și viața privată în Austria
Austria este o țară tradițională din multe puncte de vedere, așa că familia joacă un rol important în structura socială locală. Prin urmare, echilibrul dintre viața profesională și cea privată este menținut în general în Austria. Desigur, weekend-urile sunt dedicate treburilor de familie, iar cinele cu cei dragi sunt norma. De fapt, mulți austrieci cred în flexibilitatea la locul de muncă și compatibilitatea dintre muncă și familie.
Multe companii sunt conștiente de acest lucru și fac tot posibilul pentru a-l sprijini. De exemplu, unii angajatori oferă servicii de îngrijire a copiilor la fața locului sau program de lucru flexibil. În plus, unele companii, precum De exemplu, biroul local IBM, activități precum yoga și masaje pentru angajați pentru a elimina stresul și numeroase activități sociale. În plus, guvernul oferă multe stimulente pentru familii și are legi stricte ale muncii care limitează numărul de persoane care pot lucra.
Prin urmare, majoritatea oamenilor din Austria au un echilibru destul de bun între viața profesională și viața privată. De fapt, țara obține scoruri peste media UE la trei indicatori de echilibru între viața profesională și viața privată, inclusiv lipsa de oboseală la îndeplinirea treburilor casnice după întoarcerea de la serviciu; munca nu interferează cu responsabilitățile familiale; și este dificil să te concentrezi pe muncă din cauza angajamentelor familiale. Cu toate acestea, echilibrul dintre viața profesională și cea privată în Austria pare să se fi deteriorat lent în ultimul deceniu. Cu toate acestea, 80% dintre expații din Austria cred că echilibrul dintre viața profesională și cea privată s-a îmbunătățit de când s-au mutat în țară.
Cultura muncii în Austria
În general, cultura de afaceri în Austria este foarte formală. Prin urmare, austriecii sunt formali, politicoși și punctuali la locul de muncă. Există puțin spațiu în birou pentru conversații personale, în special cu noii angajați.
Cu toate acestea, din cauza reglementărilor guvernamentale stricte, angajatorii trebuie să fie flexibili și să ofere angajaților lor un echilibru blând între viața profesională și viața privată. Austria, de exemplu, garantează concediul pentru creșterea copilului și anumite obiective salariale. În plus, există și perioada de vacanță, care include concediu anual, sărbătorile legale, concediul medical, concediul de studii și concediul de îngrijire.
Program de lucru în Austria
De regulă, ziua de lucru din Austria este de luni până joi de la 08:00 la 17:00 și vineri de la 08:00 la 15:00. Desigur, toată lumea are o oră întreagă pauză de masă. De asemenea, după șase ore de muncă continuă, este necesară o pauză de 15 minute. Din această cauză, cei mai mulți austrieci se bucură de weekenduri puțin mai lungi decât restul lumii, astfel încât să se poată întoarce la muncă în zilele de luni înviorați.
În plus, legea muncii limitează timpul maxim de lucru la 12 ore pe zi sau 60 de ore pe săptămână. În medie, totuși, majoritatea austriecilor lucrează 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, contractele colective pot schimba acest lucru în unele domenii; Cu toate acestea, acest lucru nu este obișnuit în rândul angajaților. În plus, companiile austriece acordă, în general, concediu anual de cinci săptămâni. Majoritatea fotografiilor sunt făcute vara, dar unele sunt făcute și de Crăciun; Toate acestea coincid de obicei cu vacanțele școlare. În plus, în Austria există aproximativ 16 sărbători legale în fiecare an.
Concediul de maternitate în Austria
Austria, ca țară, este foarte prietenoasă cu părinții și familia. Deci, dacă te gândești să ai un copil, atunci cu siguranță ești în locul potrivit. De fapt, există multe politici guvernamentale care prevăd concediu pentru creșterea copilului, întreținerea copilului, custodia copilului și așa mai departe. Desigur, totul începe cu concediul pentru creșterea copilului. Viitoarele mame primesc opt saptamani inainte de nastere si opt saptamani dupa nasterea copilului. De fapt, reglementările sunt atât de restrictive încât un angajat nu poate lucra deloc în acest timp.
Părinții pot lua, de asemenea, concediu pentru creșterea copilului, împărțind opt săptămâni de la naștere cu mama. În plus, din 2019, legea austriacă privind concediul parental le permite taților să ia concediu parental fără plată în termen de o lună de la nașterea copilului.
În timpul concediului de maternitate, mama primește o indemnizație de maternitate egală cu câștigul ei pentru ultimele 13 săptămâni înainte de concediul de maternitate. Pentru părinții care optează pentru o lună suplimentară de concediu pentru creșterea copilului fără plată, guvernul oferă de fapt 22,60 EUR pe zi, maximum 700 EUR.
Interesant este că, datorită politicii sale de sprijin, Austria oferă concediu parental mult mai bun decât multe alte țări. În SUA, de exemplu, nu există protecție legală pentru concediul de maternitate. Cu toate acestea, unele țări progresiste oferă concediu parental și mai bun decât Austria. Acest lucru este valabil mai ales pentru țările scandinave precum Danemarca și Canada.
Resurse pentru compatibilitatea muncii și familiei în Austria
Austria oferă multe resurse pentru un echilibru bun între viața profesională și viața privată. Cu toate acestea, plățile în numerar sau impozitele sunt limitate în mare parte la familii.
Finanțe pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată în Austria
În Austria, părinții pot beneficia de numeroase beneficii de stat pentru a realiza un echilibru între viața profesională și viața privată. Acestea includ alocația pentru fiecare copil, alocația pentru copil și alocația parentală. Deși trebuie să îndeplinești criteriile pentru toată lumea, mulți sunt, de asemenea, deschiși expaților.
Ajutarea copiilor face parte dintr-un program universal pentru toți locuitorii Austriei. În consecință, toți angajatorii contribuie (indirect) prin contribuții și impozite . Cuantumul exact al prestației depinde însă de vârsta copilului, de numărul de copii din familie și de vârsta acestora. De exemplu, până în al treilea an al copilului, tatăl primește 114 euro pe lună. Cu toate acestea, de la vârsta de 19 ani (în unele cazuri) tatăl primește 165,10 EUR pe lună dacă copilul nu lucrează.
În plus, familiile cu mai mult de un copil au dreptul la o alocație. Aceasta este o scară variabilă bazată pe numărul de copii; De exemplu, o familie cu doi copii primește 7,10 EUR pe lună per copil, în timp ce o familie cu cinci copii primește 35,70 EUR pe lună per copil. Dacă părinții ating o anumită limită de venit scăzută, aceștia pot primi încă 20 de euro pe copil și lună. Pe lângă alocația pentru copii, părinții primesc automat alocația pentru copil. Adică 58,40 EUR pe copil pe lună.
Sprijin guvernamental
Creșterea copiilor nu este ieftină, motiv pentru care guvernul austriac susține continuu creșterea copiilor. Suportul zilnic este între 14,53 € și 33,88 €, în funcție de structura suportului. De asemenea, aveți dreptul la alocație parentală în funcție de venit pentru până la un an de la nașterea copilului dumneavoastră. Aceasta reprezintă 80% din ultimul venit al părinților tăi, până la maximum 66 EUR. Cu toate acestea, trebuie menționat că această alocație se acordă doar pentru cel mai mic copil – există o creștere de 50% pentru copiii următori.
Posibilitate de reducere a programului de lucru în Austria
Ca și în alte părți ale lumii, formele alternative de muncă devin din ce în ce mai populare în Austria. Prin urmare, diviziunea muncii devine din ce în ce mai comună. În plus, plata orelor de lucru flexibile va fi, de asemenea, utilă, pe măsură ce noile reguli intră în vigoare în 2018, permițând diverse aranjamente de program flexibil de lucru care vă pot ajuta să vă prelungiți timpul de vacanță. Cu toate acestea, femeile beneficiază de aceste oportunități flexibile de muncă după ce au copii. Din cauza pandemiei de COVID-19, mulți se așteaptă ca condițiile de muncă mai flexibile de la distanță să prevaleze și în Austria.
Menține echilibrul dintre viața profesională și viața privată în Austria
Pentru a sprijini compatibilitatea vieții profesionale și private în Austria, multe companii din țară oferă o serie de măsuri. Pe lângă cinci săptămâni de concediu anual, sărbători legale și concediu pentru creșterea copilului, angajații austrieci pot beneficia și de concediu medical, concediu de studiu sau de învățare, concediu de îngrijire și concediu de doliu. In plus, multe companii, in special institutii mari, ofera servicii precum terapie ocupationala, consiliere, masaj, yoga, babysitting. Există, de asemenea, multe organizații independente cu care companiile lucrează pentru a crea o cultură a echilibrului dintre viața profesională și viața privată. Un exemplu este Institutul EAP, care promovează bunăstarea la locul de muncă.
Dar guvernele statelor din cele nouă state federale ale Austriei oferă, de asemenea, o gamă largă de sprijin. De exemplu, oferă consiliere familială, beneficii financiare și o rețea foarte bine gândită de opțiuni de îngrijire a copiilor. În plus, legea muncii din Austria este destul de strictă și servește la protejarea angajaților. Numai acest lucru îi ajută pe localnici să atingă un echilibru bun între viața profesională și viața privată în Austria.
Echilibrul între viața profesională și cea privată în Austria pentru lucrătorii independenți
Ca și în majoritatea părților lumii, cei care desfășoară activități independente din Austria lucrează practic în același mod ca și angajații din companii. Cu toate acestea, pentru că își pot stabili propriile ore de lucru, cei care desfășoară activități independente tind să aibă un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată.
Este important că lucrătorii independenți și cei care desfășoară activități independente au dreptul la aceleași beneficii ca și angajații obișnuiți atunci când vine vorba de copii. Deși nu există o politică oficială privind concediul parental, părinții care desfășoară activități independente își pot lua concediu și pot avea acces la toate alocațiile parentale, scutirile fiscale și avantajele pe care le poate primi orice alt părinte. În plus, mamele au dreptul să ajute la muncă temporară în cele 16 săptămâni înainte de nașterea unui copil.