Găsirea unui loc de muncă în Germania

Găsirea unui loc de muncă în Germania poate fi un proces dificil, dar există mai multe resurse disponibile pentru a facilita procesul. Iată câteva sfaturi despre cum să găsești un loc de muncă în Germania:

1. Verificați portalurile de locuri de muncă online: există mai multe portaluri de locuri de muncă online care publică locuri de muncă vacante în Germania. Unele portaluri populare includ LinkedIn, XING, Indeed și Monster.
2. Rețea: Rețeaua este un instrument esențial în găsirea unui loc de muncă în Germania. Participați la evenimente din industrie, târguri de locuri de muncă și evenimente de rețele profesionale pentru a stabili contacte în domeniul dvs.
3. Aplicați direct la companii: cercetați companiile din industria dvs. și aplicați direct la acestea. Multe companii au formulare de cerere online sau vor accepta cereri prin e-mail.
4. Lucrați cu agențiile de recrutare: agențiile de recrutare vă pot ajuta să găsiți un loc de muncă care se potrivește cu abilitățile și experiența dvs. Ei au adesea contacte cu companii care caută candidați în domenii specifice.
5. Înregistrați-vă la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă: Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (Bundesagentur für Arbeit) este cea mai mare agenție de plasare a forței de muncă din Germania. Acestea vă pot ajuta să găsiți locuri de muncă vacante și, de asemenea, să vă ofere informații despre formarea profesională și dezvoltarea carierei.
6. Verificați la ambasada sau consulatul dvs.: Unele ambasade și consulate au panouri de locuri de muncă sau pot oferi informații despre oportunitățile de angajare din Germania.
7. Învățați limba germană: deși este posibil să găsiți locuri de muncă în Germania care nu necesită cunoștințe de limba germană, mulți angajatori preferă candidații care vorbesc limba. Învățarea limbii germane vă poate crește șansele de a găsi un loc de muncă în Germania.
8. Luați în considerare efectuarea unui stagiu: stagiile pot fi o modalitate excelentă de a câștiga experiență în domeniul dvs. și de a stabili contacte în Germania.
9. Actualizați CV-ul și scrisoarea de intenție: asigurați-vă că CV-ul și scrisoarea de intenție sunt actualizate și adaptate pieței muncii din Germania.
10. Ai răbdare: Găsirea unui loc de muncă în Germania poate dura timp. Fii răbdător și perseverent în căutarea unui loc de muncă și nu renunța.

Piața muncii din Germania

Piața muncii din Germania este, în general, considerată a fi puternică, cu rate scăzute ale șomajului și o cerere mare de muncitori calificați în anumite sectoare. Germania are o economie mare și diversă, cu o industrie de producție puternică, precum și sectoare de servicii și tehnologie înfloritoare. Țara găzduiește multe companii de renume mondial și este un centru pentru inovare și cercetare.

Totuși, piața muncii poate fi și competitivă, mai ales pentru cei care nu vorbesc germană sau cei fără competențe de specialitate. Este important să înțelegeți bine piața muncii și cerințele pentru postul dorit înainte de a începe căutarea unui loc de muncă. Crearea de rețele, un CV puternic și o scrisoare de intenție și vorbirea germană sunt adesea factori cheie în găsirea unui loc de muncă în Germania.

Locuri de muncă vacante în Germania

Există diverse surse pentru a găsi locuri de muncă vacante în Germania. Unii dintre ei sunt:

1. Portaluri de locuri de muncă online: Portalurile de locuri de muncă online precum LinkedIn, Monster, Indeed, Xing și Stepstone sunt surse populare pentru locurile de muncă vacante în Germania. Oferă liste de locuri de muncă în diverse domenii și permit solicitanților de locuri de muncă să își încarce CV-urile și să aplice direct la postările de locuri de muncă.
2. Site-urile web ale companiilor: multe companii germane își postează locurile de muncă vacante pe site-urile lor oficiale. Persoanele în căutarea unui loc de muncă pot vizita site-urile web ale companiilor pentru care sunt interesați să lucreze și să caute locuri de muncă deschise.
3. Agenții de recrutare: agențiile de recrutare pot ajuta persoanele în căutarea unui loc de muncă să găsească oportunități de angajare care se potrivesc cu abilitățile și experiența lor. Aceste agenții lucrează cu diverse companii și pot oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă acces la o gamă largă de locuri de muncă vacante.
4. Networking: Networking este un instrument puternic în găsirea de locuri de muncă vacante în Germania. Persoanele în căutarea unui loc de muncă pot participa la târguri de locuri de muncă, evenimente din industrie și asociații profesionale pentru a întâlni potențialii angajatori și pentru a afla despre oportunitățile de angajare.
5. Anunțuri în ziare: Deși mai puțin frecvente decât în ​​trecut, unele ziare germane încă publică anunțuri clasificate de angajare. Solicitanții de locuri de muncă pot consulta secțiunea clasificată a ziarelor precum Süddeutsche Zeitung, Frankfurter Allgemeine Zeitung și Die Zeit.

Este important de reținut că fluența în limba germană este adesea o cerință pentru multe locuri de muncă vacante în Germania, în special pentru cele din sectoare mai tradiționale, cum ar fi finanțele, dreptul și administrația.

Salariile de muncă în Germania

Salariile în Germania variază în funcție de industrie, regiune și nivelul de muncă. Salariul mediu în Germania este de aproximativ 4.000 de euro pe lună, dar acesta poate varia de la locuri de muncă cu salariul minim (9,50 euro pe oră) până la poziții de nivel executiv cu salarii de șase cifre.

Unele industrii, cum ar fi finanțele, IT și inginerie, tind să plătească salarii mai mari, în timp ce altele, cum ar fi retailul și ospitalitatea, tind să plătească salarii mai mici. Salariile pot varia, de asemenea, în funcție de regiune, marile orașe precum Munchen, Frankfurt și Berlin, oferind în general salarii mai mari decât orașele mai mici și zonele rurale.

Pe lângă salariul de bază, mulți angajatori din Germania oferă beneficii suplimentare, cum ar fi asigurări de sănătate, contribuții la pensie și zile de concediu plătite.

Cultura muncii în Germania

Cultura muncii în Germania este, în general, caracterizată prin eficiență, punctualitate și o etică puternică a muncii. Nemții își iau munca în serios și se pune un accent puternic pe realizarea treaba bine și la timp. Se așteaptă ca angajații să fie de încredere, organizați și eficienți și să își asume responsabilitatea pentru munca lor.

În multe locuri de muncă din Germania, există o ierarhie strictă, cu linii clare de autoritate și putere de decizie. Comunicarea este adesea directă și la obiect, și există puțină toleranță pentru vorbe mici sau pierderi de timp.

Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este, de asemenea, foarte apreciat în Germania, iar angajații au dreptul la minim 20 de zile de concediu plătit pe an. Multe companii oferă, de asemenea, un program de lucru flexibil și opțiunea de a lucra de acasă.

În ceea ce privește codul vestimentar, norma variază în funcție de industrie și de cultura companiei. Cu toate acestea, în general, germanii tind să se îmbrace conservator pentru muncă, ținuta de afaceri fiind norma pentru majoritatea setărilor profesionale.

De asemenea, merită remarcat faptul că legile muncii din Germania sunt relativ prietenoase cu angajații, cu protecții puternice pentru lucrători în domenii precum salariul minim, programul de lucru și încetarea raportului de muncă.

Legile muncii și drepturile muncii în Germania

Germania are un set de legi și drepturi ale muncii care protejează angajații și asigură un tratament echitabil la locul de muncă. Aceste legi includ:

1. Salariul minim: salariul minim actual în Germania este de 9,60 EUR pe oră. Angajatorii trebuie să-și plătească angajaților cel puțin această sumă, iar nerespectarea acestui lucru poate duce la amenzi și acțiuni în justiție.
2. Program de lucru: Numărul maxim de ore de lucru pe săptămână în Germania este de 48 de ore, iar angajații au dreptul la cel puțin 11 ore de odihnă pe zi. Orele suplimentare sunt permise, dar trebuie compensate cu plată suplimentară sau concediu în loc.
3. Timp de concediu: angajații cu normă întreagă din Germania au dreptul la un minim de 20 de zile de concediu plătit pe an. Această sumă crește odată cu anii de serviciu și poate ajunge până la 30 de zile.
4. Perioade de preaviz: Angajatorii trebuie să furnizeze o perioadă de preaviz înainte de a rezilia un contract de muncă. Durata acestei perioade depinde de vechimea serviciului și de tipul contractului.
5. Protecție împotriva discriminării: angajații din Germania sunt protejați împotriva discriminării bazate pe gen, vârstă, rasă, religie și orientare sexuală.
6. Sănătate și siguranță: Angajatorii sunt obligați să asigure un mediu de lucru sigur pentru angajații lor și să ofere instruire, echipament și echipament de protecție adecvate.
7. Securitate socială: angajații din Germania sunt acoperiți de sistemul de securitate socială, care include asigurări de sănătate, asigurări de pensie și asigurări de șomaj.

Angajații din Germania au, de asemenea, dreptul de a forma sindicate și de a se angaja în negocieri colective, ceea ce le permite să negocieze pentru salarii și condiții de muncă mai bune.

Cerințe pentru a lucra în Germania

Pentru a lucra în Germania, cetățenii din afara UE au nevoie de obicei de o viză și un permis de muncă. Există diferite tipuri de vize în funcție de scopul șederii dumneavoastră în Germania. Unele tipuri comune de vize pentru angajare includ:

1. Viza pentru căutarea unui loc de muncă: această viză vă permite să rămâneți în Germania timp de până la șase luni pentru a căuta un loc de muncă. În acest timp, aveți voie să vă ocupați de orice tip de muncă pentru a vă întreține.
2. Viză de angajare: această viză vă permite să rămâneți și să lucrați în Germania pentru o anumită ofertă de muncă. Veți avea nevoie de o ofertă de muncă înainte de a aplica pentru această viză.
3. Cartea albastră a UE: Acesta este un tip special de viză pentru lucrătorii cu înaltă calificare care au o diplomă universitară și o ofertă de muncă cu un anumit salariu minim.
4. Viza pentru liber profesionist: Această viză este pentru persoanele care desfășoară activități independente care doresc să lucreze ca liber profesionist în Germania.

Pentru a obține o viză, va trebui să contactați ambasada sau consulatul german din țara dvs. de origine și să furnizați documentația necesară, care poate include un pașaport valabil, dovada resurselor financiare și o ofertă de muncă sau alte documente relevante.

Vize de muncă în Germania

Dacă nu sunteți cetățean al Uniunii Europene (UE), al Spațiului Economic European (SEE) sau al Elveției, veți avea nevoie de viză pentru a lucra în Germania. Există diferite tipuri de vize de muncă disponibile, în funcție de durata și scopul șederii dumneavoastră în Germania.

1. Cartea Albastră a UE: Dacă sunteți un muncitor cu înaltă calificare, cu o diplomă universitară și cu o ofertă de muncă cu un salariu minim de 56.800 EUR pe an (din 2021), puteți fi eligibil pentru o Carte Albastră UE. Cartea Albastră a UE este valabilă până la patru ani și vă permite să lucrați și să locuiți în Germania. După 33 de luni de muncă, poți aplica pentru rezidența permanentă.
2. Viză de angajare: dacă nu îndeplinești criteriile pentru o Carte Albastră a UE, s-ar putea să fii eligibil pentru o viză de angajare. Pentru a obține o viză de angajare, veți avea nevoie de o ofertă de muncă de la un angajator german și de un pașaport valabil. Viza de angajare este valabilă până la 90 de zile, timp în care trebuie să solicitați un permis de ședere.
3. Viză pentru căutarea unui loc de muncă: dacă sunteți un muncitor cu înaltă calificare, cu o diplomă universitară și sunteți în căutarea unui loc de muncă în Germania, este posibil să fiți eligibil pentru o viză pentru căutarea unui loc de muncă. Viza pentru căutarea unui loc de muncă este valabilă șase luni și vă permite să rămâneți în Germania pentru a căuta de lucru. Dacă găsești un loc de muncă în această perioadă, poți aplica pentru o viză de angajare sau pentru o Carte Albastră a UE.
4. Viză de muncă independentă: dacă intenționați să vă începeți propria afacere în Germania, puteți fi eligibil pentru o viză de muncă independentă. Pentru a obține o viză de muncă independentă, va trebui să prezentați un plan de afaceri detaliat și să demonstrați că afacerea dvs. va aduce beneficii economiei germane.
5. Viză de vacanță de lucru: dacă aveți între 18 și 30 de ani și aveți cetățean din Australia, Canada, Noua Zeelandă, Japonia, Hong Kong sau Coreea de Sud, puteți fi eligibil pentru o viză de vacanță de lucru. Viza de vacanță de lucru vă permite să lucrați și să călătoriți în Germania timp de până la 12 luni.

Este important să rețineți că procesul de solicitare a vizei poate fi lung și complicat, așa că este recomandat să începeți procesul cu mult înainte de sosirea planificată în Germania.

Cerințe lingvistice pentru a lucra în Germania

Limba germană este importantă pentru a lucra în Germania. Majoritatea locurilor de muncă necesită cel puțin cunoștințe de bază de germană, iar competența limbii străine vă poate crește șansele de a găsi un loc de muncă. Cu toate acestea, unele locuri de muncă, în special în domenii precum IT și cercetare, pot necesita cunoașterea limbii engleze sau a altor limbi pe lângă germană.

Dacă intenționați să lucrați într-o profesie reglementată în Germania, cum ar fi medicina, dreptul sau predarea, va trebui probabil să treceți un test de competență lingvistică în limba germană înainte de a primi o licență de a practica. De asemenea, merită remarcat faptul că unii angajatori pot oferi cursuri de limbă pentru a ajuta noii angajați să-și îmbunătățească cunoștințele de limba germană.

Calificari pentru a lucra in Germania

Calificările necesare pentru a lucra în Germania depind de profesia specifică și de calificările persoanei. În unele cazuri, pot fi necesare calificări specifice sau licențe profesionale. De exemplu, pentru a lucra ca medic, avocat sau inginer în Germania, persoanele trebuie să aibă o diplomă recunoscută și o licență profesională.

În general, totuși, majoritatea locurilor de muncă din Germania necesită un anumit nivel de calificare educațională sau experiență profesională. Fluența limbii germane este adesea necesară pentru multe locuri de muncă, în special pentru cele care implică comunicarea cu clienții sau clienții. În unele cazuri, în special în domenii precum știința și tehnologia, limba engleză poate fi limba de lucru.

Este posibil ca cetățenii UE și cetățenii altor țări să poată lucra în Germania fără viză de muncă, dar este posibil să fie nevoie totuși să îndeplinească anumite calificări sau să îndeplinească cerințele lingvistice. Cetățenii din afara UE vor trebui de obicei să obțină o viză de muncă și să îndeplinească anumite calificări și cerințe lingvistice.

Numere fiscale și de securitate socială în Germania

Dacă lucrați în Germania, va trebui să obțineți un număr de identificare fiscală și un număr de securitate socială.

Numărul de identificare fiscală este utilizat în scopuri fiscale și este solicitat de angajator pentru a calcula și a reține impozitele din salariu. Puteți solicita un număr de identificare fiscală la biroul fiscal local (Finanzamt) unde locuiți sau lucrați. Va trebui să vă aduceți pașaportul sau cartea națională de identitate și dovada adresei.

Numărul de asigurări sociale (Sozialversicherungsnummer) este utilizat pentru a determina contribuțiile dvs. de asigurări sociale, care includ asigurări de sănătate, asigurări de pensie și asigurări de șomaj. Angajatorul dvs. va aranja de obicei să obțineți un număr de securitate socială atunci când începeți să lucrați în Germania.

Este important de menționat că contribuțiile la asigurările sociale în Germania sunt relativ mari, iar atât angajații, cât și angajatorii sunt obligați să contribuie. Cu toate acestea, aceste contribuții oferă acces la asistență medicală de înaltă calitate, un sistem de pensii bine finanțat și o serie de alte beneficii sociale.

Alte cerințe în muncă în Germania

Pe lângă o viză de muncă valabilă și calificările necesare, există și alte cerințe pentru a lucra în Germania. Acestea includ:

1. Asigurare de sănătate: trebuie să aveți o asigurare de sănătate valabilă în Germania. Aceasta poate fi asigurare privată sau publică, în funcție de circumstanțele dumneavoastră individuale.
2. Cont bancar: va trebui să deschideți un cont bancar german pentru a vă primi salariul și a plăti facturile.
3. Număr de identificare fiscală: veți avea nevoie de un număr de identificare fiscală (Steueridentifikationsnummer) pentru a lucra în Germania. Puteți solicita acest număr în același timp cu permisul de muncă.
4. Înregistrarea rezidenței: trebuie să vă înregistrați adresa la biroul local de înregistrare (Einwohnermeldeamt) în termen de două săptămâni de la sosirea în Germania.
5. Contribuții de asigurări sociale: dacă sunteți angajat în Germania, va trebui să faceți contribuții de asigurări sociale, care sunt deduse din salariu. Aceste contribuții acoperă asigurările de sănătate, asigurările de șomaj și prestațiile de pensie.
6. Contract de muncă: va trebui să semnați un contract de muncă cu angajatorul dvs., care vă prezintă sarcinile, programul de lucru, salariul și alte detalii importante.
7. Reînnoirea permisului de muncă: dacă permisul dvs. de muncă urmează să expire, va trebui să solicitați o reînnoire pentru a continua să lucrați în Germania.

Este important să rețineți că cerințele pot varia în funcție de circumstanțele dumneavoastră individuale și de tipul de muncă pe care o desfășurați în Germania.

Cum să găsești locuri de muncă în Germania

Există mai multe modalități de a găsi locuri de muncă în Germania, inclusiv:

1. Portaluri de locuri de muncă online: site-urile web precum Indeed.de, Monster.de, Stepstone.de și LinkedIn.de sunt motoare de căutare de locuri de muncă populare în Germania.
2. Site-urile web ale companiilor: multe companii din Germania postează locuri de muncă deschise pe site-urile lor web.
3. Agenții de recrutare: Aceste agenții vă pot ajuta să găsiți un loc de muncă care se potrivește abilităților și experienței dumneavoastră.
4. Networking: Networking poate fi o modalitate eficientă de a găsi oportunități de angajare. Puteți participa la târguri de carieră, evenimente din industrie și asociații profesionale pentru a intra în legătură cu potențialii angajatori.
5. Aplicare directă: De asemenea, puteți aplica direct companiilor pentru care sunteți interesat să lucrați, trimițând CV-ul și scrisoarea de intenție către departamentele lor de resurse umane.

De asemenea, este o idee bună să înveți limba germană, deoarece multe oportunități de muncă necesită cel puțin cunoștințe de bază în limbă. În plus, a avea o diplomă sau o certificare într-un domeniu foarte solicitat, cum ar fi inginerie sau IT, vă poate crește șansele de a găsi un loc de muncă în Germania.

Site-uri de căutare de locuri de muncă în Germania

Există mai multe site-uri de căutare de locuri de muncă în Germania pe care le puteți folosi pentru a căuta oportunități de muncă:

1. Indeed.de: Indeed este un site de căutare de locuri de muncă popular în Germania, care listează locuri de muncă disponibile din diverse surse, inclusiv site-uri web ale companiilor, panouri de locuri de muncă și ziare.
2. Stepstone.de: Stepstone este un job board care este specializat în poziții profesionale și de conducere. Are liste de locuri de muncă în diverse industrii, inclusiv IT, finanțe, inginerie și asistență medicală.
3. Monster.de: Monster este un site global de căutare de locuri de muncă care operează și în Germania. Are liste de locuri de muncă în diverse industrii și vă permite să căutați locuri de muncă după locație, salariu și tip de loc de muncă.
4. Xing.com: Xing este un site de rețele profesionale care are și un panou de locuri de muncă. Are o bază mare de utilizatori în Germania și multe companii îl folosesc pentru a recruta profesioniști.
5. LinkedIn.com: LinkedIn este un alt site de networking profesional care are un panou de locuri de muncă. De asemenea, este popular printre companii și profesioniști din Germania.
6. Jobs.de: Jobs.de este un site de căutare de locuri de muncă care are liste de locuri de muncă în diverse industrii, inclusiv IT, inginerie, asistență medicală și vânzări.
7. Stellenanzeigen.de: Stellenanzeigen este un panou de locuri de muncă care listează locuri de muncă disponibile din diverse surse, inclusiv ziare și site-uri web ale companiilor.
8. Arbeitsagentur.de: Bundesagentur für Arbeit (Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă) are un site de căutare de locuri de muncă unde puteți căuta locuri de muncă în Germania. De asemenea, oferă informații despre piața muncii din Germania și despre căutarea unui loc de muncă.

Acestea sunt doar câteva exemple de site-uri de căutare de locuri de muncă din Germania. Este o idee bună să utilizați mai multe site-uri de căutare de locuri de muncă și să verificați, de asemenea, site-urile web ale companiei pentru locuri de muncă disponibile.

Media și social media

Locuri de muncă în media și social media din Germania pot fi găsite pe diferite site-uri web de căutare de locuri de muncă, cum ar fi Indeed, LinkedIn și Glassdoor. Multe companii listează, de asemenea, locuri de muncă disponibile pe propriile lor site-uri web, așa că poate fi o idee bună să verificați și acolo.

În plus, există site-uri specializate de căutare de locuri de muncă și agenții de recrutare care se concentrează în mod special pe locuri de muncă în media și social media în Germania. Unele dintre acestea includ Creative City Berlin, Mediabistro și SocialMediaJobs.de.

Rețelele pot fi, de asemenea, o modalitate eficientă de a găsi oportunități de angajare în industria media și a rețelelor sociale din Germania. Participarea la evenimente și conferințe din industrie, legătura cu profesioniști pe LinkedIn și contactul cu contacte din industrie vă pot ajuta să aflați despre locurile de muncă deschise și să puneți piciorul în ușă.

Predand engleza

Predarea limbii engleze poate fi o opțiune bună de muncă pentru expații din Germania, deoarece există o cerere puternică de profesori de limba engleză. Cerințele pentru predarea limbii engleze pot varia în funcție de nivelul și tipul de instituție la care doriți să lucrați.

Pentru predarea limbii engleze ca limbă străină, este de obicei necesară o certificare TEFL (Teaching English as a Foreign Language) sau TESOL (Teaching English to Speakers of Other Languages). De asemenea, este adesea necesară o diplomă de licență, deși acest lucru poate să nu fie cazul pentru toate posturile.

Puteți găsi oportunități de angajare pentru predarea limbii engleze căutând pe site-uri de locuri de muncă, cum ar fi Indeed sau Monster, sau vizitând site-urile web ale școlilor de limbi străine și universităților din Germania. Crearea de rețele și contactul direct cu școlile de limbi străine și universitățile pot fi, de asemenea, o modalitate bună de a găsi oportunități.

Agenții de recrutare și temporar

Agențiile de recrutare și temporare pot fi o opțiune bună pentru a găsi oportunități de angajare în Germania. Aceste agenții lucrează cu o gamă largă de companii și industrii pentru a ocupa posturi temporare, cu normă parțială și cu normă întreagă.

Iată câteva agenții de recrutare și temporare din Germania pe care poate doriți să le luați în considerare:

1. Adecco: Adecco este o agenție de recrutare și temporară de top din Germania, cu accent pe plasarea candidaților în roluri administrative, industriale și tehnice.
2. Randstad: Randstad este una dintre cele mai mari agenții de recrutare a personalului din Germania, oferind o gamă largă de oportunități de angajare în diverse industrii.
3. Manpower: Manpower este o altă agenție majoră de recrutare și temporară din Germania, oferind atât soluții de angajare temporară, cât și permanentă.
4. Hays: Hays este o agenție de recrutare globală cu o prezență puternică în Germania, specializată în plasarea candidaților în roluri IT, inginerie și finanțe.
5. Kelly Services: Kelly Services este o agenție de angajare globală cu o prezență mare în Germania, oferind oportunități de angajare temporare și permanente în diverse industrii.
6. Robert Half: Robert Half este o agenție de recrutare specializată, cu accent pe rolurile de contabilitate, finanțe și IT.

Aceste agenții vă pot ajuta să găsiți oportunități de angajare care se potrivesc cu abilitățile și experiența dumneavoastră. Vă puteți înregistra pe site-urile lor web și vă puteți trimite CV-ul pentru a începe să primiți alerte și notificări de locuri de muncă. De asemenea, ei pot oferi îndrumări cu privire la procesul de aplicare și interviu, precum și sfaturi privind negocierea salariilor și beneficiilor.

Locuri de muncă de specialitate

Germania este un centru pentru locuri de muncă specializate în multe domenii, inclusiv:

1. Inginerie: Germania are un sector de producție puternic, iar locurile de muncă de inginerie sunt foarte solicitate. Unele dintre domeniile de top includ inginerie auto, inginerie mecanică, inginerie electrică și inginerie chimică.
2. IT și tehnologie: Germania găzduiește multe companii de tehnologie și există multe oportunități de angajare în domeniile IT și tehnologie. Unele dintre cele mai importante posturi includ dezvoltator de software, analist de date, specialist în securitate cibernetică și manager de proiect IT.
3. Asistență medicală: Germania are un sistem de sănătate robust și există o cerere mare de profesioniști din domeniul sănătății. Unele dintre locurile de muncă de top din sectorul sănătății includ medici, asistente, farmaciști și cercetători medicali.
4. Finanțe și contabilitate: Germania are o economie puternică și există multe oportunități de angajare în domeniul financiar și contabil. Unele dintre cele mai importante titluri de post includ contabil, analist financiar, bancher de investiții și consultant fiscal.
5. Știință și cercetare: Germania este lider în cercetarea științifică și există multe oportunități de angajare în domeniile științei și cercetării. Unele dintre cele mai bune titluri de post includ biolog, chimist, fizician și cercetător.
6. Industrii creative și culturale: Germania are o scenă creativă și culturală vibrantă și există multe oportunități de angajare în industriile creative și culturale. Unele dintre titlurile de top includ designer grafic, director de publicitate, curator de muzeu și designer de modă.

Târguri de locuri de muncă

Târgurile de locuri de muncă pot fi o modalitate excelentă de a întâlni potențialii angajatori, de a afla despre diferite industrii și oportunități de angajare și de a crea relații cu alți profesioniști din domeniul dvs. În Germania, există mai multe târguri de locuri de muncă organizate pe tot parcursul anului, care se adresează unei varietăți de industrii și profesii.

Unele dintre cele mai mari și mai cunoscute târguri de locuri de muncă din Germania includ:

1. Hannover Messe: Acesta este cel mai mare târg de tehnologie industrială din lume și are loc în fiecare an în aprilie.
2. Internationale Tourismus-Börse (ITB): Acesta este cel mai important târg de turism din lume și are loc în fiecare an în martie la Berlin.
3. CeBIT: Acesta este unul dintre cele mai mari târguri de computere și tehnologie din lume și are loc în fiecare an la Hanovra.
4. Turneul Jobmesse Deutschland: Acesta este un târg de locuri de muncă itinerant care vizitează orașele din Germania, cu accent pe conectarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu companiile din zona lor locală.
5. Connecticum: Acesta este un târg de locuri de muncă și cariere pentru studenți și absolvenți și are loc în fiecare an la Berlin.
6. KOMM: Acesta este un târg de locuri de muncă pentru profesioniști în comunicare, marketing și media și are loc în fiecare an la Berlin.

Acestea sunt doar câteva exemple din numeroasele târguri de locuri de muncă organizate în Germania. Merită să verificați cu asociația dvs. industrială sau cu rețeaua profesională pentru a vedea dacă există târguri sau evenimente specifice domeniului dvs.

Lucru independent și liber profesionist în Germania

Angajarea pe cont propriu și munca independentă sunt opțiuni populare în Germania, în special în industriile creative și tehnologice.

Pentru a deveni independent în Germania, trebuie să vă înregistrați la biroul fiscal și la Camera de Comerț (IHK) sau Camera de Meșteșuguri (HWK), în funcție de profesia dvs. De asemenea, poate fi necesar să obțineți un permis sau o licență, în funcție de industria dvs.

În calitate de persoană care desfășoară activități independente în Germania, sunteți responsabil pentru plata propriilor impozite și contribuții la asigurările sociale. De asemenea, poate fi necesar să obțineți propria asigurare de sănătate și un plan de pensii.

Independența în Germania este similară cu munca independentă, dar cu câteva diferențe cheie. Independenții sunt, în general, persoane care lucrează în industrii creative sau de consultanță, cum ar fi scriitori, designeri și consultanți. Sunt scutiți de anumite reglementări și taxe care se aplică persoanelor care desfășoară activități independente, dar au și protecții de răspundere mai limitată.

Dacă vă gândiți să lucrați pe cont propriu sau să lucrați independent în Germania, este important să vă consultați cu un consilier fiscal sau cu un avocat pentru a vă asigura că îndepliniți toate cerințele legale și înțelegeți obligațiile fiscale.

Stagii, stagii și locuri de muncă de voluntariat în Germania

Germania oferă o varietate de stagii, stagii și oportunități de voluntariat pentru persoanele care doresc să câștige experiență practică de muncă, să învețe noi abilități sau să contribuie la cauze sociale. Iată câteva resurse pentru a găsi astfel de oportunități în Germania:

1. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (Bundesagentur für Arbeit) oferă informații despre stagii și stagii în Germania prin portalul lor de locuri de muncă ( https://jobboerse.arbeitsagentur.de/ ). Puteți căuta stagii de practică în domeniul dvs. de interes și locație.
2. Corpul European de Solidaritate al Comisiei Europene ( https://europa.eu/youth/solidarity_en ) oferă oportunități de voluntariat în Germania, precum și în alte țări europene.
3. Crucea Roșie Germană (Deutsches Rotes Kreuz) oferă oportunități de voluntariat în diverse domenii, cum ar fi ajutor în caz de dezastre, primul ajutor și asistență socială. Puteți găsi mai multe informații pe site-ul lor ( https://www.drk.de/hilfe-weltweit/internationales/ ).
4. Serviciul German de Schimb Academic (DAAD) ( https://www.daad.de/en/ ) oferă mai multe programe care oferă stagii, sejururi de cercetare și cursuri de limbă studenților, absolvenților și cercetătorilor.
5. AIESEC ( https://aiesec.org/ ) este o organizație globală condusă de tineri care oferă stagii și oportunități de voluntariat în diverse domenii, inclusiv afaceri, tehnologie și educație.

De asemenea, este recomandabil să verificați site-urile companiilor din domeniul dvs. de interes pentru a vedea dacă oferă stagii de practică sau stagii. În plus, crearea de rețele și participarea la târguri de locuri de muncă pot fi utile în găsirea acestor oportunități.

Aplicarea pentru locuri de muncă în Germania

Pentru a aplica pentru locuri de muncă în Germania, de obicei trebuie să trimiteți o scrisoare de intenție și un CV (curriculum vitae) sau un CV. Scrisoarea de intenție ar trebui să fie adaptată pentru postul specific pentru care aplicați și să includă o scurtă introducere, un rezumat al abilităților și experienței dvs. și o declarație a motivului pentru care sunteți interesat de poziție.

CV-ul sau CV-ul dvs. trebuie să includă informațiile dvs. personale, educația, experiența de muncă, abilitățile și orice alte calificări sau realizări relevante. De asemenea, este important să includeți o fotografie profesională și informațiile dvs. de contact, cum ar fi adresa de e-mail și numărul de telefon.

Devine din ce în ce mai obișnuit ca angajatorii să solicite solicitanților de locuri de muncă să depună documentele de aplicare în limba germană, chiar dacă postul nu necesită cunoștințe de limba germană. Prin urmare, este important ca materialele de aplicare să fie examinate de un vorbitor de germană sau de un traducător profesionist pentru a vă asigura că nu există erori sau traduceri greșite.

După ce ați depus cererea, puteți fi invitat la un interviu. Acest lucru poate fi realizat personal sau prin videoconferință. În timpul interviului, veți fi întrebat de obicei despre calificările dvs., experiența de muncă și interesul dumneavoastră pentru poziție. De asemenea, este o idee bună să pregătiți întrebări pe care să le adresați intervievatorului despre companie și poziție.

Dacă vi se oferă un loc de muncă, va trebui să semnați un contract de muncă. Acest contract va descrie responsabilitățile dvs. de muncă, programul de lucru, salariul și orice alte beneficii care sunt incluse ca parte a pachetului dvs. de compensare.

Începe un loc de muncă în Germania

Felicitări pentru că v-ați început munca în Germania! Iată câteva lucruri importante de care trebuie să țineți cont atunci când vă începeți noul job:

1. Înregistrați-vă la autoritățile locale: în termen de două săptămâni de la începerea jobului, va trebui să vă înregistrați la autoritățile locale. Aceasta implică completarea unui formular de înregistrare și furnizarea unor informații personale, cum ar fi numele, adresa și data nașterii. De asemenea, poate fi necesar să furnizați dovada ofertei de muncă sau a contractului de muncă.
2. Deschideți un cont bancar: veți avea nevoie de un cont bancar german pentru a vă primi salariul și a plăti facturile. Multe bănci oferă conturi curente gratuite și va trebui să oferiți o identificare și dovada adresei dvs. pentru a deschide un cont.
3. Obțineți asigurare de sănătate: toți angajații din Germania trebuie să aibă asigurare de sănătate. Dacă nu sunteți cetățean al UE, poate fi necesar să prezentați dovada asigurării de sănătate atunci când solicitați viza de muncă. Dacă sunteți cetățean al UE, puteți solicita o asigurare publică de sănătate în Germania.
4. Familiarizați-vă cu contractul dvs. de muncă: asigurați-vă că înțelegeți sarcinile, orele de lucru și remunerația dvs. Dacă aveți întrebări, nu ezitați să întrebați angajatorul sau reprezentantul de resurse umane.
5. Obțineți un număr de identificare fiscală: veți avea nevoie de un număr de identificare fiscală pentru a plăti taxe în Germania. Puteți obține acest număr de la biroul fiscal local și va trebui să furnizați câteva informații personale, cum ar fi numele, adresa și data nașterii.
6. Obțineți un bilet de transport public: dacă intenționați să utilizați transportul public pentru a ajunge la serviciu, luați în considerare obținerea unui permis lunar sau anual. Acest lucru vă poate economisi bani prin cumpărarea de bilete individuale.
7. Învățați limba: dacă nu vorbiți deja germană, luați în considerare cursuri de limbă. Acest lucru vă va ajuta să comunicați cu colegii dvs. și să vă ușurați tranziția la noul job.
8. Alăturați-vă unei rețele profesionale: Luați în considerare să vă alăturați unei rețele profesionale sau unei asociații industriale din domeniul dvs. Acest lucru vă poate ajuta să construiți conexiuni și să rămâneți la curent cu știrile și tendințele din industrie.
9. Cunoaște-ți colegii: Fă-ți timp pentru a-ți cunoaște noii colegi și a construi relații cu ei. Acest lucru vă va ajuta să vă simțiți mai confortabil la locul de muncă și, de asemenea, vă poate ajuta să aflați despre cultura și așteptările companiei.

Mult succes cu noul tău loc de muncă în Germania!