Știți multe despre salariul minim din Marea Britanie? Aflați mai multe despre salariul de trai, legile salariale și la ce aveți dreptul.

Înțelegerea salariului minim național și a salariilor medii este o parte importantă a găsirii unui loc de muncă în Marea Britanie. În primul rând, toți angajații peste vârsta de absolvire au dreptul la salariul minim național din Regatul Unit. Cu toate acestea, în mod destul de confuz pentru mulți nou-veniți, odată ce majoritatea lucrătorilor din Regatul Unit împlinesc 23 de ani, sunt apoi eligibili pentru salariul de viață național.

Dar ce înseamnă asta pentru tine? Și cum va evolua asta pentru tine și familia ta dacă te muți în Marea Britanie? Citiți mai departe pentru a afla tot ce trebuie să știți despre salariul minim în Marea Britanie, inclusiv salariul de trai, salariile medii și multe altele. Secțiunile includ:

Salariul minim în Marea Britanie

Sub guvernul laburist de atunci, Regatul Unit a introdus  primul său salariu minim oficial  în 1999. A fost o mișcare de a aborda problemele de salarizare scăzută în întreaga țară și de a ajuta la stimularea creșterii economice. Tariful inițial a fost de 3,60 lire sterline pe oră pentru cei peste 22 de ani, ceea ce, la acea vreme, echivala cu o creștere substanțială a salariului pentru mulți.

Salariul minim este revizuit anual și calculat pe un salariu pe oră. Guvernul primește sfatul unui organism independent numit  Comisia pentru salarii mici  și, ulterior, stabilește salariul minim. Salariul minim revizuit din Regatul Unit intră în vigoare la începutul lunii aprilie, în conformitate cu noul an financiar.

Care este diferența dintre salariul minim din Regatul Unit și salariul de trai din Regatul Unit?

Diferențele dintre salariul minim național din Regatul Unit și salariul național de viață pot fi confuze pentru mulți nou-veniți. În plus, există și Salariul de trai, care este, de asemenea, diferit. Pentru a vă ajuta să o descompuneți:

  • Salariul  minim național  este salariul obligatoriu pentru cei aflați în muncă cu vârste cuprinse între 16 și 23 de ani, crescând cu fiecare categorie de vârstă. Acest lucru este obligatoriu și stabilit de guvernul Regatului Unit.
  • Salariul  de viață național  este cea mai mare rată a salariului minim și trebuie plătit tuturor angajaților peste 23 de ani. Acest lucru este obligatoriu și stabilit de guvernul Regatului Unit.
  • Salariul de trai din Regatul Unit este stabilit de  Fundația pentru salariul de trai  drept salariul de trai „real” sugerat, în conformitate cu costul real al vieții. Există două sugestii din partea fundației; un salariu pentru Londra și unul pentru restul Regatului Unit. Acest lucru nu este obligatoriu.

Cât este salariul minim?

Salariul minim este determinat de categoria de vârstă în care te încadrezi. Din  aprilie 2022 , aceste cifre sunt:

  • 4,81 GBP (sub 18 ani și ucenicie)
  • 6,83 GBP (18-20 de ani)
  • 9,18 GBP (21-22 de ani)
  • 9,50 GBP (persoane de peste 23 de ani – cunoscute și sub numele de Salariul de viață național)

Cazarea oferită  de angajator poate fi luată în considerare la calcularea salariului minim. Cu toate acestea, orice alt beneficiu oferit de companie, cum ar fi hrana, transportul, tichetele de îngrijire a copiilor, nu se ia în considerare pentru salariul minim în Marea Britanie. De asemenea, bacșișurile , taxele de serviciu sau taxele de acoperire direct de la clienți nu influențează dreptul la salariul minim sau suma pe care o primiți.

Potrivit Organizației Internaționale a Muncii , salariul minim/național de trai al Regatului Unit a fost al 12-lea cel mai mare din lume în 2022. Când sunt convertiți la paritățile puterii de cumpărare (PPA) din 2017, lucrătorii din Marea Britanie câștigă nu mai puțin de 1.860 dolari PPA pe lună, similar cu Irlanda (1.928 USD) și Coreea de Sud (1.831 USD), dar cu mult în urma Elveției (3.415 USD) și Turcia (2.680 USD). Câștigul  mediu orar  pentru lucrătorii cu normă întreagă din Marea Britanie a fost de 15,59 lire sterline în 2021, în timp ce salariul minim pentru cei de 23 de ani și peste (Salariu de viață național) a fost de 8,91 lire sterline.

Salariul minim în Marea Britanie: excluderi și variații

În calitate de expat în Marea Britanie, aveți de obicei dreptul la salariile explicate mai sus. În plus, vă puteți bucura de aceleași drepturi ale lucrătorilor ca și cetățeanul Regatului Unit în ceea ce privește concediul anual plătit și indemnizația medicală. Pentru mai multe informații despre aceasta și multe altele, citiți ghidul nostru de drept al muncii în Marea Britanie.

Dreptul la salariul minim include lucrătorii care sunt:

  • Cu jumătate de normă
  • Muncitori ocazionali (de exemplu, cineva angajat pentru o zi)
  • Lucrătorii agenției
  • Lucrătorii și lucrătorii la domiciliu plătiți după numărul de articole pe care le produc
  • Ucenicii
  • Stagiari sau lucrători aflați în stare de probă
  • Muncitori cu handicap
  • Muncitori agricoli
  • Muncitori straini
  • Navigatorii
  • Muncitori offshore

Excluderi la salariul minim în Marea Britanie

Rețineți că legislația privind salariul minim din Marea Britanie nu acoperă toate grupurile și pozițiile. Într-adevăr, persoanele care lucrează în următoarele roluri sau industrii nu au dreptul să primească salariul minim:

  • Independenți care  își desfășoară propria afacere
  • Directorii companiei
  • Persoane care sunt voluntari  sau lucrători voluntari
  • Lucrători care participă la un program guvernamental de angajare, cum ar fi Programul de lucru
  • Membri ai forțelor armate
  • Membrii de familie ai angajatorului care locuiesc la domiciliul angajatorului
  • Membrii care nu sunt de familie care locuiesc la domiciliul angajatorului care participă la muncă și activități de agrement și nu plătesc pentru masă sau cazare (de exemplu, au pair)
  • Lucrători mai mici decât vârsta de absolvire a școlii (de obicei 16 ani)
  • Studenți de studii superioare și ulterioare cu experiență de muncă sau un stagiu de muncă de până la un an
  • Oameni care îi urmăresc pe alții la serviciu
  • lucrători în programe guvernamentale de pre-ucenicie
  • Persoane din următoarele programe ale Uniunii Europene (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Oamenii care lucrează la un test Jobcentre Plus Work timp de până la șase săptămâni
  • Împărtășește pescari
  • Prizonieri
  • Oameni care trăiesc și lucrează într-o comunitate religioasă

Stagiari și ucenici în Marea Britanie

Stagiile, uneori cunoscute ca experiență de muncă sau stagii de muncă, uneori necesită plata salariului minim. Dacă un stagiar este sau nu angajat oficial într-o organizație, va determina dreptul acestuia la salariul minim. Un stagiar poate fi clasificat ca lucrător, voluntar sau angajat. Voluntarii nu au dreptul la salariul minim, însă lucrătorii sau angajații au dreptul la salariu minim. Dacă intenționați să faceți un stagiu, consultați compania din timp pentru a vedea ce compensație financiară veți primi, dacă există.

Ucenicii cu vârsta sub 19 ani sau care se află în primul an de ucenicie au dreptul la un  salariu pentru ucenic  . După primul an de ucenicie și cu condiția să ai 19 ani sau peste, ar trebui să primești salariul minim sau național de trai în conformitate cu grupa ta de vârstă.

Tariful pentru ucenici a fost stabilit la 4,30 lire sterline pe oră în 2021 și urmează să crească la 4,81 lire sterline pe oră în aprilie 2022.

Variații în funcție de sector sau regiune în Marea Britanie

Nu există variații în ceea ce privește salariul minim sau național de trai între sectoare din Regatul Unit. Salariul minim al Londrei este stabilit la rata națională, în ciuda faptului că costul vieții este semnificativ mai mare decât costul vieții în altă parte a Regatului Unit. Cu toate acestea, Fundația pentru salariu de trai calculează anual un  salariu de trai din Londra  , care este în concordanță cu costurile de trai în oraș. Acest lucru nu este impus de lege și angajatorii pot alege dacă doresc să plătească Salariul de viață din Londra.

Începând cu 2022,  Fundația pentru salariu de trai  susține că salariul de trai real ar trebui stabilit la 11,05 lire sterline pe oră în Londra și 9,90 lire sterline pe oră în restul Regatului Unit, spre deosebire de salariul de trai național stabilit de guvern la 9,50 lire sterline pe oră. prin Marea Britanie.

Această mișcare către un salariu de trai real în conformitate cu costurile de trai a fost populară în Marea Britanie, aproape 9.000 de angajatori plătind „Salariu de trai” voluntar. Dacă nu sunteți sigur, puteți întreba angajatorul care standard de salariu minim se aplică la locul dvs. de muncă.

Calculator de salariu minim în Marea Britanie

Dacă sunteți plătit cu un salariu săptămânal sau lunar, ar trebui să stabiliți tariful orar echivalent pentru a verifica că vi se plătește cel puțin salariul minim. Puteți utiliza  calculatorul de salariu minim al guvernului Regatului Unit  pentru a verifica că sunteți plătit cu cel puțin salariul minim.

Ce să faci dacă nu ești plătit cu salariul minim în Marea Britanie

Majoritatea companiilor respectă legile muncii din Marea Britanie și respectă legislația privind salariul minim. Cu toate acestea, există încă cei care încearcă să plătească mai puțin. Guvernul  a numit și a făcut de rușine 208 întreprinderi  în decembrie 2021 pentru că nu și-au plătit salariul minim angajaților.

Este împotriva legii să nu respectați aceste reglementări. Departamentul pentru ocuparea forței de muncă și impozite (HMRC) al guvernului  poate amenda  companiile care încalcă acest lucru. Angajatorii pot fi de asemenea duși în instanță în numele dumneavoastră. 20.000 de lire sterline este amenda maximă pentru neplata per lucrător și, în cazul în care angajatorii nu plătesc aceasta, li se poate interzice să fie director de companie timp de 15 ani.

Dacă descoperiți că câștigați sub salariul minim corect, primul lucru de făcut este să vă verificați contractul de muncă și să discutați cu angajatorul. Dacă acest lucru nu funcționează, ar trebui să solicitați în scris evidențele de plată de la compania dvs. Lucrătorii pot  depune o plângere la HMRC  în numele lor sau al altcuiva, care poate fi  anonimă . Serviciul de consiliere, conciliere și arbitraj ( ACAS ) poate oferi, de asemenea, îndrumare și sprijin prin linia lor  de asistență confidențială .

Citizens Advice  oferă, de asemenea, îndrumări pentru lucrătorii care constată că nu sunt plătiți corect.

Salariul mediu în Marea Britanie

Salariul  mediu (median) anual  în Marea Britanie în 2022 a fost de aproximativ 33.000 de lire sterline pe an, ceea ce echivalează cu 634 de lire sterline pe săptămână. Există un cost al vieții relativ ridicat în Marea Britanie în comparație cu alte țări. În plus, costul vieții în Londra este mai mare decât în ​​alte părți ale națiunii, deși vă puteți aștepta la prețuri mai mari în multe dintre orașele țării.

Anual, lucrătorii cu normă întreagă din Regatul Unit au dreptul legal la  concediu plătit de 28 de zile (5,6 săptămâni) . Angajatorii pot alege să includă  sărbătorile legale  în acest drept. De obicei, sunt opt ​​sărbători legale în Anglia, Țara Galilor și Scoția în fiecare an și 10 în Irlanda de Nord.

Angajatorul dumneavoastră deduce asigurările naționale și impozitul pe venit din salariu în fiecare ciclu de salarizare. Ei vor plăti, de asemenea,  indemnizația legală de boală  pentru până la 28 de zile dacă ești prea bolnav pentru a lucra. Cu toate acestea, rețineți că va trebui să furnizați o notă a medicului pentru absențe mai lungi.

În funcție de situația dvs., puteți fi, de asemenea, eligibil pentru  concediu de maternitate sau paternitate  și  pensie de stat . Companiile din Marea Britanie sunt, de asemenea, obligate să ofere un sistem de pensii la locul de muncă, care ar trebui să vi se explice la începerea unei noi companii. Cu toate acestea, puteți renunța la acest lucru dacă preferați.

Dacă lucrați pe cont propriu, va trebui să vă asigurați propriile asigurări naționale și plățile fiscale și nu veți avea aceleași beneficii de angajare, cum ar fi concediul medical.

buletinul de salariu  trebuie să includă în mod clar numele și uneori adresa, precum și codul fiscal, perioada fiscală, numărul de asigurări naționale, plăți, cheltuieli și deduceri, inclusiv pensii și împrumuturi pentru studenți.

Salariul mediu în Marea Britanie pe sector

Salariile pot varia semnificativ în funcție de industrii și profesii din Marea Britanie. Sectorul finanțelor și asigurărilor, urmat de energie, minerit și informații și comunicații sunt cele  mai bine plătite industrii .

Potrivit  Biroului Britanic pentru Statistică Națională  (ONS), profesiile cu cel mai mare salariu mediu săptămânal din Marea Britanie sunt:

  • Directori executivi și înalți oficiali : 1.513 lire sterline – 1.560 lire sterline
  • Directori de marketing, vânzări și publicitate:  1.486 GBP
  • Piloți de aeronave și controlori de trafic aerian:  1.417 GBP

Ultimele trei posturi cu cele mai mici salarii anuale din Marea Britanie sunt:

  • Însoțitorii parcurilor de agrement și distracție:  356 GBP
  • Ospatari si chelnerite:  364 GBP
  • Frizerii și frizeriei:  365 GBP

Salariul mediu în Marea Britanie în funcție de nivelul locului de muncă

Un rezumat rapid al salariilor medii lunare pentru diferite niveluri de locuri de muncă, conform  Paylab :

  • Administrare:  1.305 GBP–3.001 GBP
  • Economie, finanțe, contabilitate:  1.241 GBP–4.805 GBP
  • Forța de muncă generală:  1.361 GBP–2.478 GBP
  • Turism, gastronomie, afaceri hoteliere:  1.208 GBP–2.687 GBP
  • Servicii bancare:  1.410 GBP–5.345 GBP
  • Marketing, publicitate, relații publice:  1.421 lire sterline – 4.592 lire sterline

Când căutați un loc de muncă în Marea Britanie, nivelul dvs. de educație vă poate ajuta să vă asigurați un salariu mai mare. Aflați dacă  calificările dvs. academice  au recunoaștere în Marea Britanie.

Salariul mediu în Marea Britanie pe regiune

În general, este mai probabil să câștigi mai mult în orașele mai mari, cu salariile în Londra și în zonele învecinate cele mai mari din Marea Britanie. Cu toate acestea, deși s-ar putea să primiți salarii mai mari în Londra (salariul mediu aici este de  39.716 GBP ), este bine să rețineți că și costul vieții este mai mare.

A doua regiune cel mai bine plătită este Sud-Estul Angliei, unde salariul mediu anual este de aproximativ 32.810 lire sterline, următoarea regiune cel mai bine plătită fiind Scoția, cu 31.672 lire sterline.

Verificator de salariu în Marea Britanie

Puteți folosi un verificator de salariu pentru a vedea cât va plăti probabil profesia dvs. în Marea Britanie. Iată câteva platforme online care să vă ajute:

Diferența de remunerare între femei și bărbați în Marea Britanie

Ca o consecință a Brexit-ului, Marea Britanie nu mai este listată pe  Indexul egalității de gen . Cu toate acestea, pentru referință, în 2020 s-  a clasat pe locul șase cel mai bun  din UE. Regatul Unit se află pe locul 23 în  2021 Global Gender Gap Index , care reprezintă o scădere de două locuri față de 2020. În timp ce diferența de remunerare între femei și bărbați a scăzut lent de-a lungul timpului, rămâne un  decalaj de remunerare  între bărbați și femei în Marea Britanie. Bărbații care lucrează cu normă întreagă au câștigat în medie 33.414 lire sterline anual în anul financiar 2020/2021, în timp ce femeile au câștigat 28.305 lire sterline.

În comparație cu Țara Galilor, Scoția și Irlanda de Nord,  Anglia are cea mai mare diferență de remunerare între femei și bărbați .

Conform  datelor din 2022 de la Oficiul pentru Statistică Națională , diferențele de salarizare în funcție de funcție sunt uneori destul de mari:

  • Diferență de 30,2% pentru mecanici și electricieni:  13,98 GBP/oră (bărbați) față de 9,76 GBP/oră (femei)
  • Diferență de 27,9% pentru managerii financiari:  37,25 GBP/oră (bărbați) față de 26,86 GBP/oră (femei)
  • Diferență de 26,3% pentru editorii de ziare:  21,34 GBP/oră (bărbați) față de 15,73 GBP/oră (femei)
  • Diferență de 18,4% pentru designerii de îmbrăcăminte:  17,90 GBP/oră (bărbați) față de 14,60 GBP/oră (femei)
  • Diferență de 17,2% pentru medicii specialiști:  36,22 GBP/oră (bărbați) față de 30 GBP/oră (femei)

Cercetările efectuate de  ONS  au arătat doar 44 de roluri în care femeile primesc mai mult decât omologii lor de sex masculin. Aceștia au inclus profesioniști în asistență socială, antrenori sportivi, profesioniști în relații publice și profesioniști în terapie.

Din fericire, Regatul Unit ia măsuri pentru a aborda diferența de remunerare. În Scoția, organizația  Close The Gap  lucrează în acest sens, iar în Marea Britanie toți angajatorii din sectorul privat și de voluntariat cu 250 sau mai mulți angajați trebuie să-și  publice datele despre diferența de remunerare între femei și bărbați  anual. Guvernul stabilește, de asemenea,  linii directoare pe care trebuie să le urmeze organizațiile,  care includ sugestii de acțiuni „eficiente” și „promițătoare”.

Salariile și salariile pentru expații din Marea Britanie

Lucrătorii născuți în afara Regatului Unit reprezintă  18% din forța de muncă . În 2020, aceasta includea 2,44 milioane de persoane născute în UE și 3,37 milioane de persoane născute în afara UE. Cu toate acestea, din cauza pandemiei de COVID-19 și a problemelor legate de Brexit, a existat o mișcare mare de oameni care  părăsesc Regatul Unit . În general, rămâne neclar modul în care  pandemia a afectat numărul migrației  și ocuparea forței de muncă din cauza impactului asupra colectării datelor la acea vreme.

Ratele șomajului pentru cetățenii din afara Regatului Unit au urmat, în mare, o  creștere și o scădere similară pentru populația născută în Regatul Unit . Cu toate acestea, în conformitate cu recesiunea economică din timpul pandemiei,  rata șomajului a crescut  mai mult pentru migranți și imigranți decât pentru cetățenii britanici.

Înainte de Brexit, Polonia era una dintre cele mai importante țări de origine pentru imigranții în Marea Britanie. Potrivit ONS , populația poloneză din Marea Britanie a atins vârful în 2017 la aproximativ 922.000, scăzând la 743.000 în 2021. Al doilea grup ca mărime este românii (aproximativ 404.000), urmați de India (361.000). Principalele sectoare în care expații își găsesc locuri de muncă sunt ospitalitatea, transportul și depozitarea și sectoarele informației, comunicațiilor și IT.

Ce să faci dacă salariul tău este prea mic în Marea Britanie

Legea   din Marea Britanie vă protejează împotriva discriminării la locul de muncă, inclusiv în ceea ce privește salariile și beneficiile . Cel mai bine este să  discutați mai întâi cu angajatorul dvs.  dacă credeți că plata dvs. este incorectă sau vă confruntați cu discriminare. Dacă acest lucru nu ajută la situație, puteți discuta cu  ACAS ,  Citizens Advice sau cu  reprezentantul sindical  , dacă sunteți membru. Verificați dacă sectorul dvs. are un  sindicat . Ar putea merita să vă alăturați pentru sprijin în chestiuni precum salariile inechitabile.

În funcție de caz, este posibil să puteți depune o cerere la  tribunalul muncii . De asemenea, este posibil să aveți dreptul să primiți  asistență juridică  pentru a vă ajuta să acoperiți orice taxe juridice.

Resurse utile

Salariul minim în Marea Britanie: ce ar trebui să câștigi?