Emigranții mai în vârstă care se vor pensiona în curând în Austria pot conta pe un sistem generos de pensii. Vă explicăm totul în acest ghid util.

Dacă vă pensionați în Austria, veți constata că pensiile sunt generoase, chiar și în comparație cu cei mai apropiați vecini ai țării din UE. Acest lucru se datorează sistemului solid austriac de asistență socială, care face din Austria o destinație preferată de pensionare pentru expatriați.

sistemul de pensii austriac

În special, Platforma Internațională de Protecție Socială raportează că Austria are o acoperire de 100% pentru persoanele în vârstă în raport cu pensionarii care au împlinit vârsta legală de pensionare. Ministerul Federal pentru Afaceri Sociale, Sănătate, Asistență Socială și Protecția Consumatorului este responsabil pentru supravegherea sistemului de pensii din Austria     .

Sistemul de pensii din Austria este format din trei părți: pensii de stat, pensii de companie și pensii private. În sistem există două tipuri de pensii: pensiile necontributive. Angajatorii deduc un procent din venitul brut ca contribuție a angajatului. Apoi adaugă acest procent ca contribuție angajatorului. Unii oameni vor beneficia și de contribuții suplimentare guvernamentale; de exemplu, cei care servesc în armată sau au grijă de cei dragi cu nevoi speciale.

Potrivit unui economist austriac, îmbătrânirea populației combinată cu speranța de viață mai lungă și scăderea ratei natalității vor cauza probleme financiare guvernului. Propunerile de protejare a sistemului includ creșterea contribuțiilor și vârsta de pensionare. Cu toate acestea, sistemul de pensii austriac este considerat generos într-o comparație internațională.

Cine are dreptul la pensie pentru limită de vârstă în Austria? vârsta de pensionare în     Austria

Vârsta actuală de pensionare în Austria este de 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei. Cu toate acestea, în următorul deceniu, guvernul va crește vârsta de pensionare pentru bărbații și femeile sub 65 de ani.

De fapt, pensionarea anticipată este posibilă pentru persoanele care au acumulat suficiente contribuții. Pentru a beneficia de pensie, trebuie îndepliniți minimum 15 ani de contribuții. Cu toate acestea, există o penalizare financiară dacă alegeți să primiți numerar înainte de a ajunge la vârsta oficială de pensionare. Pe de altă parte, persoanele care lucrează peste vârsta de pensionare stabilită primesc un bonus.

Cine poate solicita o pensie de stat în Austria?

Pensia legală din Austria este direct legată de angajare. Deci dacă ești sau nu austriac joacă un rol în pensia ta. De fapt, aproximativ fiecare al cincilea angajat austriac s-a născut în străinătate. Atâta timp cât împliniți vârsta de mai sus și numărul de ani de cotizare, puteți primi pensie în țară.

Pensii în Austria pentru străini

Dacă vă mutați din UE în Austria, vă puteți transfera cu ușurință pensia actuală de stat la     o bancă din Austria  . În UE, angajații plătesc contribuțiile la asigurările sociale doar într-o singură țară. În general, locul dvs. de muncă și țara de reședință vor determina care țară se aplică. Dacă vă aflați în Marea Britanie, puteți primi în continuare beneficii anuale. Dacă doriți să vedeți opțiunile dvs. în Marea Britanie, consultați secțiunea noastră QROPS de mai jos.

Mai multe țări din afara UE au un acord de securitate socială cu Austria. Cu toate acestea, multe dintre ele, precum Statele Unite și Canada, acoperă doar pensiile. Între timp, alte țări, inclusiv Australia, Serbia și Israel, au acorduri cuprinzătoare de securitate socială. Și aici se referă la angajarea în Austria.

Potrivit The Local Austria, experții de la Ministerul Austriac al Afacerilor Sociale și de la Centrul European pentru Politică Socială și Cercetare spun că străinii finanțează într-adevăr în mare măsură sistemul de pensii. Acest lucru se datorează vârstelor de obicei mai mici ale străinilor (dintre care majoritatea au sub 50 de ani) care plătesc la Securitatea Socială a țării și plătesc mai mult în sistem decât pretind ei.

Ratele de pensie și contribuțiile austriece

În Austria, angajatorii deduc 10,25% din venitul brut ca contribuții ale angajaților. Apoi adăugați 12,55% ca contribuție angajatorului. De asemenea, puteți încheia o asigurare voluntară de șomaj în Austria și puteți alege o contribuție lunară de 89,78 EUR, 179,55 EUR sau 269,33 EUR. Agenția de asigurări sociale pentru persoane care desfășoară activități independente (SVS) este cel mai bun loc pentru a face cercetări suplimentare și cel mai bine este să contactați direct un consilier de asigurări pentru a discuta opțiunile dvs.

Puteți folosi     și calculatorul de pensii     pentru a vă face o idee despre situația dvs. și pentru a vă planifica mai bine viitorul. Pentru claritate, beneficiile în Austria sunt calculate pe baza celui mai bine plătit loc de muncă al persoanei de 18 ani, istoricul de cotizare și vârsta de pensionare.

Pensii suplimentare în Austria

Mai jos veți găsi cinci opțiuni dintre care angajatorii din Austria pot alege atunci când vine vorba de pensiile suplimentare ale companiei.

  fondul de pensii   _

În acest scop, angajatorul înființează fondul de pensii ca persoană juridică independentă din punct de vedere juridic pentru a menține separat activele pensiei. Există mai multe fonduri de pensii ale angajatorilor care pot fi utilizate de întreprinderile mici. Până la 10% din contribuții nu sunt impozitate de către angajator și nu sunt venituri impozabile în Austria. Plățile sponsorizate de angajator sunt impozitate ca venit, în timp ce doar 24% din plățile sponsorizate de angajați sunt impozitate ca venit.

    Asigurare profesională de grup

Prin urmare, această formă de garanție pentru limită de vârstă are o dobândă minimă, care este în prezent de 0,5%. Prin urmare, cuantumul garantat al pensiei este fixat în contract.

Spre deosebire de fondurile de pensii, puteți conta pe randamente mai mici, dar pe o siguranță mai mare. Această formă de pensie suplimentară transformă asigurarea de viață într-un fel de soluție de asigurare pentru limită de vârstă.

Rezerve interne de carte

În cazul rezervelor contabile, angajatorul acționează ca un fond de pensii. Acesta este un angajament de pensie obligatoriu din punct de vedere juridic. Cel puțin 50% din rezervele de bilanț ale companiei trebuie să fie garantate cu obligațiuni guvernamentale. Rezervele de carte nu sunt impozitate și nu sunt considerate venit impozabil pentru angajat.

Suport –  Instrumente   

Fondurile perpetue sunt persoane juridice separate care nu conferă beneficiarului niciun drept executoriu din punct de vedere legal. În plus, ele pot funcționa doar foarte slab. Ca urmare, acest instrument de finanțare devine din ce în ce mai puțin important în Austria. Nu puteți plăti în fondul de asigurare în timp ce lucrați, iar plățile sunt impozitate ca venit realizat.

asigurare directa

Asigurarea directă este atunci când un angajator plătește prime unei companii de asigurări de viață. Plățile ajung apoi direct către angajat. Aproximativ 10% dintre participanții la schemele de pensii ale companiei sunt asigurați direct. Alocațiile nu sunt deductibile fiscal pentru angajator. Cu toate acestea, acestea sunt venituri impozabile pentru angajat dacă depășesc 300 EUR de persoană pe an.

Plan privat de pensii

În cele din urmă, angajații pot primi o schemă de pensii privată. Cu toate acestea, din moment ce asigurarea legală de sănătate este atât de extinsă, aceasta nu este regula. Există multe asigurări private de sănătate în Austria,   Cigna Global     și     Allianz Care fiind  cele dominante. Există, de asemenea, o gamă largă de planuri din care să alegeți. Practic, cu cât ești mai în vârstă, cu atât plătești mai mult.

Pensii necontributive și alte prestații pentru cei săraci din Austria

Din fericire,  săracii     din Austria și-au asigurat resurse. Organizația      pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE)     clasifică sistemul de pensii austriac drept țintă. Aceasta înseamnă că sistemul ar trebui să favorizeze pensionarii mai săraci în detrimentul celor mai bogați. Începând cu 2019, standardele minime erau de 885 EUR de persoană și 664 EUR de persoană pentru un cuplu. Atunci ai dreptul la venitul minim. Trebuie să furnizați dovada veniturilor și o declarație de avere. Puteți face acest lucru la administrația municipală a  locului de reședință.

Fondul Austriac de Asigurări de Sănătate     (ÖGK)     este cea mai mare instituție de securitate socială din Austria, oferind acoperire de asigurare indiferent de vârstă și venit.

Alte pensii din Austria

Pensia de invaliditate     se     verifică pe baza veniturilor. Practic, aceasta înseamnă că pierderea de randament trebuie să fie mai mare de 50%. În plus, persoana trebuie să aibă cel puțin 60 de luni de contribuții plătite sau creditate (plus o lună pentru fiecare lună de 50 de ani sau peste) (plus două luni pentru fiecare lună de 50 de ani sau peste) în ultimii 10 ani. În plus, trebuie să fi plătit sau creditat cel puțin 300 de luni de contribuții sau să fi plătit un total de 180 de luni de contribuții.

Cerințele de depozit sunt mai mici pentru persoanele peste 60 de ani. Pensia va fi rambursată dacă veniturile lunare ale asiguratului depășesc 1.196,09 EUR. În special, puteți obține o pensie de invaliditate din străinătate.

Consiliere și sprijin pentru pensionare în Austria

Atunci când vă planificați viitorul – indiferent de vârstă – ar trebui să luați în considerare întotdeauna toate opțiunile. La urma urmei, vrei să te bucuri de anii tăi de aur fără griji. Cu puțină planificare, poți să muncești din greu când ești tânăr și apoi să trăiești confortabil până la bătrânețe. În plus, se recomandă insistent să solicitați consiliere financiară pentru cea mai mare prevedere posibilă de pensionare.

Resurse utile

Sistemul de pensii austriac