Постоянно поднимается вопрос о том, какие специальности в Испании высокооплачиваемые. При этом особую роль играют долгосрочные прогнозы, которые позволяют будущим специалистам определиться с выбором профессии и в будущем занять хорошие позиции на рынке труда. Эксперты в области человеческих ресурсов нескольких крупных консалтинговых компаний рассказали испанскому порталуexpandance.com об основных тенденциях рынка труда на ближайшие годы. Предлагаем эту информацию вашему вниманию.
По результатам последних исследований лидирует в рейтинге профессия «генеральный директор энергетической компании» с зарплатой €400 000 в год. Что касается секторов, самые высокие зарплаты получают работники в сфере фармакологии, недвижимости и технологий. Специалисты цифровой сферы прочно удерживают одну из лидирующих позиций в рейтинге, хотя некоторые эксперты утверждают, что их зарплаты постепенно снижаются из-за увеличения количества профессионалов.
Ежегодный рост заработной платы на 2-7%, а в некоторых случаях и на 14% иллюстрирует тенденции современного рынка труда. Эксперты сходятся во мнении, что ситуация на рынке труда значительно улучшилась в 2017 году, а некоторые даже говорят о среднем темпе роста в 4%, самом высоком с 2008 года.
Иоланда Гутьеррес, сотрудник рекрутинговой компании Eversheds Nicea, говорит, что рост продолжится и в 2018 году, отмечая, что в некоторых секторах можно говорить о цифрах до 4%, тогда как в целом темп роста составит 2-2%. 5%. Сьюзен Маркос из PeopleMatters также приводит цифру в 2% для всех уровней, в то время как зарплаты специалистов в области технологий, менеджмента и администрирования могут увеличиться на 15%. Марко Леведа, управляющий директор Robert Walters в Испании и Португалии, говорит о росте на 3-7% в зависимости от секторов.
Компания Robert Walters составила списки профессий с соответствующими фактическими зарплатами в восьми областях (инжиниринг, автомобильный сектор, продажи, недвижимость, информационные технологии, фармакология и биоинженерия, финансы и человеческие ресурсы). Зарплата сотрудников также зависит от размера компании, в которой они работают.
Самые высокооплачиваемые профессии
Руководители нефтегазовых компаний со штатом более 1000 сотрудников получают 400 000 евро в год (включая переменную часть зарплаты, которая составляет около 60% и зависит от выполнения задач) и являются самыми высокооплачиваемыми сотрудниками на испанском рынке труда. , согласно анализу Роберта Уолтерса . В прошлом году к лидеру рейтинга (переменная доля – 40%) вплотную приблизились директора агентств недвижимости и строительных компаний с годовой зарплатой €350 000.
На третьем месте — директора по персоналу, особенно работающие в компаниях, входящих в Ibex35. Дело в том, что с каждым годом вопрос человеческих ресурсов и подбора квалифицированного персонала становится все острее, и компаниям требуются специалисты в области подбора персонала. Например, в 2017 году годовая зарплата директора по персоналу одной крупной фармацевтической компании была равна €188 500, а в 2018 году она составит €192 000 в год.
В то же время такие сектора, как недвижимость и инвестиционно-банковская деятельность, в этом году снова лидируют по росту зарплат таких специалистов, как директора бизнес-подразделений, директора проектных групп и управляющие фондами.
Значительно вырастут и зарплаты специалистов, чья деятельность связана с цифровыми преобразованиями и управлением трансформациями, особенно ИТ-директоров и главных операционных директоров, которые, в зависимости от размера и вида деятельности фирмы, могут получать около €150 000 в год. Специалистам по кибербезопасности в этой области будут хорошо платить, и они становятся все более востребованными. Да, зарплата аналитика данных с трехлетним опытом работы превысит 42 000 евро в год.
Эксперты сходятся во мнении, что тенденция повышения зарплат будет наблюдаться преимущественно в сфере информационных технологий. Однако Хорхе Эрраис, директор по услугам Korn Ferry Hay Group, признавая, что самые высокие зарплаты будут получать те, кто занят в сфере цифрового маркетинга и технологий (особенно те, чья деятельность связана с «большими данными»), отмечает, что на определенных должностях легче добиться более высокой зарплаты за более короткий период времени, чем на других: «Менеджер по бизнес-анализу может заработать ту же сумму в первые пять лет своей карьеры, что и специалист по технологиям за десятилетнюю карьеру». Эрраис отмечает, что в этих областях уже установлены шкалы заработной платы, по крайней мере, на начальном уровне, из-за большого количества специалистов. В то же время в сегментах разработки сайтов, мобильных приложений и больших данных наблюдается «зарплатный пузырь», который может лопнуть в любой момент.
Наиболее привлекательные отрасли
Сферами с самыми высокими зарплатами, по мнению специалиста PeopleMatters, являются те, где работают крупнейшие компании страны: электроэнергетика, газ, телекоммуникации, финансы, нефть. Лучше всего за своих сотрудников будут платить банки, страховые и фармацевтические компании, а также технологические компании.
Эксперты Korn Ferry Hay Group также упоминают такие отрасли, как потребление и строительство. Хорхе Эрраис поясняет, что строительный сектор Испании, который в последнее время набирает обороты в связи с выходом из кризиса, сталкивается с проблемой того, что на глобальном уровне этот сектор еще не восстановился. Специалист также упоминает химическую отрасль, где зарплаты сейчас на 8-10% выше среднего уровня по испанскому рынку труда.
«Смешанная зарплата»
Разработка компенсационных пакетов в некоторых случаях является наиболее мощным инструментом для привлечения и удержания хороших специалистов. Кризис и связанная с ним экономия на заработной плате заставили организации прибегнуть к различным методам формирования вознаграждений, которые, помимо экономической составляющей, включали социальные льготы, призванные компенсировать слабый рост заработной платы в последние годы.
Марибель Родригес, эксперт по кадрам компании Robert Walters, говорит, что если раньше лучшие «комбинации зарплат» предлагали международные компании, то теперь их вытеснили стартапы, которые изобретают множество способов привлечь в свои команды самых талантливых специалистов: от дополнительный отпуск на учебные курсы. Это особенно важно при работе с миллениалами.
Несмотря на это, Родригес считает, что технологический, банковский и фармацевтический секторы не собираются сдавать позиции в этой сфере. Серджи Перес, специалист Korn Ferry Hay Group, также называет потребительский, телекоммуникационный, технологический и финансовый сегменты. В свою очередь Карлос Дельгадо, президент Compensa Capital Humano, убежден, что лучшие зарплатные пакеты будут предлагать компании, работающие в сфере профессиональных услуг, технологий, потребительских и коммерческих сетей.