Práca v Českej republike je dostupná pre občanov z postsovietskych krajín na základe vydaného národného víza a pracovnej karty. Osoby s iba biometrickým pasom nemôžu v krajine oficiálne pracovať. Najväčší počet voľných pracovných miest na českom trhu práce je v oblasti logistiky, stavebníctva a výroby. Cudzinci si tu môžu nájsť stabilnú prácu, ktorá však nebude taká dobre platená a perspektívna ako tí s pasom EÚ – občania EÚ majú neobmedzené možnosti zamestnania v akomkoľvek odvetví.
Je možné nájsť si prácu v Českej republike?
Štát je považovaný za jednu z najobľúbenejších destinácií pre tých, ktorí si plánujú nájsť prácu v Európe, najmä pre prisťahovalcov z krajín SNŠ. Lákajú ich vyhliadky nájsť si prácu v Českej republike, ktorá je dobre platená, ako aj podobnosť mentality a jazyka. nízka nezamestnanosť (3,7 %) a jedna z najlepších mier zamestnanosti v Európe (75,7 %). Priemerná mzda sa pohybuje okolo 1 690 eur, čím sa príliš nelíši od vyspelejších krajín ako Francúzsko (2 005 eur) alebo Španielsko (2 087 eur).
Česká republika láka obrovské množstvo zahraničných spoločností ako Hyundai Motor, MND, HSBC Bank atď., ktoré tu otvárajú svoje pobočky vďaka dostupným cenám, stabilnej ekonomickej situácii a dobrej infraštruktúre. Priemyselný sektor sa neustále rozvíja, počet firiem narastá, čo so sebou prináša vznik nových českých voľných pracovných miest a mnohé firmy najímajú imigrantov, ktorí potrebujú prácu v EÚ.
Najpopulárnejšie voľné pracovné miesta
Podľa údajov Národného observatória práce českí zamestnávatelia v posledných rokoch najviac potrebujú týchto odborníkov:
- čašník;
- zvárač;
- predavač;
- variť;
- čistič;
- vodič nákladiaku;
- operátor-setter;
- murár;
- zástupca obchodnej spoločnosti.
Taktiež náborové spoločnosti uprednostňujú oblasti priamo súvisiace s výrobou a továrňami. Voľné pracovné miesta ponúkané v týchto odvetviach sú vhodné pre Rusov, Ukrajincov a Bielorusov; nevyžadujú pracovné skúsenosti ani dôkladnú znalosť češtiny.
V poslednej dobe sa v tejto krajine zvýšil dopyt po programátoroch a bankových zamestnancoch. Napríklad nárast voľných pracovných miest pre IT špecialistov je 47 %. Preto cudzinci, ktorí môžu potvrdiť svoju kvalifikáciu diplomom, tu zaručene nájdu prácu za výhodných podmienok a so slušnou mzdou.
Česi majú neutrálny postoj k neznalosti národného jazyka, najmä ak ide o prisťahovalcov z Ruska, Ukrajiny či Bieloruska. Skupina týchto slovanských jazykov má spoločné korene, takže zamestnávateľ a zamestnanec si navzájom rozumejú. Sú ale voľné miesta, kde sa bez znalosti češtiny nezaobídete:
- lekári;
- učitelia;
- právnici;
- finančníci;
- realitné kancelárie;
- čašníci;
- taxikári a iní.
Môžete sa napríklad zamestnať ako lekár na českej klinike alebo v nemocnici, ale na to sa musíte naučiť národný jazyk, nechať si overiť diplom, ak ste lekárske vzdelanie získali v krajine, ktorá nie je členom Európskej únie, a tiež zložiť aprobačnú skúšku.
Ak hovoríme o rodovom rozdelení profesií, tak v tejto krajine sú voľné pracovné miesta, ktoré sú vhodné pre mužov aj ženy zároveň. Napríklad kombajny, pracovníci podnikov, ktorí sa zaoberajú balením a triedením tovaru. Existujú dokonca ponuky pre manželské páry, kde môžu manželia spolupracovať. Čisto ženské voľné miesta sa sústreďujú okolo sektora cestovného ruchu, muži sú viac žiadaní v ťažkom priemysle a stavebníctve.
Všeobecné požiadavky na žiadateľov
Základné požiadavky na stálu úradnícku prácu v ČR:
- Znalosť jazyka.
Na prestížne voľné miesta je povinná znalosť českého jazyka. Pre robotnícke profesie je požiadavka žiaduca, ale nie povinná; postačuje minimálna znalosť štátneho jazyka. Neznalosť češtiny by však nemala byť prekážkou pre tých, ktorí si chcú v tejto európskej krajine nájsť poriadnu prácu. Znalosť angličtiny zvyšuje šance získať prácu, ak sa zahraničný rezident uchádza o vysoko platenú pozíciu. - Vzdelávanie.
Certifikovaní špecialisti si v tomto štáte nachádzajú prácu rýchlejšie, pretože ich zamestnávatelia uprednostňujú pri posudzovaní zručností uchádzačov v určitej oblasti. Diplom podlieha povinnej nostrifikácii. Ide o postup, ktorý zahŕňa porovnávanie učebných osnov, v dôsledku čoho sa rozhoduje o tom, či vzdelanie získané v zahraničí zodpovedá tomu českému. Bez potvrdenia o rovnocennosti vedomostí môže byť diplom vyhlásený za neplatný.
Ďalšie požiadavky na žiadateľov o pracovné víza:
- dostupnosť pracovného povolenia;
- bez registra trestov;
- čistá vízová história;
- potvrdenie adresy bydliska;
- doklad o odbornej spôsobilosti na výkon požadovanej práce (ak je táto podmienka ustanovená na voľnom pracovnom mieste).
Ako si nájsť prácu v Českej republike
Hľadanie práce môžete začať tradičnými spôsobmi: študovať ponuky v českých médiách, hľadať voľné miesta na sociálnych sieťach a robiť si inzerát na LinkedIn. Pre efektívnejšie vyhľadávanie sa oplatí použiť iné metódy. Napríklad na stránke českého ministerstva sociálnych vecí vyplňte prihlášku uchádzača, preštudujte si voľné pracovné miesta a pozrite sa, v ktorých oblastiach je najviac ponúk pre zahraničných pracovníkov.
Cez internet
Pre hľadanie práce cez internet sa odporúča vytvoriť si štruktúrovaný životopis, ktorý je potrebné uložiť v databáze jedného alebo viacerých portálov s inzerátmi. Môžete sa tiež prihlásiť na odber noviniek o voľných pracovných miestach e-mailom výberom príslušnej kategórie. Najpopulárnejšie stránky na hľadanie práce v Českej republike cez internet, kde je vhodné vyberať inzeráty podľa nasledujúcich kritérií:
- jobs.cz – najväčší portál s voľnými pracovnými miestami a užitočnými informáciami o zamestnaní;
- uradprace.cz – stránka ministerstva práce, kde sú ponuky pre imigrantov;
- pracevpraze.cz – tu je výhodné hľadať prácu v konkrétnom regióne krajiny;
- eurobota.com je zdroj, ktorý obsahuje veľa pracovných ponúk bez špeciálnych znalostí.
Ak chcete nájsť voľné miesto bez sprostredkovateľov, môžete začať študovať ponuky na sociálnych sieťach: Českí zamestnávatelia často inzerujú v nasledujúcich skupinách:
- Facebook – Práca v ČR Voľné pracovné miesta;
- VKontakte – Fuska v Prahe| Práca v Prahe a ČR.
Občania krajín, ktoré nie sú členmi Európskej únie, môžu vyhľadávať ponuky v oficiálnej databáze voľných pracovných miest, ktorá využíva informácie zo všetkých úradov práce.
Cez personálnu agentúru
Pri plánovaní hľadania práce cez sprostredkovateľov sa musíte uistiť, že vybraná organizácia je zaradená do zoznamu akreditovaných agentúr.
Výhody využitia pomoci personálnych agentúr:
- špecialisti poznajú trendy na českom trhu práce a majú informácie o klientoch;
- uchádzači majú možnosť získať individuálne poradenstvo o ich možnostiach zamestnania;
- náborový pracovník, ktorý má úplné informácie o skúsenostiach a osobných kvalitách potenciálneho zamestnanca, vyberá zaujímavé voľné pracovné miesta, ktoré sú vhodné pre konkrétnu osobu;
- Služby osobného vyhľadávania hradí zamestnávateľ.
Napriek značným výhodám má interakcia s personálnymi agentúrami aj nevýhodu. Spolupráca s takouto organizáciou nezaručuje zamestnanie.
Cez burzu práce
Prácu si cez burzu môžu hľadať nielen Česi, ale aj cudzinci, ktorí majú občianstvo EÚ, pracovné povolenie s platným povolením na pobyt alebo status núteného migranta.
Oficiálne registrované osoby majú prístup k voľným pracovným miestam a štát im poskytuje zdravotné poistenie počas hľadania vhodného zamestnania. Uchádzač je povinný dochádzať včas na stretnutia, ktoré sú vopred dohodnuté so zamestnávateľom, a bez vážneho dôvodu neodmietať ponuky, v opačnom prípade bude uchádzač vyradený z registračných zoznamov.
Ako oficiálne získať prácu
Keď sa vyberie vhodné voľné pracovné miesto a pohovor so zamestnávateľom prebehne úspešne, začína sa dôkladná príprava na oficiálne zamestnanie:
- Podpísanie pracovnej zmluvy zamestnávateľom, po ktorom je zaslaná žiadateľovi.
- Registrácia povolenia na dlhodobý pobyt na účel zamestnania v štáte.
- Presťahovanie sa do Českej republiky a získanie povolenia na pobyt a po 5 rokoch nepretržitého pobytu v krajine získanie trvalého pobytu.
Žiadosť o pracovné vízum
Ak sa cudzinec mieni zdržiavať v krajine dlhšie ako 3 mesiace za účelom služobnej práce, je povinný požiadať o pracovné vízum. Povolenie sa vydáva na všetky druhy zamestnania; na jej získanie si musíte pripraviť nasledujúce dokumenty:
- žiadosť – podaná osobne na zastupiteľskom úrade ČR v krajine, ktorej je žiadateľ občanom;
- platný medzinárodný pas;
- 2 rovnaké fotografie;
- doklad o pobyte v Českej republike;
- pracovná zmluva alebo dohoda o budúcej zmluve;
- výpis z registra trestov;
- ďalšie dokumenty na vyžiadanie.
Rozhodnutie o udelení pracovného víza sa prijíma do 60 dní.
Získanie pracovného povolenia
Existujú rôzne dokumenty, ktoré vám umožňujú pracovať v Českej republike:
- zamestnanecká karta;
- modrá karta;
- pracovné povolenie.
Uvedené doklady sú vystavené pre konkrétne pracovisko u konkrétneho zamestnávateľa. Z hľadiska zamestnaneckého režimu sú rovnocenné. Každé z týchto povolení sa poskytuje za podmienok ustanovených zákonom. Vlastnosti dokumentov:
- Zamestnanecká karta.
Na vybranú pozíciu neexistujú žiadne obmedzenia kvalifikačných požiadaviek. Vydáva sa pod podmienkou, že týždenný úväzok bude najmenej 15 hodín a mzda bude spĺňať alebo bude vyššia ako minimálna. Doba platnosti je maximálne 2 roky, po uplynutí ktorej podlieha obnoveniu na rovnakú dobu. - Modrá karta.
Vydáva sa, ak má uchádzač vysokoškolské vzdelanie, ale za predpokladu, že štúdium trvalo najmenej 3 roky. Mzda musí presiahnuť aspoň 1,5-násobok priemernej mzdy v krajine. Platnosť karty je 2 roky s možnosťou predĺženia o ďalšie 2 roky. - Pracovné povolenie.
Nemá žiadne obmedzenia na kvalifikačné požiadavky; sama o sebe nedáva cudzincovi právo na prácu – okrem toho je potrebné mať povolenie na pobyt. Doba platnosti je maximálne 2 roky, potom ju možno predĺžiť o rovnakú dobu.
Žiadosť o pracovné povolenie sa podáva na Veľvyslanectve ČR menej ako 3 mesiace pred plánovaným príchodom na miesto výkonu práce, obsahuje tieto údaje:
- identifikačné údaje cudzinca;
- adresa trvalého pobytu;
- informácie o budúcom zamestnávateľovi;
- druh práce, miesto a doba zamestnania;
- v prípade potreby ďalšie údaje.
K prihláške sú priložené:
- fotokópiu zahraničného pasu alebo iného cestovného dokladu;
- pracovná zmluva alebo dohoda o budúcej zmluve;
- doklady osvedčujúce odbornú spôsobilosť (osvedčenie, diplom a pod.), ktoré musia byť nostrifikované.
Žiadosť o pracovné povolenie sa posudzuje do 2-3 mesiacov.
Registrácia povolenia na pobyt a trvalého pobytu
Zahraničný pracovník, ktorý je v ČR na pracovné vízum, má právo požiadať zastupiteľský úrad o povolenie na dlhodobý pobyt na základe oficiálneho pozvania do práce. Žiadosť obsahuje všetky potrebné údaje, ako aj originál cestovného pasu, registračné doklady a potvrdenie o účele pobytu.
Po 5 rokoch nepretržitého pobytu v Českej republike má cudzinec právo požiadať o trvalý pobyt. Požadované dokumenty:
- platný medzinárodný pas;
- 2 fotografie;
- dôkaz o účele pobytu;
- doklad o pobyte v Českej republike;
- výpis z registra trestov;
- jazykový certifikát potvrdzujúci znalosť češtiny.
Plat v ČR
Väčšina dobre platených voľných pracovných miest pre cudzincov je sústredená v Prahe; neustále sa tu otvárajú nové firmy, ktoré potrebujú zamestnancov. V tomto meste sú najvyššie mzdy: platy sú až o 40 % vyššie v porovnaní s ostatnými regiónmi krajiny. Ak hovoríme o všeobecnej situácii, minimálna mzda v Českej republike sa od januára 2023 zvýšila na 720 eur mesačne alebo na 4,32 eur na hodinu a priemerná mzda je 1 660 eur.
Približné platové úrovne podľa odvetvia (EUR):
- inžinier – 2243;
- všeobecný lekár – 2 282;
- sestra – 2 005;
- učiteľ – 1 628;
- IT špecialista – 3 532;
- staviteľ – 1 625;
- kuchár alebo cukrár – 1 538;
- čašník – 866;
- pokladníčka – 1 126;
- zvárač – 1 538;
- zostavovateľ produktov v továrni – 1295;
- vodič – 1 215.
Ak cudzinec v tejto krajine pracuje na pracovné vízum alebo povolenie na pobyt, potom sú jeho práva obmedzené, čo využívajú českí zamestnávatelia tým, že za rovnaký objem práce odvedenej občanmi EÚ ponúkajú nižšiu mzdu. Držitelia pasov EÚ sú na rozdiel od pracujúcich imigrantov z postsovietskych krajín chránení legislatívou. Prednostne sa môžu uchádzať o akúkoľvek pozíciu, pričom si môžu zvoliť vhodný pracovný rozvrh a primeranú mzdu. Občania EÚ si nemusia vybavovať pracovné povolenia, víza ani zbierať žiadne ďalšie dokumenty.