Vet du mycket om den brittiska minimilönen? Ta reda på mer om levnadslön, lönelagar och vad du har rätt till.

Att förstå den nationella minimilönen och genomsnittslönerna är en viktig del av att hitta arbete i Storbritannien. För det första har alla anställda över skolavslutningsåldern rätt till brittisk minimilön. Men ganska förvirrande för många nyanlända, när de flesta brittiska arbetare når 23 år är de berättigade till National Living Wage.

Men vad betyder detta för dig? Och hur kommer detta att fungera för dig och din familj om du flyttar till Storbritannien? Läs vidare för att ta reda på allt du behöver veta om minimilönen i Storbritannien, inklusive levnadslön, genomsnittslöner och mer. Avsnitten inkluderar:

Minimilön i Storbritannien

Under den dåvarande Labour-regeringen införde Storbritannien sin  första officiella minimilön  1999. Det var ett drag för att ta itu med frågor om låga löner i hela landet och hjälpa till att stimulera ekonomisk tillväxt. Den initiala taxan var 3,60 pund i timmen för personer över 22 år, vilket vid den tidpunkten motsvarade en betydande löneökning för många.

Minimilönen ses över årligen och beräknas på en lön per timme. Regeringen tar råd från ett oberoende organ som kallas  Low Pay Commission  och fastställer därefter minimilönen. Den granskade brittiska minimilönen träder i kraft i början av april, i linje med det nya räkenskapsåret.

Vad är skillnaden mellan brittisk minimilön och brittisk levnadslön?

Skillnaderna mellan Storbritanniens nationella minimilön och nationella levnadslön kan vara förvirrande för många nyanlända. Dessutom finns det också Living Wage, som också är annorlunda. För att hjälpa dig att bryta ner det:

  • Den  nationella minimilönen  är den obligatoriska lönen för anställda mellan 16 och 23 år, som ökar med varje åldersgrupp. Detta är obligatoriskt och fastställt av den brittiska regeringen.
  • Den  nationella levnadslönen  är den högsta minimilönen och måste betalas ut till alla anställda över 23 år. Detta är obligatoriskt och fastställt av den brittiska regeringen.
  • Living Wage i Storbritannien fastställs av  Living Wage Foundation  som den föreslagna ”riktiga” levnadslönen i linje med de faktiska levnadskostnaderna. Det finns två förslag från stiftelsen; en lön för London och en för resten av Storbritannien. Detta är inte obligatoriskt.

Hur mycket är minimilönen?

Minimilönen bestäms av den åldersgrupp du hamnar i. Från och med  april 2022 är dessa siffror:

  • £4,81 (under 18 år och lärlingsutbildning)
  • £6,83 (18–20 åringar)
  • £9,18 (21–22 åringar)
  • £9,50 (23+ åringar – även känd som National Living Wage)

Boende som tillhandahålls  av din arbetsgivare kan beaktas vid beräkning av minimilönen. Alla andra förmåner som tillhandahålls av företaget, såsom mat, transport, barnomsorgskuponger, räknas dock inte mot din minimilön i Storbritannien. Tips , serviceavgifter eller täckningsavgifter direkt från kunder påverkar inte heller rätt till minimilön eller det belopp du får.

Enligt International Labour Organization var Storbritanniens minimi-/nationella levnadslön den 12:e högsta i världen 2022. Omräknat till 2017 års köpkraftspariteter (PPP$) tjänar brittiska arbetare inte mindre än PPP$1 860 per månad, liknande Irland (PPP$1,928) och Sydkorea (PPP$1,831) men långt efter Schweiz (PPP$3,415) och Türkiye (PPP$2,680). Den  genomsnittliga timlönen  för heltidsarbetande i Storbritannien var 15,59 pund 2021 medan minimilönen för de 23 år och äldre (National Living Wage) var 8,91 pund.

Minimilön i Storbritannien: undantag och variationer

Som en expat i Storbritannien har du vanligtvis rätt till de löner som förklaras ovan. Dessutom kan du åtnjuta samma arbetstagares rättigheter som en brittisk medborgare när det gäller betald årlig semester och sjuklön. För mer information om detta och mer, läs vår guide till arbetsrätt i Storbritannien.

Minimilönen inkluderar arbetstagare som är:

  • Deltid
  • Tillfälliga arbetare (t.ex. någon anställd för en dag)
  • Byråarbetare
  • Arbetare och hemarbetare betalas av antalet föremål de gör
  • Lärlingar
  • Praktikanter eller arbetare på prov
  • Handikappade arbetare
  • Jordbruksarbetare
  • Utländska arbetare
  • Sjöfolk
  • Offshorearbetare

Undantag från minimilönen i Storbritannien

Var medveten om att lagstiftningen om minimilöner i Storbritannien inte täcker alla grupper och befattningar. Faktum är att personer som arbetar inom följande roller eller branscher inte har rätt till minimilön:

  • Egenföretagare driver  eget företag
  • Bolagets direktörer
  • Människor som är volontärer  eller frivilligarbetare
  • Arbetare på ett statligt sysselsättningsprogram, till exempel arbetsprogrammet
  • Medlemmar av de väpnade styrkorna
  • Familjemedlemmar till arbetsgivaren som bor i arbetsgivarens hem
  • Icke-familjemedlemmar som bor i arbetsgivarens hem som delar på arbete och fritidsaktiviteter och inte betalar för måltider eller boende (t.ex. au pairer)
  • Arbetare yngre än skolavslutande ålder (vanligtvis 16)
  • Hög- och vidareutbildningsstudenter på arbetslivserfarenhet eller praktik upp till ett år
  • Människor som skuggar andra på jobbet
  • arbetare på statliga program för förskoleutbildning
  • Personer i följande EU-program: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Personer som arbetar med ett Jobcentre Plus Work-prov i upp till sex veckor
  • Dela fiskare
  • Fångar
  • Människor som lever och arbetar i ett religiöst samfund

Praktikanter och lärlingar i Storbritannien

Praktikplatser, ibland känd som arbetslivserfarenhet eller praktik, kräver ibland betalning av minimilön. Huruvida en praktikant är officiellt anställd i en organisation eller inte kommer att avgöra deras rätt till minimilön. En praktikant kan klassas som arbetare, volontär eller anställd. Volontärer har inte rätt till minimilön, men arbetare eller anställda har det. Om du planerar en praktikplats, kolla med företaget i förväg för att se vilken, om någon, ekonomisk ersättning du kommer att få.

Lärlingar under 19 år, eller som är under första året av en lärlingsutbildning, har rätt till  lärlingslön  . Efter ditt första år av en lärlingsutbildning, och förutsatt att du är 19 år eller äldre, bör du få den lägsta eller nationella levnadslönen i linje med din åldersgrupp.

Lärlingsavgiften sattes till £4,30 per timme 2021 och kommer att stiga till £4,81 per timme i april 2022.

Variationer efter sektor eller region i Storbritannien

Det finns inga variationer på minimi- eller nationell levnadslön mellan sektorer i Storbritannien. Londons minimilön är satt till den nationella taxan, trots att levnadskostnaderna är betydligt högre än levnadskostnaderna på andra håll i Storbritannien. Living Wage Foundation beräknar dock en  London Living Wage  årligen, vilket är i linje med kostnaderna för att leva i staden. Detta upprätthålls inte av lag och arbetsgivare kan välja om de vill betala London Living Wage.

Från och med 2022  hävdar Living Wage Foundation  att den verkliga levnadslönen bör sättas till £11,05 per timme i London och £9,90 per timme i resten av Storbritannien, i motsats till National Living Wage som fastställts av regeringen till £9,50 per timme över hela Storbritannien.

Denna rörelse mot en verklig levnadslön i linje med levnadskostnaderna har varit populär i Storbritannien, med nästan 9 000 arbetsgivare som betalar den frivilliga ”levnadslönen”. Om du är osäker kan du fråga din arbetsgivare vilken minimilön som gäller för din arbetsplats.

Minimilönekalkylator i Storbritannien

Om du får vecko- eller månadslön, bör du räkna ut motsvarande timpris för att kontrollera att du får minst minimilönen. Du kan använda den brittiska regeringens  minimilönekalkylator  för att kontrollera att du får minst minimilön.

Vad du ska göra om du inte får minimilönen i Storbritannien

De flesta företag följer Storbritanniens arbetslagar och följer minimilönelagstiftningen. Men det finns fortfarande de som försöker betala mindre. Regeringen  namngav och skämde ut 208 företag  i december 2021 för att de inte betalade sina arbetare minimilöner.

Det strider mot lagen att inte följa dessa regler. Regeringens sysselsättnings- och skatteavdelning (HMRC)  kan bötfälla  företag som bryter mot detta. Arbetsgivare kan också ställas inför domstol för din räkning. £20 000 är maxböterna för utebliven betalning per arbetare och skulle arbetsgivare underlåta att betala detta kan de förbjudas att vara företagsledare i 15 år.

Om du upptäcker att du tjänar under rätt minimilön är det första du ska göra att kontrollera ditt anställningskontrakt och prata med din arbetsgivare. Om detta inte fungerar bör du begära betalningsuppgifter skriftligen från ditt företag. Arbetstagare kan  göra ett klagomål till HMRC  för sig själva eller någon annans räkning, vilket kan vara  anonymt . Rådgivnings-, förliknings- och skiljedomstjänsten ( ACAS ) kan också ge vägledning och stöd genom sin  konfidentiella hjälplinje .

Citizens Advice  ger också vägledning till arbetare som upptäcker att de inte får korrekt betalt.

Genomsnittlig lön i Storbritannien

Den  genomsnittliga (median) årslönen  i Storbritannien 2022 var cirka £33 000 per år, vilket motsvarar £634 per vecka. Det är relativt höga levnadskostnader i Storbritannien jämfört med andra länder. Dessutom är levnadskostnaderna i London högre än i andra delar av landet, även om du kan förvänta dig högre priser i många av landets städer.

Årligen heltidsanställda över hela Storbritannien har lagligen rätt till 28 dagar (5,6 veckor)  betald semester . Arbetsgivare kan välja att inkludera  helgdagar  i denna rättighet. Det finns vanligtvis åtta helgdagar i England, Wales och Skottland varje år och 10 i Nordirland.

Din arbetsgivare drar av folkförsäkring och inkomstskatt från din lön varje lönecykel. De kommer också att betala  lagstadgad sjuklön  i upp till 28 dagar om du är för sjuk för att arbeta. Tänk dock på att du kommer att behöva lämna ett läkarintyg vid längre frånvaro.

Beroende på din situation kan du också vara berättigad till  mamma- eller pappaledighet  och  statlig pension . Företag i Storbritannien är också skyldiga att tillhandahålla ett arbetsplatspensionssystem, vilket bör förklaras för dig när du börjar på ett nytt företag. Du kan dock välja bort detta om du föredrar det.

Om du är egenföretagare måste du ordna din egen folkförsäkring och skatteinbetalningar, och du kommer inte ha samma anställningsförmåner, till exempel sjukskrivning.

Ditt lönebesked  bör tydligt innehålla ditt namn och ibland din adress, samt din skattekod, skatteperiod, ditt folkförsäkringsnummer, betalningar, utgifter och avdrag inklusive pensioner och studielån.

Genomsnittlig lön i Storbritannien per sektor

Lönerna kan variera avsevärt mellan branscher och yrken i Storbritannien. Finans- och försäkringssektorn, följt av energi, gruvdrift samt information och kommunikation är de  högst betalande branscherna .

Enligt British  Office for National Statistics  (ONS) är yrkena med den högsta medianveckolönen i Storbritannien:

  • Chefer och högre tjänstemän : £1,513–£1,560
  • Marknads-, försäljnings- och reklamdirektörer:  £1 486
  • Flygplanpiloter och flygledare:  £1 417

De tre nedersta jobbtitlarna med de lägsta årslönerna i Storbritannien är:

  • Fritids- och nöjesparkskötare:  £356
  • Servitörer och servitriser:  £364
  • Frisörer och frisörer:  £365

Genomsnittlig lön i Storbritannien efter jobbnivå

En snabb sammanfattning av genomsnittliga månadslöner för olika jobbnivåer, enligt  Paylab :

  • Administration:  £1 305– £3 001
  • Ekonomi, finans, redovisning:  £1 241– £4 805
  • Allmänt arbete:  £1 361–2 478 £
  • Turism, gastronomi, hotellverksamhet:  £1 208–2 687 £
  • Bankverksamhet:  £1 410–5 345 £
  • Marknadsföring, reklam, PR:  £1 421– £4 592

När du letar efter anställning i Storbritannien kan din utbildningsnivå hjälpa till att säkra en högre lön. Ta reda på om dina  akademiska kvalifikationer  är erkända i Storbritannien.

Genomsnittlig lön i Storbritannien per region

Generellt sett är det mer sannolikt att du tjänar mer i större städer, med lönerna i London och de omgivande områdena de högsta i Storbritannien. Men även om du kan få högre lön i London (medellönen här är  £39 716 ), är det bra att notera att levnadskostnaderna också är högre.

Den näst bäst betalda regionen är sydöstra England, där den genomsnittliga årslönen är cirka 32 810 pund, och den näst bäst betalda regionen är Skottland på 31 672 pund.

Lönecheckare i Storbritannien

Du kan använda en lönekontroll för att se vad ditt yrke sannolikt kommer att betala i Storbritannien. Här är ett par onlineplattformar som hjälper dig:

Löneskillnad mellan könen i Storbritannien

Som en konsekvens av Brexit är Storbritannien inte längre listat på  jämställdhetsindexet . Men som referens, 2020  rankades den sjätte bäst  i EU. Storbritannien ligger på nummer 23 på  2021 års Global Gender Gap Index, vilket är en minskning på två platser från 2020. Även om löneskillnaderna mellan könen sakta har minskat över tiden, finns det fortfarande en  löneskillnad  mellan män och kvinnor i Storbritannien. Män som arbetar heltid tjänade i genomsnitt £33,414 årligen under räkenskapsåret 2020/2021, medan kvinnor tjänade £28,305.

Jämfört med Wales, Skottland och Nordirland  har England den största löneskillnaden mellan könen .

Enligt  uppgifter från 2022 från Office for National Statistics är löneskillnaderna efter jobbfunktion ibland ganska stora:

  • 30,2 % mellanrum för mekaniker och elektriker:  £13,98/timme (män) kontra £9,76/timme (kvinnor)
  • 27,9 % gap för ekonomichefer:  £37,25/timme (män) kontra £26,86/timme (kvinnor)
  • 26,3 % gap för tidningsredaktörer:  £21,34/timme (män) kontra £15,73/timme (kvinnor)
  • 18,4 % gap för kläddesigners:  17,90 GBP/timme (män) kontra 14,60 GBP/timme (kvinnor)
  • 17,2 % gap för specialistläkare:  £36,22/timme (män) kontra £30/timme (kvinnor)

Forskning utförd av  ONS  visade endast 44 roller där kvinnor får mer än sina manliga motsvarigheter. Dessa inkluderade välfärdsproffs, idrottstränare, PR-proffs och terapiproffs.

Tack och lov tar Storbritannien åtgärder för att ta itu med löneskillnaderna. I Skottland arbetar organisationen  Close The Gap  för detta, och över hela Storbritannien måste alla arbetsgivare inom den privata och frivilliga sektorn med 250 eller fler anställda  publicera sina löneskillnader mellan könen  årligen. Regeringen anger också  riktlinjer för organisationer  att följa som inkluderar ”effektiva” och ”lovande” åtgärdsförslag.

Löner och löner för expats i Storbritannien

Arbetare födda utanför Storbritannien utgör  18 % av arbetsstyrkan . År 2020 inkluderade detta 2,44 miljoner människor födda inom EU och 3,37 miljoner människor födda utanför EU. Men på grund av covid-19-pandemin och problem kring Brexit, var det en stor rörelse av människor  som lämnade Storbritannien . Sammantaget är det fortfarande oklart hur  pandemin påverkade migrationssiffrorna  och sysselsättningen på grund av påverkan på datainsamlingen vid den tiden.

Arbetslösheten för icke-brittiska medborgare har i stort sett följt en  liknande ökning och nedgång för den brittiska befolkningen . Men i linje med den ekonomiska nedgången under pandemin  ökade arbetslösheten  mer kraftigt för migranter och invandrare än för brittiska medborgare.

Före Brexit var Polen ett av de främsta ursprungsländerna för invandrare till Storbritannien. Enligt ONS toppade den polska befolkningen i Storbritannien 2017 med cirka 922 000, och minskade till 743 000 2021. Den näst största gruppen är rumäner (cirka 404 000), följt av Indien (361 000). De huvudsakliga sektorerna där expats hittar jobb är hotellbranschen, transport och lagring samt information, kommunikation och IT.

Vad du ska göra om din lön är för låg i Storbritannien

Lagen   i Storbritannien skyddar dig mot diskriminering på arbetsplatsen, inklusive i förhållande till lön och förmåner . Det är bäst att  först prata med din arbetsgivare  om du tycker att din lön är felaktig eller om du upplever diskriminering. Om detta inte hjälper situationen kan du prata med  ACAS ,  Citizens Advice eller din  fackliga  representant om du är medlem. Kontrollera om din sektor har ett  fackförbund . Det kan vara värt att gå med för att få stöd i frågor som orättvisa löner.

Beroende på ärendet kan du eventuellt vända dig till  arbetsdomstolen . Du kan också ha rätt att få  rättshjälp  för att täcka eventuella advokatkostnader.

Användbara resurser

Minimilön i Storbritannien: vad ska du tjäna?