Frågan om vilka specialiteter i Spanien som är högavlönade är ständigt uppe. Samtidigt spelar långtidsprognoser en särskild roll, som gör att framtida specialister kan besluta om yrkesval och i framtiden inta goda positioner på arbetsmarknaden. Experter inom området mänskliga resurser från flera stora konsultföretag berättade för den spanska portalen expansion.com om de viktigaste trenderna på arbetsmarknaden för de kommande åren. Vi uppmärksammar dig på denna information.
Enligt resultaten från nyare studier leder yrket ”general director för ett energibolag” med en lön på 400 000 € per år i betyget. När det gäller sektorer tjänar de högsta lönerna av arbetare inom farmakologi, fastigheter och teknik. Specialister inom den digitala sfären har en av de ledande positionerna i rankningen, även om vissa experter hävdar att deras löner gradvis minskar på grund av ökningen av antalet yrkesverksamma.
Den årliga löneökningen med 2-7 %, och i vissa fall med 14 %, illustrerar trenderna på den moderna arbetsmarknaden. Experter är överens om att arbetsmarknadslandskapet har förbättrats avsevärt under 2017, och vissa talar till och med om en genomsnittlig tillväxttakt på 4 %, den högsta sedan 2008.
Yolanda Gutiérrez, medlem i rekryteringskonsultföretaget Eversheds Nicea, säger att uppgången kommer att fortsätta under 2018, och noterar att det inom vissa sektorer går att tala om siffror på upp till 4 %, medan tillväxttakten generellt är 2-2 5 %. Susan Marcos från PeopleMatters nämner också en siffra på 2 % för alla nivåer, medan lönerna för tekniker, ledning och administration kan öka med 15 %. Marco Leveda, vd för Robert Walters i Spanien och Portugal, talar om 3-7% tillväxt beroende på sektorer.
Företaget Robert Walters sammanställde listor över yrken med motsvarande faktiska löner inom åtta områden (teknik, fordonssektorn, försäljning, fastigheter, informationsteknologi, farmakologi och bioteknik, finans och mänskliga resurser). De anställdas lön beror också på storleken på företaget där de arbetar.
De högst betalda yrkena
VD:ar för olje- och gasbolag med mer än 1 000 anställda får 400 000 euro per år (inklusive en rörlig del av lönen, som är cirka 60 % och beror på hur arbetsuppgifterna utförs) och är de högst betalda anställda på den spanska arbetsmarknaden , enligt en analys av Robert Walters . Förra året kom direktörer för fastighetsbyråer och byggföretag med en årslön på 350 000 euro nära ledaren för betyget (variabel andel – 40 %).
På tredje plats kommer HR-direktörer, särskilt de som arbetar i företag som ingår i Ibex35. Faktum är att frågan om mänskliga resurser och anställning av kvalificerad personal varje år blir mer akut, och företag behöver specialister inom personalval. Till exempel, 2017 var årslönen för personaldirektören för ett stort läkemedelsföretag lika med 188 500 €, medan den 2018 kommer att vara 192 000 € per år.
Samtidigt kommer sektorer som fastigheter och investment banking återigen i år att leda vad gäller lönetillväxt för yrkesverksamma som affärsenhetsdirektörer, projektgruppsdirektörer och fondförvaltare.
Lönerna för specialister vars verksamhet är relaterade till digitala transformationer och transformationshantering kommer också att öka avsevärt, särskilt IT-direktörer och operativa chefer, som beroende på företagets storlek och typ av verksamhet kan få cirka 150 000 € per år. Cybersäkerhetsproffs kommer att få bra betalt inom detta område, och de efterfrågas allt mer. Ja, lönen för en dataanalytiker med tre års arbetslivserfarenhet kommer att överstiga 42 000 € per år.
Experter är överens om att tendensen att öka lönerna kommer att observeras främst inom informationsteknik. Jorge Erraís, chef för tjänster på Korn Ferry Hay Group, noterar dock att de högsta lönerna kommer att betalas av de anställda inom området för digital marknadsföring och teknologi (särskilt de vars aktiviteter är relaterade till ”big data”), samtidigt som han erkänner att i vissa jobb är det lättare att uppnå högre löner på kortare tid än andra: ”En affärsanalyschef kan tjäna lika mycket under de första fem åren av sin karriär som teknikspecialist i en tioårig karriär.” Errais konstaterar att löneskalor redan har etablerats inom dessa områden, åtminstone på ingångsnivå, på grund av det stora utbudet av yrkesverksamma. Samtidigt observeras en ”lönebubbla” som kan spricka när som helst inom segmenten webbplatsutveckling, mobilapplikationer och big data.
De mest attraktiva sektorerna
De områden med högst löner, enligt PeopleMatters-specialisten, är de där landets största företag arbetar: el, gas, telekommunikation, finans, olja. Banker, försäkrings- och läkemedelsföretag samt teknikföretag kommer att betala bäst för sina anställda.
Korn Ferry Hay Groups experter nämner också industrier som konsumtion och konstruktion. Jorge Erraís förklarar att byggsektorn i Spanien, som nyligen har tagit fart i samband med utträdet ur krisen, står inför problemet att den här sektorn på global nivå ännu inte har återhämtat sig. Specialisten nämner också den kemiska sektorn, där lönerna för närvarande är 8-10 % högre än den genomsnittliga nivån på den spanska arbetsmarknaden.
“Lönemix”
Att utforma kompensationspaket är i vissa fall det mest kraftfulla verktyget för att attrahera och behålla bra yrkesmän. Krisen och de därmed förknippade lönebesparingarna tvingade organisationer att ta till olika metoder för att utveckla belöningar, som förutom den ekonomiska komponenten innefattade sociala förmåner för att kompensera för den svaga löneutvecklingen de senaste åren.
Maribel Rodríguez, personalexpert på Robert Walters, säger att om tidigare de bästa ”löneblandningarna” erbjöds av internationella företag, så har de nu blivit omkörda av startups som uppfinner många sätt att locka de mest begåvade specialisterna till sina team: från extra ledighet till utbildningskurser. Detta är särskilt viktigt när man arbetar med millennials.
Trots detta tror Rodriguez att teknik-, bank- och läkemedelssektorn inte kommer att ge upp positioner inom detta område. Sergi Perez, specialist på Korn Ferry Hay Group, namnger också konsument-, telekommunikations-, teknologi- och finansiella segment. I sin tur är Carlos Delgado, VD för Compensa Capital Humano, övertygad om att de bästa lönepaketen kommer att erbjudas av företag som verkar inom området professionella tjänster, teknik, konsument- och kommersiella nätverk.