Yakında Avusturya’da emekli olacak olan yaşlı göçmenler cömert bir emeklilik sistemine güvenebilirler. Bu faydalı kılavuzda her şeyi açıklıyoruz.
Avusturya’da emekli olursanız, ülkenin AB’deki en yakın komşularıyla karşılaştırıldığında bile emekli maaşlarının cömert olduğunu göreceksiniz. Bu, Avusturya’yı gurbetçiler için tercih edilen bir emeklilik yeri yapan güçlü Avusturya refah sistemi sayesindedir.
Avusturya emeklilik sistemi
Özellikle, Uluslararası Sosyal Koruma Platformu, Avusturya’nın yasal emeklilik yaşına ulaşmış emeklilerle ilgili olarak yaşlı insanlar için %100 sigorta kapsamına sahip olduğunu bildirmektedir. Avusturya’da emeklilik sisteminin denetlenmesinden Federal Sosyal İşler, Sağlık, Refah ve Tüketiciyi Koruma Bakanlığı sorumludur .
Avusturya’daki emeklilik sistemi üç bölümden oluşmaktadır: devlet emekliliği, şirket emekliliği ve bireysel emeklilik. Sistemde iki tür emeklilik vardır: katkısız emeklilik. İşverenler, çalışan katkısı olarak brüt gelirin belirli bir yüzdesini düşer. Daha sonra bu yüzdeyi işveren katkısı olarak eklerler. Bazı kişiler ek devlet katkılarından da yararlanacaktır; örneğin askerlik yapanlar veya özel ihtiyaçları olan sevdiklerine bakanlar.
Avusturyalı bir iktisatçıya göre, yaşlanan nüfus, daha uzun yaşam beklentisi ve düşen doğum oranları ile birleştiğinde hükümet için mali sorunlara neden olacak. Sistemin korunmasına yönelik öneriler, katkı paylarının ve emeklilik yaşının artırılmasını içermektedir. Bununla birlikte, Avusturya emeklilik sistemi uluslararası bir karşılaştırmada cömert kabul edilmektedir.
Avusturya’da kimler yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir? Avusturya’da emeklilik yaşı
Avusturya’da mevcut emeklilik yaşı erkekler için 65, kadınlar için 60’tır. Bununla birlikte, önümüzdeki on yılda hükümet, 65 yaşın altındaki kadın ve erkekler için emeklilik yaşını yükseltecek.
Aslında, yeterli katkı payı biriktiren kişiler için erken emeklilik mümkündür. Emekli maaşı almaya hak kazanmak için en az 15 yıllık prim ödemesi yapılmalıdır. Ancak, resmi emeklilik yaşına ulaşmadan önce nakit almayı seçerseniz, bunun bir mali cezası vardır. Öte yandan belirlenen emeklilik yaşının üzerinde çalışanlar ikramiye alıyor.
Avusturya’da kimler devlet emekli maaşı talep edebilir?
Avusturya’da yasal emeklilik doğrudan istihdamla bağlantılıdır. Yani Avusturyalı olup olmamanız emekliliğinizde rol oynar. Aslında, her beş Avusturyalı çalışandan biri yurt dışında doğmuştur. Yukarıdaki yaşa ve prim yıl sayısına ulaştığınız sürece, ülkede emekli maaşı alabilirsiniz.
Yabancılar için Avusturya’da emekli maaşı
AB’den Avusturya’ya taşınıyorsanız, mevcut devlet emekli maaşınızı Avusturya’daki bir bankaya kolayca aktarabilirsiniz . AB’de çalışanlar yalnızca bir ülkede sosyal güvenlik primi öderler. Genel olarak, iş yeriniz ve ikamet ettiğiniz ülke, hangi ülkenin geçerli olduğunu belirleyecektir. Birleşik Krallık’taysanız, yine de yıllık yardım alabilirsiniz. Birleşik Krallık’taki seçeneklerinizi görmek isterseniz, aşağıdaki QROPS bölümümüze göz atın.
Birçok AB üyesi olmayan ülkenin Avusturya ile bir sosyal güvenlik anlaşması vardır. Ancak, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada gibi birçoğu sadece emekli maaşlarını karşılamaktadır. Bu arada, aralarında Avustralya, Sırbistan ve İsrail’in de bulunduğu diğer ülkelerin kapsamlı sosyal güvenlik anlaşmaları var. Burada da Avusturya’daki istihdamdan bahsediyorlar.
The Local Austria’ya göre, Avusturya Sosyal İşler Bakanlığı ve Avrupa Sosyal Politika ve Araştırma Merkezi’nden uzmanlar, yabancıların gerçekten de emeklilik sistemini büyük ölçüde finanse ettiğini söylüyor. Bunun nedeni, ülkenin Sosyal Güvenliğine ödeme yapan ve sisteme geri kazandıklarından daha fazlasını ödeyen yabancıların (çoğu 50 yaşın altında olan) tipik genç yaşlarıdır.
Avusturya emeklilik oranları ve katkı payları
Avusturya’da işverenler brüt gelirin %10,25’ini çalışan katkı payı olarak keser. Ardından işveren katkısı olarak %12,55 ekleyin. Ayrıca Avusturya’da isteğe bağlı işsizlik sigortası yaptırabilir ve aylık 89,78 €, 179,55 € veya 269,33 €’luk bir katkı payı seçebilirsiniz. Serbest Meslek Sahibi Sosyal Sigorta Kurumu (SVS) daha fazla araştırma yapmak için en iyi yerdir ve seçeneklerinizi görüşmek için doğrudan bir sigorta danışmanıyla iletişime geçmek en iyisidir.
Emeklilik hesaplayıcısını durumunuz hakkında fikir edinmek ve geleceğinizi daha iyi planlamak için de kullanabilirsiniz . Netlik sağlamak için, Avusturya’daki yardımlar, kişinin 18 yıllık en yüksek ücretli çalışmasına, prim geçmişine ve emeklilik yaşına göre hesaplanır.
Zusatzrenten in Österreich
Im Folgenden finden Sie fünf Möglichkeiten, aus denen Arbeitgeber in Österreich wählen können, wenn es um die betriebliche Zusatzversorgung geht.
Pensionskassen _
Zu diesem Zweck errichtet der Arbeitgeber die Pensionskasse als rechtlich selbstständige juristische Person, um das Vorsorgevermögen getrennt zu halten. Es gibt mehrere Arbeitgeber-Pensionskassen, die von kleinen Unternehmen genutzt werden können. Bis zu 10 % der Beiträge werden vom Arbeitgeber nicht versteuert und sind in Österreich kein steuerpflichtiges Einkommen. Arbeitgeberfinanzierte Zahlungen werden als Einkommen besteuert, während nur 24 % der arbeitnehmerfinanzierten Zahlungen als Einkommen besteuert werden.
Professionelle Kollektivversicherung
Daher hat diese Form der Alterssicherung eine Mindestverzinsung, die derzeit bei 0,5 % liegt. Daher wird die garantierte Höhe der Rente im Vertrag fixiert.
Im Gegensatz zu Pensionskassen können Sie mit geringeren Renditen, aber mehr Sicherheit rechnen. Diese Form der Zusatzrente macht aus einer Lebensversicherung quasi eine Altersvorsorgelösung.
Interne Buchreserven
Bei Buchreserven fungiert der Arbeitgeber als Vorsorgeeinrichtung. Dabei handelt es sich um eine rechtsverbindliche Rentenzusage. Mindestens 50 % der Bilanzreserven des Unternehmens müssen durch Staatsanleihen unterlegt sein. Buchrücklagen werden nicht besteuert und gelten nicht als steuerpflichtiges Einkommen des Arbeitnehmers.
Support- Tools
Ständige Fonds sind eigenständige juristische Personen, die dem Begünstigten kein rechtlich durchsetzbares Recht einräumen. Zudem können sie nur sehr geringe Leistungen erbringen. Damit verliert dieses Finanzierungsinstrument in Österreich zunehmend an Bedeutung. Während Ihrer Tätigkeit können Sie nicht in die Unterstützungskasse einzahlen und die Zahlungen werden als Erwerbseinkommen versteuert.
Direktversicherung
Eine Direktversicherung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber Prämien an eine Lebensversicherungsgesellschaft zahlt. Zahlungen gehen dann direkt an den Mitarbeiter. Etwa 10 % der Teilnehmer an der betrieblichen Altersversorgung sind direkt versichert. Zulagen sind für den Arbeitgeber steuerlich nicht absetzbar. Sie sind jedoch für den Arbeitnehmer steuerpflichtiges Einkommen, wenn sie 300 € pro Person und Jahr überschreiten.
Private Altersvorsorge
Schließlich können Arbeitnehmer eine private Altersvorsorge erhalten. Da die gesetzliche Krankenversicherung jedoch so umfangreich ist, ist dies nicht die Regel. In Österreich gibt es viele private Krankenversicherer, wobei Cigna Global und Allianz Care die dominierenden sind . Es gibt auch eine große Auswahl an Plänen zur Auswahl. Grundsätzlich gilt: Je älter Sie sind, desto mehr zahlen Sie.
Beitragsunabhängige Renten und andere Hilfen für die Armen in Österreich
Glücklicherweise haben die Armen in Österreich gesicherte Ressourcen. Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) stuft das österreichische Rentensystem als Ziel ein. Das bedeutet, dass das System ärmere Rentner gegenüber reicheren begünstigen soll. Ab 2019 betrugen die Mindeststandards 885 € pro Person und 664 € pro Person für ein Paar. Dann haben Sie Anspruch auf Mindesteinnahmen. Sie müssen Einkommensnachweise und eine Vermögensaufstellung vorlegen. Dies können Sie bei der Gemeindeverwaltung Ihres Wohnortes tun .
Die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) ist Österreichs größte Sozialversicherungsanstalt, die Versicherungsschutz unabhängig von Alter und Einkommen bietet.
Andere Renten in Österreich
Die Invaliditätspension wird anhand des Verdienstes geprüft. Grundsätzlich bedeutet dies, dass der Ertragsverlust größer als 50 % sein muss. Darüber hinaus muss die Person in den letzten 10 Jahren mindestens 60 Monate bezahlte oder gutgeschriebene Beiträge (plus einen Monat für jeden Monat ab dem 50. Lebensjahr) (plus zwei Monate für jeden Monat ab dem 50. Lebensjahr) haben. Darüber hinaus müssen sie mindestens 300 Beitragsmonate gezahlt oder angerechnet oder insgesamt 180 Beitragsmonate gezahlt haben.
Die Einzahlungsanforderungen sind für Personen über 60 niedriger. Die Rente wird erstattet, wenn der monatliche Verdienst des Versicherten 1.196,09 EUR übersteigt. Insbesondere können Sie eine Invaliditätsrente aus dem Ausland beziehen.
Beratung und Unterstützung zur Rente in Österreich
Wenn Sie Ihre Zukunft planen – unabhängig vom Alter – sollten Sie immer alle Optionen berücksichtigen. Schließlich wollen Sie Ihre goldenen Jahre sorgenfrei genießen. Mit ein wenig Vorausplanung können Sie in jungen Jahren hart arbeiten und dann bequem Ihre alten Jahre verbringen. Darüber hinaus wird dringend empfohlen, sich für eine möglichst hohe Altersvorsorge finanziell beraten zu lassen.
Nützliche Ressourcen
- Sozialversicherungsrechte in Österreich – Leitfaden der Europäischen Kommission zu Sozialversicherungsrechten in Österreich
- WKO – Berufsverband der Pensionskassen in Österreich
- Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) ist eine zwischenstaatliche Wirtschaftsorganisation
- Avusturya Sosyal Sigorta Kurumu Ana Birliği , sigortalıların ve işverenlerin seçilmiş temsilcilerinden oluşan kendi kendini yöneten bir emeklilik kurumudur.
- Rentenversicherungsträger – Avusturya’daki tüm emekli maaşlarının %85’inden sorumludur