İspanya’da hangi uzmanlıkların yüksek ücret aldığı sorusu sürekli olarak gündeme getirilmektedir. Aynı zamanda, gelecekteki uzmanların meslek seçimine karar vermelerine ve gelecekte işgücü piyasasında iyi pozisyonlar almalarına olanak tanıyan uzun vadeli tahminler özel bir rol oynamaktadır. Birkaç büyük danışmanlık firmasının insan kaynakları alanındaki uzmanlar, İspanyol portal extension.com’a önümüzdeki yıllarda işgücü piyasasının ana eğilimleri hakkında bilgi verdi. Bu bilgiyi dikkatinize sunuyoruz.
Son araştırmaların sonuçlarına göre, yıllık 400.000 Euro maaşla “enerji şirketinin genel müdürü” mesleği sıralamada başı çekiyor. Sektörler itibarıyla en yüksek maaşları farmakoloji, emlak ve teknoloji alanlarında çalışanlar alıyor. Bazı uzmanlar, profesyonel sayısındaki artış nedeniyle maaşlarının giderek düştüğünü iddia etse de, dijital alandaki uzmanlar sıralamada lider konumlardan birini sıkı bir şekilde elinde tutuyor.
Ücretlerin yıllık %2-7 oranında ve bazı durumlarda %14 oranında artması, modern işgücü piyasasının eğilimlerini göstermektedir. Uzmanlar, işgücü piyasasının 2017’de önemli ölçüde iyileştiği konusunda hemfikir; hatta bazıları 2008’den bu yana en yüksek oran olan %4’lük ortalama büyüme oranından bahsediyor.
İşe alım danışmanlığı Eversheds Nicea üyesi Yolanda Gutiérrez, 2018’de de yükselişin devam edeceğini söyleyerek, bazı sektörlerde yüzde 4’e varan rakamlardan bahsetmenin mümkün olduğunu, genel olarak ise büyüme oranının 2-2 olacağını kaydetti. %5. PeopleMatters’tan Susan Marcos da tüm seviyeler için %2’lik bir rakamdan bahsederken teknoloji, yönetim ve yönetim profesyonellerinin maaşlarının %15 oranında artabileceğini belirtiyor. Robert Walters’ın İspanya ve Portekiz’deki genel müdürü Marco Leveda, sektörlere göre yüzde 3-7 büyümeden bahsediyor.
Robert Walters şirketi, sekiz alandaki (mühendislik, otomotiv sektörü, satış, emlak, bilgi teknolojisi, farmakoloji ve biyomühendislik, finans ve insan kaynakları) ilgili gerçek maaşlarla birlikte meslek listelerini derledi. Çalışanların maaşı aynı zamanda çalıştıkları şirketin büyüklüğüne de bağlıdır.
En yüksek ücretli meslekler
1.000’den fazla çalışanı olan petrol ve gaz şirketlerinin CEO’ları yılda 400.000 Euro alıyor (maaşın yaklaşık %60’ı olan ve görevlerin yerine getirilmesine bağlı olan değişken bir kısmı dahil) ve İspanyol işgücü piyasasında en yüksek ücretli çalışanlardır. Robert Walters’ın analizine göre. Geçen yıl, emlak acenteleri ve inşaat şirketlerinin yıllık maaşı 350.000 Euro olan yöneticileri, derecelendirmenin liderine yaklaştı (değişken pay – %40).
Üçüncü sırada ise özellikle Ibex35’e dahil şirketlerde çalışanlar olmak üzere İK yöneticileri yer alıyor. Gerçek şu ki, insan kaynakları ve nitelikli personel alımı konusu her geçen yıl daha da acil hale geliyor ve şirketlerin personel seçimi alanında uzmanlara ihtiyacı var. Örneğin, 2017 yılında büyük bir ilaç firmasının insan kaynakları direktörünün yıllık maaşı 188.500 Avro iken, 2018 yılında bu rakam 192.000 Avro olacaktır.
Aynı zamanda gayrimenkul ve yatırım bankacılığı gibi sektörler, iş birimi direktörleri, proje grup direktörleri ve fon yöneticileri gibi profesyonellerin maaş artışı açısından bu yıl da bir kez daha lider konumda olacak.
Faaliyetleri dijital dönüşümler ve dönüşüm yönetimi ile ilgili olan uzmanların, özellikle de firmanın büyüklüğüne ve faaliyet türüne bağlı olarak yılda yaklaşık 150.000 € alabilecek BT direktörleri ve baş işletme görevlilerinin maaşları da önemli ölçüde artacaktır. Siber güvenlik uzmanları bu alanda iyi maaş alacak ve giderek daha fazla talep görüyorlar. Evet, üç yıllık iş tecrübesine sahip bir veri analistinin maaşı yıllık 42.000 Euro’yu aşacaktır.
Uzmanlar maaş artış eğiliminin ağırlıklı olarak bilgi teknolojileri alanında görüleceği konusunda hemfikir. Ancak Korn Ferry Hay Group’un hizmetler direktörü Jorge Erraís, en yüksek maaşların dijital pazarlama ve teknoloji alanında çalışanlar (özellikle faaliyetleri “büyük veri” ile ilgili olanlar) tarafından ödeneceğini kabul ederken şunu belirtiyor: Bazı işlerde daha kısa sürede daha yüksek maaş almak diğerlerine göre daha kolay: “Bir iş analizi yöneticisi, on yıllık kariyerindeki bir teknoloji uzmanıyla aynı parayı kariyerinin ilk beş yılında kazanabilir.” Errais, bu alanlardaki profesyonel arzının fazla olması nedeniyle, en azından giriş seviyesinde maaş ölçeklerinin zaten oluşturulduğunu belirtiyor. Aynı zamanda web sitesi geliştirme, mobil uygulamalar ve büyük veri segmentlerinde her an patlayabilecek bir “maaş balonu” da gözlemleniyor.
En çekici sektörler
PeopleMatters uzmanına göre maaşların en yüksek olduğu alanlar ülkenin en büyük şirketlerinin çalıştığı alanlar: elektrik, gaz, telekomünikasyon, finans, petrol. Bankalar, sigorta ve ilaç şirketlerinin yanı sıra teknoloji şirketleri de çalışanlarına en iyi ücreti ödeyecek.
Korn Ferry Hay Group uzmanları tüketim ve inşaat gibi sektörlerden de söz ediyor. Jorge Erraís, son dönemde krizden çıkışa bağlı olarak ivme kazanan İspanya’daki inşaat sektörünün, küresel düzeyde bu sektörün henüz toparlanamaması sorunuyla karşı karşıya olduğunu açıklıyor. Uzman aynı zamanda maaşların şu anda İspanyol işgücü piyasasındaki ortalama seviyeden %8-10 daha yüksek olduğu kimya sektöründen de söz ediyor.
“Maaş karışımı”
Ücret paketlerinin tasarlanması bazı durumlarda iyi profesyonelleri çekmek ve elde tutmak için en güçlü araçtır. Kriz ve buna bağlı olarak ücretlerdeki tasarruflar, kuruluşları, ekonomik bileşenin yanı sıra son yıllarda ücretlerdeki zayıf artışı telafi etmek için tasarlanan sosyal yardımları da içeren çeşitli ödül geliştirme yöntemlerine başvurmaya zorladı.
Robert Walters’ta insan kaynakları uzmanı olan Maribel Rodríguez, daha önce en iyi “maaş karışımları” uluslararası şirketler tarafından teklif ediliyorduysa, şimdi bunların, en yetenekli uzmanları ekiplerine çekmenin çeşitli yollarını icat eden startup’lar tarafından geride bırakıldığını söylüyor: eğitim kurslarına ek izin. Y kuşağıyla çalışırken bu özellikle önemlidir.
Buna rağmen Rodriguez, teknoloji, bankacılık ve ilaç sektörlerinin bu alandaki pozisyonlarından vazgeçmeyeceğine inanıyor. Korn Ferry Hay Group’ta uzman olan Sergi Perez aynı zamanda tüketici, telekomünikasyon, teknoloji ve finans segmentlerini de adlandırıyor. Buna karşılık Compensa Capital Humano’nun başkanı Carlos Delgado, en iyi maaş paketlerinin profesyonel hizmetler, teknoloji, tüketici ve ticari ağlar alanında faaliyet gösteren şirketler tarafından sunulacağına inanıyor.