Biết nhiều về mức lương tối thiểu của Vương quốc Anh? Tìm hiểu thêm về mức lương đủ sống, luật lương và những gì bạn được hưởng.

Hiểu được mức lương tối thiểu và mức lương trung bình quốc gia là một phần quan trọng trong quá trình tìm việc làm ở Vương quốc Anh. Thứ nhất, tất cả nhân viên trong độ tuổi nghỉ học đều được hưởng mức lương tối thiểu toàn quốc của Vương quốc Anh. Tuy nhiên, điều khá khó hiểu đối với nhiều người mới đến là khi hầu hết người lao động ở Vương quốc Anh đạt 23 tuổi thì họ sẽ đủ điều kiện nhận Mức lương đủ sống quốc gia.

Nhưng điều này có ý nghĩa gì với bạn? Và điều này sẽ diễn ra như thế nào đối với bạn và gia đình nếu bạn chuyển đến Vương quốc Anh? Đọc tiếp để tìm hiểu mọi điều bạn cần biết về mức lương tối thiểu ở Vương quốc Anh, bao gồm mức lương đủ sống, mức lương trung bình, v.v. Các phần bao gồm:

Mức lương tối thiểu ở Anh

Dưới thời chính phủ Lao động lúc bấy giờ, Vương quốc Anh đã đưa ra  mức lương tối thiểu chính thức đầu tiên  vào năm 1999. Đây là một động thái nhằm giải quyết các vấn đề lương thấp trên toàn quốc và giúp kích thích tăng trưởng kinh tế. Mức giá ban đầu là 3,60 bảng một giờ đối với những người trên 22 tuổi, vào thời điểm đó, tương đương với mức lương tăng đáng kể đối với nhiều người.

Mức lương tối thiểu được xem xét hàng năm và tính trên mức lương theo giờ. Chính phủ lấy lời khuyên từ một cơ quan độc lập gọi là  Ủy ban lương thấp  và sau đó đặt ra mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu được xem xét của Vương quốc Anh sẽ có hiệu lực vào đầu tháng 4, trùng với năm tài chính mới.

Sự khác biệt giữa mức lương tối thiểu của Vương quốc Anh và mức lương đủ sống ở Vương quốc Anh là gì?

Sự khác biệt giữa Mức lương tối thiểu quốc gia và Mức lương đủ sống quốc gia của Vương quốc Anh có thể gây nhầm lẫn cho nhiều người mới đến. Hơn nữa, còn có Mức lương đủ sống, cũng khác. Để giúp phá vỡ nó cho bạn:

  • Mức  lương tối thiểu quốc gia  là mức lương bắt buộc đối với những người đang làm việc trong độ tuổi từ 16 đến 23, tăng dần theo từng độ tuổi. Đây là điều bắt buộc và do chính phủ Anh đặt ra.
  • Mức  lương đủ sống quốc gia  là mức lương tối thiểu cao nhất và phải được trả cho tất cả nhân viên trên 23 năm. Đây là điều bắt buộc và do chính phủ Anh đặt ra.
  • Mức lương đủ sống của Vương quốc Anh được  Quỹ Mức lương đủ sống  đặt ra là mức lương đủ sống ‘thực tế’ được đề xuất phù hợp với chi phí sinh hoạt thực tế. Có hai gợi ý từ tổ chức; một mức lương cho London và một mức lương cho phần còn lại của Vương quốc Anh. Điều này không bắt buộc.

Mức lương tối thiểu là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu được xác định theo độ tuổi bạn rơi vào. Tính đến  tháng 4 năm 2022 , những con số này là:

  • £4,81 (dưới 18 tuổi và học việc)
  • £6,83 (18–20 tuổi)
  • £9,18 (21–22 tuổi)
  • £9,50 (23 tuổi trở lên – còn được gọi là Mức lương đủ sống quốc gia)

Chỗ ở  do chủ lao động của bạn cung cấp có thể được tính đến khi tính mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, bất kỳ lợi ích nào khác do công ty cung cấp, chẳng hạn như phiếu ăn uống, đi lại, chăm sóc trẻ em đều không được tính vào mức lương tối thiểu của bạn ở Vương quốc Anh. Tiền boa , phí dịch vụ hoặc phí trang trải trực tiếp từ khách hàng cũng không ảnh hưởng đến quyền được hưởng mức lương tối thiểu hoặc số tiền bạn nhận được.

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế , mức lương tối thiểu/mức đủ sống quốc gia của Vương quốc Anh cao thứ 12 trên thế giới vào năm 2022. Khi quy đổi sang ngang giá sức mua năm 2017 (PPP$), người lao động ở Vương quốc Anh kiếm được không dưới 1.860 đô la PPP mỗi tháng, tương tự như Ireland (1.928 đô la PPP) và Hàn Quốc (1.831 đô la PPP) nhưng xếp sau Thụy Sĩ (3.415 đô la PPP) và Türkiye (2.680 đô la PPP). Thu  nhập trung bình mỗi giờ  của người lao động toàn thời gian ở Vương quốc Anh là 15,59 bảng Anh vào năm 2021 trong khi mức lương tối thiểu cho những người từ 23 tuổi trở lên (Mức lương đủ sống quốc gia) là 8,91 bảng Anh.

Mức lương tối thiểu ở Anh: loại trừ và biến thể

Là người nước ngoài ở Vương quốc Anh, bạn thường được hưởng mức lương như đã giải thích ở trên. Hơn nữa, bạn cũng có thể được hưởng các quyền của người lao động giống như một công dân Vương quốc Anh về chế độ nghỉ phép hàng năm được trả lương và lương khi ốm đau. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và hơn thế nữa, hãy đọc hướng dẫn của chúng tôi về luật lao động ở Vương quốc Anh.

Quyền được hưởng mức lương tối thiểu bao gồm những người lao động:

  • Bán thời gian
  • Người lao động thời vụ (ví dụ: người được thuê trong một ngày)
  • Nhân viên đại lý
  • Người lao động và người làm việc nhà được trả lương theo số lượng sản phẩm họ làm ra
  • Người học việc
  • Thực tập sinh hoặc người lao động đang trong thời gian thử việc
  • công nhân khuyết tật
  • Nông dân
  • Nhân sự nước ngoài
  • Thủy thủ
  • Công nhân nước ngoài

Loại trừ mức lương tối thiểu ở Anh

Cần lưu ý rằng luật lương tối thiểu ở Anh không bao gồm tất cả các nhóm và vị trí. Thật vậy, những người làm việc trong các vai trò hoặc ngành sau đây không được hưởng mức lương tối thiểu:

  • Những người tự kinh doanh  đang điều hành công việc kinh doanh của riêng mình
  • Giám đốc công ty
  • Những người là tình nguyện viên  hoặc công nhân tình nguyện
  • Người lao động trong chương trình việc làm của chính phủ, chẳng hạn như Chương trình làm việc
  • Thành viên của lực lượng vũ trang
  • Thành viên gia đình của người sử dụng lao động sống tại nhà của người sử dụng lao động
  • Các thành viên không phải gia đình sống cùng nhà với người sử dụng lao động, cùng chia sẻ công việc và hoạt động giải trí và không trả tiền ăn hoặc ở (ví dụ: au pair)
  • Người lao động trẻ hơn độ tuổi nghỉ học (thường là 16)
  • Sinh viên giáo dục đại học và cao hơn về kinh nghiệm làm việc hoặc vị trí làm việc lên đến một năm
  • Mọi người theo dõi người khác tại nơi làm việc
  • người lao động trong các chương trình học nghề trước của chính phủ
  • Những người thuộc các chương trình của Liên minh Châu Âu (EU) sau đây: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Những người đang tham gia chương trình thử nghiệm Jobcentre Plus Work trong tối đa sáu tuần
  • Chia sẻ ngư dân
  • Tù nhân
  • Người sống và làm việc trong cộng đồng tôn giáo

Thực tập sinh và học việc tại Vương quốc Anh

Thực tập, đôi khi được gọi là kinh nghiệm làm việc hoặc vị trí làm việc, đôi khi yêu cầu phải trả mức lương tối thiểu. Việc thực tập sinh có được tuyển dụng chính thức vào một tổ chức hay không sẽ quyết định quyền được hưởng mức lương tối thiểu của họ. Một thực tập sinh có thể được phân loại là công nhân, tình nguyện viên hoặc nhân viên. Tình nguyện viên không được hưởng mức lương tối thiểu, tuy nhiên, công nhân hoặc nhân viên thì có. Nếu bạn đang lên kế hoạch thực tập, hãy kiểm tra trước với công ty để xem bạn sẽ nhận được khoản bồi thường tài chính nào, nếu có.

Người học nghề dưới 19 tuổi hoặc đang học nghề năm đầu tiên được hưởng  mức lương học việc  . Sau năm đầu tiên học việc và nếu bạn từ 19 tuổi trở lên, bạn sẽ nhận được mức lương tối thiểu hoặc mức lương đủ sống theo quốc gia phù hợp với nhóm tuổi của bạn.

Mức giá học việc được đặt ở mức 4,30 bảng mỗi giờ vào năm 2021 và sẽ tăng lên 4,81 bảng mỗi giờ vào tháng 4 năm 2022.

Sự thay đổi theo ngành hoặc khu vực ở Vương quốc Anh

Không có sự khác biệt về mức lương tối thiểu hoặc mức lương quốc gia giữa các ngành ở Vương quốc Anh. Mức lương tối thiểu của London được quy định theo mức quốc gia, mặc dù chi phí sinh hoạt cao hơn đáng kể so với chi phí sinh hoạt ở những nơi khác ở Anh. Tuy nhiên, Tổ chức Mức lương đủ sống tính toán  Mức lương đủ sống ở London  hàng năm, phù hợp với chi phí sinh hoạt trong thành phố. Điều này không được pháp luật thực thi và người sử dụng lao động có thể chọn xem họ có muốn trả Mức lương đủ sống ở Luân Đôn hay không.

Kể từ năm 2022,  Tổ chức Mức lương đủ sống  tuyên bố mức lương đủ sống thực tế phải được đặt ở mức 11,05 bảng mỗi giờ ở London và 9,90 bảng mỗi giờ trên khắp phần còn lại của Vương quốc Anh, trái ngược với Mức lương đủ sống quốc gia do Chính phủ quy định là 9,50 bảng mỗi giờ trên khắp nước Anh.

Phong trào hướng tới mức lương đủ sống thực tế phù hợp với chi phí sinh hoạt đã trở nên phổ biến ở Anh, với gần 9.000 người sử dụng lao động trả ‘Mức lương đủ sống’ tự nguyện. Nếu không chắc chắn, bạn có thể hỏi người sử dụng lao động về tiêu chuẩn lương tối thiểu nào áp dụng cho nơi làm việc của bạn.

Công cụ tính lương tối thiểu ở Anh

Nếu bạn được trả lương hàng tuần hoặc hàng tháng, bạn nên tính ra mức lương theo giờ tương đương để đảm bảo rằng bạn được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu. Bạn có thể sử dụng công cụ tính mức lương tối thiểu của chính phủ Vương quốc Anh   để kiểm tra xem bạn có được trả ít nhất mức lương tối thiểu hay không.

Phải làm gì nếu bạn không được trả mức lương tối thiểu ở Vương quốc Anh

Hầu hết các công ty đều tuân thủ luật lao động của Vương quốc Anh và tuân theo luật lương tối thiểu. Tuy nhiên, vẫn có những người cố gắng trả ít hơn. Chính phủ  đã nêu tên và hạ nhục 208 doanh nghiệp  vào tháng 12 năm 2021 vì không trả lương tối thiểu cho người lao động của họ.

Việc không tuân theo các quy định này là vi phạm pháp luật. Cơ quan việc làm và thuế của chính phủ (HMRC)  có thể phạt  các doanh nghiệp vi phạm điều này. Người sử dụng lao động cũng có thể bị đưa ra tòa thay mặt bạn. 20.000 bảng Anh là mức phạt tối đa đối với việc không trả lương cho mỗi công nhân và nếu người sử dụng lao động không trả khoản tiền này, họ có thể bị cấm làm giám đốc công ty trong 15 năm.

Nếu bạn thấy mình đang kiếm được dưới mức lương tối thiểu chính xác, điều đầu tiên cần làm là kiểm tra hợp đồng làm việc của bạn và nói chuyện với người sử dụng lao động của bạn. Nếu cách này không hiệu quả, bạn nên yêu cầu hồ sơ thanh toán bằng văn bản từ công ty của bạn. Người lao động có thể  khiếu nại với HMRC  thay mặt cho chính họ hoặc người khác, có thể  ẩn danh . Dịch vụ Tư vấn, Hòa giải và Trọng tài ( ACAS ) cũng có thể cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ thông qua  đường dây trợ giúp bí mật của họ .

Tư vấn Công dân  cũng cung cấp hướng dẫn cho những người lao động nhận thấy họ không được trả lương chính xác.

Mức lương trung bình ở Anh

Mức  lương trung bình hàng năm (trung bình)  ở Vương quốc Anh vào năm 2022 là khoảng 33.000 bảng mỗi năm, tương đương 634 bảng mỗi tuần. Chi phí sinh hoạt ở Anh tương đối cao so với các nước khác. Hơn nữa, chi phí sinh hoạt ở London cao hơn so với các vùng khác trên toàn quốc, mặc dù bạn có thể mong đợi mức giá cao hơn ở nhiều thành phố trong nước.

Những người làm việc toàn thời gian hàng năm trên khắp Vương quốc Anh được hưởng quyền  nghỉ phép có lương 28 ngày (5,6 tuần) một cách hợp pháp . Người sử dụng lao động có thể chọn đưa  ngày nghỉ lễ của ngân hàng  vào quyền lợi này. Thông thường có 8 ngày nghỉ lễ ở Anh, xứ Wales và Scotland hàng năm và 10 ngày ở Bắc Ireland.

Chủ lao động của bạn khấu trừ Bảo hiểm Quốc gia và thuế thu nhập từ tiền lương của bạn trong mỗi chu kỳ trả lương. Họ cũng sẽ trả  trợ cấp ốm đau theo luật định  trong tối đa 28 ngày nếu bạn quá ốm để có thể làm việc. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng bạn sẽ cần cung cấp giấy phép của bác sĩ nếu vắng mặt lâu hơn.

Tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, bạn cũng có thể đủ điều kiện được  nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con  và  nhận lương hưu nhà nước . Các công ty ở Vương quốc Anh cũng được yêu cầu cung cấp chế độ lương hưu tại nơi làm việc, điều này sẽ được giải thích cho bạn khi bắt đầu thành lập công ty mới. Tuy nhiên, bạn có thể chọn không tham gia điều này nếu muốn.

Nếu bạn tự kinh doanh, bạn sẽ cần phải tự sắp xếp các khoản thanh toán thuế và Bảo hiểm Quốc gia của riêng mình, đồng thời bạn sẽ không có các phúc lợi việc làm tương tự, chẳng hạn như nghỉ ốm.

Phiếu lương của bạn  phải bao gồm rõ ràng tên và đôi khi là địa chỉ của bạn, cũng như mã số thuế, kỳ tính thuế, số Bảo hiểm Quốc gia, các khoản thanh toán, chi phí và các khoản khấu trừ bao gồm lương hưu và khoản vay sinh viên.

Mức lương trung bình ở Anh theo ngành

Mức lương có thể khác nhau đáng kể giữa các ngành và nghề ở Vương quốc Anh. Lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, tiếp theo là năng lượng, khai thác mỏ, thông tin và truyền thông là  những ngành được trả lương cao nhất .

Theo  Văn phòng Thống kê Quốc gia Anh  (ONS), các ngành nghề có mức lương trung bình hàng tuần cao nhất ở Anh là:

  • Giám đốc điều hành và quan chức cấp cao : £1,513– £1,560
  • Giám đốc tiếp thị, bán hàng và quảng cáo:  £1,486
  • Phi công máy bay và kiểm soát viên không lưu:  £1,417

Ba chức danh công việc có mức lương hàng năm thấp nhất ở Anh là:

  • Người phục vụ công viên giải trí và chủ đề:  £356
  • Nhân viên phục vụ bàn:  £364
  • Thợ làm tóc và cắt tóc:  £365

Mức lương trung bình ở Anh theo cấp độ công việc

Tóm tắt nhanh về mức lương trung bình hàng tháng cho các cấp độ công việc khác nhau, theo  Paylab :

  • Quản trị:  £1,305– £3,001
  • Kinh tế, tài chính, kế toán:  £1,241– £4,805
  • Lao động phổ thông:  £1,361– £2,478
  • Du lịch, ẩm thực, kinh doanh khách sạn:  £1,208– £2,687
  • Ngân hàng:  £1,410–£5,345
  • Tiếp thị, quảng cáo, quan hệ công chúng:  £1,421– £4,592

Khi tìm kiếm việc làm ở Vương quốc Anh, trình độ học vấn của bạn có thể giúp đảm bảo mức lương cao hơn. Tìm hiểu xem  trình độ học vấn của bạn  có được công nhận ở Vương quốc Anh hay không.

Mức lương trung bình ở Anh theo khu vực

Nói chung, bạn có nhiều khả năng kiếm được nhiều tiền hơn ở các thành phố lớn hơn, với mức lương ở London và các khu vực lân cận cao nhất ở Vương quốc Anh. Tuy nhiên, mặc dù bạn có thể nhận được mức lương cao hơn ở London (mức lương trung bình ở đây là  £39,716 ), nhưng cần lưu ý rằng chi phí sinh hoạt cũng cao hơn.

Khu vực được trả lương cao thứ hai là Đông Nam nước Anh, nơi mức lương trung bình hàng năm là khoảng 32.810 bảng Anh, tiếp theo là khu vực được trả lương cao nhất là Scotland ở mức 31.672 bảng Anh.

Kiểm tra tiền lương ở Anh

Bạn có thể sử dụng công cụ kiểm tra mức lương để xem mức lương mà nghề nghiệp của bạn có thể mang lại ở Vương quốc Anh. Dưới đây là một số nền tảng trực tuyến có thể giúp bạn:

Khoảng cách lương theo giới ở Anh

Do hậu quả của Brexit, Vương quốc Anh không còn được liệt kê trong  Chỉ số Bình đẳng Giới . Tuy nhiên, để tham khảo, năm 2020 nó  xếp thứ sáu  ở EU. Vương quốc Anh đứng ở vị trí thứ 23 trong  Chỉ số khoảng cách giới tính toàn cầu năm 2021 , giảm hai bậc so với năm 2020. Mặc dù khoảng cách về lương theo giới đang giảm dần theo thời gian nhưng vẫn tồn tại khoảng  cách về lương  giữa nam và nữ ở Vương quốc Anh. Đàn ông làm việc toàn thời gian kiếm được trung bình 33.414 bảng mỗi năm trong năm tài chính 2020/2021, trong khi phụ nữ kiếm được 28.305 bảng.

Khi so sánh với xứ Wales, Scotland và Bắc Ireland,  Anh có khoảng cách về lương theo giới tính lớn nhất .

Theo  dữ liệu năm 2022 từ Văn phòng Thống kê Quốc gia , khoảng cách lương theo chức năng công việc đôi khi khá rõ ràng:

  • Khoảng cách 30,2% đối với thợ cơ khí và thợ điện:  13,98 bảng/giờ (nam) so với 9,76 bảng/giờ (nữ)
  • Khoảng cách 27,9% đối với người quản lý tài chính:  £37,25/giờ (nam) so với £26,86/giờ (nữ)
  • Khoảng cách 26,3% đối với các biên tập viên báo chí:  £ 21,34/giờ (nam) so với £ 15,73/giờ (nữ)
  • Khoảng cách 18,4% đối với các nhà thiết kế quần áo:  £17,90/giờ (nam) so với £14,60/giờ (nữ)
  • Khoảng cách 17,2% đối với các bác sĩ y khoa chuyên khoa:  £36,22/giờ (nam) so với £30/giờ (nữ)

Nghiên cứu do ONS thực hiện   chỉ cho thấy chỉ có 44 vai trò mà phụ nữ nhận được nhiều hơn nam giới. Những người này bao gồm các chuyên gia phúc lợi, huấn luyện viên thể thao, chuyên gia quan hệ công chúng và chuyên gia trị liệu.

Rất may, Vương quốc Anh đang thực hiện các bước để giải quyết khoảng cách về lương. Tại Scotland, tổ chức  Close The Gap  hoạt động hướng tới mục tiêu này và trên khắp Vương quốc Anh, tất cả các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện có từ 250 nhân viên trở lên phải  công bố dữ liệu về khoảng cách lương theo giới tính của họ  hàng năm. Chính phủ cũng đưa ra  các hướng dẫn để các tổ chức  tuân theo, bao gồm các đề xuất hành động “hiệu quả” và “đầy hứa hẹn”.

Tiền lương và tiền công cho người nước ngoài ở Vương quốc Anh

Công nhân sinh ra bên ngoài Vương quốc Anh chiếm  18% lực lượng lao động . Năm 2020, con số này bao gồm 2,44 triệu người sinh ra ở EU và 3,37 triệu người sinh ra ngoài EU. Tuy nhiên, do đại dịch COVID-19 và các vấn đề xung quanh Brexit, đã có một lượng lớn người  rời khỏi Vương quốc Anh . Nhìn chung, vẫn chưa rõ  đại dịch ảnh hưởng như thế nào  đến số lượng di cư và việc làm do ảnh hưởng đến việc thu thập dữ liệu vào thời điểm đó.

Tỷ lệ thất nghiệp đối với những người không mang quốc tịch Vương quốc Anh nhìn chung cũng có mức  tăng và giảm tương tự đối với dân số sinh ra ở Vương quốc Anh . Tuy nhiên, cùng với sự suy thoái kinh tế trong thời kỳ đại dịch,  tỷ lệ thất nghiệp ở người di cư và nhập cư tăng  mạnh hơn so với công dân Anh.

Trước Brexit, Ba Lan là một trong những quốc gia có số lượng người nhập cư vào Vương quốc Anh hàng đầu. Theo ONS , dân số Ba Lan ở Anh đạt đỉnh điểm vào năm 2017 với khoảng 922.000 người, giảm xuống còn 743.000 người vào năm 2021. Nhóm lớn thứ hai là người Romania (khoảng 404.000), tiếp theo là Ấn Độ (361.000). Các lĩnh vực chính mà người nước ngoài tìm được việc làm là khách sạn, vận tải và lưu trữ, thông tin, truyền thông và CNTT.

Phải làm gì nếu mức lương của bạn quá thấp ở Anh

Luật  pháp  ở Vương quốc Anh bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bao gồm cả vấn đề liên quan đến lương và phúc lợi. Tốt nhất là bạn nên  nói chuyện với chủ lao động  trước nếu bạn cho rằng mức lương của mình không chính xác hoặc đang bị phân biệt đối xử. Nếu điều này không giúp ích được gì cho tình huống này, bạn có thể nói chuyện với  ACAS ,  Tư vấn Công dân hoặc  đại diện Công đoàn của bạn  nếu bạn là thành viên. Kiểm tra xem ngành của bạn có  công đoàn hay không . Có thể đáng tham gia để được hỗ trợ trong các vấn đề như tiền lương không công bằng.

Tùy từng trường hợp, bạn có thể khiếu nại lên  tòa án lao động . Bạn cũng có thể có quyền nhận  trợ giúp pháp lý  để giúp trang trải mọi khoản phí pháp lý.

Tài nguyên hữu ích

Mức lương tối thiểu ở Anh: bạn nên kiếm được bao nhiêu?